有关人力资本理视角下合理解决女大学生就业难的重要意义毕业论文写作资料-论文写作网

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人力资本投资论文范文

【摘要】女大学生对人力资本的投资几乎付出了与男大学生相同甚至更大的代价.如果在毕业时仅仅因为性别问题而不能就业或是就好业,必将引起男女大学生在人力资本投资上的巨大差异.通常来说,她们的就业难问题将影响其人力资本转化为收益,而当收益小于成本时,人们就可能会放弃投资,这又将导致一系列的恶性循环,因此在人力资本视角下合理解决女大学生的就业问题将有着重要意义.

【关键词】人力资本；女大学生；就业

经济的增长促进了社会的可持续发展,而人力资本的积累则成为决定经济增长能力的重要因素之一.近几十年来人口经济学最富有创新的成果之一,就是发现了对人力资本的投资可以收到比物质资本高得多的经济利益.归结起来,人力资本是指“凝聚在劳动者身上的知识、技能及其表现出来的能力,这种能力是生产增长的主要因素,是一种具有经济价值的资本”.人力资本的基本要素为劳动者的知识技能和体力等,它们可以在经济活动中给行为主体及其所属的社会带来巨大的收益.

一、人力资本理论的基本观点

人力资本理论起源于18世纪,形成于20世纪60年代,该理论的提出进一步深化了人们对于自身生产潜力与经济能量的认识.

人力资本是劳动者身上所具备的两种能力.一种能力是通过先天遗传获得的,是由个人与生俱来的基因所决定的；另一种能力是后天获得的,也是最主要的能力,是由个人努力经过学习而形成的.从小学到中学再到大学就是一个不断的追加对人力资本投资的过程.这种动态性的特性使得人们可以不断地根据社会科技进步的状态和社会实践的需要来调整对人力资本的投资.而对人力资本的投资过程主要包括两个阶段,第一阶段是人力资本的投资阶段,在这一阶段人们对初始形态的人力资源进行加工和改造,输入知识技能等使人力资本不断形成；第二个阶段便是人力资本的产出和收益阶段,也就是人们不断的将投资所形成的人力资本转化为产品和劳务,为社会或者个人产生收益.因此只要形成合理的教育机制、就业机制等,人的发展与经济发展便会形成一种长期的良性互动关系.

二、女大学生人力资本投资情况

当人力资本的积累已经成为一个国家或地区,社会经济发展的最主要动力源泉时,我国对于几乎占人口半数的女性素质的重视更是不容忽视.随着国家和社会对教育的重视,女大学生的人数还将继续增加,作为受过高等教育的优秀群体,她们是女性中的佼佼者,是中国知识女性中最年轻、最富有朝气的一部分.通过大学四年的学习,她们付出了青春的辛劳和汗水,拥有了丰富的知识资源,她们对自身初始形态的人力资源不断进行加工和改造,输入知识技能等使人力资本不断形成,从而成为社会发展不可多得的优秀人才.2003年4月,中国人民大学劳动人事学院对北京市内的14所大学本科应届毕业生进行的一次问卷调查表明,女大学生的个人素质不比男大学生差,甚至优于男大学生.比如以往人们总是觉得女生在文科学习方面有优势,而在理工科方面就远不如男生了.但是从调查结果来看,理科和工科女生的自报学习成绩也大大好于男生,虽然是自己报告的成绩,仍然可以作为一个参考.又如,大学期间担任过学生干部（校、系、班）的比例女生与男生相当,女生还略高.“没有做过学生干部”的男生为41.9%,女生为39.5%.在学校的环境里,可以认为女生的工作能力也并不亚于男生,甚至比男生更好.能够直接保送研究生的人都是比较优秀的,因此“保送研究生”也可以看作是学生素质的另一项指标.在调查样本中女生保送读研的人数为9人,而男生保送读研人数为1人.女生高于男生,从一个侧面印证了女生学习成绩好于男生.从上述资料来看,女生在大学环境中对于自身人资本的投资并不亚于男生.但在在毕业生就业的既定时期内,从就业前、就业过程以及就业结果来看,确实存在女大学生比同届或同班男生难的情况.因此从人力资本角度探讨合理解决女大学生就业难的问题具有重要作用.

三、女大学生充分就业是实现其人力资本价值的根本途径

在四年的大学生活中她们都在不断地对其人力资本进行投资.在人力资本投资的第一个阶段,她们在大学里刻苦努力,期望在人力资本投资的第二个阶段也就是产出和收益阶段,将自身的人力资本转化为产品或者劳务,为社会、家庭或者是个人取得收益.然而在对人力资本的投资过程中,成本与收益的关系是影响人们投资取向的最主要因素.女大学生能够成为高等学府中的一员,在很大程度上已经排除了中国传统文化中对女性的偏见因素,而对于人力资本的投资她们几乎付出了与男大学生相同甚至更大的代价.如果在毕业的时候仅仅因为她们的性别问题而不能就业或者是就好业,那么必将引起男女大学生在人力资本投资上的巨大差异.贝克尔在其成名之作《人力资本》一书中反映了他的主要观点,他认为人力资本投资的目的,不仅要考虑当前的经济收益,还要考虑未来的收益.唯一决定人力资本投资量的最重要因素就是这种投资的有利性或是收益率.亚当·斯密在《国富论》中指出“学习一种才能,须受教育,须进学校等学习的时候,固然要花费一笔论文范文,但这种论文范文可以得到偿还,赚取利润”.原因是从劳动者个体的角度来说,女生接受了高等教育,她的人力资本含量就越高,其劳动生产率就越高；相应地,在劳动力市场上,人力资本含量高的劳动者容易得到较好的工作和待遇,这是其内在人力资本价值的表现,这样就可以偿还之前进行人力资本投资的论文范文,甚至获得更多的好处.因此,按照一般情况来说,女大学生的就业难问题将影响其人力资本转化为收益,而当收益小于成本的时候,人们就可能会放弃投资.这将导致一系列的恶性循环：女大学生就业难,就意味着投资形成的人力资本不能合理转化为收益回报,这将影响人们对女大学生人力资本投资的积极性,甚至会减少对女大学生的投资；当女大学生不能充分就业时,她们所具有的价值也不能通过就业这条合理的渠道来被正确认识,其所具有的人力资本价值,也就无法实现.因此女大学生充分就业是实现其人力资本价值的根本途径.