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第一篇论文摘要：人事档案管理研究述评及趋势展望
近些年来,学界对人事档案管理的研究主要集中于人事档案管理问题与对策、人事档案信息化管理、高校人事档案、流动人员人事档案、企业人事档案、人事档案系统等方面的研究.我国人事档案管理研究的不足主要表现在关注国内人事档案问题的研究多,借鉴国外经验的研究少,针对个别单位人事档案问题的研究多,探讨共性问题的研究少,实际问题研究多,理论概括少.今后应该加强人事档案工作改革、人事档案的",三化",以及人事档案法制建设的研究.
第二篇摘要范文：论高校人事档案管理面临的新问题与改革路径
高校人事档案是高校人事服务与管理的核心内容,也是高校人事工作的基础工程,高校要适应飞速发展的社会潮流,需要有新的人事人才管理理念,而高校人事档案管理工作是高校实施",人才强校",战略的重要信息资源.本文提出随着国家人事制度改革的不断深化与信息技术的飞速发展,高校人事档案的管理与服务方式也将随之发生改变,通过对人事档案管理面临的许多新情况、新问题深入探究,提出构建高校人事档案管理新的改革路径及对策建议.
第三篇人事档案管理论文摘要：人事制度改革下的高校人事档案管理与高校人力资源管理的思考
分析了高校聘用制人事制度改革下的高校人事档案管理的现状,指出高校人事档案管理应从规章制度、档案信息、数字化信息化入手,促进档案的开发利用,高校人事档案的管理只有配合学校人事制度改革和人力资源的管理,才能为学校",人才强校",作出贡献.
第四篇人事档案管理论文摘要模板：企业人力资源管理对人事档案管理工作的新要求
21世纪,是知识经济的时代,管理的核心即为对知识的管理,所有的竞争归结为人才的竞争,人力资源管理成为知识管理的核心内容,而人事档案管理的优劣又极大的影响着人力资源管理的有效性,从而,人事档案工作成为企业人力资源管理的重要支柱.人事档案管理和人力资源管理是一个有机的整体,两者不可分离,必须同步发展.做好企业人事档案工作,将极大的促进企业人力资源管理工作,进而提高企业核心竞争力.知识经济时代,传统的人事档案管理已落后于时代的潮流,现代企业人力资源管理对人事档案管理工作提出了新的要求,人事档案管理工作改革势在必行.
第五篇人事档案管理论文摘要怎么写：我国人事档案管理改革若干问题的思考
我国的人事档案管理改革已经走到了一个十字路口,必须对一些根本性的问题进行深入研究.本文主要就我国人事档案管理改革中的四个主要问题,即人事档案的所有权问题、人事档案相对人的权利保障问题、人事档案的管理权问题及人事档案的管理模式问题等,进行了比较深入的探讨,并提出了相应的改革意见和建议.
第六篇摘要范文：我国干部人事档案管理研究
干部人事档案是考察和正确选拔使用干部的重要依据,如何提高干部人事档案管理工作水平,更好地发挥干部人事档案的作用,是当前干部人事档案管理工作的一个重要课题.开展干部人事档案审核工作,不仅能够切实解决干部人事档案中存在的问题,确保干部人事档案信息的全面、准确、真实、可靠,也在一定程度上反映了我国干部人事档案工作的发展进程.因此,把干部人事档案工作与干部人事档案审核工作结合起来,在审核工作的开展过程中,分析干部人事档案工作中的普遍问题、重点问题,找出原因以及提出解决方案,推动我国干部人事档案管理工作进人规范化、科学化和现代化发展的轨道.
本文共有六个部分组成：
第一部分为绪论.通过回顾和梳理国内外相关文献资料,介绍干部人事档案研究现状；对干部人事档案管理的研究意义、研究内容、研究方法及思路进行详细说明.
第二部分阐述了干部人事档案相关概念与特征；理顺了我国干部人事档案管理发展概况；并介绍了干部人事档案管理的主要内容.
第三部分着重论述了干部人事档案审核工作的相关内容,包括我国干部人事档案审核工作的目的和意义；我国干部人事档案审核工作总体情况；并以安徽省为例,详细论述了干部人事档案审核内容与要求,审核工作流程、审核工作的方法,审核工作的新变化以及安徽省在干部人事档案审核工作中取得的成效.
第四部分以安徽省为视角,分析了我国干部人事档案审核工作中发现的问题.包括档案思想观念陈旧,档案基础设计落后,档案材料收集不齐全,档案整理不规范、案卷质量不高,档案信息化建设滞后,档案发挥效用水平低,档案工作人员知识机构和业务能力有待提高.
第五部分针对上述第四部分的分析结论,着重论述了解决问题的建议,提出了研究这一课题后的导向.包括要进一步完善我国现行干部人事档案管理体制；优化干部人事档案审核机制；强化干部人事档案工作人员的时代和服务中心工作意识,提高管理能力和水平；加大投入力度,确保干部人事档案工作正常开展的经费保障,加强干部人事档案的规范化管理,充分利用多样化手段,主动提供服务,实现干部人事档案工作的信息化、多样化、规范化.
在文章的最后指出了本研究的基本结论.
干部人事档案的工作现状及发展趋势,很大程度上是通过干部人事档案审核工作的内容与成果体现出来的.通过研究干部人事档案审核工作,反射我国干部人事档案工作中存在的问题,并提出从完善体制,优化机制,强化意识,加大投入,规范管理,以及运用多样化手段,实现信息化、多样化、规范化.这对于在新时期,最大限度发挥干部人事档案作为信息资源的作用有着积极的现实意义.
第七篇人事档案管理论文摘要范文：新时期下如何做好医院人事档案管理工作
目的总结探讨如何更好地做好新时期医院人事档案管理工作的措施.方法了解医院人事档案管理工作所存在的问题,简析其原因,并相应地采取改进措施.结果针对目前专业人员少,流动性大、专业素质弱、思想觉悟不高,事业心不强、管理方式落后的情况,通过采取加强档案管理认识、提高医院档案管理人员的综合素质、加强人事档案规范化管理和现代化管理等措施,医院人事档案管理走上了规范化、科学化的轨道.结论新时期要转变观念,加强档案管理认识、注重提高档案管理人员综合素质、加强人事档案规范化管理和现代化管理,主动地为做好医院档案管理工作服务.
第八篇人事档案管理论文摘要格式：信息时代高校人事档案管理的研究
本文旨在对信息时代高等学校人事档案管理进行分析探讨,从档案载体由古至今的发展到档案管理由实体转向虚拟,引申到高校人事档案管理的发展趋势.信息时代的到来推进了档案各项事业蓬勃发展,人事档案在政治、社会等方面的作用越来越重要.随着高等学校扩招、合并等制度的变化,高校的规模开始壮大,人事档案的数量增加,档案的利用率更高,现实的人事档案管理理念、体制、模式、方法等已不能完全适应现代化高校所面临的新情况、新问题.如何高效的管理好档案、准确的为利用者提供信息,人事档案的现代化管理对人事档案的传统管理模式提出了挑战,同时也为高校人事档案管理工作带来了新的机遇.
文中通过分析高校人事档案所面临的机遇:能够提高工作效率、提高档案管理人员业务水平、有利于人事档案纸制载体的保护、提升高校人事档案的社会价值等方面,以及对管理观念和管理制度、现代化管理技术、管理者的业务素质等方面提出的挑战,阐述出信息时代人事档案的管理应充分发挥计算机的作用,节约人力、物力,提高管理效率的结论.针对高校人事档案所面临的现实情况,笔者对山东省部分高校人事档案管理的现状进行了问卷调查,调查的主要内容是高校人事档案管理工作中计算机硬件设备配备、网络化建设、软件应用、档案管理方式转变和人员素质提高等方面基本情况,并分析调查数据,提出了制约高校人事档案信息化管理发展的主要因素及高校人事档案信息化管理所需的机制与条件.
论文对高校人事档案的管理系统进行了解释,从各种人事档案信息的数字转换至网上收集接收信息等形式,为用户和管理者全方位地了解软件系统的功能和操作要求作了详细说明.文中以金川人事档案管理系统为例,逐一列出了系统操作步骤和使用内容,同时又对高校人事档案信息网络平台的建设规划要求作了介绍,指出人事档案信息网络平台的作用是为用户提供人事档案信息查询服务.既然能够提供信息查询,那么信息来源就要有保证,人事档案信息网络服务平台就应安全可靠,因此必须具备用户身份验证与权限限制等功能.
第九篇人事档案管理论文摘要：当前我国人事档案管理发展方向的探索
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人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的,以个人为单位集中保存起来的历史记录,是档案这个大家族中与我们每个人关系最为密切的专门档案之一.换个角度来说,就是记述和反映某人经历和德才表现等情况的人事材料.人事档案自产生以来,一直发挥着不可替代的作用,在计划经济下的人事档案管理制度,曾经为当时人事调动、聘用、晋升等工作提供了很多便利和帮助.
建国以来经过半个多世纪的实践,我国的人事档案管理工作在各方面积累了丰富的经验.但随着我国政治经济体制改革的推进,企事业产权制度改革的实施,干部人事制度改革的深化,流动人员大量增加,传统的人事档案管理工作出现了较多问题,如擅自弃档、擅自扣档、擅自造档和擅自建档等不正常现象,以及",三龄一历",内容的失真,降低了人事档案的可信度,严重影响其作用的正常发挥.
我们在计划经济体制下创建的人事档案工作已经无法适应新的客观现实,应当针对目前人事档案管理引发的一系列不正常现象采取合理的改革措施.近年来,社会媒体与档案界人士强烈呼吁改革人事档案工作,发出",非改革不可",的感慨,要求解放思想、更新观念、与时俱进、开拓创新,使人事档案管理工作能够适应人事制度和经济建设的发展.本文正是对人事档案管理工作发展方向的初步探索.
本文在采取合理改革措施和总结一些外国经验的基础上,提出了人事档案管理的几个发展方向.一是实现我国人事档案管理的社会化,包括管理体制、管理机构改革、管理职责、信息业务.二是进行人事档案的现代化建设,包括人事档案管理系统、人事档案信息标准化、人事档案信息网络化.三是人事档案建设步入法制化的轨道,包括主管部门定期审核制度、*机构测评制度、建立健全的法制体系.四是强化我国人事档案的内容改革,包括归档个性内容、审核内容层次、收集补充新内容等.五是加强我国人事档案的信息服务功能,包括人事档案的信息功能和服务功能.
第十篇摘要范文：人事档案管理系统的设计与实现
进入二十一世纪以来,随着我国企业的信息管理逐步向现代化和高效化的迈进,自动化的办公流程也已成为必然选择.人才是企业发展的核心竞争力,在企业的发展过程中发挥着不可比拟的作用.企业人事档案管理是企业管理中的一个重要内容,随着时代的进步,企业人员的数量也不断地增加、分工的不断地细化、各个行业间联系的不断地密切,对人事档案管理的要求也不断地提高.如何管理好企业内部员工的信息,对员工实施高效的宏观管理,对企事业单位的人员构成情况和发展趋势进行统计、规划、分析并制定切实可行的人事管理政策,是一项繁重而艰巨的任务.
于是,良好的人才管理系统也便成为了企业管理的一部分.一个现代化的企业人事档案管理系统有助于企业节约成本、提高效率,而且还可以使领导者或决策者更清楚地了解到企业员工的相关资料信息,从而更合理地制定与完善相关的人事管理信息.
本系统所研究的内容是《人事档案管理系统的设计与实现》在整个在整个研究工程中,经过需求分析、系统设计、数据库分析、界面设计、系统测试等几个阶段的工作,使系统具有了插入、查询、删除以及维护的基本性能.网站整体的框架脉络清晰,各个部分主题明确,自成体系,同时各个子网页间的切换简明,方便,整体流程体现易操作,友好的交互界面,最大限度地满足客户的浏览习惯和审美观,最大限度的方便客户搜索站内信息.网站整体网页色彩、图片的应用及版面规划能够体现人事档案管理简洁易用的特点.本网站是主要是用ASP.NET做网站后台处理,基于微软.NET Framework,采用面向对象/构件化开发,编码过程遵循一定的设计原则,可保证系统具有高可靠性、可用性、可扩展性,所选设备均应具有可升级和可扩容性,SQL2005数据库支持,前台使用JavaScript技术和CSS、html技术,总体上动态管理-静态发布技术,便于维护.
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人事档案管理引用文献:
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