企业员工培训论文提纲 企业员工培训论文框架怎么写有关写作资料

目录

1. 五、现代企业员工培训机制研究论文提纲
2. 四、企业员工培训的理论与实践研究论文提纲范文
3. 三、中小企业员工培训问题与对策研究论文提纲格式范文模板
4. 二、企业员工培训有效性研究论文提纲范文
5. 一、基于胜任特征的企业员工培训研究论文提纲范文

精选了【100个】关于企业员工培训论文提纲供您后续的写作参考,在写企业员工培训论文之前,很多大学生总是被企业员工培训论文框架怎么写难倒怎么办?请阅读本文！

五、现代企业员工培训机制研究论文提纲

内容提要

ABSTRACT

1 引言

1-1 员工培训的重要意义

1-2 对邮政科技企业员工培训机制研究的必要性

1-3 员工培训

1-3-1 员工培训的界定

1-3-2 员工培训的特点

1-3-3 员工培训的内容

1-4 本论文的结构

2 理论基础及文献研究

2-1 行为主义和认知主义的学习理论

2-1-1 行为主义

2-1-2 认知主义的学习理论

2-2 人本主义的学习理论

2-3 成人学习理论

2-4 培训研究领域的拓展

2-5 企业员工培训的发展趋势

2-5-1 建立"学习型企业"

2-5-2 企业员工培训高科技化和高投入化

2-5-3 企业员工培训社会化

2-5-4 企业员工培训深层次化

2-5-5 更加关注培训的质量

3X邮政科技企业员工培训实证调查

3-1 X邮政科技企业概况

3-1-1 基本情况介绍

3-1-2 X单位企业文化

3-1-3 X单位人才培养和员工培训理念

3-1-4 X单位人力资源情况

3-2 X单位员工教育培训实证调查结果分析

3-2-1 调查方法

3-2-2 调查范围

3-2-3 调查数据分析

3-3 X单位员工培训存在的问题

3-3-1 培训的长期规划不甚明确

3-3-2 培训计划的制订及实施混乱

3-3-3 员工培训名额的确定不透明

3-3-4 员工在培训方面表达自我诉求的意愿不高

4 改善现代企业员工培训机制的思考

4-1 明确员工培训的总体目标

4-1-1 员工培训的目标

4-1-2 员工培训的基本原则

4-2 改善员工培训的组织结构和实施流程

4-2-1 员工培训组织体系的构架

4-2-2 员工培训组织各层次的职责

4-2-3 员工培训流程体系设计

4-3 X单位培训体系实施的保障措施

4-3-1 建立相应的培训制度

4-3-2 培训和员工职业生涯有机结合

4-3-3 强化学习型组织理念

4-3-4 创造良好的培训实施环境

5 结论与建议

参考文献

致谢

附录

四、企业员工培训的理论与实践研究论文提纲范文

摘要

Abstract

目录

第一章 导论

一、研究企业培训的意义

二、国内外企业培训现状分析

三、国内外企业员工培训理论的发展现状及趋势

四、研究目标、方法及思路

第二章 现代企业员工培训的理论研究

一、培训的涵义及与教育、开发的区别

二、培训的作用与目的

三、培训的原则

四、现代企业员工培训的系统理论

第三章 CAC公司培训实践研究

一、公司简介

二、培训的种类和方式

三、公司员工培训管理系统

第四章 CAC公司员工培训管理的经验和存在的问题

一、公司员工培训管理的经验

二、公司员工培训管理中存在的主要问题

第五章 现代企业如何提升培训效果

一、进行有效的培训需求分析

二、加强培训的沟通工作

三、改革培训技术和方法

四、重视培训效果评估

五、培育有利于培训成果转化的工作环境

参考文献

致谢

攻读硕士学位期间公开发表论文目录

三、中小企业员工培训问题与对策研究论文提纲格式范文模板

摘要

Abstract

一、引言

(一) 问题的提出

(二) 研究的意义

二、文献综述

(一) 中小企业员工培训的概念

(二) 中小企业员工培训的有关研究

三、研究设计

(一) 研究目的与主要内容

(二) 研究对象

(三) 研究方法

(四) 研究工具

(五) 数据分析

四、结果分析

(一) 培训观念

(二) 培训制度

(三) 培训资源

(四) 培训的实施

(五) 培训的效果

五、问题讨论

(一) 对资源的调配不合理

(二) 没有有效的培训计划及评估

(三) 训内容形式单一,时间安排不合理

(四) 不注重管理干部的培训

(五) 缺乏对员工的职业生涯规划

六、对策建议

(一) 集中优势资源、开拓更多渠道

(二) 优先培养一批优秀管理人才

(三) 建立合适的培训体系

(四) 建立培训激励机制

(五) 对员工进行职业生涯规划

注释

参考文献

附录一

附录二

致谢

二、企业员工培训有效性研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

1- 导论

1-1 问题的提出

1-2 理论工具和研究方法

1-3 论文的基本思路和逻辑结构

2- 企业员工培训有效性理论综述

2-1 员工培训及其理论基础和发展现状

2-2 培训有效性和培训评估

2-3 主要培训评估模型和计量方法

2-4 小结

3- 案例：某国有商业银行员工培训有效性研究

3-1 研究背景

3-2 研究方法和数据来源

3-3 调查结果及相关讨论

3-4 总结

4- 构建基于培训有效性的企业员工培训系统模型

4-1 企业培训功能的辩证分析

4-2 基于培训有效性的企业员工培训系统模型构建

4-3 企业员工培训系统各组成模块分析

5- 结论

参考文献

附录1

附录2

后记

致谢

在读期间科研成果目录

一、基于胜任特征的企业员工培训研究论文提纲范文

第一章 绪论

1．1 研究背景

1．2 研究目的及意义

1．3 研究思路及方法

1．4 基本概念界定

第二章 企业员工培训及胜任特征研究综述

2．1 国内外企业员工培训研究回顾

2．1．1 国外企业员工培训研究

2．1．2 国内企业员工培训研究

2．2 国内外胜任特征理论及模型研究回顾

2．2．1 国外胜任特征理论及模型研究

2．2．2 国内胜任特征理论及模型研究

第三章 企业员工培训与胜任特征理论概述

3．1 企业员工培训理论基本框架

3．2 胜任特征理论主要内容

3．2．1 员工胜任特征构成要素

3．2．2 员工胜任特征辞典

3．2．3 管理人员通用胜任特征模型

3．3 企业员工培训问题与胜任特征理论的融合

第四章 基于胜任特征的企业员工培训需求分析

4．1 基于胜任特征的企业员工培训需求分析流程

4．2 组织支持

4．2．1 获得高级主管的支持

4．2．2 建立需求评价的联络团队

4．3 组织分析

4．3．1 组织环境分析

4．3．2 组织目标分析

4．3．3 组织资源分析

4．4 胜任特征建模

4．4．1 准备工作

4．4．2 定义绩效标准

4．4．3 收集数据

4．4．4 构建胜任特征过渡模型

4．4．5 胜任特征模型的检测

4．4．6 胜任特征模型样例

4．5 人员分析

4．5．1 寻找差距

4．5．2 数据分析及培训需求的确定

第五章 基于胜任特征的企业员工培训方法

5．1 基准性胜任特征培训方法

5．2 鉴别性胜任特征培训方法

5．2．1 鉴别性胜任特征培训中的障碍

5．2．2 鉴别性胜任特征培训方法

第六章 基于胜任特征的企业员工培训效果评估

6．1 基于胜任特征的培训效果评估流程

6．2 基于胜任特征的培训效果评估模型

6．2．1 己有培训效果评估模型的分类

6．2．2 基于胜任特征的培训效果评估模型

6．3 培训效果评估方法

6．4 培训效果评估设计

6．4．1 培训效果评估的威胁

6．4．2 控制培训效果评估效度威胁的方法

6．4．3 几种典型的培训效果评估设计

第七章 提高企业员工培训水平的实践性思考

7．1 我国企业员工培训现状分析

7．1．1 我国企业员工培训现状

7．1．2 企业员工培训偏差的原因分析

7．2 基于胜任特征的企业管理人员培训实践—以联想集团为例

7．2．1 背景资料

7．2．2 项目简介

7．2．3 项目实施

7．2．4 启示

7．3 提高企业员工培训水平的若干建议

7．3．1 应用胜任特征模型科学分析员工培训需求

7．3．2 在胜任特征理论指导下选择科学的员工培训方法

7．3．3 以胜任特征分析为依据科学评估员工培训效果

7．3．4 创造胜任特征理论应用的条件与环境

第八章 结论与展望

8．1 本文研究的结论

8．2 本文研究的不足

8．3 研究展望

参考文献

致谢

攻读硕士学位期间发表的论文

总有很多大学生不知道企业员工培训论文框架怎么写，下面为广大毕业生推荐企业员工培训论文提纲.

企业员工培训引用文献:

[1] 热门企业员工培训论文题目 企业员工培训论文题目怎么定

[2] 企业员工培训论文参考文献范文 企业员工培训参考文献怎么写

[3] 企业员工培训论文提纲 企业员工培训论文框架怎么写