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第一篇论文摘要：人事档案管理研究述评及趋势展望
近些年来,学界对人事档案管理的研究主要集中于人事档案管理问题与对策、人事档案信息化管理、高校人事档案、流动人员人事档案、企业人事档案、人事档案系统等方面的研究.我国人事档案管理研究的不足主要表现在关注国内人事档案问题的研究多,借鉴国外经验的研究少,针对个别单位人事档案问题的研究多,探讨共性问题的研究少,实际问题研究多,理论概括少.今后应该加强人事档案工作改革、人事档案的",三化",以及人事档案法制建设的研究.
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第二篇摘要范文：论高校人事档案管理面临的新问题与改革路径
高校人事档案是高校人事服务与管理的核心内容,也是高校人事工作的基础工程,高校要适应飞速发展的社会潮流,需要有新的人事人才管理理念,而高校人事档案管理工作是高校实施",人才强校",战略的重要信息资源.本文提出随着国家人事制度改革的不断深化与信息技术的飞速发展,高校人事档案的管理与服务方式也将随之发生改变,通过对人事档案管理面临的许多新情况、新问题深入探究,提出构建高校人事档案管理新的改革路径及对策建议.
第三篇人事档案论文摘要：我国人事档案管理改革若干问题的思考
我国的人事档案管理改革已经走到了一个十字路口,必须对一些根本性的问题进行深入研究.本文主要就我国人事档案管理改革中的四个主要问题,即人事档案的所有权问题、人事档案相对人的权利保障问题、人事档案的管理权问题及人事档案的管理模式问题等,进行了比较深入的探讨,并提出了相应的改革意见和建议.
第四篇人事档案论文摘要模板：我国干部人事档案管理研究
干部人事档案是考察和正确选拔使用干部的重要依据,如何提高干部人事档案管理工作水平,更好地发挥干部人事档案的作用,是当前干部人事档案管理工作的一个重要课题.开展干部人事档案审核工作,不仅能够切实解决干部人事档案中存在的问题,确保干部人事档案信息的全面、准确、真实、可靠,也在一定程度上反映了我国干部人事档案工作的发展进程.因此,把干部人事档案工作与干部人事档案审核工作结合起来,在审核工作的开展过程中,分析干部人事档案工作中的普遍问题、重点问题,找出原因以及提出解决方案,推动我国干部人事档案管理工作进人规范化、科学化和现代化发展的轨道.
本文共有六个部分组成：
第一部分为绪论.通过回顾和梳理国内外相关文献资料,介绍干部人事档案研究现状；对干部人事档案管理的研究意义、研究内容、研究方法及思路进行详细说明.
第二部分阐述了干部人事档案相关概念与特征；理顺了我国干部人事档案管理发展概况；并介绍了干部人事档案管理的主要内容.
第三部分着重论述了干部人事档案审核工作的相关内容,包括我国干部人事档案审核工作的目的和意义；我国干部人事档案审核工作总体情况；并以安徽省为例,详细论述了干部人事档案审核内容与要求,审核工作流程、审核工作的方法,审核工作的新变化以及安徽省在干部人事档案审核工作中取得的成效.
第四部分以安徽省为视角,分析了我国干部人事档案审核工作中发现的问题.包括档案思想观念陈旧,档案基础设计落后,档案材料收集不齐全,档案整理不规范、案卷质量不高,档案信息化建设滞后,档案发挥效用水平低,档案工作人员知识机构和业务能力有待提高.
第五部分针对上述第四部分的分析结论,着重论述了解决问题的建议,提出了研究这一课题后的导向.包括要进一步完善我国现行干部人事档案管理体制；优化干部人事档案审核机制；强化干部人事档案工作人员的时代和服务中心工作意识,提高管理能力和水平；加大投入力度,确保干部人事档案工作正常开展的经费保障,加强干部人事档案的规范化管理,充分利用多样化手段,主动提供服务,实现干部人事档案工作的信息化、多样化、规范化.
在文章的最后指出了本研究的基本结论.
干部人事档案的工作现状及发展趋势,很大程度上是通过干部人事档案审核工作的内容与成果体现出来的.通过研究干部人事档案审核工作,反射我国干部人事档案工作中存在的问题,并提出从完善体制,优化机制,强化意识,加大投入,规范管理,以及运用多样化手段,实现信息化、多样化、规范化.这对于在新时期,最大限度发挥干部人事档案作为信息资源的作用有着积极的现实意义.
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第五篇人事档案论文摘要怎么写：人事档案的知情权问题研究
我国人事档案管理一直是在",传统神秘观",的思想指导下,实行本人回避的管理制度,这严重制约了对人事档案的开发和利用,同时滋生了大量虚假档案.本文结合新时期人事档案的特点及我国现阶段人事档案管理中存在的一些问题,从知情权的角度提出一些解决方法,以促进人事档案在新形势下的开发和利用.
第六篇摘要范文：新时期下如何做好医院人事档案管理工作
目的总结探讨如何更好地做好新时期医院人事档案管理工作的措施.方法了解医院人事档案管理工作所存在的问题,简析其原因,并相应地采取改进措施.结果针对目前专业人员少,流动性大、专业素质弱、思想觉悟不高,事业心不强、管理方式落后的情况,通过采取加强档案管理认识、提高医院档案管理人员的综合素质、加强人事档案规范化管理和现代化管理等措施,医院人事档案管理走上了规范化、科学化的轨道.结论新时期要转变观念,加强档案管理认识、注重提高档案管理人员综合素质、加强人事档案规范化管理和现代化管理,主动地为做好医院档案管理工作服务.
第七篇人事档案论文摘要范文：企业人力资源管理对人事档案管理工作的新要求
21世纪,是知识经济的时代,管理的核心即为对知识的管理,所有的竞争归结为人才的竞争,人力资源管理成为知识管理的核心内容,而人事档案管理的优劣又极大的影响着人力资源管理的有效性,从而,人事档案工作成为企业人力资源管理的重要支柱.人事档案管理和人力资源管理是一个有机的整体,两者不可分离,必须同步发展.做好企业人事档案工作,将极大的促进企业人力资源管理工作,进而提高企业核心竞争力.知识经济时代,传统的人事档案管理已落后于时代的潮流,现代企业人力资源管理对人事档案管理工作提出了新的要求,人事档案管理工作改革势在必行.
第八篇人事档案论文摘要格式：人事档案工作发展思路的探索
人事档案是在组织人事工作管理活动中形成,并经组织审查或认可的,记录、反映人员经历和德才表现等原貌,以个人为单位立卷归档保存的文字、声音、图像、照片等形式的原始记录.它是国家档案的重要组成部分,和会计档案、科技档案等同属专门档案性质.
建国以后,人事档案一直发挥着不可替代的作用,为人事调动、人员聘用、转正定级、干部提拔、专业技术职务晋升以及离退休、养老、医疗保险手续*等工作提供了很多便利和帮助.
但是,随着市场经济的发展和事业单位人事制度改革的深化,人才流动日益频繁,原有的人事档案管理体制、管理制度和管理方法已越来越不适应组织人事工作发展的需要.社会人事档案意识不强,人事档案工作者数量偏少且素质不高,人事档案自身载体单一、内容陈旧、失真,信息量不足以及人事档案利用范围小,档案功能弱化,无法满足社会需求等方面的问题,严重影响了人事档案的真实性、权威性,降低了人事档案的可信度和参考价值,甚至有人提出“人事档案制度应该退出历史舞台”的说法.
针对这种情况,人事档案工作如何开展有为的工作,充分发挥其作用,给人事档案工作应有的地位,将是一个值得认真研究的课题.由此,引申出人事档案工作必须进行改革.我们需要结合市场经济的发展,人事制度改革的进程,认真分析人事档案及其工作的特点和社会的现实需要,以科学的发展思路进行改革.本文将围绕人事档案工作的发展思路在五个方面提出人事档案工作改革的举措.一是培养和提高社会人事档案意识,切实加强领导,是人事档案工作改革的关键,通过借助外力和苦练内功两种途径来实现.二是提高人事档案工作者的整体素质,建设一支高水平的人事档案工作者队伍,是人事档案工作改革的基础.三是维护人事档案的真实性,是人事档案工作改革的可靠保证.包括从源头上遏制虚假材料进入人事档案和开展“三龄一历”档案审核工作.四是改革人事档案管理体制是人事档案工作改革的必由之路.包括改革人事档案管理体制,建立区域性人事档案中心,实施人事*和改革人事档案整理方法,实行实体整理不装订.五是深入开发人事档案信息资源,实现现代化管理,是人事档案工作改革的最终目标.增加人事档案内容,尤其是增加反映个体特点、业绩和诚信方面的有效内容是实现人事档案信息开发利用的前提条件.采取建立人事档案信息数据库、全文数据库、人事档案信息服务网络和建设人才开发的权威机构等措施,开发人事档案信息资源,实现人事档案工作的现代化管理.
基于以上改革措施的实施,最终实现把人事档案中心建设成为当地的人才信息基地,党和政府实施人才工作决策的参谋部以及进行人才预测、开发的权威机构的目标,为人才的优化配置和合理流动发挥积极的作用.
本文有三个方面的创新点,一是对人事档案早期材料内容失真的原因分析,二是适应人事档案不装订的需要,设计了新型人事档案装具,三是对区域性人事档案中心的定位.以上三个创新点尚不成熟,还需要在实践中接受检验和完善.
第九篇人事档案论文摘要：当前我国人事档案管理发展方向的探索
人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的,以个人为单位集中保存起来的历史记录,是档案这个大家族中与我们每个人关系最为密切的专门档案之一.换个角度来说,就是记述和反映某人经历和德才表现等情况的人事材料.人事档案自产生以来,一直发挥着不可替代的作用,在计划经济下的人事档案管理制度,曾经为当时人事调动、聘用、晋升等工作提供了很多便利和帮助.
建国以来经过半个多世纪的实践,我国的人事档案管理工作在各方面积累了丰富的经验.但随着我国政治经济体制改革的推进,企事业产权制度改革的实施,干部人事制度改革的深化,流动人员大量增加,传统的人事档案管理工作出现了较多问题,如擅自弃档、擅自扣档、擅自造档和擅自建档等不正常现象,以及",三龄一历",内容的失真,降低了人事档案的可信度,严重影响其作用的正常发挥.
我们在计划经济体制下创建的人事档案工作已经无法适应新的客观现实,应当针对目前人事档案管理引发的一系列不正常现象采取合理的改革措施.近年来,社会媒体与档案界人士强烈呼吁改革人事档案工作,发出",非改革不可",的感慨,要求解放思想、更新观念、与时俱进、开拓创新,使人事档案管理工作能够适应人事制度和经济建设的发展.本文正是对人事档案管理工作发展方向的初步探索.
本文在采取合理改革措施和总结一些外国经验的基础上,提出了人事档案管理的几个发展方向.一是实现我国人事档案管理的社会化,包括管理体制、管理机构改革、管理职责、信息业务.二是进行人事档案的现代化建设,包括人事档案管理系统、人事档案信息标准化、人事档案信息网络化.三是人事档案建设步入法制化的轨道,包括主管部门定期审核制度、*机构测评制度、建立健全的法制体系.四是强化我国人事档案的内容改革,包括归档个性内容、审核内容层次、收集补充新内容等.五是加强我国人事档案的信息服务功能,包括人事档案的信息功能和服务功能.
第十篇摘要范文：人事档案管理研究
人事档案是发现人才、使用人才、管理人才的重要依据,在人力资源开发、人才预测和人才政策制订方面具有十分重要的作用.但是,目前许多基层单位的人事档案工作,由于受传统观念及传统做法的影响,以及各方面对人事档案工作的重视不够,因而在不同程度上仍存在许多问题,已不能适应社会发展的需要,亟待人们加以解决.通过大量的调查研究,作者认为人事档案目前明显存在的问题主要有：一、人事档案材料内容质量不高,表现为千人一面、缺乏个性,更新滞后、内容陈旧,把关不严、难辨真伪,重政治轻业务等；二、人档分离现象日趋严重,“无头档案”增多；三、人事档案管理体制不适应新的形势,表现为管理体制上是多头管理,管理体系上仍为传统的三大类管理,管理方法上“档随人走”,管理模式上实行封闭式管理；四、人事档案管理方式陈旧、手段落后,仍以手工操作为主.本文在对以上问题的成因进行认真分析的基础上,按照人事制度改革和市场经济的需要,提出了解决这些问题的对策.一是努力提高人事档案材料的质量；二是抓住人事档案管理的难点问题,重点预防和处理“无头档案”；三是建立适应时代要求的人事档案管理体制；四是加快人事档案信息化管理进程.通过人事档案工作者的不断探索和实践,改进人事档案工作,使之更好地服务于社会.
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