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第一篇论文摘要：在考核晋级中对外语的要求不能脱离实际
按着我省卫生技术人员定职晋升方案的规定,“中晋高”没有考核外语.晋主治医师和相当职称的,虽然对外语进行了考试,但是只做参考.会外语的在综合评审时外语成绩占10%,不会外语的,政治、技术条件合格也给予晋升.现在回顾,这样做是适宜的.晋升正副主任医师(及相当职务,下同)的工作即将进行了,如何对待他们的外语条件,现在也需要提出来认真地加以研究.最近卫生部在晋级工作座谈会上提出:对晋升正、副主任医师的外语条件不能放宽.但是,根据我省情况,对晋主任医师的,可按《条例》的外语条件规定执行.对晋副主任医师的,我们认为,外语条件还是适当放宽为好.因为这批晋升副主任医师的对象,绝大多数是解放战争时期和建国初期培养出来的老医师,许
第二篇摘要范文：中小型医院绩效管理体系设计研究——以民营S医院为例
随着我国医疗机构管理需引入企业管理模式的呼声日渐升高,先行者们已经开始了创造性的尝试,但是目前涉及较多的是财务管理相关的领域,而人力资源管理尤其是绩效管理领域系统性的研究仍比较欠缺.
本文以小型民营医院S医院为例,尝试将先进的企业人力资源管理的绩效管理方法运用于医院管理,探索一种科学、合理、先进、有效的医院绩效管理体系.伴随着企业实践的不断推进,绩效管理理论也不断发展,目前以战略为导向的绩效管理方法广受企业界欢迎.本文通过对S医院和其他若干家医院绩效管理现状的分析,得出改善医院绩效管理方法的可能性、采纳战略导向的绩效管理方法的必要性.本文设计的绩效管理体系包括绩效指标设计、绩效计划、绩效实施与管理、绩效考核、绩效反馈等五部分.该体系着眼于S医院的战略目标,根据战略目标确定关键绩效指标,之后确定部门指标,最后确定关键岗位的指标,层层分解,逐步推进.https://www.mbalunwen.net/weijiezhimi/60602.html
本文将企业中成功的绩效管理体系结合医院特点提出了医院绩效管理的思路,因而对医院管理(尤其是绩效考核指标的设计)实际操作具有一定的实用价值和借鉴意义.
第三篇副主任医师晋级论文摘要：法治生态的寻迹:法官等级的正向突破与晋升之径
承载着改革成果的荣耀,法官等级制度自1995年萌芽已有二十年历程.可是法官等级的司法实践价值甚微,",有序运行",的法官等级制度本应在司法管理体系中发挥主导作用,对法官产生依附性影响,可现实运行却面临诸多困境与不足,在法院体系中不断被边缘化.在十八大改革春风下,人民法院",四五改革纲要",中明确提出",完善法官等级定期晋升制度,确保一线办案法官即使不担任法官职务,也可以正常晋升至较高的法官等级",.按照这一蓝图设计,本文沿寻法治生态视角,从顺应法官职业化发展规律出发,在分析我国法官等级制度的现实困境、厘清等级制度的价值定位基础上,借鉴医院、高校人员职称评定的启示,提出构建一套剥离行政职级、改变行政附庸、去除层级限制及固定职数限制的目标设想,以期使法官等级真正成为衡量专业水平的价值标尺,使法官等级在资源调整分配的过程中向低层级倾斜,打破",官本位",、",天花板",瓶颈,为法官",安身立命",披上合理外衣.
第四篇副主任医师晋级论文摘要模板：宝石加工行业矽肺患者特点及生存质量分析
目的
①调查和分析宝石加工行业矽肺(Gem processing worker silicosis, GWS)患者的特点,为开展生存质量调查提供基础资料.
②了解GWS患者的生存质量水平并探讨其影响因素,为有针对性地制定GWS患者生存质量的干预措施、提高生存质量提供科学依据.
方法
①采用回顾性调查方法.调查2002～2010年期间诊断的103例天然GWS和165例人造GWS,共268例患者.分析其分布、临床表现和发病特征等,掌握基本情况.
②采用世界卫生组织生存质量评估简表(WHOQOL-BREF)和生存质量影响因素调查表作为测量工具,选择135例GWS患者进行问卷调查,对122份有效问卷进行统计分析,并将调查结果与常模及同期诊断的70例非宝石加工行业的矽肺病例对照组(以下简称“矽肺对照组”)进行比较,采用多重线性回归分析其生存质量4个领域得分的相关影响因素.
结果
①宝石加工行业GWS发病特点103例天然GWS患者平均发病年龄为(33.78±,5.83)岁,平均接尘工龄为(8.00±,3.20)年,发病工种以切粒工(67.96%)为主.胸片X射线影像学改变以圆形小阴影q为主(68.93%),并发肺结核率为22.33%；肺功能损伤率为31.87%,完全丧失劳动能力者占58.76%.
165例人造GWS患者平均发病年龄为(31.09±,4.26)岁,平均接尘工龄为(8.40±,2.63)年,发病工种以磨钻工(81.82%)居多.胸片X射线影像学改变以圆形小阴影p影为主(87.88%),并发肺结核率为1.82%；肺功能损伤率为12.27%,完全丧失劳动能力者占6.06%.
②工作场所粉尘检测结果天然宝石加工企业工作场所平均粉尘浓度为1.71mg/m3(0.03～18.50mg/m3),超标率21.59%,平均游离SiO2含量为(47.23±,5.42)%；人造宝石加工企业平均粉尘浓度3.75mg/m3(0.20～15.00mg/m3),平均游离Si02含量为(44.85±,7.3)%.
③生存质量调查结果本研究共发放生存质量调查问卷211份,回收问卷211份；实际有效问卷192份,有效应答率91.00%,其中GWS组122份,矽肺对照组70份.122名GWS患者生理、心理、社会和环境4个领域得分分别为10.77±,2.98,11.74±,3.19,12.31±,2.67,10.56±,2.39.4个领域得分明显比常模低,差异有统计学意义(P<,0.01)；天然和人造GWS患者的生存质量得分均低于常模,前者在生理、心理和环境领域得分低于后者,差异均有统计学意义(P<,0.05).GWS组与矽肺对照组生存质量差异无统计学意义(P>,0.05).GWS患者自身生存质量总的主观感受“一般”以上(包括“一般”、“好”、“很好”)者76例(62.30%),自身健康状况总体主观感受为“一般”以上(包括“一般”、“好”、“很好”)者53例(43.44%),生存质量综合自评得分为10-100分(58.23±,18.66),50分以上者有71例(58.18%).GWS组患者的自身生存质量、健康状况总体主观感受以及生存质量自评得分的构成与矽肺对照组比较,差异均无统计学意义(P>,0.05).
经单因素分析,年龄、文化水平、婚姻状况、家庭关系、职业、饮酒、兴趣爱好、体育锻炼、尘肺知识、个人月收入、家庭月收入、医疗费用保障、经济赔偿、矽肺期别、接尘工龄、伤残级别、感冒次数、并发症、咳嗽、胸痛、气急、睡觉平卧、生活自理、家庭摩擦和食欲共25种因素与生存质量的生理、心理、社会和环境各个领域或大多领域有关.
多重线性回归分析结果显示,按照对回归方程奉献的大小排序,影响GWS患者生存质量生理领域得分的因素包括睡觉平卧、感冒次数、食欲、家庭摩擦影响、气急和兴趣爱好；在心理领域包括睡觉平卧、家庭摩擦影响、气急、家庭关系、兴趣爱好、食欲、职业和感冒次数；在社会领域包括睡觉平卧、家庭关系、家庭摩擦影响、食欲；在环境领域包括家庭摩擦影响、生活自理、食欲、职业和家庭月收入.
结论
①宝石加工行业矽尘危害严重,危害GWS患者身心健康.与矽肺患者比较,GWS患者发病特点为年龄小、接尘工龄短、呼吸系统症状明显、胸片表现以圆形小阴影为主；与人造GWS相比,天然GWS所致肺功能损害更明显,致残程度更严重.
②GWS组生存质量得分比常模低,由高至低依次为社会、心理、生理和环境领域；天然和人造GWS患者的生存质量得分均低于常模,前者在生理、心理和环境领域得分低于后者.
③GWS组患者生存质量与矽肺对照组比较,差异无显著性(P>,0.05),但前者主观感受积极.
④影响GWS患者生存质量的因素有感冒次数、气急、睡觉平卧、生活自理能力、家庭摩擦影响、职业、兴趣爱好、家庭关系、家庭月收入和食欲.其中感冒次数、气急、睡觉平卧、生活自理能力和家庭摩擦影响为负向影响因子,职业、兴趣爱好、家庭关系、家庭月收入和食欲为正向影响因子.
⑤采取健康监护和功能康复来缓解负向因子影响,通过健康教育、家庭社会支持和职业能力康复等来增强正向因子作用,提高GWS患者生存质量.
第五篇副主任医师晋级论文摘要怎么写：身份认同与身份挣扎
农村经济社会的快速转型变迁,直接影响了农村教师的身份认同和身份路径规划,让他们基于农村社会需求和自身需求,不断把主干身份向社会场域拓展,渴求拥持局部身份甚至获取其他后致身份.在以提升教育质量为核心任务的“后普九”时代,农村教师的这种身份认同和身份路径现状,给建设高素质农村教师队伍带来了新的挑战.
本研究以鲁西南L镇和L镇中学为田野地点,以L镇中学的六位农村教师为研究对象,通过质的探究,以叙事方法展现了性别、年龄、阅历、职称、职务、身份获取方式各异的六位农村教师们,从身份想象、到身份获取、到学校场域内的身份体验和社会场域内的身份体验、再到身份认同或身份挣扎的发展路径.通过对不同教师身份路径节点所处的不同时代背景和教育体制语境的分析,力图呈现受政治、经济、传统文化、微观生态圈子、人情地缘等因素的影响,农村教师身份路径复杂多变.因受质的研究局限,本研究只能力图还原六位农村教师的身份发展路径和生活现状,向致力研究农村教师队伍发展者提供一些或许有价值的素材,以给予农村教师们更多的人文关怀.
在对研究背景、研究问题、已有研究、研究理论架构、研究设计和研究价值加以分析、诠释或说明后,本研究对六位教师的生活场域和工作场域的历史变革、自然环境、文化传统、周边人群等背景性材料做了描述.然后,以本研究架构的身份发展路径为铺展线索,描述了六位农村教师如何从身份想象到获取教师身份的历程,对影响其身份想象和身份获取的政治、经济、文化、体制、传统性因素及各自的特质进行了分析,并探究性别差异对身份想象和身份获取的影响.接着,对六位教师入职L镇中学场域后的身份体验变化情况进行了描述,重点探讨了身份体验的阶段性特征和微观生态“圈子”对身份体验的独特影响.再后,展现了在L镇社会场域内六位教师的主干身份拓展的情况,及他们在L镇社会场域内不同的身份体验,探讨了变迁语境下教师主干身份向社会场域拓展的必然性.最后,不期将至的学校合并打破了既有身份利益格局,将会影响六位教师既定的身份发展路径,并描述了他们各自的身份路径调适情况.
在结语部分,通过对正文个各章小结部分的剥离整合,归纳总结了本研究的研究发现：正面身份想象的根基已松动,但仍表现出一定的代际差异性；主干身份向社会场域拓展呈现一定的阶段性特征；场域融入和场域适应的差异,使教师身份体验极具复杂性；非连续性事件不仅干扰身份延续,甚至加速身份游离或变更.随后,结合研究发现提出了对高素质农村教师队伍建设的几点思考,并对本研究的不足和进一步研究拓展改进的空间加以说明.
第六篇摘要范文：南京国民政府公务员薪俸制度研究
一段时间以来,对南京国民政府公务员的研究成为热点,但与之密切相关的公务员薪俸制度的研究却“刚起步”.笔者不揣陋见,试图在该领域作些探索,以求抛砖引玉.
针对已有的对国民政府公务员薪俸制度主要停留在其本俸或正俸方面研究的现状,笔者考察了国民政府公务员的本俸制度后,又较全面地考察了公务员的福利待遇问题,以及和公务员薪俸制度密切相关的因素,包括公务员考绩制度、个人所得税制度以及财政等方面对薪俸的影响.接着,笔者对公务员的经济地位、生活状况进行了较详尽的考察,并在以上基础上,分析了国民政府公务员薪俸制度的社会影响,包括薪俸制度与国民政府的吏治、薪俸制度与当时的社会负担、薪俸制度与时人的择业心理等方面的关系；最后则总结概括了国民政府公务员薪俸制度的特点及作用,分析了国民政府公务员薪俸制度的失败和其溃败大陆的关系,并尝试为当代中国公务员工资建设的经验和教训作一点总结和探索.
本文从逻辑上可以划分为三大部分：
第一部分考察南京国民政府公务员薪俸制度中的本俸和福利待遇.
本俸方面,国民政府公务员的待遇可谓是“虎头蛇尾”.在抗战之前,虽然国民政府一直在打内战,把大量的国民财富投入到了战争中,但是,国民政府也制定了“雄心勃勃”的建设计划,加上战前相对的农业丰收、工业的发展,使国民政府总体上基本能够保证公务员的薪俸开支（主要是*公务员）,从而使其生活稳定.但随着日本帝国主义铁蹄对中华大地的蹂躏,中国的经济建设被迫中断,有限的资源被用来支出大量的军事开支,国民政府公务员的待遇也逐步下降.尤其是通货膨胀恶化以后,本俸在公务员的货币化收入中的比例越来越少.抗战胜利,国民政府又顽固地坚持打内战,更使广大公务员的生活越来越艰难,从而与战前形成鲜明的对比.总起来看,尽管在薪俸制度建设方面,国民政府下了一定的功夫,但由于多种因素的影响,其建设的效果却大打折扣.
福利待遇,笔者将其划分为“衣食住行、生老病死”等几个方面.
通过考察,笔者发现,在“食”方面,因为通货膨胀,物价飞涨,公务员的生活补助费已在后期逐步取代了公务员的本俸,并使公务员本俸的存在基本失去了意义,可谓“喧宾夺主”.而“衣”的方面,在战前,外交类公务员的治装费要比其他公务员标准稍高,但到了通货膨胀时期,该方面的福利也大幅下降.在“行”方面,战前的出差补助标准和当时的生活水平相比,有些偏高,如果公务员出差,政府的补助使其略有结余.但到了战时和战后则全面下降,膳宿补助赶不上物价的攀升.“住”是国民政府公务员的以上福利待遇中,较少能够保持到战后的一项措施.通过分析,发现,能够享受到住房待遇的基本上都是高级公务员.
从南京国民政府公务员在“生”与“病”方面的福利规定可以看出：南京国民政府重视公务员群体的稳定,主要表现为允许公务员家属报销医药费,但此举也加重了财政的负担.“生”与“病”的福利具有身份性,同时,也反映出某些倾向性：庶子或私生子不得请领生育补助费；患花柳病不得申请医疗优待等.有些规定的不合理性：妊娠不足七个月而生产者为流产,流产不得核给生育补助费.在“老”与“死”的福利制度方面,退休金和抚恤金只能够领取到在职年俸的一部分,尤其到国民政府在大陆统治后期,由于公务员的本俸已经基本失去存在的意义,更何况本俸的一部分,再加上通货膨胀,使公务员该两方面的福利几乎没有多大价值.及至国民政府同意按照比例增加,财政经济又几近崩溃,公务员队伍已膨胀到无以复加的程度,从而使该两方面的福利待遇几乎形同虚设.
除了“衣食住行”与“生老病死”之外,南京国民政府公务员还有其他影响较大福利待遇,如各级主管的公费以及子女教育补助金和进修制度、请假制度、消费合作社等.通过考察,笔者发现南京国民政府高级主管的特别办公费基本上高于其月薪俸.特别办公费、子女教育补助金都充满了浓厚的身份特征.
第二部分主要考察和公务员薪俸制度密切相关的因素,包括公务员考绩制度、个人所得税制度和财政因素.并分析了公务员薪俸制度对财政的反作用.
南京国民政府公务员的考绩制度与薪俸制度的关系密切相关.南京国民政府公务员的考绩,在战前刚刚起步,不久抗战爆发,考绩的条件和要求不得不放宽,战后又基本上恢复到战前的要求.其考绩制度意识形态色彩浓厚.考绩制度使公务员的薪俸制度处于一个动态的层面.公务员年考达到规定成绩的可以受到加薪、晋级、发奖金、升等等的奖励,反之,则要受到降级、减俸、免职等的处分.从已有的资料出发,总起来看,南京国民政府公务员的考绩,因为其参加考绩人数有限,使其宗旨、目的可望而不可及.同时,在这有限的考绩中,每年高达60%左右的公务员都要受到加薪、晋级的奖励,加重了当时的财政社会负担.所以考绩制度可谓是“人人优异”.
所得税一直以来是大家所忽视的一个问题.本文主要探讨所得税中个人所得税对公务员薪俸制度的影响.和世界上最早开征所得税的英国以及其它国家一样,中国的所得税也是因战争而起,战争起了刺激的作用.因此,所得税的开征,包括个人所得税在战时也是最高的.战后则征幅下降.个人所得税对薪俸的影响主要是使后者在法定范围内有所减少.通过考察发现,一个特任官的每月个人所得税差不多是一个最低级公务员月薪俸的80%.所得税的开征,为抗日战争做出了一定贡献.但所得税既然是战时税,在战后有没有必要继续开征则值得商榷.因为财政的进步并不在财政本身,而在于经济发展和工业进步.在经济发展落后,公务员生活困窘的情况下,在战后继续开征个人所得税就有些“竭泽而渔”了.因此,国民政府的个人所得税显得有些“先天不足”.
财政对公务员薪俸制度具有一定作用：经济发展了,财政收入有了保障,公务员的生活也较稳定,反之,就会受到影响.力的作用是相互的,公务员薪俸制度对财政的影响主要是：在考绩制度中,晋级、加薪、升等的滥用,加重了财政的负担；个人所得税增加了财政的收入,为抗战的胜利、其他直接税的开征做出了一定的贡献；公务员数量的膨胀从多方面对财政形成了巨大的压力.国民政府的财政可谓是“不堪重负”.
考绩、个人所得税、财政这些因素和公务员薪俸制度都有密切关系.
第三部分侧重分析南京国民政府公务员薪俸制度和公务员在当时的经济地位及生活状况的演变的关系以及公务员薪俸制度的社会影响、特点及作用.
公务员的经济地位是横向比较,生活状况演变则是纵向对比.
从横向看,就本俸来讲,战前,国民政府一般公务员的经济地位在社会各个不同的群体中,基本处于中等略偏上的水平.即使经过了通货膨胀,因为社会各群体、各阶层的收入都有所下降,国民政府公务员仍然保持在中等收入水平,不过这个中等是贫困阶层中的中等,而不是整个社会中的中等.就退休金来讲,一般公务员的退休金发放也维持在各个不同群体的中等偏上.抚恤金的发放比例水平处于较靠后的位置.如果综合起来看的话,战前,包括公务员的本俸以及其他的福利待遇,一般公务员的经济地位在中间,即公务员群体是比较典型的中等收入群体.
从纵向来看,在抗战之前,南京国民政府公务员的生活虽然称不上富裕,但生活相对稳定.笔者借用了恩格尔系数探讨了南京国民政府公务员的生活状况,基本上是高于小康水平.但经过抗战和通货膨胀,公务员的生活水平则全面大幅下降.*一级公务员的月薪俸和战前最低级的委任十六级公务员差不了多少.不过高级公务员尤其是享有特别办公费的以及贪污腐败分子可能例外.所以,南京国民政府公务员的生活状况就形成了“历史落差”.
那么,南京国民政府公务员薪俸制度在当时产生了什么样的社会影响呢?其薪俸制度和吏治、社会负担、择业心理有什么关联呢?
就吏治来说,虽然薪俸制度并不是决定吏治的唯一因素,但其和吏治多少都有些关联.毕竟,只有好“薪情”才有好心情.南京国民政府前期的高薪养廉,并不能防止公务员的“不廉”.后期的低薪,则使部分公务员为了生存而不得不铤而走险,贪污腐化,进而影响政府效率.低薪也使得公务员*兼薪增多,从而影响吏治和行政效率.
就社会负担来说,通过对公务员数量的增加和中国人口变化的比例分析可以知道：南京国民政府成立初期,1万个中国人养活1个政府公务员,但到了1949年,公务员的数量增加了近20倍,即1万个中国人要养活20个公务员,而南京国民政府的经济却停滞不前,甚至有些倒退,这就对社会形成了巨大的负担.不仅如此,政府还要顾及大批公务员家属,更使有限的财政负重不已.
南京国民政府公务员薪俸制度对时人的择业心理起了一定的导向作用.纵观南京国民政府时期,公*的录取比例一直较低,公务员岗位竞争剧烈.原因在于,稳定的收入吸引人们去追逐；不排除“升官发财”理念的驱使、官本位文化的影响让人们获得精神、心理上的满足的因素.
南京国民政府公务员薪俸制度在当时产生了一些社会影响.那么,这个薪俸制度究竟有什么样的特征,起了什么样的作用呢?公务员薪俸制度的成败和国民政府败退大陆有什么关系呢?这是本文的落脚点.南京国民政府公务员薪俸制度的特点可以概括为：统一性与复杂性并存；现代性与落后*织；正式规则与非正式规则共存；稳定性与变动性杂糅；契约性与身份性同在.而复杂性、落后性、非正式规则、变动性、身份性是其主要特征.身份性又是南京国民政府公务员薪俸制度的最本质特征.
南京国民政府公务员薪俸制度的作用可以分为两个不同的时期：前期以控制和激励为主,后期则成为了贪污的催化剂,离心的加速器.纵观整个南京国民政府在大陆的统治,公务员这个群体由人人羡慕的中等收入者沦落为大部分、绝大部分的赤贫者,薪俸制度越来越“内卷化”,直至崩溃,从而导致南京国民政府丧失了其统治的执行者----公务员群体的支持,彻底垮台.这就是公务员薪俸制度和南京国民政府败退大陆的关系.
第七篇副主任医师晋级论文摘要范文：郑州H医院绩效管理方案
随着我国医疗机构管理需引入企业管理模式的呼声日渐升高,先行者们已经开始了创造性的尝试,但是目前涉及较多的是财务管理相关的领域,而人力资源管理尤其是绩效管理领域系统性的研究仍比较欠缺.
本文以民营医院H医院为例,尝试将先进的企业人力资源管理的绩效管理方法运用于医院管理,探索一种科学、合理、先进、有效的医院绩效管理体系.伴随着企业实践的不断推进,绩效管理理论也不断发展,目前以目标为导向的绩效管理方法广受企业界欢迎.本文以大量的文献研究和深入的实际调查为基础,通过对H医院和其他若干家医院绩效管理现状的分析,在卡普兰的平衡记分卡(Balanced Scaled Card,BSC)理论、基于战略的KPI(Key Performance Indicator)考核方法等相关理论的指导下,结合郑州H医院的具体情况,灵活运用理论工具,得出改善医院绩效管理方法的可能性、采纳目标导向的绩效管理方法的必要性,并为郑州H医院提供了一个绩效管理方案.本文所设计的绩效管理方案从四部分来阐明：引言部分说明文章产生的背景,主要从绩效管理在医院的应用概况、存在问题以及在医院开展绩效管理的现实意义等方面来说明.第二部分对郑州H医院的发展历史及现状进行深入的剖析,在此基础上提出H医院绩效管理方案设计的目标、必要性及可行性.第三部分是本文的重点,即郑州H医院绩效管理体系设计.本文设计的绩效管理体系包括绩效指标设计、绩效计划、绩效实施与管理、绩效考核、绩效反馈等五部分.该体系着眼于H医院的整体目标,根据目标确定关键绩效指标,之后确定部门指标,最后确定关键岗位的指标.最后对郑州H医院绩效管理方案实施出现的问题及注意事项作简要说明. 通过H医院的绩效管理体系设计,本文为我国中小型医院提供了一套具有较高借鉴意义和参考价值的关键绩效指标体系,更为其设计绩效管理体系提供了基本思路,因而对医院管理(尤其是绩效考核指标的设计)实际操作具有一定的实用价值和借鉴意义.第八篇副主任医师晋级论文摘要格式：医务人员卫生法规知识知晓度调查及分析
随着经济的发展和人们生活水平的提高,人们对就医的要求逐渐提高,法律意识、权利意识、参与意识逐渐加强,当前的医患关系出现了需求多样化、法制化、自主意识增强等趋势,这就要医务人员必须充分尊重患者的医疗、健康需求,规范自己的医疗行为,为患者提供更加人性化,更优质的服务.随着医疗新技术的发展,各项医疗措施迅猛发展,各项高科技如：人工辅助生殖技术,基因工程技术,人体器官移植等更多地应用到临床,在解决了医学问题的同时,将引发更多的法律问题,并引发人类社会中*、法律等一系列制度的冲突.据此,各级医生、护士、医疗技术人员、行政管理人员应当掌握必要的法律知识,以在实际的医疗工作过程中更好地保护自身权益和患者的健康权益；在医院管理、在医疗卫生体制改革的方面,未来的大规模医院改制过程中,必须具备完善而规范的法人治理机构,才能保证医院的健康发展,法律要为医改保驾护航.
目的：第一,为了解不同级别、不同性质医疗机构医务人员的卫生法规知识知晓度,把握影响知晓度的各种因素和医疗卫生人员卫生法规知识的薄弱环节,为提高医疗卫生人员法律意识并深入落实普法任务而提出针对性的对策和建议.第二,为切实保障医务人员和患者的合法权益,提高卫生法制化服务水平,而做出切实性的努力.第三,为构建和谐医患关系、促进卫生行政部门和医疗卫生机构依法化解矛盾纠纷提供前期基础,为进一步实现普法目标提供合理的衔接.
方法：第一,本文在讨论医务人员对法规知晓度的背景和对其问题研究的基础上,根据卫生系统开展法制宣传教育的第六个五年规划（2011-2015年）提出的目标要求,“十二五”期间深化医药卫生体制改革规划暨实施方案中提出的“十二五”期间,我们着重加强的医保制度、基本药物制度、全科医师制度、社区卫生服务制度、公立医院管理制度中需要掌握的医疗卫生法规,反向促进制度建设,使医护人员、行政管理人员由单纯掌握静态的医疗卫生法规政策与动态的医疗卫生体制改革相紧密结合,实现法规——制度——医学人文文化的转变,实现医疗卫生法规知识的活学活用,灵活掌握,促进医疗卫生体制改革进程的加快.
第二,通过设计并实施针对医疗卫生机构不同岗位人员的卫生相关基本法律知识的问卷调查、反馈,通过调研了解到不同级别和不同类别的医疗机构医务人员的卫生法规知识知晓度,通过利用文献研究法、问卷调查法、访谈法、统计分析方法,查阅相关文献,掌握目前国内医务人员卫生法规知识知晓度的研究现状,并以现行的卫生法规体系作为框架、加之结合吉林省卫生相关法规教材,并以卫生部政策法规司提出的“困扰医疗卫生服务的八大法律问题”为蓝本,有的放矢设计调查问卷；采用统计学方法对收回的问卷中的信息进行分析,分别就不同岗位医疗卫生工作人员对卫生法规知晓情况,及其相关影响因素进行综合分析,并找出影响知晓度的因素.采取访谈的形式与不同级别的医院行政管理人员、卫生法学专家进行座谈.另外我们在详细设计的基础上,对所有资料进行统一编码,采用Epidata软件建立数据库,SPSS13.0统计软件进行了详细分析,主要统计方法为一般描述性统计和卡方检验.分析出医务人员卫生法规知识的知晓情况和实际运用情况,从中发现问题.
结果：从医护人员的调查可知,不同级别不同性质的医疗机构的医护人员对掌握医疗卫生法规的态度,从医疗护理业务考评是否应该包含医疗法规内容等方面体现出对医疗卫生法规的不够重视和法律意识的欠缺,由于对医疗卫生法规的掌握程度有限,并未能理解医疗卫生法规对临床诊疗护理的巨大指导作用.医疗机构对医疗卫生法规学习培训、竞赛的组织情况有待提高,尚有一部分医护人员对卫生法规知识的了解程度较低,不利于临床诊疗工作的开展和构建和谐的医患关系,维护医生自身和患者的合法权益.私立医疗机构和公立医疗机构的医疗纠纷事件发生情况有显著差异.
从行政管理人员的调查可知,一部分行政人员对医疗卫生法规和民法、刑法等法律基础知识、了解程度不够,反映出主观意识上对法律的重视程度不够以及学习不足,这些不利于医院行政管理工作的开展,以及推进我国的依法治国方略的进程.一部分行政人员对医改内容、对《卫生系统开展法制宣传教育的第六个五年规划（2011-2015年）》、对“十二五”期间医改的规划了解不够及学习不足,不能将静态的卫生法律法规与动态的医改、医疗行政管理结合起来,不利于医改的推进.
结论：医疗机构中医护人员和行政管理人员对医疗卫生法规知识的知晓水平总体偏低,医护人员对掌握医疗卫生法规知识的态度有待改善；医疗机构组织的卫生法规培训不足；私立医院的医疗卫生法规培训有待加强；行政管理人员对相关的法律、政策了解不足；行政管理人员、医护人员的法律思维有待加强.提出以下对策建议：医护人员应当增强卫生法治观念,树立学法用法意识；建立健全医务人员普及卫生法律法规知识的长效考核机制；大力开展“继续医学”教育,使岗位培训工作常态化制度化；增强法制管理的自觉性,使行政管理落到实处.
第九篇副主任医师晋级论文摘要：国民政府时期国企职工福利研究
国民政府时期企业职工福利制度是在国内外政治、经济和社会环境等多重因素的共同作用下得以兴盛起来的.由于国企的特殊性,其职工福利制度成为当时的典型代表.为推动企业职工福利事业,民国政府制定了一系列法规,并设立专门机构监管,依据规定,资源委员会有相应部门负责监管职工福利事业,所属企业有专门负责管理职工福利事业的机构,如职工福利委员会.为保证职工福利事业有充足资金,政府制订了相关法规,资委会和所属企业准备了专项资金来保障职工福利项目的有效实施.资委会职工福利项目多种多样,有以寿险、工伤、医疗、生育、养老五险为主体的社会保险,有以带薪休假、各项奖励、各项津贴、储蓄金、慰劳金及遣散费为主体的职工货币补贴福利,有以公共福利设施和各种生活品供给为主体的职工实物福利,有以差旅费、借支、带薪进修和考察、生活补助费、空袭救济为主体的职工临时性福利四大类,内容涉及职工生活的方方面面,构成了较为完整的职工福利体系.此时的国企职工福利具有广泛性、公平性、持续性、有偿性和传统性五个特点.民国国企职工福利不仅保障了职工的基本生活,而且还促进了抗战的胜利,提高了企业绩效,稳定了社会,对推动社会进步和现代化进程产生了积极影响,对当下企业职工福利建设有启示作用.
第十篇摘要范文：宁波地区护士职业认知现状及职业倦怠度调查
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目的：调查宁波地区不同医院、不同层次护士的职业认知状况及职业倦怠程度.比较宁波地区护士与其他地区护士职业认知及职业倦怠程度的差异；探索影响护士职业认知水平、职业倦怠程度的主要因素及各因素之间的相关性.
方法：以宁波地区28家医院临床在职注册护士为研究对象,采用现场调查与回顾性研究相结合的方法,通过整群分层随机抽样方法对1750名临床在职护士发放调查问卷.数据输入Epidata3.0,运用SPSS19.0对问卷结果进行统计分析.
结果：护士工作中面临较大的压力,职业前景期待差,欲脱离临床一线岗位的现象较普遍,对实施生活护理的依从性差,对工作环境及收入的满意度低.工作部门是影响护士工作压力的主要因素,医院等级、年龄、工龄、编制、收入是影响护士职业倦怠的主要因素(P<,0.05).职业倦怠各维度与职业认知水平存在相关性(P<,0.05).不同个人特征、职业特征在护士职业认知水平及职业倦怠度方面存在显著性差异(P<,0.05),
结论：宁波地区护士总体职业认知水平不高,职业倦怠程度呈中、高度水平,低个人成就感明显.宁波地区护士总体倦怠程度高于浙江省嘉兴、杭州地区；*医院护士职业倦怠程度高于二级医院及社区医院,*医院护士职业稳定性高,但个人发展空间较小；护理管理部门应重视在职护士的身心健康.
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