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摘 要：性别歧视这一现象古已有之,而当今市场经济条件下这一现象依旧存在,且在大学生就业中非常之突出,而女大学生的就业歧视问题已经严重的影响了经济、社会的可持续发展本文就这一课题展开叙述,从自身因素、社会因素、高校教育因素等几方面分析了女大学生就业歧视的原因,并提出了解决女大学生就业歧视的对策,为女大学生就业提供有益的参考
关键词：女大学生 就业歧视 对策
一、女大学生遭就业歧视的原因
(一)女大学生自身因素
1.生理因素
由于女性与男性生理上的差异,使得女性的体力与精力都不如男性,以致某些工作岗位更愿意招录男性,最典型的就是偏体力活的工作.女大学生可能无法胜任一些工作强度太大或者说是压力太大的岗位,以至于女大学生的择业面相较男生而言更窄一些.另外用人单位更为关注的就是女大学生一旦录用以后就面临着产假等,用人单位必须论文范文替论文范文妇的工作,正常的工作就会中断,而且单位还得为此而负担相应的福利论文范文,单位的用人成本明显增高.产假回来之后,由于女性的天性使然,她们的重心必然会有一部分转移到家庭上,这会导致女性的工作时的精力的分散.以上这些可以说是都违背了企业追求利润最大化的原则,也导致了企业在录取时更愿意接受男大学生.
2.观念因素
当今女大学生通常表现出对自己信心不足,有点自卑心理,缺少敢于推销自己的勇气,有时甚至面试时还需要同伴陪同.女生还通常表现为恋家,在选择工作时会把自己的求职地点局限在自己家乡附近,这样也比男生少了更多的机会,因为男生更希望到外面闯一闯.更有一些女大学生把自己定位在了家庭主妇的地位,极度缺少对自己人生的规划,甚至认为学的好不如嫁得好.最后导致自己对就业诸多挑剔,也就给了用人单位歧视的理由.
3.素质能力因素
现今的女孩子给人的第一印象就是读书好,女大学生的考试成绩通常要比男大学生好,然而事实上真的只是读书好,女大学生们通常将自己更多的注意力专注在学习上,以优异的考试成绩来说明自己是个优秀的大学生.事实上她们却忽略了更为重要的实践,学校的各种社团活动和课外的实践才是培养各种能力的重要途径.在当今的市场经济环境下,用人单位需要的是复合型人才,而不是单一的看重考试成绩.女大学生刻意的重视课业,而忽视了各方面素质的提升,强烈的事业心、实际的动手能力以及吃苦耐劳的精神更能得到用人单位的青睐,这些综合素质的提升更能促进女大学生的就业.
(二)企业因素
企业与就业人群可以说形成了就业市场的主体,我们根据这个来建立女大学生被歧视时的模型.
(三)政策因素
对于中国这样一个人口大国,到目前为止还没有一部正式的反就业歧视法,这可以说是相当令人遗憾的.在英美等国,早就有了完善的反就业歧视相关法律来保护妇女的权益,对于就业歧视的类型和就业歧视的判断标准都有明文规定.虽然我国的《宪法》中也提到女性拥有和男性一样平等的权利,《劳动法》中也规定了妇女享有与男子平等的就业权利,在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工作或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准.但是我们一眼就看得出来这些法律法规都太笼统,只有一些总纲和条款,对于就业歧视这一块我国的法律政策还相当的不完善.
(四)高校教育因素
1.缺乏价值观形成的引导
虽然很多年前中国就开始提倡素质教育,但似乎这一目标一直没有实现,目前高校仍然更多地注重课业成绩.当代市场经济下,企业更需要的是理论与实践都擅长的复合型人才,而不光光只是理论成绩了,也许有相当一部分的更加注重实践环节.而国内现在绝大部分的高校仍旧采用传统的教育模式,理论知识的直接灌输有时候并不能让学生直接应用到工作中去,高校应给学生更多实践的机会,应该引导学生自主学习,形成独立的价值观.
2.专业设置的不合理
现在社会上所流行的热门专业其实很多专业已经过度饱和了,而各大高校依旧实行“扩招”政策,其实这是不合理的,这样只会造成专业人才的积压,加重就业难度.像文科类的专业女生过于集中,而像工科类的专业则男生过于集中.其实高校的专业设置与人才的培养应该与社会需求相匹配,毕竟高校的作用就在于向社会输送有用人才.这种专业设置的不合理也加剧了某些领域女生就业的竞争度.
3.就业指导工作不到位
目前高校对于女大学生的就业指导还没有特别的针对性,虽然大部分高校都有就业指导中心,但可以说其中有相当一部分形同虚设,另外一部分的作用也不是特别明显.这些就业指导中心并没有给大学生系统的就业指导培训,通常只是给大四毕业生应付性的上几次课,并没有实际的作用,缺乏对大学生的职业生涯规划.而针对女大学生进行专门的就业观念、就业素质以及就业技巧等方面的培养就更没有了.
二、解决女大学生就业歧视的对策
(一)对女大学生自身的建议
1.积极调整心态,证明自己的实力
态度决定出路,女大学生在找工作的时候首先一定要摆正自己的心态,塑造良好的就业观.首先,要坚信自己是有能力的,要有一个乐观开朗的心态,即使就业前景不是很好也不能气馁,自信相当重要.其次,要冲破传统文化的束缚,要加强自己的事业心,有自己的事业会显得更有魅力.当面对严峻的现实时,更应加强自己的承受力和平衡力,加强自己的现代化意识,树立正确的人生观、价值观和择业观.
2.提高自身素质,加强核心竞争力
女大学生应该积极主动地去了解社会需要的人才的类型,根据社会的需要来提高自身的素质,课业成绩只是一部分,参加更多的学校社团与社会实践才是重点.研究表明,男性与女性的智商是没有差距的,女大学生应该看到自身的优势,并且运用自身的优势,然后对自己的劣势加以改正.在平时的学习生活中锻炼自己的能力才是重点,要不断积累自己的经验,加强自己的竞争力.当女大学生自身能力在不断提高,并且了解了社会的需要之后,就可以适应社会并且可以相对顺利的就业.
(二)对企业的建议
企业追求的是利润最大化,有些用人单位出去招人的时候就规定了只要男性不要女性,其实女性并不一定比男性差的,用人单位这样的行为反而是给自己减少了机会,有可能会错失人才.因此,企业应树立正确的招聘观,减少刻板效应,对当今的女大学生有一个新的认识.利润最大化没有错,但是企业也需要一个平衡的环境,易经也讲究阴阳平衡,从这些隐性利益来看,企业招募女大学生不一定是亏本的.而且,现在也有很多事业心很强的女大学生,她们也希望自己能拼搏出自己的事业来,因此,企业应尽力给女大学生一个平台,给女大学生机会,给自己企业机会,实现企业的可持续发展.
(三)对社会的建议
1.努力宣传男女平等意识,打破传统择业观
对于这种男女平等意识的建议不是一时半刻就能完成的,对于这种意识的培养需要从小开始,从思想根源上对女性的性别歧视进行消灭,可以为女大学生就业创造良好的氛围.而对于这种意识的宣扬则要依靠媒体的力量,媒体可以对女大学生多一些正面的良好的报道,使大众加深对女大学生的优良印象,公正客观的对女大学生进行评价,可以改善女大学生的形象,平衡社会的男女评价体系,塑造真正的男女平等意识.
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2.完善法律法规,增强女性保障制度
国外对于就业歧视这一块已经有了相当完善的法律,不仅是对于歧视的行为鉴定,还包括歧视后用人单位所应受到的处罚的标准的明文规定.所以,我们应借鉴国外的这些做法,加快《反就业歧视法》的制定.其次,政府应该加大对妇女专项保险的投入,而不应该全部让企业来承担增加企业的成本.最后,要设立专门的监管机构,当女性受到歧视后有可以申诉的地方,也可以及时处理用人单位的违法行为.
(四)对高校的建议
1.有针对性的心理教育
高校可以开设心理课程对女大学生进行适当的心理教育,培养她们正确的世界观、人生观、价值观和择业观.这种心理课程不仅仅是针对就业的心理,学校可以从多方面对女大学生进行心理指导,以促进女大学生的综合发展,而不是仅仅只表现在就业上.从克服自卑的心理,到树立自己的就业目标,最后培养出一定的心理承受力,这些都需要学校的指引与教育,以保证女大学生能够很好地适应社会,促进就业.
2.合理的专业设置
高校是学生走向社会的桥梁,最终目的是像社会输送有用的人才,所以高校的办学宗旨应该与社会发展相适应.首先高校的专业设置要能够适合学生的发展,让学生学有所用,在就业的时候学生就可以一展所长,有自己的用武之地.其次,专业的设置应该符合市场发展规律.最后学校可以通过和企业的合作,让学生在校期间到企业中参加与自己专业相关的实习,通过实践来加深自己对理论课程的理解,为将来的就业增加经验.
3.合适的就业指导
对于就业指导其实光大四毕业前的那些讲解是完全不够的,我们知道就业指导除了对于将来工作选择的个指引,更重要的是要建立自己职业生涯的规划,职业生涯规划可以说对大学生的一生都是相当重要的.而这个职业生涯规划不是短短的几个星期就能够规划出来的,高校需要在学生刚进入大学的时候就对他们进行职业生涯规划的引导,让学生能有一个明晰的未来,以及在大学的四年中为了自己的未来和梦想而拼搏奋斗.一旦有了清晰的目标,学生就不再会浪费自己宝贵的青春.学校也可以在这一过程中为女大学生提供一个交流平台,如请一些成功的女企业家来开个讲座,到企业参观学习等等.最后才是大四就业前的一些专业指导,整个就业指导应该包括这一系列的指导的总和,应贯穿于整个大学期间,才是最有效的就业指导.
三、结论
通过以上分析,我们可以得出结论,在当今市场经济条件下,对于女大学生就业时遭遇性别歧视不能自暴自弃,而应该分析社会、政府、企业、高校以及女大学生自身的方方面面原因,针对不同的原因对症下药找到合适的对策,使男女大学生能够真正地实现平等就业.当然,随着经济的发展,社会的进步,人们的观念也会更新,最终女大学生的就业歧视问题也就会得到解决.
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