一、国有企业人才流失开题报告

【人才企业】(兖矿集团东滩煤矿　山东　邹城　273500)随着产业结构调整速度加快,高新技术竞争的日趋激烈,就业结构发生了深刻的变化,人才现已成为企业最大的财富和支撑者 在愈演愈烈的人才竞争中,才流动现象日趋频繁。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：44121 作者：vtcvc

【人才国有企业】（平顶山天安煤业股份有限公司运销公司,河南平顶山467000）【摘要】对于一个企业的发展来说,技术开发要靠人才、生产要靠人才、组织管理要靠人才,赢得人才是企业竞争力的最基础保证 优秀人才成为企业的重要。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：23140 作者：kuwfg

【人才员工】（厦门市政集团有限公司,福建 厦门 361000）摘要目前人才流失是很多国有施工企业普遍存在的问题 施工企业的人才,特别是一些技术干部和管理人才的流失,不同程度上困扰着每个国有施工企业 文章针对国有施。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：62975 作者：fughg

【员工企业】摘　要企业发展的主要力量是人才,企业如果缺乏有效的激励机制和对人才的影响力,就会出现人才流失问题的产生 因此,如何做好企业人才流失危机管理成为了现今人们关注的主要问题,本文分析了企业人才流失产生的原因。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：99305 作者：wfrsg

【民营企业社会】赵兴军 潍坊科技学院摘要随着环境的逐步改善,民营企业面临着新一轮巨大发展机遇和更为严峻的挑战 然而民营企业目前由于受到各方面因素的影响,使得企业内人才结构不合理、高素质人才缺乏、人才流失现象严重 鉴。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：49956 作者：bxlva

【人才国有企业】李娜辽宁医学院思政部摘要市场经济快速发展,导致社会经济成分和经济利益多样化,人们的价值取向有所变化,国有企业人才流失已成为一个现实问题、为了有效防止人才流失应该采取一些行之有效的措施,通过待遇留人、事。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：86072 作者：wrarr

工商企业管理摘 要：当前针对于我国的高校工商管理教学而言，面临着较大的挑战，为给国家培养更多优秀的应用型人才，必须要对人才培养模式进行优化和变革。从目前的实。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：38270 作者：vjpxj

企业文化论文开题报告。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：35616 作者：vxrge

企业管理的开题报告。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：48134 作者：hzpyg

现代企业管理论文开题报告。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：53938 作者：ueqcc

小企业财务管理开题报告。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：99021 作者：tdppw

企业文化管理学开题报告。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：27504 作者：yerpd

【企业人才】高 勇一个稳定的团队是企业取得不断发展的重要保障 人才流动,是必然趋势,市场经济需要人才流动 但从企业角度看,人才的流失对于稳定职工队伍,实现企业目标,将产生不利影响 由此产生的弊端成为企业管理者最。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：85508 作者：xgpoo

【国有企业人才】国有企业人才流失问题现状及对策研究张艳艳（黑龙江大学　研究生学院,　黑龙江　哈尔滨　150080）摘　要　目前,国有企业人才流失现象严重,已严重影响了国有企业竞争力,成为了企业可持续发展的瓶颈,极大阻。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：40863 作者：nsmvs

【工程论文】中国科学院研究生院材料工程领域全日制 　　 培养目标与要求 　　 面向社会需求科技前沿,工程技术发展创新需要, 　　 1 工程硕士专业学位获得者应较好地掌握马克思主义,毛泽东思想和邓小平理论;拥护党的。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：72589 作者：qewyq

【资源建设】 　　 高等职业教育专业教学资源库 　　 软件技术专业建设方案书 　　 常州信息职业技术学院等 　　 二○一一年一月 　　 联合建设院校名称(排名不分先后) 　　 1 深圳职业技术学院 　　 2。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：88216 作者：vtccz

【物流人才】（1 湖南师大附中,湖南长沙410006；2 中南林业科技大学,湖南长沙410004）摘要文章以长沙物流企业为例,采用问卷调查法和实地考察法,针对相关物流人才需求展开广泛的调查 研究发现,高校物流专业。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：69106 作者：uvzrf

【员工企业】人才优势是现代企业竞争优势的重要源泉．人才竞争 是企业间竞争最为本质的内容 人才资源已经成为经济 和社会发展最重要的生产要素 对于企业而言 能否获得 并留住人才成为企业发展、在竞争中立于不败之地。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：92561 作者：cgcqq

【员工企业】我国零售企业人才频繁流动,各类零售企业都不同程度地面临着用人危机 针对这一问题,本文通过对零售企业人才流失现状和原因的分析,提出了解决我国零售企业人才流失问题的对策,期望能为我国零售企业解决人才流失问。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：56386 作者：oicvs

【企业人才】人才流失,英文称为Ｂｒａｉｎ Ｄｒａｉｎ,是指人才终止与企业的劳动合同（雇佣关系）的过程 人才流失不同于人才流动 从市场资源配置的角度来看,合理的人才流动能够优化配置人才资源；从企业的角度来看,合理的。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：84652 作者：widew

【企业员工】乌鲁木齐 张兆东我国加入世界贸易组织以来,中国企业迎来了前所未有的发展机遇和挑战 与此同时在中国市场上出现了大量的国外企业,其凭借着强大的资本吸引了大量的国内人才,并且进一步加剧了我国企业间的人才争。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：93135 作者：poqxx

【企业人才】随着市场经济的高速发展,现代企业管理逐渐转变成以人才为中心的管理,人才在企业的发展过程中发挥的作用不可忽视,要使得一个企业健康、有序的发展,必然要对人才管理进行深度思考 然而现阶段人才结构的不断细化,。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：98921 作者：grdxd

【人才员工】（七煤集团公司　社保局,　黑龙江　七台河　154600）摘　要　煤炭企业工作环境艰苦、管理粗放、人才理念落后、分配制度不合理,是造成煤炭企业人才流失的主要原因 煤炭企业人才的基本问题主要有选人、育人、。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：38950 作者：megzy

【企业员工】对IT企业人才流失问题引入危机管理的探讨苏瑞瑞 , 张　云 , 孙明君（上海理工大学　管理学院,　上海　200090）摘　要　近年来,IT企业的竞争日趋激烈,最主要表现就是人才的争夺,人才流失率一直居。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：9431 作者：uvahv

【人才企业】摘 要 我国的中小民营企业近年来陷入了人才流失的困境,限制了企业快速发展壮大 中小民营企业人才流失有企业自身现代人才观、人才激励机制、人才管理模式和企业制度建设落后……因素,也有员工自身高工资和高。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：11821 作者：kwzee

【人才企业】口谢晓清当今世界,科技创新成为经济增长的不竭动力 企业核心竞争力越来越表现为对智力资源和智慧成果的培育、配置、调控能力,以及对人才的拥有、运用和支配能力 国有企业作为国民经济的支柱,要实现科学发展,实。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：13113 作者：pvrcv

【雇员国有企业】张颖丹张翠翠（西北师范大学经济管理学院甘肃兰州730070）摘 要本文是在全球性经济危机的大背景下,从振兴国有企业的角度入手,利用工资奖金制度的博弈论模型,探讨了国有企业人力资本投资及人才储备的问题。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：19244 作者：kztuq

【人才企业】葛德根（中铁二十四局集团鹰潭设备安装工程有限公司,江西 鹰潭 335000）摘要随着我国市场化改革的不断推进,任何组织对人才资源,特别是高层次人才的需求日益迫切 文章主要以国有企业人才流失问题为切入口。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：79440 作者：mklqe

【员工培训】李全胜,刘 晖（新疆师范大学法经学院,乌鲁木齐830054）内容提要本文从当前我国企业培训后人才流失现象入手,从企业与员工两大方面分析了企业培训后人才流失的原因,在此基础上提出了防止企业培训后人才流。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：24568 作者：epbcc

【国有企业人才】（1 国网山东省电力公司菏泽供电公司,山东 菏泽 274000；2 国网山东定陶县供电公司,山东 菏泽 274100）摘要在现代社会的不断发展中,国有企业作为国家发展的重要力量,要想在未来竞争不断激烈。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：90389 作者：ufdmr