人事档案论文大纲模板范文 人事档案论文框架如何写有关写作资料

目录

1. 五、信息时代高校人事档案管理的研究论文提纲
2. 四、人事档案管理研究论文提纲范文
3. 三、当前我国人事档案管理发展方向的探索论文提纲格式范文模板
4. 二、人事档案工作发展思路的探索论文提纲范文
5. 一、我国干部人事档案管理研究论文提纲范文

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五、信息时代高校人事档案管理的研究论文提纲

摘要

ABSTRACT

引言

一、学术史回顾与研究现状

二、现实意义与学术价值

三、研究思路与创新点

第一章 人事档案的起源和发展

一、概念的界定

二、人事档案的起源

三、人事档案和人事档案工作的发展

四、档案管理由实体转向虚拟

五、人事档案的发展对高校人事档案管理提出的要求

第二章 信息化社会对高校人事档案管理的影响

一、信息化社会为高校人事档案管理带来新机遇

二、信息化对高校人事档案管理提出新挑战

第三章 高校人事档案信息化管理的现状—以山东省内高校为例

一、高校人事档案信息化管理现状的调查统计

二、制约高校人事档案信息化管理工作发展的主要因素

第四章 高校人事档案管理信息化所需条件与机制研究

一、高校人事档案信息化管理观念的更新

二、高校人事档案管理模式的优化

三、高校人事档案信息化管理标准的规范

四、提高高校人事档案信息化管理队伍的素质

第五章 高校人事档案的信息化管理

一、高校人事档案信息管理系统的性能要求

二、高校人事档案信息网络服务平台建设

结束语

参考文献

致谢

攻读硕士学位期间发表的论文

学位论文评阅及答辩情况表

四、人事档案管理研究论文提纲范文

序言

一、 我国人事档案工作存在的问题及成因

(一) 人事档案材料内容质量不高

1 、 千人一面，缺乏个性

(1) 收集的对象范围太窄

(2) 材料补充滞后

2 、 鉴定审查把关不严，内容失真

3 、 整理不规范

4 、 观念上重政治轻业务

(二) 人档分离现象日趋严重，“无头档案”增多

(三) 人事档案管理体制不适应新的形势

1 、 管理体制上实行多头管理

2 、 管理体系上仍按传统三大类管理

3 、 管理方法上实行“档随人走”

4 、 管理模式上实行封闭式管理

(四) 人事档案管理方式陈旧，手段落后

二、 解决问题的对策

(一) 努力提高人事档案材料的质量

1 、 强化各级领导的档案意识

2 、 提高人事档案工作人员的业务素质

3 、 补充具有个性的人事档案材料

4 、 健全并贯彻各种规章制度，提高档案工作质量水平

(二) 抓住人事档案管理的难点问题，重点预防和处理“无头档案”

1 、 防止“无头档案”产生的措施

2 、 对“无头档案”的处理

(三) 建立适应时代要求的人事档案管理体制

1 、 *散多头管理为集中统一管理

2 、 建立现代人事档案宏观和微观管理体系

3 、 建设区域性人事档案管理中心，完善“重新建档”行为

4 、 建立社会化开放式管理方式，使人事档案向本人条件地开放

(四) 加快人事档案信息化管理进程

三、 结语

参考文献

攻读学位期间公开发表的论文

后记

三、当前我国人事档案管理发展方向的探索论文提纲格式范文模板

摘要

ABSTRACT

序言

第一章 人事档案的基本内容及发展历史

一、学术史回顾

二、人事档案和人事档案工作的产生

三、人事档案的含义及属性

四、我国人事档案的发展历史

第二章 我国人事档案管理的现状与存在的问题

一、我国人事档案管理的现状

二、我国人事档案管理中存在的问题

第三章 借鉴国外人事档案管理的先进经验

一、集中统一保管的信用档案

二、人档分离式管理

三、人事档案有条件的部分开放

四、档案中隐私权的保护

五、人事档案内容精炼高效

六、人事档案现代化管理

第四章 我国人事档案管理的发展方向

一、实现我国人事档案管理的社会化

二、进行人事档案的现代化建设

三、人事档案建设步入法制化轨道

四、强化我国人事档案的内容改革

五、加强我国人事档案的信息服务功能

结束语

主要参考文献

致谢

攻读学位期间发表的学术论文目录

学位论文评阅及答辩情况表

二、人事档案工作发展思路的探索论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

序言

第一章 文献综述

一、档案学研究的学术史回顾

二、人事档案学研究的学术史回顾

三、选题缘由

第二章 人事档案的定义及历史沿革

一、人事档案的定义

二、人事档案的特点

三、人事档案的历史沿革

第三章 我国人事档案工作存在的问题及原因分析

一、我国人事档案工作存在的问题

二、原因分析

第四章 国外人事档案管理的经验

一、完善的信用档案

二、人事档案信息部分向社会或个人开放

三、人事档案内容精炼高效

四、人事档案工作实行集中管理的体制

第五章 人事档案工作的发展思路

一、培养和提高社会人事档案意识

二、提高人事档案工作者的整体素质

三、维护人事档案的真实性

四、改革人事档案管理体制

五、深入开发人事档案信息资源

结语

参考文献

致谢

攻读学位期间发表的学术论文目录

学位论文评阅及答辩情况表

一、我国干部人事档案管理研究论文提纲范文

摘要

Abstract

1 绪论

1-1 选题目的与意义

1-2 国内外研究现状

1-2-1 国际上关于人事档案管理研究

1-2-2 国内干部人事档案管理的研究

1-3 本文研究的主要内容

1-4 本文的研究方法

1-5 本文的研究思路

1-6 本文创新点及特色

2 我国干部人事档案管理的主要内容与发展概况

2-1 干部人事档案相关概念和特征

2-2 我国干部人事档案管理发展概况

2-2-1 建国后我国干部人事档案管理发展历程

2-2-2 我国干部人事档案工作发展现状

2-3 我国干部人事档案管理的主要内容

2-3-1 干部人事档案的收集、鉴别

2-3-2 干部人事档案的分类

2-3-3 干部人事档案的整理

2-3-4 干部人事档案的保管与利用

2-3-5 干部人事档案审核与目标管理

3 我国干部人事档案审核工作—以安徽省为例

3-1 我国干部人事档案审核工作的目的和意义

3-2 我国干部人事档案审核工作总体情况

3-3 安徽省干部人事档案审核工作

3-3-1 安徽省干部人事档案审核内容与要求

3-3-2 安徽省干部人事档案审核工作流程

3-3-3 安徽省干部人事档案审核工作的方法

3-3-4 安徽省干部人事档案审核工作的新变化

3-3-5 安徽省干部人事档案审核工作取得的成效

4 我国干部人事档案审核工作中发现的问题—以安徽省为视角

4-1 档案思想观念陈旧

4-2 档案基础设施落后

4-3 档案材料收集不齐全

4-4 档案整理不规范,案卷质量不高

4-5 档案信息化建设滞后

4-6 档案发挥效用水平低

4-7 档案工作人员知识结构和业务能力有待提高

5 对改进我国干部人事档案管理的建议

5-1 进一步完善我国现行干部人事档案管理体制

5-2 优化干部人事档案审核机制

5-3 强化干部人事档案工作人员的时代和服务中心工作意识

5-4 确保干部人事档案工作正常开展的经费投入

5-5 加强干部人事档案的规范化管理

5-5-1 干部人事档案材料的收集要及时、主动、准确

5-5-2 进一步规范干部人事档案材料鉴别方法

5-5-3 进一步完善干部人事档案的整理、立卷

5-6 加快干部人事档案工作的信息化、多样化、规范化进程

结束语

参考文献

致谢

攻读学位期间发表的学术论文目录

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