医学生就业问题论文大纲样本模板 医学生就业问题论文框架怎样写有关写作资料

目录

1. 五、医学院校就业指导教育模式创新研究论文提纲
2. 四、中医专业医学生创业意识现状及对策研究论文提纲范文
3. 三、医学生就业困境探微暨对策研究论文提纲格式范文模板
4. 二、医学生就业心理、应对方式与焦虑情绪的相关研究论文提纲范文
5. 一、基于民生视角下的独立学院医学生就业问题研究论文提纲范文

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五、医学院校就业指导教育模式创新研究论文提纲

摘要

Summary

第一章 前言

1-1 选题背景

1-2 目的和意义

1-2-1 理论意义

1-2-2 实践意义

1-3 文献研究现状综述

1-3-1 国内研究现状综述

1-3-2 国外研究现状综述

1-4 创新点及难点

1-5 研究方法

1-5-1 调查法

1-5-2 文献研究法

1-5-3 描述性研究法

1-5-4 比较研究法

第二章 医学院校就业指教育导现有模式分析

2-1 医学院校就业指导教育模式的分类

2-1-1 “全程化”就业指导教育模式

2-1-2 “个性化”就业指导教育模式

2-1-3 “体验式”就业指导教育模式

2-1-4 “发展式”就业指导教育模式

2-1-5 “就业竞争力”就业指导教育模式

2-2 医学院校现有就业指导教育模式的成效

2-2-1 “全程化”就业指导教育模式的成效

2-2-2 “个性化”就业指导教育模式的成效

2-2-3 “体验式”就业指导教育模式的成效

2-2-4 “发展式”就业指导教育模式的成效

2-2-5 “就业竞争力”就业指导教育模式的成效

2-3 医学院校就业指导教育模式问题分析

2-3-1 “全程化”就业指导教育模式问题分析

2-3-2 “个性化”就业指导教育模式问题分析

2-3-3 “体验式”就业指导教育模式问题分析

2-3-4 “发展式”就业指导教育模式问题分析

2-3-5 “就业竞争力”就业指导教育模式问题分析

第三章 医学院校就业指导教育模式选择的因素分析

3-1 国外高校就业指导教育的借鉴

3-2 医学院校就业的特殊环境分析

3-2-1 医学院校职业选择相对集中

3-2-2 执业医师考试体影响医学学生的就业

3-2-3 国家指向性政策与基层现实的矛盾

3-3 医学院校就业指导教育模式选择的影响因素分析

3-3-1 国家因素分析

3-3-2 行业因素分析

3-3-3 学校因素分析

第四章 医学院校行业参与就业指导教育模式的运行与保障

4-1 行业参与就业指导教育模式的内涵与运行环境

4-1-1 行业参与就业指导教育模式的内涵

4-1-2 行业参与就业指导教育模式的运行环境

4-2 全程参与的就业指导教育教学体系的优化

4-2-1 全程参与的就业指导教育教学过程

4-2-2 全程参与的就业指导教育教学方法

4-2-3 全程参与的就业指导教育教学评价与反馈

4-3 职业资质导向准入教育模式

4-4 行业参与就业指导教育模式

4-4-1 行业参与订单式教育模式

4-4-2 招聘会议介入教育模式

4-5 保障与制度建设

4-5-1 完善就业指导工作服务体系

4-5-2 全方位、多层次为毕业生提供就业信息服务

4-5-3 加强对学生实施职业生涯规划指导

4-5-4 实施就业心理辅导

参考文献

致谢

作者简介

四、中医专业医学生创业意识现状及对策研究论文提纲范文

摘要

Abstract

第一章 绪论

第一节 医学生创业意识研究的目的与意义

一、本课题的研究目的

二、创业对大学生就业的现实意义

三、创业意识对创业的意义

四、研究中医专业医学生创业意识的意义

第二节 医学生创业意识的研究现状

一、国内外创业意识的研究现状

二、医学生创业意识的研究现状

第三节 研究设计与方法

第二章 医学生创业意识现状的调查结果

第一节 医学生创业意识调查问卷情况及信效度检验

第二节 医学生创业意识的调查统计情况

一、创业意识的总体情况

二、医学生各维度创业意识之间的关系

三、各种影响因素之间的交互作用

第三节 各方面影响因素对医学生创业意识的影响

一、个人因素对医学生创业意识的影响

二、学校因素对医学生创业意识的影响

三、社会因素对医学生创业意识的影响

第三章 医学生创业意识状况原因

第一节 医学生创业意识的个人因素

一、医学生创业动机

二、医学生的职业兴趣

第二节 医学生创业意识的学校教育因素

一、第一课堂对创业意识的影响

二、第二课堂对创业意识的影响

三、社会关系对创业意识的影响

第三节 医学生创业意识的社会因素

一、社会资源环境对创业意识的影响

二、政府资金扶持对创业意识影响

第四章 提升医学生创业意识的对策

第一节 转变医学生就业观念,积极创业

一、认清就业形势,转变就业观念

二、培养综合素质,提升创业品格

三、培养职业兴趣,提高创业实效性

第二节 医学院校要推进创业意识教育

一、完善第一课堂教学模式,优化知识结构

二、整合第二课堂教学资源,提高创业实践能力

三、加强就业指导工作,提升创业兴趣

第三节 有效整合社会资源,提升医学生创业意识

一、以国家政策为导向,增强医学生创业自信心

二、以政府配套措施为着力点,提升医学生创业成功率

三、以校企合作为平台,强化医学生创业意识

结语

参考文献

附录

在校期间发表论文情况

致谢

研究生毕业论文统计学审核证明

三、医学生就业困境探微暨对策研究论文提纲格式范文模板

中文摘要

英文摘要

前言

第一章 当前医学生就业形势

1 当前青年就业形势

2 当前大学生就业形势

3 当前医学生就业形势

第二章 当前医学生就业困难的主要原因

1 医学生总量过剩

2 医学人才培养结构不合理

3 医学生质量下降

4 就业服务工作不到位

第三章 当前医学生就业困难的主观因素

1 就业观念落后

2 心理素质脆弱

3 诚信意识淡薄

4 就业能力不强

第四章 缓解医学生就业困难的思考和建议

1 对医学院校的建议

2 对医学毕业生的建议

结论

参考文献

附录

致谢

攻读学位期间研究成果及发表学术论文目录

二、医学生就业心理、应对方式与焦虑情绪的相关研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

目录

第1章 引言

1-1 研究背景

1-2 相关概念的研究综述

1-2-1 就业心理研究综述

1-2-2 应对方式的研究综述

1-2-3 焦虑的研究综述

1-3 研究依据

1-4 研究意义和创新点

第2章 研究设计

2-1 研究目的与假设

2-1-1 研究目的

2-1-2 研究假设

2-2 研究过程

2-2-1 研究对象

2-2-2 研究方法

2-2-3 研究工具

第3章 医学生就业心理、应对方式及焦虑调查结果与分析

3-1 医学生就业心理、应对方式及焦虑情绪现状

3-2 医学生就业心理、应对方式及焦虑情绪的人口学变量差异检验

3-3 医学生就业心理、应对方式及焦虑情绪的关系研究

3-3-1 医学生就业心理、应对方式及焦虑情绪的相关

3-3-2 就业心理对焦虑情绪的回归分析

3-3-3 应对方式对焦虑情绪的回归分析

3-3-4 应对方式在就业心理与焦虑情绪间的调节作用

第4章 讨论

4-1 医学生就业心理、应对方式及焦虑情绪基本情况讨论

4-1-1 就业心理基本现状

4-1-2 医学生应对方式基本情况

4-1-3 医学生焦虑情绪基本情况

4-2 医学生就业心理、应对方式及焦虑情绪的差异比较分析

4-3 医学生就业心理、应对方式与焦虑情绪的关系研究

4-4 访谈结果总结与讨论

4-4-1 行业要求对就业心理的影响

4-4-2 个人特性对就业心理的影响

4-4-3 学校培养方式对就业心理的影响

4-4-4 家庭环境对就业心理的影响

第5章 建议

5-1 政府部门方面

5-2 学校方面

5-3 家庭方面

5-4 个人方面

第6章 结论与展望

6-1 结论

6-2 展望

致谢

参考文献

附录A

附录B 访谈摘要

攻读学位期间的研究成果

一、基于民生视角下的独立学院医学生就业问题研究论文提纲范文

摘要

Abstract

第1章 绪论

1-1 研究背景与意义

1-2 国内外研究现状

1-2-1 国外研究现状

1-2-2 国内研究现状

1-3 研究思路和研究方法

1-3-1 研究思路

1-3-2 研究方法

1-4 创新点、难点及不足

1-4-1 创新点

1-4-2 难点与不足

第2章 马克思主义民生思想的历史发展

2-1 马克思恩格斯列宁斯大林的民生思想

2-2 中国*成立以来关于民生问题的基本观点

2-3 新中国成立以来党的领导集体重视就业问题的主要论述

第3章 湖南省某独立学院医学生就业现状

3-1 2007-2014年毕业生总体情况

3-2 2007-2014年毕业生就业情况

3-3 2007-2014年毕业生毕业去向分析

3-5 2007-2014年毕业生就业地区分析

3-6 2007-2014年毕业生就业率情况及与母体高校就业率比较

第4章 影响独立学院医学生就业问题成因分析

4-1 政策制度因素

4-1-1 招生人数过大,招生生源相对集中

4-1-2 就业门槛高,独立学院医学生入行难

4-1-3 就业政策法规不完善,政策执行不到位

4-2 学校因素

4-2-1 人才培养目标定位不准

4-2-2 专业设置与市场需求不适应

4-2-3 就业指导与服务体制不完善

4-3 学生自身因素

4-3-1 自身认知不足,心理准备不充分

4-3-2 综合素质相对较差,缺乏就业竞争力

4-3-3 就业心理存在矛盾现象

4-3-4 就业期望值过高,缺乏创业意识

4-4 社会方面的因素

4-4-1 就业渠道信息公开程度低

4-4-2 用人单位存在歧视

第5章 民生视角下解决独立学院医学生就业问题的基本对策

5-1 党和政府要进一步重视独立学院医学生就业问题

5-1-1 完善人才培养规划,重视独立学院医学生培养

5-1-2 加强医学生思想政治工作,鼓励医学生到基层就业

5-1-3 继续完善医学生就业优惠政策

5-2 独立学院要适应社会需要合理定位

5-2-1 突出自身特色,培养技能型的人才

5-2-2 调整专业结构,完善人才培养模式

5-2-3 完善服务体制,提高就业指导的实效性

5-2-4 加强与用人单位的合作与交流

5-3 学生主动适应社会需要,转变观念,提升就业竞争力

5-3-1 确定合理的择业目标

5-3-2 提升就业核心竞争力

5-3-3 努力实现多渠道就业

5-4 发挥社会各界力量,促进独立学院医学生和谐就业

5-4-1 拓宽就业信息公开渠道

5-4-2 广泛开辟医学生就业岗位

5-4-3 消除就业歧视,加强舆论引导

结语

致谢

参考文献

附录

攻读学位期间主要的研究成果

相信看了下面关于医学生就业问题论文大纲样本模板,作为大学生的您应该明白了医学生就业问题论文框架怎样写.

医学生就业问题引用文献:

[1] 关于临床医学生就业的论文选题 临床医学生就业毕业论文题目如何定

[2] 优秀医学生就业论文题目 医学生就业论文题目怎么定

[3] 优秀医学生就业指导论文题目 医学生就业指导毕业论文题目怎样定