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郑 静
（哈尔滨商业大学 财政与公共管理学院, 黑龙江 哈尔滨 150028）
[摘 要] 当前,女大学生就业难问题已成为了不争的事实,这其中既有外界因素,整体经济环境因素,又有法制不健全因素和女大学生自身因素,是多方面因素共同作用的结果.女大学生走出就业困境的对策是,政府应重新定位产业链,用法律保障女大学生就业的性别平等权,引导女大学生树立正确的职业价值观,转变思想,尝试先就业、后择业的方法,以适应市场需求.
[关键词] 女大学生；困境；对策
[中图分类号] G648 [文献标识码] B
一、女大学生就业困境的表现
21世纪女性将面临更多的机遇和挑战,同时将承受更多的来自事业、爱情与家庭的矛盾与冲突.随着高等教育持续快速发展,高等教育趋于大众化,致使女大学毕业生增长幅度日益加大,1998年女大学毕业生占总毕业生的比重36.64%,2003年增加到44.29%,2005年又增加到45.17%.伴随着女大学生毕业人数的大幅度增加,根据全国妇联2009年9月发布的“女大学生就业创业状况调查”显示,九成以上的女大学生求职时,感受到了性别歧视.因而,女大学生就业难问题日益突出.
(一)男女大学生就业的不平等现象
首先,女大学生就业困境表现在就业机会不平等,就业歧视的存在增加了女大学生的就业难题.根据2009年陕西省妇联的专题调研数据显示,太原理工大学应届毕业生协议就业46%,其中男性占34%,女性仅占12%.其次,就业薪酬不平等,女大学生们为了正常就业不得不在工资待遇等方面做出让步或是牺牲.在接受调查的学生中,无论在实习中,还是在转正后,男生的月均收入均比女生多.根据新浪教育2008年12月24日的报道：在薪资上存在对女性应届大学毕业生的普遍、明显的歧视.女性应届大学毕业生本科的月薪比男性同类群体低316元,高职或专科月薪比男性低286元.在同等工作能力时,女性应届大学毕业生薪资略低于男性同类群体；在女性薪资最高的职业,平均来看也是男性薪资略高于女性.再次,就业权益不平等,目前学术界并没有对就业平等权提出明确的概念,导致女大学生就业时缺少和男大学生相同的公平机会.
(二)女大学生“曲线就业”现象
高校毕业生就业形势严峻,女大学生就业难更加突出.这使得部分女大学生试图通过婚姻摆脱困境.她们信奉“嫁个好老公,可以少奋斗10年”,一些女大学生试图通过婚姻摆脱困境,被称之为“曲线就业”.在就业难与爱情观念变化的双重作用下,片面地强调那种纯粹的“唯爱”婚姻,已不合时宜,女大学生的爱情观自然更趋于现实、理性,也融入了更多的功利色彩.
(三)女大学生考研现象
近些年来,随着我国高等教育规模的扩大和大众化趋势的到来,进入高校的女大学生呈上升趋势.以哈尔滨商业大学为例,女研究生的比例接近70%,而且每年都有增多的趋势.与此同时,报名考研的女大学生大大超过男生.女大学生们希望通过考研来提高自身的索质和知识水平,为争取更好的就业机会创造条件.主要表现在以下几方面：一是从教育角度看,国家近些年来高度重视培养高素质、高层次的人才,经济对知识、技术创新的依赖程度越来越大,对高等教育、特别是研究生教育的依赖性不断增强,社会对研究生的需求呈不断增长趋势.二是从社会视角来看,由于社会就业形势严峻、用人单位性别和学历歧视、女大学生就业保障政策还不健全,在这样的形势下,很多女大学生迫于无奈,只能选择考研来逃避就业压力.三是从传统文化角度看,传统的家庭*中“重男轻女”、“男尊女卑”等思想已经逐渐被摈弃,女大学生们独立、自主意识增强,她们希望通过“考研”用自己的努力获得更好的生活和发展.
二、女大学生就业困境的成因分析
(一)经济环境因素
1.中国目前经济环境是一个全世界绝无仅有的二元经济环境,即中国经济现状同时过热、同时过冷.就是和地方政府推动公共建设有关的部门是过热的,而民营企业部门大部分是过冷的,这就所谓的二元经济.这种二元经济的过热现象,是由于地方政府以GDP为纲的理念推动基础建设所造成过热；而民营企业所面临的投资营商环境急速恶化造成过冷现象.因此女大学生就业整体环境面临了挑战.
2.产业链定位错误造成当前整体就业需求量过低,即大学生数量远远超过实际的职位需求量.我国长期以来都以制造业大国自居,而事实上真正的制造业大国是美国.真正的制造业,叫做产业链的制造业.总共由7块组成：产品设计、原料采购、仓储运输、订单处理、批发经营、零售、制造.由于国际分工的存在,前六块由美国控制,中国只分到了里面最差的制造部分.而真正需要大学生的是美国所控制的六个软环节,今天的经济发展已经进入了产业链的竞争,而不是产业的竞争,这是我们当代大学生们找不到工作的主要原因.
(二)法律因素
法治化建设的缺失是我国改革开放30年来存在于各个行业及领域的严重弊病,中国没有自己的一套严刑峻法,致使政府腐败低效,弱势群体诉诸司法时又遭遇司法不公等等.女大学生目前也属于弱势群体,他们在就业中遇到了诸多不公平待遇,我国法律中虽然规定了男女享有平等就业权利,但是实际操作性不强,对劳动力市场的监督力度也不够,就业歧视未能起到有力的遏制作用.例如,女大学生们表示自己和自己认识的女大学生中没有人在受到性别歧视后去寻求法律援助,她们认为如果法律能够在实质上起到捍卫女大学生就业的权利,就不会出现那么多的针对女大学生的性别歧视问题出现了.
(三)自身因素
1.女大学生普遍有实践动手能力不强、创新意识弱、综合素质不高.求职者的自身能力是影响就业成功与否的一个非常重要的因素.女生在毕业生时的学习成绩大多好于男生,在校期间表现优于男生,但从总体综合素质看,男生高于女生,这是因为男生更多注重“兴趣”和“对学习方法的掌握”,而女生则更多来源于“时间投入”.
2.个人的自我价值取向也是影响大学生就业的重要因素.绝大多数男生认为,事业是第一位的,而部分女生在主观上缺乏自信、自立、自强的精神,认为爱情、婚姻、家庭才是第一位的,竞争和发展意识不强,这成为影响其就业的一大障碍.
三、女大学生走出就业困境的对策建议
(一)政府重新定位产业链
我国大学生就业困境的本质在于政府的产业链定位错误,在国际分工中,看起来我们是工业化,实际上我们在为美国人打工.我国始终处在产业链最低端的制造业当中.传统的制造业是不需要大学生的,需要大学生的服务业又是中国所缺少的.因为中国的现状是服务业不够发达,所以目前在政府倡导下办了很多的培训班是根本解决不了大学生就业问题的.
当前的首要问题是政府要有一个新思维,那就是走出产业升级的误区,政府应该把我们全国有限的经费拿出来,把我们的整个产业做一个转型.不要在制造上面下功夫,而应在产品设计、原料采购、仓储运输、订单处理、批发经营、零售上面下功夫,这才是解决我国大学生就业问题的关键所在.今天我们需要政府、企业共同的努力,这是一个非常难得过程,不是企业的个人行为,而是国家的战略计划.大学生就业难的本质是产业链的竞争,认识不到这一点,我国的产业政策就无法实施成功.
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(二)用法律保障女大学生就业的性别平等权
目前我国的《宪法》、《劳动法》与《妇女权益保障法》均对就业中的性别歧视做出了明确禁止的规定,但是当前仅限于抽象的条文规定,而且既没有针对性别歧视的罚则,也没有规定由谁来监督性别歧视,这些法律的保障普遍流于形式化,因而对于就业中侵犯妇女权益的行为,政府应制订出惩处和补偿的条款细则,对性别歧视案件进行及时有效的处理,给予劳动仲裁部门以及监督招聘中用人单位性别歧视行为的权力,并且赋予其代表女大学生向法院起诉的权力.对女大学生因寻求法律援助而精神与就业机会方面遭受的损失进行赔偿.
(三)引导女大学生树立正确的职业价值观
价值观是指在一定社会条件下,人的全部生活实践对自我、他论文范文社会所产生的意义的自觉认识,价值观在职业选择上的体现,就是职业价值观.女大学生更加注重工作的稳定舒适、工作中的自我实现和尊重需求.本科生更加注重工作的稳定舒适和社会价值,研究生更加注重在工作中的自我实现.根据当前的现状,必须改变传统的一职定终身的就业观念,转变思想,放低心态,可以尝试先就业、后择业的方法,适应市场需求.
[参 考 文 献]
[1]胡安荣.企业拒绝女大学生的经济学分析——贝克尔歧视理论的拓展和运用[J].财经科学,2004(4)
[2]苏华.社会主义市场经济条件下女大学生就业难的原因叹息及对策研究[D].硕士论文,2002
[3]周颜玲.全球视角：妇女、家庭与公共政策[M].北京：社会科学文献出版社,2004
[责任编辑：董润萍]
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