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新时期医学生就业难解决策略

主题:深圳口岸医院 就业证 下载地址:论文doc下载 原创作者:原创作者未知 评分:9.0分 更新时间: 2024-02-18

简介:关于本文可作为就业医院方面的大学硕士与本科毕业论文就业医院论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。

就业医院论文范文

深圳口岸医院 就业证论文

目录

  1. 1. 医学生就业现状
  2. 1.1 供需矛盾紧张
  3. 1.2 学历要求提高
  4. 2.医学生遇到的就业问题
  5. 2.1 正面影响
  6. 2.2 负面影响
  7. 3.医学生的就业策略
  8. 3.1 学校方面
  9. 3.2 政府方面
  10. 3.3 学生方面
  11. 3.4 医院及相关企业方面
  12. 深圳口岸医院 就业证:入职体检乙肝抽血,乙肝就业公司体检乙肝医院入职体检乙肝抽血

(徐州医学院麻醉学院 江苏省徐州市 221004)

摘 要,本文分析了医学生就业的现状和经济危机给医学生就业带来的影响,并从学校、政府、学生个人及用人单位几个方面讨论了医学生的就业策略.

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关键词:医学生 就业问题 解决策略

中图分类号:G473.8 文献标识码:A 文章编号:1674-098X(2011)11(b)-0199-01

1. 医学生就业现状

1.1 供需矛盾紧张

总体供需状况:经过多年的不断培养和补充,城市的医疗人才状况得到了根本的改善有的还出现了饱和或超编,很多医疗机构正进行人事制度改革和调整,用人指标有限,难以大量接受毕业生.由于地区分布、队伍结构、用人机制等问题,现有医疗机构普遍认为:数量趋于饱和,招人就是想提高质量.所以,提高门槛是大医院的用人取向.

地区供需状况:中小医院、偏远地区医院对医学本科生有很强烈的需求, 但由于条件相对较差,很多本科医学生不愿意去这些医院,因此出现了一边抱怨工作难找一边抱怨人才难求的状况.如今,东部地区医院较多,水平较高,人员趋于饱和,难进,但毕业生却挤着想进去,中西部地区医疗卫生条件相比较差一些,但毕业生不愿意去.毕业生对自己工作地期望值比较高,普遍出现了大医院难进,小医院不想进.

1.2 学历要求提高

进大医院困难,学历要求普遍提高,能够进入中心城市的大医院工作,是绝大多数医学生所渴望的.但是目前大部分三甲医院人员已经超编,现有医疗人员数量饱和,应届毕业生要想进入比较困难.由于可供选择的毕业生较多,许多医院都相应提高了对应聘者的学历要求.除了个别岗位和特别优秀的人才,较大医院的临床科室人员基本上都要求具有硕士或博士以上学历.

2.医学生遇到的就业问题

2.1 正面影响

爆发于2008年年初的美国次贷危机,引发全球经济危机.受金融危机影响,中国依靠出口拉动的经济增长模式已经相对减弱,在这种情形之下,中国要想保证自己稳定发展,就必须考虑内需,其中人人必须的医疗就占有一个非常大的消费市场.这对于医学行业来说,面临着新的发展机遇,因此,经济危机给医学生提供了广阔的就业市场和良好的就业前景.

2.2 负面影响

经济危机下,公司要求裁减人员,医院同企业普遍实行的保守的发展战略和紧缩的财务战略一样,一方面人力资源的补给大幅减少,另一方面用于培养与培训的论文范文也大幅减少,在招聘的时候会对相关专业的大学生优中选优.同时,随着经济危机在全球的蔓延,国内的多个行业的消停,给医学生带来的恐惧心理不可忽视,许多学生表现得不自信,甚至消极地对待就业,过分降低就业期望值.经济危机给各个行业特别是进出口行业带来了较大的影响,政府对此进行宏观调控,使得政府在医疗行业的投入大大缩减,一些投资商在公立医院、医疗器械、医用药材等医疗相关企业的投资也大大减少,甚至不投资,导致医疗人才的需求减少,从而影响到医学生的正常就业.

3.医学生的就业策略

3.1 学校方面

(1)合理设置专业.大学的专业及课程设置缺乏科学的需求预测和规划,有较大盲目性,导致医学毕业生供需的结构性矛盾普遍存在,学校应当合理调整高等教育的专业结构来促进大学生就业.

(2)加强对医学生的就业指导.在供需结构性矛盾比较突出,大学生就业市场与社会劳动力就业市场交织竞争的新形势下,职业规划和就业指导是解决“医学生就业难”问题的关键所在.首先,学校应把对大学生的就业指导贯穿在整个大学生活中,教育毕业生从国情出发,从实际出发,树立正确的世界观、人生观和择业观,把实现自我的人生价值与构建和谐社会联系起来.其次,指导学生拓宽就业思路,调整期望值.医学毕业生要学会降低就业层次,到基层单位做基础的工作,拓宽就业地域,不必太拘泥于专业对口,要敢于到那些与医学专业相近或相邻的新兴行业工作.再次,提高学生的求职应聘技巧,增大就业机会.比如可以通过开办就业指导专家系列讲座,讲授毕业生择业前准备、职业生涯规划、如何撰写简历、应对面试和笔试的技巧以及党政机关人才选拔中的注意事项等等,进行全方位、多角度的教育和辅导.

(3)加强学校和政府及用人单位的合作.医院对医学生的实践操作能力要求相对较高,加强与用人单位合作,可以为学生提供更多实习机会,医院可以更充分地了解学生,从而挑选到将来中意的员工,节省招聘成本,同时也可以拓宽毕业生的就业渠道.学校由此还能初步了解社会对医学生的需求,为合理控制招生提供依据.政府为学生就业可作宏观调控,加强同政府的合作,可让政府更好地了解医学生的就业情况,以便制定相关就业政策.

3.2 政府方面

(1)加强宏观调控.《中国医学教育改革与发展纲要》对我国医学教育提出了近远期的发展改革目标.在宏观上加强了对医学人才的预测和对专业设置的调整,指导了医学高校进行教育教学改革.政府还要在医学毕业生就业过程中,通过法律、经济和行政的手段进行调控,以保障人才的公平竞争,建立更加开放的医学人才市场.制定灵活优惠的政策,鼓励医学毕业生到非国有企业和边远地区、艰苦地区就业.

(2)加大教育教学改革力度,优化产业结构.我国高等教育制度、毕业生就业制度等改革的严重滞后,也是大学生就业问题产生的重要原因,与高等教育相关领域制度的改革步伐有待加快加强.

3.3 学生方面

(1)调整心态.目前医学生对就业的认识存在一定的误区:

①功利思想.就业时看重用人单位的地理位置、工资待遇,功利思想较为明显.

②消极依赖心理.随着近年来各高校连续扩招,医学类毕业生增长很快,社会对医学类毕业生的需求明显下降.医学生若不积极主动地去推销自己,参与竞争,往往会坐失良机.

③焦虑心理.绝大多数医学生在择业过程中,都会或多或少地出现焦虑,经济危机的影响又使之加剧.如果焦虑不能得到及时的缓解,就有可能向病态发展,成为择业的绊脚石.

(2)提高自身综合素质.大学生应从社会要求和自身生存、发展、就业需要的角度学会做事,努力学习专业知识、掌握实践技能,充分发展个性特征,积极参加社会实践,不断增强社会适应能力,以提高自身的综合素质和各方面的能力.

3.4 医院及相关企业方面

经济危机下,医院及相关企业要有前瞻性的人才观.不能只重视短期效益,而应重视人才培养与结构对医院发展的长期效应,不能不顾实际竭力招聘硕士、博士等高层次人才,应克服用人上的重学历轻能力的现象.加强医院改革,合理调整用人标准,制定合理的人才制度,适当增加培养与培训的论文范文.在招聘毕业生的时候,应持公开,公平,公正的原则进行招聘.

参考文献

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[2] 丁文祥.数字革命与竞争国际化[N].中国青年报,2000-l1-20.

[3] 江凌凌,童燕,刘晓鲁.新形势下医学生就业问题成因分析及对策探讨[J].西南军医,2007,(9):41.

[4] 胡致学.现阶段本科医学生就业困难的原因及对策[J].湖南医科大学学报(社会科学版),2007,(9):53.

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深圳口岸医院 就业证引用文献:

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