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目录

1. 第一篇企业员工激励论文范文参考：高新技术企业知识员工激励机制研究
2. 第二篇企业员工激励论文样文：我国外资企业知识型员工激励机制研究
3. 第三篇企业员工激励论文范文模板：基于心理契约的创新型中小企业知识员工激励策略研究
4. 第四篇企业员工激励论文范例：基于知识创新的企业激励机制研究
5. 第五篇企业员工激励论文范文格式：知识型企业员工非物质激励机制与创新绩效研究

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第一篇企业员工激励论文范文参考：高新技术企业知识员工激励机制研究

知识经济时代的到来,知识越来越成为决定企业发展和竞争成败的重要因素.作为知识的载体和创造者,知识员工更是企业提高核心竞争力、赢得和保持市场竞争优势的关键因素.目前,我国高新技术企业知识员工激励机制存在许多缺陷和问题,造成了知识员工流失严重,总体短缺的状况.所以,研究建立一个科学的激励机制,采取有效方法激励知识员工,具有一定的理论意义和现实意义.

本文在西方激励理论、中国传统激励理论的指导下,从管理学、人力资源管理学、经济学、组织行为学、管理心理学等角度,利用系统分析、比较分析与综合归纳相结合、规范分析与实证调研相结合的方法,以西安、杨凌农业高新技术企业为实证调研对象,把对知识员工激励问题研究的触角延伸到农业高新技术企业领域.

本文在广泛吸取国内外众多有价值的观点和学术成果基础上,梳理和归纳高新技术企业知识员工激励因素及其作用规律.结合高新技术企业和知识员工的特点,对知识员工激励问题进行系统的研究,探究高新技术企业知识员工激励的具体方式,寻求建立知识员工激励机制的一般规律和激励知识员工的现实对策,期望对我国高新技术企业激励知识员工提供一些有价值的建议和参考.

本文由七个部分九章内容构成:

第一部分(第一章)主要论述了论文的选题背景、研究目的和意义,国内外知识员工激励研究动态,说明了研究思路、研究方法和可能创新之处.

第二部分(第二章)阐述了研究高新技术企业知识员工激励必须了解和把握的相关概念和理论.对高新技术企业的定义、特点,知识员工的涵义、范围、特征、分类,激励机制的内涵、特征等内容进行了系统的阐述.分析了管理学激励理论、经济学激励理论、知识管理理论、中国传统激励思想对激励知识员工的重要指导作用.

第三部分(第三章)介绍了西方发达国家企业激励知识员工的经验、方法,以及对我国高新技术企业的启示.

西方发达国家企业激励约束知识员工的方法主要有:薪酬激励机制、人力资本产权激励机制、市场竞争激励机制、道德声誉激励机制、人性化管理激励机制.这些机制既是对知识员工的激励,也是对知识员工的约束.

第四部分(第四章)以实证调研为基础,分析了高新技术企业知识员工激励机制现状及存在问题,得到了西安、杨凌高新技术企业知识员工对激励因素的重要性排序,总结出不同个体背景的知识员工对激励因素的感受程度和重要性认识规律.

通过对西安、杨凌688名知识员工的网络调查与153名知识员工的问卷调查,得到了西安、杨凌农业高新技术企业知识员工对激励因素的重要性排序:薪酬福利、领导素质、个人发展、企业发展.利用SPSS12.0软件对调查结果进行了描述性分析、相关分析、因素分析、方差分析,并与国内外其它代表性研究成果进行了比较分析,总结出不同个体背景的知识员工对激励因素重要性的认识规律,分析了知识员工对各种激励因素的感受程度:知识员工的性别、年龄、学历、收入、工作性质、企业类型、工作地点等是影响他们对激励因素重要认识的调节变量.分析了高新技术企业知识员工激励机制的现状及存在问题,探讨了存在问题的深层次原因.

第五部分(第五章)论述了激励高新技术企业知识员工的原则,设计了高新技术企业知识员工激励机制的框架结构,对知识员工激励机制的优化组合进行了探讨,提出了激励不同层次、不同类型知识员工的策略,并对知识员工激励机制的效率进行了评价,建立了知识员工激励机制模型.

结合实证调研结果,提出了在我国现有的体制环境下激励知识员工必须遵循的原则,设计了激励约束知识员工的五因素框架模式.对知识员工激励机制的优化组合进行了探讨,提出了针对不同层次、不同类型、以及不同生命周期企业知识员工的激励策略.对知识员工激励机制的效率进行了评价,探讨了知识员工激励机制中的委托*风险和控制力度的关系,在此基础上建立了知识员工激励机制的动态博弈模型.

第六部分(第六章、第七章、第八章)根据实证调研,借鉴国外经验,提出了高新技术企业激励约束知识员工的具体方法.

根据知识员工的特点和需求,介绍了知识员工年薪制、知识员工福利计划、知识员工技术入股、知识员工股票期权、知识员工股权激励等长期激励和短期激励相结合的物质激励方案,重点分析了我国高新技术企业实施股权激励、股票期权、技术入股存在的问题,以及解决这些问题的对策和建议.

非物质激励知识员工有重要的现实意义和经济意义.在深入分析非物质激励知识员工的必要性、我国企业非物质激励知识员工误区的基础上,指出非物质激励知识员工应注意的问题,提出了用情感激励、工作(事业)激励、领导激励、创新激励、学习激励、企业文化激励、声誉激励的非物质激励知识员工方案.

从激励与约束的关系、市场竞争的环境、知识员工的特点、企业激励成本四个方面分析了知识员工“约束”难的原因,提出了通过市场约束、产权约束、法律约束、企业绩效考核约束、社会舆论和社会道德约束知识员工的建议.

第七部分(第九章)简要论述了全文的研究结论,指出论文存在的不足和问题,提出了今后知识员工激励需要进一步研究的问题.

第二篇企业员工激励论文样文：我国外资企业知识型员工激励机制研究

近年来,我国外资企业在知识型员工的激励机制上受到了严重的挑战,员工跳槽频繁,管理成本不断上升.目前,对我国外资企业激励机制现状的研究并不系统.为了使我国外资企业对知识型员工的激励机制在实践中更具有针对性和可操作性,有必要根据我国外资企业知识型员工的激励机制进行深入系统的研究.本文在对我国外资企业知识型员工激励机制现状进行了调查和分析的基础上,总结出了我国外资企业知识型员工激励机制存在的主要问题,并利用因子分析方法,对调查问卷的结果进行了总体分析和分类分析,提出我国外资企业知识型员工的七个激励因子,即个人成长因子、薪酬因子、团队关系因子、工作内容因子、公司发展因子和工作环境因子.总体上来讲,我国外资企业知识型员工个人成长、薪酬和团队关系三个因子较为关注.其中,管理人员比较重视个人的成长、薪酬和团队关系,而技术人员特别关注的是团队关系,其次才是薪酬和个人成长.相比较而言,年纪较轻的知识型员工对薪酬激励比较关注,其次才是个人成长和团队关系.

在以上研究结论的基础上,本文利用激励理论和委托—*理论的基本原理和方法,对我国外资企业知识型员工个人成长、薪酬和团队关系三种激励因素的作用机理和主要问题进行详细的分析和探讨,并对激励机制进行了重新的设计,创造性地构建了我国外资企业知识型员工的以个人成长、薪酬、团队关系为主要内容的激励机制.同时,从企业文化、工作环境和工作内容以及建立公平与合理的绩效评价体系入手,论述了激励机制的保障平台的构建及其意义.

第三篇企业员工激励论文范文模板：基于心理契约的创新型中小企业知识员工激励策略研究

设计可行激励措施,激发知识员工积极性以增强核心竞争力成为创新型中小企业目前所面临的重要问题,也是本论文研究的出发点.

本文采用文献研究法、访谈法、问卷调查法以及统计分析方法,从心理契约角度来研究员工激励问题.以心理契约为分析工具,探寻创新型中小企业知识员工心理契约结构特点,根据其特点推导出可能有效的人力资源激励措施.然后从行为科学角度,研究激励措施对知识员工的激励效应,及与企业绩效的关系.最后根据研究结果提出创新型中小企业知识员工的激励体系设计.

论文包括了相关文献研究,实证研究及研究结果应用.实证研究包括对创新型中小企业员工心理契约结构研究、知识员工与一般员工心理契约比较研究,及知识员工激励与绩效关系研究.实得有效样本477人和192家企业.研究结果如下:

1、创新型中小企业员工与组织间的心理契约由三维结构构成.其中“组织责任”由交易、关系和发展责任构成,“员工责任”由规范、关系和发展责任构成.

2、知识员工比一般员工更重视企业对员工的交易责任、发展责任,以及员工对企业的发展责任,二者在企业对员工的关系责任、员工对企业的规范责任、关系责任等重视程度上无明显差异.

3、当组织交易责任未履行时,知识员工比一般员工产生更消极的留职意愿和更低水平的组织公民行为,当组织关系责任未履行时,知识员工比一般员工产生更低水平的组织公民行为.

4、高薪酬水平、团队薪酬和长期激励会提高知识员工的留职意愿,企业实行能力薪酬对企业绩效有积极影响.

5、组织沟通、领导沟通对企业绩效有直接的正面作用,且能提高知识员工的留职意愿,促使知识员工形成与组织发展型心理契约,进一步正面影响企业绩效,程序公平、分配公平、信息公平对企业绩效有直接正面作用,且通过影响知识员工留职意愿进一步正面影响企业绩效,高参与工作系统对企业绩效有积极作用,且通过影响知识员工形成与组织较强的发展型心理契约,进一步正面影响企业绩效.

基于研究结果论文提出关于创新型中小企业知识员工激励体系的建议:建立科学合理、可操作的薪酬制度,建设“支持创新”的企业文化,完善人力资源管理,实行高参与工作系统,建立“可雇性”基础上的发展型心理契约.

研究启发:积极的组织行为和管理实践能够营造良好的工作环境,它与薪酬激励策略同等重要.当企业无法很好利用财务报酬时(比如说创新型中小企业财力有限,高薪聘请有一定困难,企业没有上市,股权激励作用有限等),企业不如在非财务激励方式上下足功夫,这些方面最终可能是成功提高企业绩效更关键的因素.

论文的创新点体现在研究视角、研究内容和研究方法等方面.

第四篇企业员工激励论文范例：基于知识创新的企业激励机制研究

企业知识创新需要组织在激励机制上提供动力,只有具有良好创新激励机制的企业,才可能有强大的创新动力,并取得丰硕的创新成果.

首先,系统分析企业知识创新体系.①从经济学家发现知识创新活动对宏观经济增长的理论开始,以经济学、管理学、信息学、哲学等多角度分析知识的概述,分析知识在企业中重要作用与价值.从管理学角度,分析知识工作、知识型员工、知识型企业以及知识管理.②在企业知识创新的概述基础上,从知识创新的微观机理和管理学角度,综述组织知识创新的模型.③提出知识创新系统的构成要素与企业知识创新系统的影响因素.

其次,对企业员工激励进行理论研究.①从经济学理论角度,分析人力资本价值理论研究.从管理学角度,分析组织激励的概念、过程、作用、原则,综述经典组织激励理论.从历史角度分析,企业薪酬管理的不同理论与方法.②综述员工激励因素分析模型,从人的属性、雇佣关系、契约的约束与激励深入分析员工的内外部激励因素,从系统分析的角度得出激励员工行为的因素系统.③通过问卷调查方式,对我国企业员工激励因素系统进行统计实证分析.根据理论研究预设激励因素,以相关分析、因子分析、岭回归分析等方法得出对企业员工的工作状态具有显著影响的企业相关激励因素,对背景因素进行方差分析.

第三,构建基于知识创新的企业员工激励体系.①在前述企业知识创新系统、企业激励因素理论与实证分析的基础上,构建企业激励体系的总体结构、基于企业知识创新的企业激励体系设计的目的、原则、流程.②分析我国企业知识创新激励的现状、存在问题与对策.③以GH公司为例,研究企业根据内外部环境制定有针对性的基于知识创新的员工激励体系的过程.在对GH公司的内外部环境、公司激励管理现状与存在问题进行分析的基础上,对GH公司激励体系进行再设计,建立基于包括知识创新战略的战略体系、与员工绩效与公司效益挂钩的综合系统的宽带薪酬体系.

第五篇企业员工激励论文范文格式：知识型企业员工非物质激励机制与创新绩效研究

人们越来越多地开始关注企业的技术创新问题.要想实现全要素生产率的增长和经济的发展,必须得通过技术创新.我国企业的竞争能力受技术创新能力的制约,严重影响了我国技术创新的进程.从外部而言,我国企业在技术创新这方面没有得到政策环境下的有力支持,从企业内部来说,还没有一个健全的创新激励机制.鉴于此,文章选技术创新的激励机制为切入点,通过分析和探讨现状,给出相应的制度安排,希望能对技术创新和经济的增长有一定的推动作用.

文章以技术创新的性质为切入点,探讨激励对企业技术创新的影响,分析在企业的技术创新过程当中,激励理论与方法是怎样发挥其作用并支持创新活动的.在技术创新过程中,起主导作用的中坚力量便是知识型员工.所以如何调动他们的工作热情,使其投入到企业的创新工作中成了技术创新激励机制构建的一个核心命题.因此,本文在阐述知识型员工定义的基础上,概括了目前关于知识型员工激励的现状,总结出知识型员工独有的个性与工作的特点,并指出我国企业中知识型员工激励机制上的改进之处.首先,选择技术创新的性质作为出发点,探讨企业技术创新受知识型员工非物质激励的影响以及企业技术创新受激励机制的影响.然后,企业的技术创新评价方法研究,是企业技术创新激励机制的基础.对企业来说,提出有效的研发项目评价体系和研发工作者有效激励制度以及科学的绩效评估方法,具体包括基于群体层次分析法(GAHP)整合出一个有效可行的评估体系,并提出根据偏好聚类法来确定相关专家的权重问题.同时利用模糊数学理论建立了绩效评估方法,为设计知识型员工的激励机制提供了良好依据和坚实基础.其次,对前人相关研究成果进行整合,分析影响知识型员工激励机制的因素,构建了知识型员工非物质激励模型,在此基础上分析影响模型的各个因素,然后建构出非物质激励机制.最后,通过访谈、案例分析和问卷调研,利用问卷调查的方式对知识型员工非物质激励对技术创新的激励作用进行实证研究,并对结论进行讨论和分析,证实了非物质激励的各个维度对于创新绩效的*作用,进一步证明了企业中塑造非物质激励机制的重要意义.

主要论述了企业员工激励论文范文相关参考文献文献.

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