一、员工绩效论文

【员工经理】赵日磊／文绩效管理的价值在于帮助员工改善绩效,构建经理和员工之间的绩效合作伙伴关系,这一点已经得到广泛的认同 那么,如何发现员工绩效不佳的原因,找出影响员工绩效的真正原因,并制定有针对性的改善措施,这。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：25048 作者：lehxb

【员工绩效】池翌超（湖北工业大学　湖北武汉　430080）摘　要本文阐述了绩效评估和管理的内容、本质和特征；分析了我国物业管理公司员工绩效评估和管理的现状和存在的问题,并提出了相应的对策和建议 关键词物业；绩效评。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：53995 作者：vevln

【指标考核】白永平① 卫 蕾② 房萌萌③ 顾玉芝①关键词】绩效考核 科室主任 护士长 关键考核指标【摘 要】目的建立临床业务管理岗位科主任、护士长绩效考核指标体系,促进医院战略发展和持续改进 方法通过问卷调查和专。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：15542 作者：evtko

【岗位员工】何 烨① 王 琛② 史洪涛③ 王一山③【关键词】绩效考核 卫生专业技术人员 关键考核指标【摘 要】以岗位分析为基础,对卫生专业技术岗位进行专家访谈和问卷调查,提出具有行业特点的绩效考核指标体系,并对绩。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：9760 作者：ousqj

【员工效益】刘派中海实业公司摘要现代企业管理当中,人力资源管理是非常重要的组成部分,而人力资源管理的核心是绩效管理 本文拟从物业公司的角度,分析员工绩效管理存在的问题与不足,并结合质量效益来分析探讨物业公司员工的。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：16069 作者：uouqw

【绩效员工】宁丹丹 哈尔滨东安机电制造有限责任公司摘要本文阐述了基于平衡计分卡构建员工的绩效考核体系,不仅可以保持平衡计分卡从企业使命和战略出发,还可以使计分卡落实到班组和个人,保证战略层层分解落实,同时,通过构。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：62088 作者：ghlte

企业员工激励。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：40009 作者：rkrgm

管理员工。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：55300 作者：zfmer

企业员工培训。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：29638 作者：fapnb

超市员工培训。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：10669 作者：wgwzs

企业绩效。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：79110 作者：artyz

企业员工培训。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：9346 作者：vqenu

【员工绩效考核】李建辉（西南油气分公司 川东北采气厂,四川 阆中 637402）摘要绩效考核是企业人力资源管理的重要组成部分,对于评价改进企业经营、调动员工积极性、提高员工绩效、实现企业发展战略具有重要意义 当。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：16977 作者：bgdqa

【工作考核】（国网池州供电公司,安徽池州247000）摘要本文以电力企业人力资源绩效管理过程为实证,阐述电力企业员工绩效管理的现状及困境,并提出可行性改善提升方案 关键词人力资源；绩效管理；新模式；实施中图分类号。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：75969 作者：rzocg

【绩效考核】宋吉星（中国神华神朔铁路分公司人力资源部,陕西榆林719316）摘要 国有企业生产一线员工考核体系一直沿用计件制,考核效果较好 但机关员工与之相比,有工作内容不易量化、灵活度高、弹性大……特点,给绩效。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：79093 作者：qlexx

【资本心理】摘要本文从心理资本的作用机制入手,着重展开心理资本和员工绩效的相互关系的探讨,通过在绩效管理各个阶段中实施员工的心理资本干预,以充分识别、开发、培养员工的积极心理资本,从而提高绩效水平 关键词心理资本。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：50025 作者：kedor

【绩效评价】（江铃控股有限公司,江西 南昌 330001）摘要国有企业如何建立员工绩效评价体系是企业关注的重点,文章以江铃控股有限公司为例,从公司绩效评价体系的构建、绩效评价管理方案、绩效评价层级分责制……方面来。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：35577 作者：rhcpr

【科室绩效】近几年来,随着我国医疗机构改革的不断深入,公立医院面临的医疗市场竞争更加激烈和承担的社会责任更加重大 绩效考评、绩效管理一直被认为是营利性企业管理的重要工具和提升经营业绩的重要手段,尽管公立医院属于典。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：55586 作者：qqrtp

【绩效员工】一、员工绩效考核存在的问题1 对绩效考核的认识稍显不足 当前的绩效考核工作中,管理人员普遍认为绩效考核是一项人力资源管理程序；而大部分被考核者则认为考核带给自己的是压力,很难能从中获得激励 这是由当前。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：31789 作者：umste

【员工企业】曹平 中国合格评定国家认可中心摘要在当前改革创新,鼓励自主创业的大环境下,企业数量飞速增长,这伴随着对劳动力市场的巨大需求 企业聘用兼职员工的现象变得异常普遍,这类群体对于创业型企业拓展业务异常重要,。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：89077 作者：lmntk

【员工评估】LUN REN XING HUA DE YUAN GONG JI XIAO PING GU 罗文华员工绩效评估是按照一定的标 准,采用科学的方法,检查和评定企业 员工对职务所规定的职责的履行程度, 以。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：48768 作者：xlqaj

【员工责任感】仵凤勇绩效问题一直是企业关注的焦点,然而随着重视程度的增加,管理者发现,辛辛苦苦建立起来的绩效管理制度在很多时候反而成为绩效提升的阻碍,成为被员工所诟病的关键因素,事与愿违 那么,员工需要什么样的动机。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：44401 作者：deyuo

【绩效考核员工】（河南财经政法大学, 郑州 450002）众所周知,我国中小企业在促进国民经济发展和提升就业水平……方面具有十分关键的作用,国务院在2009年颁布的国务院关于进一步促进中小企业发展的若干意见,要求中小。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：17349 作者：fsqpi

【员工知识型】（顺德职业技术学院, 广东 佛山 528300）摘要本文从绩效考核的能力、行为、结果三个维度出发,对各个维度的考核方法在知识型员工绩效考核中的应用进行了分析,并提出对知识型员工的绩效考核应以月度行为导。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：66400 作者：fndtn

【工作绩效】(新疆财经大学 工商管理学院,新疆 乌鲁木齐 830012)内容提要一线员工工作满意度和绩效对制造企业经济效益的提高和安全生产具有决定性作用 本文在回顾相关文献的基础上,构建了以工作环境、薪酬福利、工。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：16887 作者：tibms

【评价者评价】马若驰(内蒙古大学经济管理学院内蒙古呼和浩特010000)摘要员工绩效评估是企业人力资源管理工作中的一项重要内容 本文将模糊综合评价方法引入人力资源绩效评价领域,根据360度绩效评估内容及考核的目的选。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：54325 作者：iyzha

【员工考核】边铁盎、先桁／文多年来,伴随着我国经济的快速发展和世界经济的大融合,物流企业得到了迅猛发展,而物流行业也一跃成为了国民经济的新增长点,并为国民经济发展做出了重要贡献 然而物流业在中国的过快发展导致一些。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：58626 作者：gxmib

【员工国有企业】隆莉（重庆交运万运（集团） 有限责任公司,重庆404100）摘要 在当今经济全球化进程加速的环境下,人才问题是关系发展的重要问题,国有企业的发展更是以人才为首要 为了国有企业拥有更长远的发展,必须解决。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：99607 作者：klsng

【薪资员工】颜　萍（湖南化工医药设计院,湖南 长沙 410021）摘要人力资源对企业规划与发展具有重要意义,人力资源规划与考评关系着内部经营体制改革的成效 薪资绩效是企业及员工普遍关注的焦点,其不仅影响着经营管理。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：41866 作者：ntbic

【绩效考核员工】（陕西电力总公司,陕西 西安 710032）摘要随着时代的发展和社会经济的进步,特别是市场经济体制的确立和完善,我国电建企业之间的竞争日趋激烈,要想在激烈的市场竞争中获得发展和壮大,就需要重视员工管理。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：47677 作者：tmzwo