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赵兴军 潍坊科技学院
[摘 要]随着环境的逐步改善,民营企业面临着新一轮巨大发展机遇和更为严峻的挑战.然而民营企业目前由于受到各方面因素的影响,使得企业内人才结构不合理、高素质人才缺乏、人才流失现象严重.鉴于此,根据民营企业实际,分析了民营企业人才流失的几个原因,以期对民营企业的发展提供帮助.
[关键词]民营企业 人才流失 晋升制度 激励机制
从经济方面来说,要实现社会公平就需要不断发展和完善我国社会主义市场经济.市场经济中,调节经济有两种手段———市场规律和宏观调控.因为有些产品和服务还无法靠市场提供,又因为市场调节具有滞后性、盲目性、自发性等缺点,有些产品无法只靠市场调节,这就需要政府的宏观调控.在现代市场经济的运行当中,政府职能已经内化于其中,政府已经成为一个非常重要的主体,成为了市场经济当中不可或缺的组成部分.任何一个正常的市场经济的良好发展都是需要政府的监管和调控的,政府已经成为经济平稳运行的重要推动者.宏观调控伴随着市场经济发展的全过程.市场经济的平稳运行需要国家的宏观调控,但是,高效的宏观调控也要以市场经济体制的不断健全为基础.这就必须着力构建维护和实现社会公平的保障机制,努力营造良好的社会条件.我国宏观调控手段主要包括：经济手段,即国家通过运用经济政策和经济计划对经济利益进行调整,从而影响调节社会经济活动的措施；法律手段,即国家通过制定法律法规并运用其来调节经济活动的手段；行政手段,即国家通过行政机构采取行政命令、指示和规定等行政措施来管理和调节社会经济活动的手段.
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一、民营企业人才流失的原因分析
1.人才自己对民营企业的认识存在偏见
农民因工农业产品论文范文剪刀差曾经为国家的工业化做出了重大贡献.现在进入工业反哺农业、城市支持和带动农村发展的时期,但他们人均收入还很低,负担还很重.在工业“圈地”过程中失地农民所得到的补偿是否合理,仍是社会公平的一个焦点问题.改革开放以来,城市出现了一支为数不少的下岗和失业工人.这些农民和产业工人曾经为改革发展承担了相当大的成本或代价,他们的成本代价远远大于获取.
2.民营企业内部管理制度不健全,缺乏人力资源
“公正是为政的准绳,因为实施公正可以确定是非曲直,而这就是一个政治共同体秩序的基础.”司法公正负有维护公平正义和纠察社会不公及腐败的法定职责.司法实践有失公正,意味着社会正义计量器的刻度因人而异,全社会的公平正义就无法真正的实现.可以说司法是社会纠纷的最后仲裁者,是匡扶社会公平正义的最后一道防线.这道底线一旦突破,必然会纵容和放大社会的腐败,人们就会感到绝望,社会将陷入混乱,造成社会良心、社会正义的消解.只有司法公正,人们才有最后的依靠.由于历史和现实的原因,由于我国司法体制的防线并不很坚实,司法独立性难以保证、司法腐败等现象也就是群众反映最强烈的社会问题之一.
3.民营企业缺乏有效的激励机制
进一步回答了在改革开放和发展社会主义市场经济条件下“建设一个什么样的党和怎样建设党”这一直接关系到党和国家前途命运的问题,指明了中国论文范文在新世纪建党治国的战略方向和战略思想.以论文范文为核心的新的领导集体统揽全局、未雨绸缪、沉着应战,在各种错综复杂的矛盾中应对自如：国有企业的深层次改革、东南亚金融危机的爆发、长江特大洪水的考验、加人WTO 的艰难谈判、论文范文势力的扩张等等,处理的过程中体现出我党在政治上的成熟和战略思维的高超.因此,论文范文战略思维方式和论文范文理论,是我党宝贵的精神财富,对于我党分析新情况、研究新问题,把握新的全局,及时提出和制订正确的战略和策略具有现实的指导意义和深远的历史意义.
二、解决民营企业人才流失的对策
1.创造各种有利条件吸引员工
今日中国的发展是与论文范文独特的战略思维分不开的,以论文范文为核心的第三代论文范文领导集体,在如何把握建设有中国特色社会主义事业的全局,怎样解决事关全局的一系列重大战略问题上,高举论文范文理论的伟大旗帜,围绕建设有中国特色社会主义的战略全局和社会主义初级阶段的主要矛盾,实施理论上和实践上的全面把握和重点突破,丰富和发展了社会主义初级阶段理论和对当代中国社会矛盾的全局分析.在论文范文基本理论、基本路线的指导下,提出了党在社会主义初级阶段的基本方针和基本纲领.从解决社会主义初级阶段的主要矛盾出发,把经济增长方式的转变、社会主义市场经济理论和经济体制改革作为理论和实践突破的重点,提出实现两个根本性转变,实施可持续发展战略和科教兴国的战略总体思路,并把加强论文范文建设特别是干部队伍建设放在中国特色社会主义事业的关键地位.
2.建立科学合理的授权与激励机制
在公共政策的制定和执行中应更多地向弱势群体倾斜,为不同社会群体提供平等的权利和机会以享受经济社会发展的成果,最大限度的抵消各种“积累性不平等”(积累性不平等是以门第、身份、血统、出身、特权等先赋元素来决定价值资源的分配结构,核心原则是世袭性,一切都是由先天的因素安排好的,贫困只能滋生着贫困,富贵不断延续着富贵,最终是不平等的制度化累积.因此,这种累积性不平等是一种扭曲的、畸形的不平等.对个人发展的消极影响.要通过建立统一、公正、高效的公共财政制度,把更多的财政资金投向教育、卫生、文化、社会保障、生态环境、公共基础设施等公共服务领域,进一步优化资源配置,调节收入分配,转变弱势群体的状况,已缓解社会矛盾.
3.通过企业文化建设增强员工的主人翁意识
一个正常健全的社会,一定要保障包括老弱病残等弱势群体、困难群体在内的所有社会成员的衣食住行、生老病死的基本需求和生存条件.这是评价社会公平的尺度.然而由于我国初级阶段的特殊国情,我国社会保障领域还存在一些有失公平的现象和问题.
4.为员工提供必要的发展空间和成长机会
随着社会物质生活水平的普遍提高,追求自身价值实现的员工越来越多,发展空间和成长机会成为他们选择企业的重要标准.因此,企业要留住人才就必须努力为员工提供成长与发展的空间.这首先要求企业树立长远发展目标,制定详细明确的发展战略、发展规划,并将发展目标与企业的员工紧密联系.
参考文献：
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[2]刘芳.中小民营企业人才流失问题与对策[J].山西高等学校社会科学学报,2007(9)
[3]杨光王.浅析中小民营企业人才流失问题与对策[J].沿海企业与科技,2006(1)
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民营企业社会责任引用文献:
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