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第一篇论文摘要：我国干部人事档案管理研究
干部人事档案是考察和正确选拔使用干部的重要依据,如何提高干部人事档案管理工作水平,更好地发挥干部人事档案的作用,是当前干部人事档案管理工作的一个重要课题.开展干部人事档案审核工作,不仅能够切实解决干部人事档案中存在的问题,确保干部人事档案信息的全面、准确、真实、可靠,也在一定程度上反映了我国干部人事档案工作的发展进程.因此,把干部人事档案工作与干部人事档案审核工作结合起来,在审核工作的开展过程中,分析干部人事档案工作中的普遍问题、重点问题,找出原因以及提出解决方案,推动我国干部人事档案管理工作进人规范化、科学化和现代化发展的轨道.
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本文共有六个部分组成：
第一部分为绪论.通过回顾和梳理国内外相关文献资料,介绍干部人事档案研究现状；对干部人事档案管理的研究意义、研究内容、研究方法及思路进行详细说明.
第二部分阐述了干部人事档案相关概念与特征；理顺了我国干部人事档案管理发展概况；并介绍了干部人事档案管理的主要内容.
第三部分着重论述了干部人事档案审核工作的相关内容,包括我国干部人事档案审核工作的目的和意义；我国干部人事档案审核工作总体情况；并以安徽省为例,详细论述了干部人事档案审核内容与要求,审核工作流程、审核工作的方法,审核工作的新变化以及安徽省在干部人事档案审核工作中取得的成效.
第四部分以安徽省为视角,分析了我国干部人事档案审核工作中发现的问题.包括档案思想观念陈旧,档案基础设计落后,档案材料收集不齐全,档案整理不规范、案卷质量不高,档案信息化建设滞后,档案发挥效用水平低,档案工作人员知识机构和业务能力有待提高.
第五部分针对上述第四部分的分析结论,着重论述了解决问题的建议,提出了研究这一课题后的导向.包括要进一步完善我国现行干部人事档案管理体制；优化干部人事档案审核机制；强化干部人事档案工作人员的时代和服务中心工作意识,提高管理能力和水平；加大投入力度,确保干部人事档案工作正常开展的经费保障,加强干部人事档案的规范化管理,充分利用多样化手段,主动提供服务,实现干部人事档案工作的信息化、多样化、规范化.
在文章的最后指出了本研究的基本结论.
干部人事档案的工作现状及发展趋势,很大程度上是通过干部人事档案审核工作的内容与成果体现出来的.通过研究干部人事档案审核工作,反射我国干部人事档案工作中存在的问题,并提出从完善体制,优化机制,强化意识,加大投入,规范管理,以及运用多样化手段,实现信息化、多样化、规范化.这对于在新时期,最大限度发挥干部人事档案作为信息资源的作用有着积极的现实意义.
第二篇摘要范文：云南省干部人事档案信息化建设探析
干部人事档案信息化建设是一项综合性的系统工程,包含了干部人事档案信息数据采集、管理、利用,又包含信息系统硬件、软件的规划、配置、维护、管理.尽管当前的干部人事档案信息化建设水平离安全、高效、经济的干部人事档案管理工作需求相距甚远,但如果我们不去探索,去实践,从中找出与信息时*展相适应,体现效率、效益等基本的公共管理理念的适合干部人事档案事业发展的新思路,新方法,干部人事档案管理工作就将长期停滞不前,越来越远地落后于时代的发展,严重影响干部选拔任用和组织工作的健康发展.
笔者通过分析研究现行干部人事档案管理发展需求、信息化建设现状以及存在问题和原因,提出干部人事档案管理信息化建设定位：建立一个统一完整的干部人事档案信息云数据库,建立一套智能化的信息数据自动处理、管理系统,建立一个完备的信息数据终端应用体系.具体途径为“五化”：建设系统化,统一组织领导,统一建设经费渠道,统一组织实施；材料数字化,解决数字、纸质双套制的问题,制*度化的解决方案,明确组织人事部门负责管理利用数字信息数据,档案馆负责保存原有的纸质档案和新的电子信息数据；管理自动化,实现信息数据产生、加工、整理、更新自动化,实现数据自动处理、信息智能管理；利用网络化,建立面向决策者的信息利用加密便携终端,面向组织人事工作者的业务应用平台,面向公民的因特网信息应用系统；研究专业化,进行专业理论研究,指引信息化建设正确方向.只有实现“五化”,才可能最大限度地发挥干部人事档案的作用,提高干部人事档案管理工作效率,有效服务干部队伍建设.
论文的创新和价值在于：通过分析研究现行干部人事档案管理发展需求、信息化建设现状和存在问题,提出了干部人事档案管理信息化建设的目标定位,探索了信息化建设的实现途径.
第三篇干部人事档案论文摘要：数字化干部人事档案管理系统设计
随着国内干部人事制度改革工作的不断深入,干部人事档案的利用频率迅速提高.当今信息技术和互联网应用的普及,档案已不再仅仅以单一的纸质形式存在,以磁、电、光等介质为主要信息载体的文件应运而生,产生了大量的数字化电子文件.
**组织部在2000年开始了基于图像的数字化干部人事档案系统开发的调研准备工作,并进行了相关系统的研发工作.山东省于2001年开始,由省委组织部及部分市接受干部档案数字化管理的概念,并在理论层面上进行了初步的探讨和研究,并于2006年初提出干部档案数字化任务,潍坊市委组织部根据上级安排,首先进行了试点研究与开发应用工作.
本文以潍坊市委组织部进行干部人事档案管理数字化应用为依托,借助计算机网络技术、数据库技术和多媒体技术,设计并开发了一套基于图像的数字化干部人事档案管理系统.系统基于干部人事档案日常业务流程,采用客户/浏览器/服务器的拓扑结构,具有跨平台的特点.文中在调查现有档案管理方式和工流程的基础上,采用结构化设计方法,进行数字化干部人事档案管理系统的系统设计,包括系统的拓扑结构设计,功能设计以及数据库设计.系统对数字化档案的图像采集、存储格式和安全系统等关键技术进行了详细介绍,并利用VB和ASP.NET程序代码实现了程序的各项功能.
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第四篇干部人事档案论文摘要模板：从吉登斯的“监督控制说”谈干部人事档案工作改革
社会主义发展关键时期,国家正在进行大刀阔斧的廉政改革和建设.干部人事档案对干部队伍具有无形的管控效力,强化干部人事档案的监督控制职能,是新形势下*败的迫切需要,更是制度*的重要机制建设.然而当前我国的干部人事档案工作已经明显滞后于我国的干部监督与管理改革浪潮,干部人事档案工作需要被赋予新的时代内涵.“监督控制说”是本文依据英国社会学家吉登斯和法国福柯在其社会学领域研究中,将档案作为社会监督控制手段的管理思想上总结出来的,并依据这种思想对我国当前的干部人事档案进行考察和分析.这种尝试既是对社会治理的有效经验之传承,也是现代社会制度变迁之必要,更是社会治理方式传统与现代精神结合之创新.本文所研究的干部人事档案工作改革主要针对于国家公职人员的监督和控制.通过分析“监督控制说”及其核心“知识监视体系”,运用历史研究方法和对比研究方法,考察了监督控制理念在古今中外人事档案管理中的体现,运用演绎归纳法分析了“知识监视体系”与干部人事档案工作的理论契合点,并利用监督控制理论,分析了当前我国干部人事档案工作中存在的内容层面、工作层面及各部门关联层面的监督控制漏洞,并分别从干部主观方面和客观监督机制方面分析了干部人事档案工作中出现以上监督控制漏洞的原因,最后基于监督控制理论的角度,从干部人事档案的内容革新、工作方式更新及各部门关联创新三个方面分别提出了针对性的改革和建设方案,力图为我国干部人事档案工作走上干部人事工作前端找到一条因时制宜的创新道路.
第五篇干部人事档案论文摘要怎么写：试论制约干部人事档案工作发展的因素与对策
本文从思想观念、管理手段、规章制度等方面,分析了制约干部人事档案工作发展的因素,提出了相应的对策.
第六篇摘要范文：南昌师范学院干部人事档案管理系统的研究与分析
如今,各行各业的信息化建设正在飞速发展,南昌师范学院的档案管理信息化进程也随着计算机技术的提高而不断地在向前发展,为了把我校打造成高水平、高质量的示范性本科院校,急需开发一套人事档案管理系统来对南昌师范学院的干部人事档案管理系统进行干部人事档案的管理.
本文从高校干部人事档案管理工作的实际需求出发,详细阐述南昌师范学院干部人事档案管理系统的业务分析,主要包括干部人事档案目录、干部人事档案移交、补充档案信息、查阅干部人事档案、审核干部人事档案和备份干部人事档案等几个管理功能模块的业务流程分析及这些功能模块相对应的业务流程再造,论文通过对干部人事档案目录、干部人事档案移交、补充档案信息、查阅干部人事档案、审核干部人事档案和备份干部人事档案等用例的分析进行干部人事档案管理系统的功能分析,并通过用例描述对系统的功能进行进一步的阐述.再提出南昌师范学院干部人事档案管理系统的总体功能包图之后,对干部人事档案目录管理、干部人事档案移交管理、补充档案信息管理、查阅干部人事档案管理、审核干部人事档案管理和备份干部人事档案管理等子功能包图进行分析.此外,论文对该干部人事档案管理系统的实体类关系图等所需要处理的数据进行了分析,并在此基础上建立了相应的数据库表结构；最后,南昌师范学院干部人事档案管理系统的研究与分析对所做的工作进行了总结和展望.
本文所设计的系统主要为管理南昌师范学院干部人事档案管理的工作人员带来方便,提高了档案工作人员的工作效率,使得学院中进行的干部人事档案管理工作更为规范有序；同时减少了干部人事档案管理过程中出现的人为错误,在一定程度上使得人事档案信息处理的速度和准确性大大提高.此系统的研究与分析围南昌师范学院的干部人事档案管理的实际需求展开,为干部人事档案管理系统的进一步实现奠定了良好基础.
第七篇干部人事档案论文摘要范文：加强干部人事档案信息化管理全面促进人事管理创新
干部人事档案是对干部个人经历、活动、表现等的记载,是历史地全面地了解识别干部和正确选用干部的基础,是做好干部工作必备条件之一,加强干部人事档案信息化管理,是未来发展的必然趋势.
第八篇干部人事档案论文摘要格式：干部人事档案制度的变迁与改革
我国的干部人事档案肇始于延安干部审查时期.在当时特殊的战争环境下,为了考核干部对党的忠诚,政治、历史审查材料成为干部人事档案最主要的内容.干部人事档案由此就被刻上了深刻的政治烙印.建国以后,干部人事档案制度逐渐建立了起来,而为了与高度集中的计划经济时代的户籍制、单位制、身份制相配套,干部人事档案实际上被异化为束缚人才流动的控制手段.
改革开放以来,社会主义市场经济逐步确立与完善,干部人事制度不断深化改革,国家公务员制度逐渐确立,流动人员人事档案成为了人事档案类型中不可忽视的主体,干部人事档案制度随之进行了相应的改革：在人事*制度的基础上建立了流动人员人事档案制度：在全国范围内特别是基层管档单位中推行目标管理；逐步开展和深化干部人事档案信息化建设.但是由于传统干部人事档案制度的滞后性、新旧制度之间的摩擦、意识形态刚性、管档机构的权力垄断以及公众对于人事档案的错误观念,干部人事档案制度的改革困难重重,步履维艰.
解决困境的关键在于：重构传统干部人事档案制度,建立公共人事档案制度,促进干部人事档案制度逐步向公共人事档案制度转变.树立公共人事档案的理念,弱化干部人事档案的政治控制的功能,强化公共人事档案的公共服务性功能；以公共利益和制度效益为导向,改善传统干部人事档案管理制度安排；合理结合“集中统一”与“分级负责”的原则,充分尊重和发挥各级管档单位的自主权,特别是各级人才交流服务中心在发挥公益性方面的主体作用；全面保障人事档案相对人的权利,增加公共人事档案管理的透明度,给予相对人适当的互动权限,抑制管档机构的档案权力垄断；引导和促进公众对公共人事档案制度,特别是公共服务理念的制度学习、制度信任与制度认同.建立公共人事档案制度,有利于理清干部人事档案与公共人事档案的指向,保障人事档案相对人的合法权益,有利于在干部人事档案领域中扭转政治化、神秘化、淡漠化的倾向,树立制度效益、公共利益和公共服务的理念.
第九篇干部人事档案论文摘要：浅谈干部人事档案管理的问题与对策
干部人事档案是全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据.随着我国市场经济的发展和干部人事制度改革的深入,干部人事档案管理遇到了许多新问题,面临了不少新挑战.本文分析了当前干部人事档案管理中存在的问题,提出了进一步做好干部人事档案管理工作的思路与对策.
第十篇摘要范文：干部人事档案工作改革与创新若干问题的思考
干部人事档案管理是干部人事工作的组成部分,为干部人事工作服务是干部人事档案工作的根本宗旨.随着干部人事制度改革的不断深化和干部人事工作的发展变化,需要不断改革干部人事档案管理内容,创新干部人事档案工作形式.干部人事档案作为一种管理上有特殊要求的专门档案,应由组织、人事部门设立专门管理机构,集中统一管理,而不宜纳入本单位档案室或档案馆管理.
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