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【摘 要】教师的成长需要“专业引领”、“实践体验”、“同伴互助”和“自我反思”,而这些成长经验的固化的主阵地是教研组.教研组作为学校教学工作的基层组织,除承担教师教学管理、校本课程开发、教科研等活动外,还应开展整合教学资源、教师专业发展等理论研究.通过课题研究来发挥好教研组的主阵地作用,对于促进教师由“被发展”向“主动发展”转化,对于促进教师成长提供基层组织保证.
【关键词】课题研究；教师；专业成长
在高效课堂建设的背景下,立足课堂这一教师发展的主阵地,实现教师的专业成长,这不仅是新课改的要求,更是每一位教师的内在需求.教师的成长经验的的习得有三种方法：一是通过实践探索经验,能够固化自己的实践经验；二是通过研讨、学习消化吸收他人优秀经验形成有自己特色的经验；三是通过反思总结琐碎经验获得系统经验.从实践来看进行课题研究能大大提高教师的专业素养,促进教师成长,是推动基础教育课程改革的发展和素质教育实施的有效保障手段之一.
一、课题研究促进教师成长实施途径
1.课题研究的理论学习促进教师成长
教师的成长需要“专业引领”.教师成长的最重要的途径是学习,尤其是新教师由于缺乏教学经验,为了尽快的成长,必须加强理论的学习.为了研究某一个课题,课题组教师每个人都分配了相关的材料收集整理任务,在课题会上作交流学习.同时组织教师参加省、市的课题专题培训会、校教科研处组织的课题研讨会以及校外专家专题讲座等多种形式,为教师的学习培训提供平台,营造氛围.促使教师更新教育观念,树立新的教育理念.通过理论学习我们以最快的、最便捷的方式吸收先进的教育理念和教学方法,促使教师快速成长.具体实施策略：
（1）制定学习计划
没有计划的学习是盲目的低效的,无论是在课题实施过程中还是对于教师成长内在需求来说实验教师进行理论学习是必须的,没有上升到一定的理论高度那么课题研究的问题处理往往只能够停留在表面的一些方法和措施上,没有先进理念武装头脑的教师来说只能成为一个“教书匠”,只有有计划有目的的去学习才能系统的掌握相关的先进理念,才能对课题研究作出正确的把握.才能使得教师得到长足的发展.
（2）建立学习档案
学习内容要进行梳理和拓展,尤其是作为一线教师,通过建立学习档案可以让我们更准确的把握相关的理论和技能,对于先进的教育理念和技能方法不是通过一次的学习就能真正的理解和掌握的,需要在实践中不断地体验、反思、总结,建立学习档案能够有效地指导教师在学习实践中高效的吸收、借鉴、转化先进的教育理念、技能方法策略,减少偏差.
2.课题研究的实践体验促进教师成长
教师的成长需要“实践体验”.虽然我们可以借鉴其他学科或者教育专家的成功教学经验,但是由于实践经验具有典型的隐形特征,这使得我们不能完全理解或者吸收这些经验,或者由于教师本身的特质和面对教育对象的差异而使得经验的有效性产生偏差.“实践是检验真理的唯一标准”,我们只有通过实践的检验才能收获有效地教学经验,实践经验的获得是最真实、最宝贵的.
教师专业成长:刘良华《教师成长》讲座1-1
3.课题研究的个案研讨促进教师成长
教师成长需要“同伴互助”.任何一位教师的成长都离不开同伴的帮助,小到备课组同事大到全体教师队伍,近则本组、本校远则全国各地.这种帮助可以是一句话、一篇文章也可以是一本书.而最为直接、最为有效地还是同事间的相互促进.通过课题研究的个案研讨我们就出现的问题、展示的成果进行全面的研讨,在研讨中我们弥补不足、收获经验、收获成功.
任何经验的消化和吸收都有一个渐进的过程,无论是在实践中探究的直接经验还是在交流学习中获取的间接经验都需要一个收获后反思、反思中提升的这样一个过程,没用反思往往是不全面,不完善的；没有反思往往是无法推广和借鉴的.教学反思是教师的进步阶梯是教师进步的重要途径.通过教学反思能够逐渐的提高教师的教学监控能力提高教师的专业素质和综合能力.进行教学反思有助于教师逐步培养和发展自己对教学实践的判断、思考和分析能力,从而为进一步深化自己的实践性知识,直至形成比较系统的教育教学理论提供了有效的途径.换言之,进行教学反思有助于教师立足于教学实践,深入地钻研、体会教学理论,从而不断提高自身专业素质和能力.只有通过反思,教师才会不断地剖析自己在课堂教学中的优缺点,细致地、冷静地加以推理总结,具体地对于某一个问题的对策、某一教学环节中学生的质疑,甚至某一个辩论回合展开思考.在反思中,已有的经验得以积累,成为下一步教学的能力,日积月累,这种驾驭课堂教学的能力将日益形成.所以我们只有通过教学反思,教师的有效经验才能上升到一定的理论高度,才会对后续的教学行为产生积极的影响.
二、课题研究促进教师成长实施策略
1.选题解惑
教师成长过程中会遇到多种困惑,而这些困惑的解决可以通过学习、交流借鉴其他同仁们的经验,但是随着社会发展、教改的发展和实际教学对象的变化,我们又会面临许多的新问题,有些经验能够借鉴,而有些问题并没有系统的、完善的经验供我们参考,为了解决这些制约我们教师发展成长的问题,我们就要有目的的进行课题研究,所以课题的选择要结合自己的实际,尤其是面临教育对象的不同,选择我们急需解决的实际问题而设立研究课题.
2.科学实施
课题的研究要科学不能“纸上谈兵”,要制定严格的制度保障,科学的实施方案,要树立严谨的科研风气,不弄虚作假,实事求是.确立课题后,解决问题的过程就是研究的过程.在实践研究过程中实践教师们不断的发现问题,探究问题、解决问题的过程中实现自己的专业发展.
3.严谨反思
我们教师能够从反思中收获经验,从反思中得到发展.“收获先进的教育理念,蕴积灵动的教育智慧”.要求教师把研究过程中的感悟、体会记录下来,撰写教学随笔和教学反思.
4.提炼升华
没有提炼升华的经验不具有可借鉴、可推广、可移植性,通过科研课题研究我们的目的不仅仅是解决一个问题,更重要的是让每一位教师都能够得到发展,让我们的经验能够得到完善和传承.在课题研究过程中鼓励实验教师结合我们的教学实际撰写心得、反思和论文,这不仅能提升教师的理论水平更能全面的促进教师的专业水平发展.促使教师向“研究型”乃至“专家型”教师转化,促进我们的教育教学的全面发展.
总之,课题研究是提高教师综合素质,打造学校品牌的根基,同时也是提高教育教学质量的的有效途径.只要我们坚持进行课题研究,就能使教师得到长足的发展,为社会培养出更多,更好的人才.当然,课题研究是一个长期的,不断发展和完善的过程,我们相信,有我们广大教育工作者的共同努力,有各位专家、同行的共同探索和研究,我们的课题研究促进教师成长将成为学校教育的一个亮点,成为提高教育质量的重要因素,成为促进教师和学科教学共同发展的有效途径.
总结：此文是一篇教师成长论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
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