一、安徽大学本科论文查重
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【学位论文】北京邮电大学研究生学位论文查重实施办法 根据学位论文作假行为处理办法(中华人民共和国教育部令第34号)和北京邮电大学学术道德规范与管理办法文件精神,为维护学术诚信,规范学术行为,学校对研究生学位。 浏览全文 下载全文
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作者:zwjka
【论文检测】关于2016年秋季专业硕士研究生(含工程硕士)学位论文查重与送审的通知 为保证2016年秋季专业硕士研究生(含工程硕士)答辩工作顺利进行,根据校学位办关于春季答辩的安排,现就该项工作的相关问题做。 浏览全文 下载全文
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作者:gpwec
【毕业设计作品】关于2017届毕业生毕业设计(作品,论文) 答辩(评审)工作有关事项的通知 为进一步规范毕业设计(作品,论文)工作,现将2017届毕业生毕业设计(作品,论文)答辩(评审)工作有关事项通知如。 浏览全文 下载全文
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作者:lqiqz
【论文学位】研究生学位论文查重实施办法 根据北京邮电大学学术道德规范与管理办法和关于严肃处理高等学校学术不端行为的通知(教社科2017〔3〕号)文件精神,为维护学术道德,规范学术行为,确保研究生学位授予质量。 浏览全文 下载全文
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作者:bivbw
【学科学术论文】第六届全国大学生创新创业年会学术论文推荐意见表 中央部委所属高校名或省份名 学科类别 学术论文题目 项目名称 作者姓名 项目编号 已获资助金额 立项时间 。 浏览全文 下载全文
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作者:zsgcc
【答辩论文】经济与管理学院关于2017届双学位教育 毕业论文答辩工作的通知 根据院教201735号文件滁州学院在校本科生辅修专业及双学位教育管理暂行办法要求,我院定于2017年11月22日开展2017。 浏览全文 下载全文
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作者:ncnxw
【菁英学生】教育信息参考 2017年第6期(总第119期) 主办山东工商学院图书馆 本期目录 浙江教育行政部门和高校将实现官方微博 "全覆盖 " 1 山大环境与健康菁英班寻找本科生中的科。 浏览全文 下载全文
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作者:vnfxb
【软件技术】软件学院软件工程领域(代码430113) 工程硕士研究生培养方案2017版 培养目标和基本要求 软件工程领域专业硕士的培养目标是面向国民经济信息化建设和发展需要,面向企事业单位对各类。 浏览全文 下载全文
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作者:kruli
【联系电话副教授】 安徽工商管理学院 2017年度毕业论文指导手册 2017年2月2日 前 言 毕业论文是MBA培养计划的重要组成部分,根据教学计划安排,2017年度学员毕业论文工作。 浏览全文 下载全文
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作者:aijng
【复制附页】 申 诉 书 学号 姓名 导师 论文题目 学院 申请时间 电话 总复制比 总重合字数 申 述 论文中重复段落1 复制比 相似字数 申述理由 导师意。 浏览全文 下载全文
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作者:rfosh
【答辩毕业论文】 郑州航空工业管理学院文件 校教〔2017〕33号 关于印发郑州航院本科生毕业论文(设计)查重 检测及处理办法(试行)的通知 学校各单位 郑州航院本科生毕。 浏览全文 下载全文
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作者:rtygo
【抽检论文】 2017年上半年MPA学位论文查重,抽检,送审工作安排 根据南农大研学位字20179号安排通知,14年上半年MPA论文工作日程安排如下 4月1日4月11日对MPA学位论文申请查重论文进行相似度。 浏览全文 下载全文
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作者:wzgci
【检测认定】江苏大学环境与安全工程学院 本科生毕业设计论文 学院查重检测时间安排 确定各专业检测人数 学生提交被论文截止 开始上传论文到知网检测并组织专核时间; 结果提交报告时。 浏览全文 下载全文
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作者:svrsl
【论文检测】兰州工业学院本科生毕业论文查重管理办法 为规范学位论文管理,推进建立良好学风,提高人才培养质量,根据教育部学位论文作假行为处理办法,制定本办法 一,论文查重目的 本科生学位论文是。 浏览全文 下载全文
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作者:zghib
【毕业设计论文】 温大教字〔2017〕4号 关于评选201届本科优秀毕业设计(论文)的通知 毕业设计(论文)是实现培养目标的重要实践教学环节,是对学生进行科学研究基本训练,提高综合实践能力与素质的重。 浏览全文 下载全文
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作者:lmbyw
【申报人员】关于做好2017年高级职称评审工作的通知 一,申报范围 本年度高级职称评审工作为教师,学生思想政治教育,教育管理研究等系列高级专业技术职务,凡符合相应专业技术系列任职条件的专职教职工可以申。 浏览全文 下载全文
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作者:mnwdl
【学生教育】目录 政策解读 178所高校发布驻马店共识推进地方高校转型发展推进向应用技术转···················刘延东高校要深化改革为经济社会发展作出新贡···············。 浏览全文 下载全文
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作者:dqzcl
【工作绩效】中北大学理学院 教职工岗位绩效考核及发放办法(试行) 本着注重绩效,兼顾公平,增强学院凝聚力,实现有效激励目的,建立以体现岗位绩效为核心的岗位绩效酬金制度,进一步规范和完善学院收入分配体系。 浏览全文 下载全文
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作者:xfqkb
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