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Landa HRM人力资本管理更偏重关注人的可持续发展,重视通过培训和激励并重等多种“投资”手段来提高人的价值,基于个人素质模型的人力评价系统,以及员工职业生涯发展规划,来实现企业与员工双方的利益最大化.
蓝灯科技的Landa HRM 管理软件从组织人力资本规划、人员的招聘、培训、人事档案的管理、考勤制度的建立、薪酬体系的设计、绩效考核的激励制度、人力成本分析、行政事务的管理等方面入手,形成了一套全面、互动的人力资本管理平台.集中的数据管理结合分布式应用,实现了信息的全面共享,为决策者提供最新的人力资本数据.全方位的人事管理功能可对员工在企业的整个生命周期进行管理,更好地规划员工的事业发展计划以发挥其对企业的最大价值.通过员工自助系统与工作流的结合,可为企业员工提供更加人性化的服务,并且可将企业其它部门的日常工作也融合入Landa HRM 系统中,形成HR部门与企业其它部门的互动.
产品优势
针对IT技术人员,Landa HRM 人力资本管理平台拥有一个二次开发平台,以满足客户不同的需求.客户的技术人员只要通过简单的培训就可以增加新的功能和修改软件的大部分功能.系统允许用户可以根据需要,自定义、修改或增加新的字段及内容,使系统更符合实际管理需要.用户不仅可以修改系统提供的报表,还可以自由设计新的报表,大大延长软件在企业的使用寿命,避免人力资本管理软件不能配套企业本身的发展而重复更换软件项目投资.软件设计充分考虑各类单位需要,不但适用于事业单位,且适用于各种性质、各类行业、各种管理方式、各种规模的企业.
企业信息:网易《意见中国》第18期-魏杰：中国不应干预企业薪资
对实施人员,Landa HRM 人力资本管理平台通过大量系统参数的配置即可完成客户个性化需求的功能配置,大大方便了项目的实施,缩短项目实施的时间,为项目的快速上线提供了有力的技术保证.
对软件使用人员,Landa HRM 人力资本管理平台具有灵活及易用的特点,具体体现在软件使用人员可以自定义显示字段可自由组合,随时查看各种统计查询报表.全新的报表引擎,可以让企业的非技术人员在对报表数据进行分组数据汇总、数据筛选、自定义打印格式等类Excel操作.通过模块导航图,客户人员只要按照屏幕上的流程图操作即可完成日常业务.系统通过整合优化业务流程,将多种业务操作尽可能整合到同一个界面完成,大大方便了操作人员.用户可以根据企业制度的变化或者政府政策的调整来自由组合各种考勤、工资计算公式,完成企业不同发展阶段的各种考勤、工资计算.与其它部门发生协同时,其它部门的人员只要根据电脑上的提示,进行审批/退回等简单的操作即可.Landa HRM软件的员工自助部分利用触摸屏提供简单明了的信息服务,普通员工只需用手指点击即可.
Landa HRM是采用微软最新技术.Net3.5平台中的C# +Asp.net三层结构并基于SOA架构开发,以二次开发速度快、安全性高,可靠性高等特点占据了人力资本信息化管理领域的主流市场.这种软硬件平台的可扩充性大大地方便用户根据实际情况有步骤、有计划地进行软硬件系统升级.系统可管理各功能所操作的功能、操作的字段、查看的字段权限.
产品模块组成
在功能模块上,蓝灯科技的Landa HRM 软件包含有组织管理、人事管理、薪资管理、社保管理、考勤管理、招聘管理、培训管理、绩效评估等模块,能够充分满足企业对人力资本的需求,并且能够根据企业的不同需求进行改变.
组织管理模块能够为企业建立清晰的部门及职位信息.它可以在系统建立树型的部门和职位架构信息,也可以根据需要进行拖曳式调整,并根据不同角色建立权限组,进行三维权限的组合和分配.
人事管理模块能够共享、完善和全方位跟踪人员信息.它包含可调整电子档案,人员入职、试用期转正、合同签订、职位薪资调整、离职等人事变动业务,奖惩和考评记录,年假、带薪病假、调休等天数的跟踪.成本中心可根据总账交易的需要而建立,可生成系统嵌入的大量水晶报表或查询,可以授权各级经理查看所管辖人员的适当信息,所有人事变动可由客户自行决定需走流程或直接在员工档案中进行生效.
薪资管理模块能够提高薪资主管的工作效率,减少人为错误,加强薪资修改控制.它可以基于系统内企业薪资项目模版调整薪资项目及公式,对薪资人为修改进行记录及审计、自动生成各种样式的工资单；薪资审批明细表、财务统计表、银行划款数据、电子报税数据等与财务系统集成.
社保管理模块能够帮助多城市办公的分销类型的企业为员工缴纳社保.它能帮助福利专员摆脱复杂比例记忆和人员频繁进出的烦恼,包括各城市不同缴纳类型的定义、不同保险类型个论文范文公司的交费比例、社保的转入和转出,社保的补交以及年度调整.每月社保数字可以自动发送到薪资模块并自动统计,是跨区域企业为员工缴纳社保的必要选择.
考勤管理模块能够减轻手工考勤的繁杂工作,做到公平可信,建立严格的出勤制度,从而提高企业的执行效率.它可以设定不受限制的班次类型,包括服务行业特殊的两头班；企业各部门助理对本部门员工进行排班、加班及假期输入；自动提取划卡数据到系统；自动统计加班、请假、班次补贴等项目并产生出勤统计报表.考勤统计数据根据设定自动转入薪资模块,按照既定公式进行薪资计算.
培训管理模块能够帮助企业集团建立标准的培训体系,帮助培训部建立有效监控部门培训途径,建立培训电子档案和快速锁定人员组织培训.它包括多层培训课程建立,部门培训员培训计划指定、审批及实施,企业培训计划及实施；部门培训的抽查,交叉培训的申请审批及实施,系统可自动产生培训计划、实际等报表,是企业行业建立规范服务及培训认证体系和提高品牌形象的必需及客观数据佐证.
绩效评估模块能够帮助企业建立公平、可执行的岗位绩效体系,帮助绩效专员有效下达和实施评估.它可以按职位类别建立多维、多频率指标,实施多角度考核；系统自动按照既定权重统计,也可以从ERP系统提取数据,可以自动生成不同部门及指标的评分统计和比较.
人事流程模块能够提高管理协同效率,减少重复劳动.它包含人员招聘申请,人员试用期转正、职位变动、薪资变动、离职等人事变动申请,以及请假申请和加班支付申请等.它与人事、考勤、薪资模块集成,可以根据需要设置人员权限,且可以无需登录选择邮件或手机短信提醒,出差或休假可以设置*人,是企业无纸化办公的重要环节.
自助终端模块能够满足中国人员密集型企业员工了解公司制度的需求,对个人联系信息,工资、福利、出勤等信息的及时自助获得的要求.它可以通过触摸屏终端查阅.系统加强了感应卡或指纹加论文范文的安全认证,更可以不定期的发布调查获取记名或不记名反馈,提高政策制定的科学性及员工满意度.
目前,Landa HRM 产品在喜达屋集团、论文范文集团等国际星级酒店管理集团及欧莱雅集团、白猫集团、施华洛世奇等企业中得到了广泛应用.同时,Landa HRM也不断了解各用户群体的业务需求,并结合中国市场的实际状况作了很多有特色的研发,形成了具有独特优势的全面人力资本管理软件.
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