《以三精促三化助推青年人才培养》
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国家的希望在青年,民族的未来在青年.着力培养一批优秀青年人才既是加强党的后备力量的需要,更是党长期执政、国家长治久安的迫切需要.近年来,团枝江市委以新时代中国特色社会主义思想为指引,紧扣“根本任务、政治责任和工作主线”,以“三精”促“三化”,培养了一支忠诚、干净、担当的高素质专业化青年人才队伍,为枝江高质量发展提供了坚强的人才支撑.
精挑细选构建人才库,促进青年人才队伍科学化
构建培养体系.2017年,枝江市正式启动年轻干部“1730”培养工程,即以全市青年干部为主体,利用3年时间,建成1个年轻干部培养总库,培养7类紧缺类型人才,每类重点培养不少于30名青年人才.精准识别学员.坚持“优中选优”的选人原则,以35周岁以下青年为主体,面向全市遴选优秀青年人才.截至目前,已建成7类人才库,吸纳学员370余人.坚持科学管理.成立市青年干部学院,强化学员自我管理.采用“3+2”培養联系模式,“3”即团市委、青干院院委、各班班委负责学员的日常管理工作；“2”即为各班聘请2名党政领导干部作为班级辅导员,充分发挥领导干部的“传帮带”作用.
精心栽培筑牢成长基,促进青年人才素质专业化
强化政治引领.线上持续开展青年大学习网上“主题团课”学习,组织学员拍摄的《传承五四 我正青春》宣传片和《我和我的祖国》快闪视频被学习强国平台采用,并得到团员青年一致好评；线下以青年讲师团为主体开展理论宣讲,宣讲覆盖团员青年7000余人次.坚持按需配课.定期向学员征求意见,根据其性格特点、需求热点、工作难点科学制定培训课程.依托“公共课+专业课+活动课”的培养体系,尽可能满足学员对提升理论水平、丰富文体活动、广泛联谊交友等需求.注重学用结合.定期向组织部门推荐优秀学员到招商引资、精准扶贫、乡村振兴等工作一线“蹲苗”锻炼.多名学员通过“理论学”和“实践练”的锻炼,快速成长为单位业务骨干.
精准考核用好奖惩棒,促进青年人才培养动态化
施行学分考核.严格落实学分制考核制度,每半年进行一次学员学分排名公示,公示结果受全体学员监督；每年度进行一次学分总结,并将年度结果呈送组织部门备案,作为考察青年人才的重要依据.坚持动态管理.根据年度学分统计情况,对不符合条件的学员及时报送组织部门进行劝退和除名；同时,每年吸纳符合条件的新学员加入,做到优胜劣汰,坚决杜绝“劣币驱逐良币”的不良效应.落实奖励机制.对年度表现突出的学员进行通报表扬,并积极向组织部推荐,近两年共有16名学员被评选为枝江市“季度先锋”,一大批学员在基层一线大放异彩,成长为单位工作骨干和行业标兵.
青年兴则国家兴,青年强则国家强.团枝江市委将不忘初心、牢记使命,努力做好新时代青年人才培养工作,为枝江加快建成“产业强、生态优、生活美”的现代化田园城市谱写更加绚丽的青春华章！
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