企业薪酬管理论文大纲模板样本 企业薪酬管理论文框架怎么写有关写作资料

目录

1. 五、企业薪酬管理研究论文提纲
2. 四、企业薪酬管理系统的设计与实现论文提纲范文
3. 三、中小民营企业薪酬管理改进研究论文提纲格式范文模板
4. 二、我国民营企业薪酬管理研究论文提纲范文
5. 一、国有企业薪酬管理存在的问题及对策研究论文提纲范文

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五、企业薪酬管理研究论文提纲

第1章 绪论

1．1 本课题的研究背景

1．2 薪酬管理在现代企业人力资源中的重要作用

1．3 薪酬管理与思想政治教育

1．3．1 企业开展薪酬管理战略需要思想政治教育的帮助

1．3．2 薪酬管理与思想政治教育相辅相成

1．4 论文的写作思路与创新之处

1．4．1 本文的写作思路

1．4．2 本文的创新之处

第2章 薪酬管理概述

2．1 薪酬的概念与构成

2．1．1 薪酬的概念

2．1．2 薪酬的构成

2．2 薪酬的功能

2．2．1 薪酬对员工的功能

2．2．2 薪酬对企业的功能

2．2．3 薪酬对社会的功能

2．3 薪酬管理的涵义与内容

2．3．1 薪酬管理的涵义

2．3．2 薪酬管理的内容

2．4 薪酬管理的影响因素

2．5 薪酬管理的历史考察

2．6 薪酬管理的发展趋势

2．7 本章小节

第3章 薪酬管理的设计

3．1 薪酬设计的原则

3．1．1 公平原则

3．1．2 竞争原则

3．1．3 激励原则

3．1．4 经济原则

3．1．5 合法原则

3．1．6 战略原则

3．2 薪酬设计的基本流程

3．2．1 制定薪酬原则和策略

3．2．2 岗位设置与工作分析

3．2．3 工作评价

3．2．4 薪酬调查

3．2．5 工资结构设计

3．2．6 工资分级及定薪

3．2．7 工资方案的实施、修正和调整

3．3 如何科学合理地设计企业薪酬分配方案

3．4 薪酬体系设计应注意的问题

3．5 本章小节

第4章 薪酬管理的具体应用

4．1 薪酬预算

4．1．1 薪酬预算的含义

4．1．2 薪酬预算的方法

4．1．3 薪酬预算的目标

4．2 薪酬控制

4．2．1 薪酬控制的含义及其作用

4．2．2 薪酬控制的难点

4．2．3 薪酬控制的途径

4．3 薪酬调查

4．3．1 薪酬调查的构成要素及其特点

4．3．2 薪酬调查的操作步骤

4．4 薪酬策略的调整

4．4．1 薪酬策略的含义

4．4．2 薪酬水平策略及调整

4．4．3 薪酬结构策略及调整

4．5 本章小节

第5章 外国薪酬管理状况

5．1 日本企业薪酬管理模式

5．2 新加坡企业薪酬管理模式

5．3 欧洲各国企业薪酬管理模式

5．4 德国企业薪酬管理模式

5．4．1 在薪酬确定上奉行工资自治原则

5．4．2 企业管理人员的薪酬

5．5 美国企业薪酬管理模式

5．5．1 美国的基本薪酬模式

5．5．2 美国企业对经理层人员的薪酬模式

5．6 本章小节

第6章 宽带薪酬管理

6．1 宽带薪酬的提出与概念

6．1．1 宽带薪酬的兴起背景

6．1．2 宽带薪酬的概念

6．2 宽带薪酬管理模式的优势

6．3 宽带薪酬的应用与实施

6．3．1 宽带薪酬的实施流程

6．3．2 宽带薪酬的实施条件

6．4 推行宽带薪酬需要注意的问题

6．5 本章小节

结论

参考文献

攻读学位期间发表的论文和取得的科研成果

致谢

四、企业薪酬管理系统的设计与实现论文提纲范文

摘要

Abstract

目录

第一章 绪论

1-1 论文选题背景

1-2 国内外研究现状

1-3 系统主要内容

1-4 论文组织结构

第二章 系统关键技术介绍

2-1 基于B/S的开发模式

2-2 ASP-NET技术

2-2-1 ASP-NET的运行环境

2-2-2 创建ASP程序

2-2-3 ASP的内置对象

2-3 Ajax技术

2-3-1 Ajax构建基础

2-3-2 Ajax框架

2-4 MVC框架概述

2-5 SQL Server 2008

2-6 ADO技术

2-7 数据挖掘技术

2-8 本章小结

第三章 系统需求分析

3-1 系统可行性分析

3-2 业务需求和用户需求分析

3-2-1 业务需求

3-2-2 用户需求

3-3 系统功能性需求分析

3-3-1 员工信息管理功能分析

3-3-2 薪酬信息设置功能分析

3-3-3 薪酬管理功能分析

3-3-4 系统管理功能分析

3-4 系统非功能性需求分析

3-4-1 性能需求

3-4-2 界面需求

3-4-3 系统数据库需求

3-5 本章小结

第四章 系统概要设计

4-1 系统设计原则和特点

4-1-1 系统设计原则

4-1-2 系统设计特点

4-2 系统的框架设计

4-3 系统总体模块设计

4-3-1 员工信息管理

4-3-2 薪酬信息设置

4-3-3 薪酬管理

4-3-4 系统管理

4-4 系统数据库设计

4-4-1 数据库概念设计

4-4-2 数据库逻辑结构设计

4-5 系统总体安全性设计

4-6 本章小结

第五章 系统详细设计与实现

5-1 系统实现环境

5-2 系统主要模块设计与实现

5-2-1 员工信息管理模块

5-2-2 薪酬信息设置模块

5-2-3 薪酬管理模块

5-2-4 系统管理模块

5-3 本章小结

第六章 系统测试

6-1 测试的目的与意义

6-2 测试方法

6-2-1 单元测试

6-2-2 集成测试

6-2-3 功能测试

6-2-4 系统测试

6-3 測试方案

6-4 用例测试

6-4-1 用户登录

6-4-2 员工信息管理

6-4-3 薪酬信息设置

6-4-4 薪酬管理

6-4-5 系统管理

6-5 测试结果

6-6 本章小结

第七章 总结与展望

7-1 总结

7-2 展望

参考文献

致谢

三、中小民营企业薪酬管理改进研究论文提纲格式范文模板

摘要

Abstract

第一章 绪论

一、研究背景

二、研究目的与意义

三、研究思路与方法

四、可能的创新点和特色

第二章 薪酬管理相关理论基础

一、薪酬的概念及构成

二、薪酬模式的分类

三、薪酬管理的基本概念

四、薪酬管理的发展历程及基础理论

五、激励和公平的相关理论

第三章 中小民营企业薪酬管理存在的问题及原因分析

一、中小民营企业薪酬管理存在的问题

二、存在问题的原因分析

第四章 中小民营企业薪酬管理改进对策探讨

一、中小民营企业薪酬管理对策设置原则

二、中小民营企业薪酬管理对策方案

第五章 G公司薪酬管理案例研究

一、G公司概况

二、G公司薪酬管理现状及存在的问题

三、G公司薪酬管理改进方案

第六章 研究结论与展望

一、研究结论

二、研究展望

参考文献

附录

致谢

二、我国民营企业薪酬管理研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

第1章 绪论

1-1 研究背景和意义

1-1-1 研究背景

1-1-2 研究意义

1-2 国内外文献综述

1-2-1 国外文献综述

1-2-2 国内文献综述

1-3 研究内容和方法

1-4 主要工作和创新

1-5 论文的基本框架

第2章 薪酬管理的文献综述

2-1 薪酬管理的理论基础

2-1-1 薪酬管理的含义

2-1-2 薪酬管理的意义

2-2 薪酬管理的相关理论与发展阶段概述

2-2-1 薪酬管理的相关理论

2-2-2 薪酬管理的发展历程概述

2-3 小结

第3章 我国民营企业薪酬管理的现状分析

3-1 我国民营企业薪酬管理存在的问题

3-1-1 对薪酬管理的观念认识不足

3-1-2 薪酬管理缺乏长期激励

3-1-3 薪酬管理显失公平

3-2 我国民营企业薪酬管理存在问题的原因分析

3-2-1 管理者对薪酬管理上存在认识上的错误

3-2-2 对员工职业生涯规划欠缺，忠诚度管理不够

3-2-3 民营企业缺少科学的薪酬管理体系

3-3 我国民营企业薪酬管理的优化策略

3-3-1 强化现代薪酬管理理念

3-3-2 注重从长期激励的角度进行薪酬管理

3-3-3 制定具有公平性和竞争性的薪酬管理策略

3-4 小结

第4章 山西省 S 酒店薪酬管理实证研究

4-1 S 酒店的概况

4-1-1 S 酒店简介

4-1-2 S 酒店组织结构和人力资源状况

4-1-3 S 酒店薪酬管理概况

4-2 S 酒店薪酬管理存在的问题

4-2-1 薪酬管理缺乏*性

4-2-2 薪酬构成简单，重物质激励

4-2-3 大锅饭的薪酬考核结果

4-3 S 酒店薪酬管理存在的问题的原因分析

4-3-1 S 酒店属家族式管理

4-3-2 S 酒店管理者领导风格、价值观念所导致其轻精神激励

4-3-3 薪酬考核标准不明确，实行岗位工资制

4-4 S 酒店薪酬管理的改进措施

4-4-1 增强薪酬管理制定和评定的透明度

4-4-2 实行弹性化的薪酬管理体系

4-4-3 量化薪酬绩效考核标准

4-5 小结

结论与展望

参考文献

致谢

攻读硕士学位期间发表的论文

一、国有企业薪酬管理存在的问题及对策研究论文提纲范文

摘要

Abstract

第一章 绪论

1-1 研究背景与意义

1-1-1 研究背景

1-1-2 研究意义

1-2 国内外研究综述

1-2-1 国外薪酬管理研究综述

1-2-2 国内薪酬管理研究综述

1-3 研究方法和内容

1-3-1 研究方法

1-3-2 研究内容

1-3-3 研究技术路线

第二章 相关基础理论概述

2-1 职工薪酬内涵

2-1-1 职工薪酬概念及构成

2-1-2 职工薪酬的作用

2-2 薪酬管理相关理论

2-2-1 薪酬管理的基本内容

2-2-2 薪酬管理理论

2-2-3 影响薪酬管理的因素

第三章 国有企业薪酬管理存在的问题及原因

3-1 国有企业薪酬管理特征

3-2 国有企业薪酬管理存在的问题

3-2-1 薪酬设计方面存在的问题

3-2-2 薪酬日常管理方面存在的问题

3-3 国有企业薪酬管理中出现问题的原因分析

第四章 国有企业薪酬管理存在问题的改进对策

4-1 薪酬管理问题对策设置应遵循的原则

4-2 薪酬设计存在问题的对策

4-3 薪酬日常管理存在问题的对策

第五章C公司薪酬管理案例分析

5-1 C公司概况

5-1-1 C公司背景

5-1-2 C公司的人力资源现状

5-1-3 C公司薪酬管理现状

5-2 C公司薪酬管理存在问题及对策分析

5-2-1 公司薪酬管理存在的问题

5-2-2 针对C公司存在问题的解决对策

结论

参考文献

攻读学位期间主要研究成果

致谢

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