《新形势下做好烟草行业青年员工思想政治工作》
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摘 要：随着思想政治教育工作的展开,烟草行业管理者也开始重视对于青年员工的政治工作管理.为了更好的展开思想政治教育,完善思想政治建设基础,提高员工整体素质水平,推动行业发展,青年员工的思想政治工作的展开已经迫在眉睫.
关键词：行业员工;思想政治工作;有效措施
前言：本文从青年员工的思想特点进行分析,并结合实际情况指出在展开青年员工思想政治教育过程中所遇到的问题,最后从制度建设、思想引导以及树立榜样三个方面为提高思想政治教育效率指明方向.
一 准确把握青年员工的思想特点
结合目前的实际情况来看,由于烟草行业招聘标准多为本科及以上学历的高校毕业生或者是复转军人,所以从整体水平上看文化水平较高且对于新事物的认知能力较强,而且随着教育模式的改变,已经有越来越多的高校开始重视大学生综合素质和思维能力的培养,所以青年员工的思维较为活跃,创新性也较强.此外,结合员工的年龄特点来看,新入职的青年员工年纪较小,对于新鲜事物的学习效率也较高,所以在展开烟草行业青年员工的思想政治工作时,能够降低很大的难度.结合现代科学技术的发展程度来看,青年员工获得信息的渠道有很多,所以青年员工在展开思想政治工作的过程中,更愿意尝试去接受新鲜的事物.【1】
二 正确认识青年员工队伍存在的问题
由于新员工受到90后思想潮流的影响,自我意识较强,所以在团队合作和利益分配的过程中往往会出现很多的问题,需要烟草行业的领导者在展开思想政治工作的过程中注意到这个问题.此外,由于思想政治工作贯穿大学生多年学习生活,再加上在高中、大学阶段,校方对于思想工作的不重视,青年员工们在潜移默化中对于思想教育形成了一种偏见.同时,结合青年员工的年龄段,他们更容易对较为新鲜的事情感兴趣,而思想政治教育工作在展开的过程中,只是以教育目的为重点,而忽视了教育的方式以及教育的内容,所以可能会造成教育效率的直线下降.
三 对做好青年员工思想政治工作的几点思考
(一)加强青年组织建设及制度建设,发挥组织引领作用
以往的思想政治教育工作所遇到的问题在于青少年员工对于思想体系建设的重视不够,所以思想观念和工作形式往往会受到企业环境或者工作形式影响,再加上很多青年员工在工作的过程中压力过大,所以会对思想政治工作的开展丧失自信心和积极性,这样的时代背景以及青年思想从根本上降低了思想政治工作展开的效率.所以党组织在展开思想政治教育的过程中应该将重点放在发挥其向心力和引导作用上,借助党建工作渠道发挥思想政治的向心和引导作用,以党建的方式来推动思想政治工作的进步,还可以设置思想政治工作定向资金,成立专门的思想政治工作建设小组,将党支部所制定的考核方案作为评价企业展开思想工作成果的标准,根据时展的特征来完善思想政治工作的机制,深入到青年员工当中,了解其内在需求和心理特点,制定科学的思政工作开展方案,以员工为本,促进思政建设的有效落实.【2】党组织还要提高组织的影响力,吸引青年员工积极入党,以选举的形式考察备选党员的综合素质,使更多优秀的先进分子成为党组织的一部分,进而发挥其模仿带头作用,引导其他员工构建正确的价值观.
(二)加强青年员工思想引导,树立正确的价值观
很多青年员工在刚入职时,都会以自身利益为主,缺少奉献精神和信念感,精神价值过于缺失,这种物质需求过于片面,既不利于员工个人的发展,也会影响到正确价值观念的形成.为改变这一现状,我们首先要做的就是以党的思想为指引,指导青年员工坚定信念,不忘初心,用积极乐观的态度去面对自己的生活和工作,在岗位上,尽职尽责、认真敬业,还要规范自身的行为,树立正确的价值观、人生观和实际观,在集体中扮演好自己的角色.同时,企业还应该结合青年员工的心理特点来完善自己的工作内容,而不是只停留在说教层面上,减少青年员工对于思想政治教育的抵触,鼓励他们积极的参与到思想政治教育工作中,还可以利用微信、微博、抖音等平台来加强和青年员工之间的交流.最后,企业还提高自己的对思想政治教育的重视程度,以主题会议、工作培训、知识竞赛以及专家座谈的方式来展开思想政治工作,吸引越来越多的青年员工积极主动地参与到思想政治教育的学习中,从而提高思想政治教育的工作效率.
(三)提升榜样影响力,发挥示范作用
榜样的力量对于青年员工来说是巨大的,所以企业在展开思想政治教育工作的过程中,应该积极开展评优创佳的活动,例如青年劳动模范、优秀员工、岗位能手的选拔.企业在选择优秀员工的过程中,可以借助选择的方式来推选出员工心目中的模范代表,借助这样的方式推选出大众认可的模范代表,才能够有效发挥其带头作用,被选出的员工也应该时刻贯彻落实党和组织的发展之道,端正自身的思想政治态度,从而为企业谋取更多的福利.除此之外,企业还要开展相关会议,以先进事迹为宣传核心,用同龄人为代表教育青年员工不断学习,提升自我,争做先进分子.【3】
结语：烟草行业青年员工素质教育工作的展开,需要党建组织认真揣摩青年员工的心里特点,并结合时代变化修改教育方式和教育内容,贯彻落实以人为本的发展观念.
参考文献：
[1]蒋娉娉. 新形势下做好烟草企业青年员工思想政治工作的思考[J]. 东方企业文化, 2014, 000（003）：22-22,24.
[2]樊茂华. 新形势下做好煤矿企业青年员工思想政治工作的思考[J]. 中國职工教育, 2014, 000（016）：96-96,100.
[3]杨亮霞. 新形势下做好煤矿企业青年员工思想政治工作的思考[J]. 企业文化旬刊, 2016, 000（012）：89-90.
作者简介：
李沚娱,（1989,9-）,女,土家族,湖北利川人,硕士研究生,研究方向：人力资源.
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