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(徐州医学院麻醉学院 江苏省徐州市 221004)
摘 要,本文分析了医学生就业的现状和经济危机给医学生就业带来的影响,并从学校、政府、学生个人及用人单位几个方面讨论了医学生的就业策略.
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关键词:医学生 就业问题 解决策略
中图分类号:G473.8 文献标识码:A 文章编号:1674-098X(2011)11(b)-0199-01
1. 医学生就业现状
1.1 供需矛盾紧张
总体供需状况:经过多年的不断培养和补充,城市的医疗人才状况得到了根本的改善有的还出现了饱和或超编,很多医疗机构正进行人事制度改革和调整,用人指标有限,难以大量接受毕业生.由于地区分布、队伍结构、用人机制等问题,现有医疗机构普遍认为:数量趋于饱和,招人就是想提高质量.所以,提高门槛是大医院的用人取向.
地区供需状况:中小医院、偏远地区医院对医学本科生有很强烈的需求, 但由于条件相对较差,很多本科医学生不愿意去这些医院,因此出现了一边抱怨工作难找一边抱怨人才难求的状况.如今,东部地区医院较多,水平较高,人员趋于饱和,难进,但毕业生却挤着想进去,中西部地区医疗卫生条件相比较差一些,但毕业生不愿意去.毕业生对自己工作地期望值比较高,普遍出现了大医院难进,小医院不想进.
1.2 学历要求提高
进大医院困难,学历要求普遍提高,能够进入中心城市的大医院工作,是绝大多数医学生所渴望的.但是目前大部分三甲医院人员已经超编,现有医疗人员数量饱和,应届毕业生要想进入比较困难.由于可供选择的毕业生较多,许多医院都相应提高了对应聘者的学历要求.除了个别岗位和特别优秀的人才,较大医院的临床科室人员基本上都要求具有硕士或博士以上学历.
2.医学生遇到的就业问题
2.1 正面影响
爆发于2008年年初的美国次贷危机,引发全球经济危机.受金融危机影响,中国依靠出口拉动的经济增长模式已经相对减弱,在这种情形之下,中国要想保证自己稳定发展,就必须考虑内需,其中人人必须的医疗就占有一个非常大的消费市场.这对于医学行业来说,面临着新的发展机遇,因此,经济危机给医学生提供了广阔的就业市场和良好的就业前景.
2.2 负面影响
经济危机下,公司要求裁减人员,医院同企业普遍实行的保守的发展战略和紧缩的财务战略一样,一方面人力资源的补给大幅减少,另一方面用于培养与培训的论文范文也大幅减少,在招聘的时候会对相关专业的大学生优中选优.同时,随着经济危机在全球的蔓延,国内的多个行业的消停,给医学生带来的恐惧心理不可忽视,许多学生表现得不自信,甚至消极地对待就业,过分降低就业期望值.经济危机给各个行业特别是进出口行业带来了较大的影响,政府对此进行宏观调控,使得政府在医疗行业的投入大大缩减,一些投资商在公立医院、医疗器械、医用药材等医疗相关企业的投资也大大减少,甚至不投资,导致医疗人才的需求减少,从而影响到医学生的正常就业.
3.医学生的就业策略
3.1 学校方面
(1)合理设置专业.大学的专业及课程设置缺乏科学的需求预测和规划,有较大盲目性,导致医学毕业生供需的结构性矛盾普遍存在,学校应当合理调整高等教育的专业结构来促进大学生就业.
(2)加强对医学生的就业指导.在供需结构性矛盾比较突出,大学生就业市场与社会劳动力就业市场交织竞争的新形势下,职业规划和就业指导是解决“医学生就业难”问题的关键所在.首先,学校应把对大学生的就业指导贯穿在整个大学生活中,教育毕业生从国情出发,从实际出发,树立正确的世界观、人生观和择业观,把实现自我的人生价值与构建和谐社会联系起来.其次,指导学生拓宽就业思路,调整期望值.医学毕业生要学会降低就业层次,到基层单位做基础的工作,拓宽就业地域,不必太拘泥于专业对口,要敢于到那些与医学专业相近或相邻的新兴行业工作.再次,提高学生的求职应聘技巧,增大就业机会.比如可以通过开办就业指导专家系列讲座,讲授毕业生择业前准备、职业生涯规划、如何撰写简历、应对面试和笔试的技巧以及党政机关人才选拔中的注意事项等等,进行全方位、多角度的教育和辅导.
(3)加强学校和政府及用人单位的合作.医院对医学生的实践操作能力要求相对较高,加强与用人单位合作,可以为学生提供更多实习机会,医院可以更充分地了解学生,从而挑选到将来中意的员工,节省招聘成本,同时也可以拓宽毕业生的就业渠道.学校由此还能初步了解社会对医学生的需求,为合理控制招生提供依据.政府为学生就业可作宏观调控,加强同政府的合作,可让政府更好地了解医学生的就业情况,以便制定相关就业政策.
3.2 政府方面
(1)加强宏观调控.《中国医学教育改革与发展纲要》对我国医学教育提出了近远期的发展改革目标.在宏观上加强了对医学人才的预测和对专业设置的调整,指导了医学高校进行教育教学改革.政府还要在医学毕业生就业过程中,通过法律、经济和行政的手段进行调控,以保障人才的公平竞争,建立更加开放的医学人才市场.制定灵活优惠的政策,鼓励医学毕业生到非国有企业和边远地区、艰苦地区就业.
(2)加大教育教学改革力度,优化产业结构.我国高等教育制度、毕业生就业制度等改革的严重滞后,也是大学生就业问题产生的重要原因,与高等教育相关领域制度的改革步伐有待加快加强.
3.3 学生方面
(1)调整心态.目前医学生对就业的认识存在一定的误区:
①功利思想.就业时看重用人单位的地理位置、工资待遇,功利思想较为明显.
②消极依赖心理.随着近年来各高校连续扩招,医学类毕业生增长很快,社会对医学类毕业生的需求明显下降.医学生若不积极主动地去推销自己,参与竞争,往往会坐失良机.
③焦虑心理.绝大多数医学生在择业过程中,都会或多或少地出现焦虑,经济危机的影响又使之加剧.如果焦虑不能得到及时的缓解,就有可能向病态发展,成为择业的绊脚石.
(2)提高自身综合素质.大学生应从社会要求和自身生存、发展、就业需要的角度学会做事,努力学习专业知识、掌握实践技能,充分发展个性特征,积极参加社会实践,不断增强社会适应能力,以提高自身的综合素质和各方面的能力.
3.4 医院及相关企业方面
经济危机下,医院及相关企业要有前瞻性的人才观.不能只重视短期效益,而应重视人才培养与结构对医院发展的长期效应,不能不顾实际竭力招聘硕士、博士等高层次人才,应克服用人上的重学历轻能力的现象.加强医院改革,合理调整用人标准,制定合理的人才制度,适当增加培养与培训的论文范文.在招聘毕业生的时候,应持公开,公平,公正的原则进行招聘.
参考文献
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