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（四川省乐山市犍为县人力资源服务中心,四川乐山 614000）
［关 键词］人事档案；档案管理；干部
［中图分类号］C931 ［文献标志码］A ［文章编号］2096-0603（2015）06-0063-01
干部人事档案是组织、人事等有关部门,按照党的干部政策,在培养、选拔和任用干部等工作中,形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文字材料,并按有关规定进行整理后组合起来的个人档案,是全面考察了解和正确选拔使用干部的重要依据,是国家档案的重要组成部分.干部人事档案工作是为贯彻执行党的干部路线、方针和政策,选贤举能、知人善任,进行社会主义现代化建设服务的.这项工作的好坏,直接关系到干部人事工作的质量和效率,关系到党管干部原则的具体落实和社会主义现代化建设.近日,为深入贯彻落实论文范文从严管理干部精神,严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》等规定,集中开展了一次干部人事档案专项审核.在专项行动中发现档案管理存在许多问题,应加强干部人事档案管理工作.
干部人事档案管理办法:全国严查干部人事档案420名省管干部因论文范文受处理 中国教育报道 160113
一、存在的主要问题及原因分析
在清理审核的过程中,发现干部人事档案资料不全的现象比较严重,究其原因,首先是单位领导及工作人员重视不够,存在认识上的偏差,认为人事档案资料不重要,没有纳入目标考核检查,只要不调动、不升职,基本没有作用,等于是“死档”.其次是单位没有进行有效管理,管理不规范,档案室建设投入不足.档案资料没有及时归档,造成了部分资料遗失.三是人员流动性大,管理工作者不固定,更谈不上专业.对档案的归档、收集、整理、装订等具体的业务都不熟悉,加之在管理工作中多数属于*,没有精力和时间进行研究,更谈不上规范化、现代化、科学化,造成人员素质和专业水平不能适应档案管理工作的需要.
二、档案管理的意见和建议
(一)提高认识,增强档案管理工作者的责任意识
档案是过去学习、工作和历史情况的记录,它可以为工作提供备查的依据.档案是历史的真凭实证,是第一手的参考材料,是国家的重要财富,是不可再生资源.为此,应建立干部档案管理领导小组,定期或不定期地开展检查、督促、指导等工作,发现问题,及时进行整改.同时从对历史负责的高度,提高认识,落实责任,增强责任意识,做到严于律己,认真负责,坚持原则,严格按规定*.
(二)强化培训,提高档案管理工作者的业务素质
随着科技的进步、社会的发展,改革的深化不断推进,干部人事档案管理工作的手段也在发生着变化,这就要求提高档案管理工作者的素质.最有效的途径就是加强培训,通过举办不同层次的培训班来更新工作人员的思想观念、业务知识和技能水平,尤其是要对新调整到档案管理岗位的人员进行及时指导,使他们熟悉党和国家的干部人事制度,干部人事管理工作的方针、政策,保证干部人事档案管理工作有明确的指导思想和正确的方向；使他们熟悉党的历史,了解各个时期的档案形成的历史背景,从而正确地认识档案材料的保存价值；使他们精通干部人事档案管理工作的业务,掌握有关规定和工作方法,充分运用计算机等科学技术对档案进行管理.
(三)注重服务,促进档案管理工作规范有序
干部人事档案的资料收集、补充,政策性强、涉及面广,是人事档案管理工作的重点环节,它贯穿于干部人事档案工作的始
终,是一项基础性和经常性工作.作为档案管理工作者要做到主动、及时、准确、保质的要求.在工作论文范文“被动”为“主动”,与材料形成部门或个人经常联系,形成档案工作“事前介入、事中参与、事后收集”的工作理念,主动催收并认真检查,对材料残缺不全、内容不真实等档案及时退还并要求补办,收集后及时登记、归档.
(四)开发利用,充分发挥档案资料的作用
干部人事档案是干部人事管理实践的产物,在工作中要充分显示它的使用价值.建立完善并妥善管理干部人事档案的目的和价值,就是要发挥档案的作用.它是知人善任、选贤举能的一个重要依据,是干部德、能、勤、绩、廉的综合记录,可以为选拔人才提供信息,为落实党的政策、确定和澄清个人有关问题以及进行政审提供可靠凭证,为领导决策干部人事工作提供有力的依据.所以,我们应该建立数据库,及时更新,最大限度地帮助用档单位用好档案资料,为干部工作提供优质服务,提高使用效率.
参考文献：
敬文杰,李敬国,赵论文范文.试论新形势下的干部人事档案管理工作［J］.黑龙江电力,2003,25（03）：163-166.
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干部人事档案管理办法引用文献:
[1] 管理办法论文范文 关于管理办法类硕士论文范文3000字
[2] 人事档案管理和干部档案本科论文怎么写 人事档案管理和干部档案方面有关论文写作参考范文8000字
[3] 管理办法论文写作资料范文 装修和分户验收方面有关毕业论文怎么写3000字
