一、企业的薪酬管理论文

【企业薪酬】胡俊帅 李冰 佳木斯大学国际学院摘要薪酬问题一直以来都是现代化的人力资源以及企业管理的一个中心部分,它对于整个企业的激励作用更是不容小觑的,恰当而且合理的薪酬以及制度不仅能够非常有效的去激发这个企。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：95689 作者：klrce

【薪酬员工】郭玉峰 中煤能源鄂尔多斯分公司人力资源部摘 要薪酬管理是指企业在战略思维的基础上对本企业员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程,是企业人力资源管理的一项重要职能活动 关键。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：13351 作者：ipxwh

【薪酬企业】（南通航运职业技术学院人事处　江苏　南通　226010）【摘　要】随着全球经济的不断发展与变化,人力资源已经成为企业竞争优势保持与增长的关键性因素,其中薪酬制度的设计与实施对吸引和留住企业的核心人员起。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：26839 作者：kpujj

【薪酬企业】（安徽财经大学 会计学院,安徽 蚌埠 233000）摘 要目前,许多企业的领导者已经逐渐意识到构建战略性薪酬体系的重要性,但是企业在构建战略性薪酬体系时,不是站在企业发展战略和人力资源的角度上出发,而。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：35730 作者：ajryl

【薪酬企业】（泰州职业技术学院,225300）摘 要本文首先介绍了薪酬的定义,通过分析企业员工薪酬管理的现状,深入研究薪酬管理,发现企业员工薪酬管理过程中存在的问题,并提出一些切实可行的对策 关键词薪酬管理；现。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：80925 作者：gepsx

【薪酬企业】李秋婷（柳州市国有资本投资促进中心545000）【摘要】随着现代企业制度的逐步建立,国有企业所面临的挑战和竞争日趋激烈,而企业内部薪酬管理水平直接关系到企业的生存和发展,因此必须对企业内部薪酬管理进行。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：48288 作者：fqlvn

企业人力资源管理。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：48976 作者：fuspy

薪酬管理。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：79604 作者：omunt

企业全面质量管理。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：76122 作者：xbngu

企业品牌战略管理。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：60006 作者：tbudk

薪酬管理。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：38106 作者：elacr

企业全面质量管理。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：37470 作者：fnadc

【薪酬企业】知识经济时代,企业面对的竞争环境不仅是各种物质资源的竞争,更多的是人力资源的竞争 人力资源已成为企业生存和发展的第一资源,而合理有效的薪酬管理不但能为企业留住优秀人才,更能有效的激发员工的积极性和创造。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：85155 作者：yleik

【企业薪酬】目前,我国企业薪酬管理存在着由于激励与约束机制不健全而导致薪酬分配平均主义的问题,如一些企业在进行薪酬设计时不以岗位分析为前提,不考虑岗位之间的差异,致使薪酬管理缺乏激励作用,甚至成为企业发展的桎梏。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：93513 作者：mixjh

【薪酬员工】●吕三妹／文薪酬管理是企业人力资源开发与管理中的重要环节 实施科学合理的薪酬管理,对激发员工的工作热情,充分调动企业员工的积极性和创造性,实现企业的战略目标有着重要意义 企业的薪酬管理,一般来说,就是。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：76280 作者：ibjsn

【设计质量】毕业论文(设计)评审人评阅表 　　 学生姓名 学号 　　 　　 论文(设计)名称 　　 评价内容 评价指标 评分。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：27214 作者：fksex

【管理企业】 　　 丽水学院毕业设计(论文) 　　 开 题 报 告 　　 (2017届) 　　 题 目 仓库管理系统 　　 指导教师。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：58626 作者：vvxnb

【答辩毕业论文】序号 姓名 毕业论文题目 选题 　　 范围 自述 　　 情况 论据 　　 论证 逻辑 　　 深度 答辩 　　 情况 答辩 　　 成绩 备注 1 刘希灵 2 谢巧燕 3 黄月嫦 。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：48972 作者：gkdjp

【论文参考文献】封面(范例) 　　 研 究 生 课 程 论 文 　　 (20172017学年第一学期) 　　 题目 　　 研究生 　　 提交日期2017115 研究生签名 　　 学号。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：82888 作者：renrc

【学会会员】中国石油学会 "十二五 "事业发展规划(草案) 　　 中国石油学会秘书处编制 　　 (2017年12月27日) 　　 根据中国科协编制 "十二五 "事业发展规划通知精神,结合中国石油学会的实际情况,特编制本规。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：48388 作者：gvigv

【产业贸易】 　　 贸易企业贸工结合发展研究 　　 Developmental researchof trade enterprises withtrade and industry 　　 二〇一三年九月 　　。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：14346 作者：kbuys

【领导理论】 金融危机下海西地区中小型企业 领导行为影响因素研究 　　 严威 戴星 刘璠 厦门大学 2017913 　　 　　 目录 　　 摘 要 4 　　 1。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：21837 作者：qelgl

【评价部门】4(总第32期) 　　 2017年度 　　 青海省 　　 科学技术研究成果 　　 公 报 　　 青海省科学技术厅目 录 　　 一,应用技术成果(291项) 7 　　 (一),农,林,牧,渔业(。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：80233 作者：qjtml

【副教授论文】 　　 安徽工商管理学院 　　 2017年度毕业论文指导手册 　　 2017年1月31日 　　 前 言 　　 毕业论文是MBA培养计划的重要组成部分,根据教学计划安排,2017年度学员毕业论文工。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：37363 作者：yxhqr

【工程论文】中国科学院研究生院材料工程领域全日制 　　 培养目标与要求 　　 面向社会需求科技前沿,工程技术发展创新需要, 　　 1 工程硕士专业学位获得者应较好地掌握马克思主义,毛泽东思想和邓小平理论;拥护党的。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：75802 作者：saebe

【薪酬企业】(山西宏厦第一建设有限责任公司,山西阳泉045008)摘要科学、合理的薪酬管理体系对于企业发展有着重要的作用,而其中的公平性则是薪酬管理的重中之重 薪酬管理的公平性不仅要求在薪酬制度的建立上坚持公平原。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：57412 作者：yrrlj

【员工薪酬】刘　虹（国网河南省电力公司周口供电公司,河南 周口 466000）摘要薪酬管理是现代企业人力资源管理的重要组成部分,合理有效的薪酬体系能够最大限度地激发员工的工作积极性和创造性,从而对企业的综合竞争力。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：74721 作者：mezgz

【企业薪酬】（贵州财经大学,贵州 贵阳 550004）摘要企业年金制度有助于进一步完善企业薪酬管理制度,文章立足企业年金的视角,概述了企业年金制度以及薪酬管理的主要表现形式,在明确两者的内在联系后,尝试性探究了企。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：70678 作者：yzckd

【薪酬企业】尹凤英（南水北调中线建管局河北直管建管部,河北 石家庄 050000）摘要文章运用现代企业薪酬管理理论,对企业薪酬管理中存在的主要问题进行了分析,提出了薪酬管理的基本对策,对于激励员工、提高绩效、实现。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：54193 作者：kbanm

【企业电力】（湖南大唐先一科技有限公司,湖南长沙410007）摘要 世界经济一体化的速度越来越快,我国也随着全球化的脚步及时转变了经济结构,着重发展能源资源经济,以适应城市化的快速推进 电力是我国目前使用程度最高。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：11875 作者：miloi