《新时期烟草行业组织人事干部应有的道德品质》
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摘要：道德品质是一切素质的核心,组织人事干部的政治立场是一个重大的政治原则问题.作为组织人事干部,还必须具有明确的政治方向.只有方向明,目标清,才可能坚决拥护党的路线、方针和政策,在思想上、政治上、组织上、行动上与党保持一致,坚决维护党和国家人民的利益,敢于抵制一切违反党的原则和规定的行为,勇于同破坏政治纪律和组织人事工作纪律的行为作斗争.
关键词：烟草行业;组织人事;道德品质
一、烟草行业组织人事干部职业道德的特点
（一）严肃的纪律性.与其他部门和岗位相比,组织人事部门的职业道德更为严格地体现了组织人事纪律的严肃性.在加强组织人事纪律性上,组织人事干部应该比一般的干部有更高的自觉性.这是对组织人事干部职业道德的一种特殊要求.
（二）鲜明的时代性.随着时代的发展.对组织人事干部的职业道德提出了更高的要求,赋予了新的时代内涵.比如,勤政廉政、自省自律,开拓进取、勇于创新,尊重知识、尊重人才等等观念和意识,都带有强烈的时代气息,体现了新的时代、新的形势和任务对组织人事工作和组织人事干部的新要求.
二、烟草行业组织人事干部职业道德的基本要求
（一）公道正派.公道正派,是对组织人事干部的一项基本要求,也是组织人事干部职业道德的核心内容.要公道正派,就要讲党性、讲真理、讲原则、讲政策,办事公道而不偏,有一身浩然正气,不为利益、名位、关系、人情所左右.
（二）严谨细致.组织人事工作是一项政治性、政策性非常强的工作.因此,做组织人事工作,容不得有任何的盲目性和随意性.所以,在工作中,一定要有高度的事业心和责任感,严肃对待工作,认真坚持原则,准确把握政策,严格办事程序,讲究工作质量.思想上要牢固树立政治意识、大局意识、政策意识、责任意识、规章制度意识,不想当然,不主观臆断.要坚决克服那种工作不负责任、漫不经心、粗枝大叶、马虎从事的现象,做到认认真真、扎扎实实地做好每一件事,兢兢业业、精益求精地完成好每一项任务.
（三）求真务实.对组织人事干部来说,必须力戒形式主义,严禁弄虚作假,防止做表面文章,做到知实情、讲实话、办实事、求实效.调查了解情况要如实向组织反映,不能截留,不能“失真”;对使用干部和组织建设工作的意见和建议,也要及时地向组织如实地提出,不隐瞒自的观点;要讲人格,做到言行一致,表里如一.
（四）无私奉献.做好组织人事工作,就要有一种甘为人梯、任劳任怨、勇于奉献的思想境界.甘为人梯,就是要从企业工作大局出发,正确对待个人的名誉、地位、利益,不计较个人得失;任劳任怨,就要正确对待来自各方面的评价,脚踏实地,扎实工作,为企业育好、选好、用好人;勇于奉献,就是要在工作中讲精神,讲奉献,讲境界,讲风格,为了工作和事业,勇挑重担,甘愿作出牺牲,努力多作贡献.
三、烟草行业组织人事干部提高职业道德素质的途径
(一)强化学习,提高素质
要深刻理解新时代中国特色社会主义思想的科学体系,努力运用党的理论体系武裝自己,切实掌握其科学内涵、精神实质和基本观点,不断提高理论水平和思想政治素质.要联系历史经验,联系新的形势和任务,联系组织人事工作的实际,学好理论,深入思考一些重大问题,坚定理想信念,掌握观察问题、分析问题和解决问题的能力,增强分清理论是非和政治是非的能力.要不断提高自己的业务水平,努力掌握有关专业知识和政策规定,把握其工作规律,精通业务,以适应新形势下组织人事工作发展变化的需要.要不断提高知人、识人、选人、用人的本领,不断提高自己见微知著的预见力,由表及里的洞察力,好中选优的鉴赏力,去伪存真的辨别力.
(二)加强修养,廉洁从业
组织人事干部一定要增强政治责任感,正确对待权力,使用权力,把党和人民赋予的权力用来为职工服务,决不能用来谋取私利.要经常反省自己的行为,检点自己的作风,坚持真理,修正错误,使自己的行动符合党的要求和职工群众的期望.要筑牢保持清廉、拒腐防变的思想防线,“自重、自醒、白警、自励”,增强对腐朽生活方式侵蚀的免疫力.要从锤炼自己的人格人手,从小事做起,从一点一滴做起,在脚踏实地的实际行动中不断取得进步.
(三)坚持原则,公正识人
组织人事干部要公道正派,严格依法办事,实事求是,从党和人民的利益出发,从企业和职工群众的利益出发,坚持任人唯贤,客观公正地对待干部,绝不能掺杂个人感情,戴着有色眼镜看人;不能看背景、看来路,丧失原则;也不能求全责备,要求干部成为没有缺点的“完人”.要严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序全面考察、分析和评价干部.要注意在工作和生活条件艰苦的地方发现人才,在那些不计名利得失、一贯埋头苦干、默默奉献、不跑门子、不爱张扬的干部中发现人才.同时,要不断改进和完善用人机制,从而做到用人公平公道.要根据组织部门自身特点,充分发挥好职能作用,从完善干部管理制度人手,不断疏通、拓宽监督渠道,建立多层次、全方位、立体式的监督网络,减少和避免用人上的失察、失误.
(四)严明纪律,和谐建部
构建和谐组织人事部门就是要围绕“纪律严明、干事创业、公平公正、团结和谐”的要求,开展和谐部室创建活动.在部内实施人文管理,以感情凝聚人,不定期组织团体活动,着力营造有利于个人全面发展、同事问协作进取、部内和谐的工作氛围.在组织人事干部中强化作风建设,要求组织人事干部树立起公道正派、廉洁自律的形象,严守工作机密,谨言慎行,守口如瓶,绝不能跑风漏气;增强表率意识,转变工作作风,确保高标准、高质量地完成组织工作各项任务.同时,还要受得住艰苦,耐得住寂寞,忍得住诱惑,做到“心不贪,身不懒,手不伸,嘴不馋”,自觉接受职工群众的监督.
参考文献：
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