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河南农业职业学院 周向科
摘 要：目前,大学生就业问题仅仅是一般劳动就业问题,而女大学生就业问题除了劳动就业问题以外,还附带有劳动力市场上的性别歧视问题,因此,为了解女大学生就业的现状,笔者深入分析了这一社会问题的成因,提出解决这一难题的对策,以促进女大学生平等就业,最终实现女性在就业中的平等待遇.
关键词：女大学生：就业；现状；对策
一、女大学生就业现状
自从普通高校扩招以来,在校注册大学生总量逐年增大,女性的比例也在逐步上升.据统计,2010年总共有630万大学生毕业,预计今后三年内还将以每年50万的速度增长,再加上往届没有实现就业的大学生,需要就业的大学生数量之多可想而知.就业压力将随着时间的推移越来越大,在劳动力市场中,女大学生面临的就业难的问题更为突出.
2011年初,河南教育部门曾经对大学生就业率进行了采集信息分析,随机调查了100家用人单位,在单位提供的700个岗位中,有53%明确表示限招男生,仅35%~ 36%要求招女生,其余岗位对性别不设限.在同等条件下,企业通常优先录用男生,一些用人单位对女生百般挑剔,提出了除职业要求以外的诸多要求.不少用人单位招女性员工时,要求年龄在25岁以下、未婚,这样,在某种程度上给年龄偏大的女毕业生带来了更大的就业压力.
二、女大学生就业难原因分析
(一)客观原因
1、总体就业形势严峻.首先,全国劳动力总量一直处于供大于求的状态.今后几年,全国城镇每年新增劳动力约为1000万人,另外还有1400万下岗失业人员,每年工作岗位的缺口在1300万至1400万左右,而预计今后几年内全国将有3000万以上的普通高校毕业生需要就业.其次,社会有效需求赶不上毕业生人数的增长速度,高校毕业生供求矛盾突出.据调查,社会对高校毕业生的有效需求有限,仅占新增岗位的22%,今后几年,全国高校毕业生就业的结构性矛盾将进一步加剧.
2、社会观念的影响.受我国封建文化的影响,“男尊女卑”、“男主外、女主内”等男权主义思想在社会的论文范文观念中根深蒂固.尽管女大学生具有较高的学,万与文化水平,而且在接受高等教育期间总体学习成绩往往优于男生,但在就业中却因为用人单位的传统观念,常常处于劣势.
3、法律法规落实不到位,国家劳动与保障政策的操作性差.对于保障女性的就业权利,我国《宪法》、 僦业促进法》、《妇女权益保障法》都有明文规定. 僦业促进法》第三章第二十七条规定： “国家保障女子享有与男子平等的劳动权利.用人单位招用人员,除国家规定的不适合女子的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准.用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定女职工结婚、生育的内容.”在《妇女权益保障法》第四章第二十二条和第二十七条也有类似的规定.可在求职过程中,女大学生却经常遭遇性别歧视.其原因在于这些法律条文原则性太强,在实践中可操作性较低,对用人单位的性别歧视无法起到应有的约束作用.
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(二)主观原因
1、自身生理弱势.一般来说,多数女性的体力和精力不如男性,在传统的社会分工机制决定下,带有浓重体力色彩的工作一般由男性承担,造成女性在选择职业时处于这种性别分工的边缘地带.另外,女职工在孕产期不但要中断正常的工作,单位还需根据国家福利制度担负补偿论文范文,加上女性比男性早退休5~ 10年,女性雇员就要比男性领取更多的退休金,这些都不符合企业追求利润最大化的宗旨和要求.
2、自身就业观念落后.女大学生常有不同程度的自卑感,表现为缺少自我推销的勇气,做决定时优柔寡断,难以让用人单位信任.有的择业期望值过高,一味向往大城市的高薪“白领”岗位,而不愿做普通的“蓝领”.从农村走出来的女生则普遍存有跳出“农门”改变身份的想法,毕业后宁愿漂泊于城市也不愿回到自己落后的家乡,人为窄化了自己的就业空间.
3、自身综合素质弱势.女生在校期间一般学习都比较刻苦,成绩也较好.但过于看重学习成绩,不愿参加更多的文体活动和社团活动,忽略了各种能力的培养和综合素质的提高,造成了女大学生的实际操作能力、组织管理能力、环境适应能力、调查研究能力、创造能力等落后于男生.而如今的社会与市场对大学生的素质和能力提出了更高的要求,用人单位更注重毕业生的事业心、吃苦耐劳精神和实际动手能力等综合素质,更加青睐复合型人才.
三、女大学生就业难对策分析
(一)转变女大学生的就业观念,提升女大学生的就业能力
面对严峻的就业形势,女大学生个人的素质、能力、专长和团队精神将是主导其就业的重要因素.女大学生应适应时代的要求、树立正确的就业意识、转变就业观念,努力摒弃那些只顾眼前利益、讲实惠、图安逸的功利化择业价值取向,找准自己的位置,充分发挥自身的潜能,在适合自己的工作岗位上实现人生的价值.
同时,女大学生更要积极参加社会实践活动,提高自身的社会实践能力.很多用人单位对应届毕业生态度冷淡,主要是因为刚毕业的大学生缺乏社会工作与生活经验,角色转变慢,需要培养的成本太高.女大学生参加的社会实践活动相对来说更少,因此在社会经验上更处于劣势.所以,女大学生应该借助社会实践平台,积极参加社会实践活动,通过各种切身的感受和体验,尽可能全面了解社会,正确评价自我,找到与自己知识水平、性格特征、能力素质等相匹配的最佳职业.
(二)学校在科学规划、专业设置方面以市场为导向
高校人才培养机制要与市场需求相衔接,要加快构建、完善大学生职业规划和毕业生就业指导服务体系.切实帮助女大学生准确认识和评价自己,促进职业生涯规划与发展,调整就业观念,加强求职技能和就业心态的培训,培养女生自身的性别平等意识.鼓励女大学生挖掘自身优势,增强主动就业意识和就业权益保护意识.根据国家的产业结构和女大学生的特点,结合市场发展的需要,高校可以尝试因“女”施教,使开设的课程、选择的科目更有弹性,方便女大学生设计自己的知识结构和能力结构.
(三)大力发展生产力,增加就业岗位
解决就业难的根本途径在于大力发展社会生产力,扩大劳动力需求,从总量上缓解劳动力供大于求的矛盾,为女大学生创造更多的就业岗位.同时,要提倡论文范文、文明、公正的性别文化,消除对妇女的歧视和偏见,形成有利于女性充分发展的社会文化氛围 mbAlunWen.net.用人单位在选拔人才时还应充分认识到女大学生的优势,如女大学生往往具有更强的形象思维,记忆力好、语言表达能力强、做事细致认真.
另外,政府应制定相关政策,帮助女大学生就业.例如,给予接收大学生特别是女大学生的企业减税、免税待遇；给创业女大学生提供免息贷款,扶持创业；社会保障向女大学生倾斜；给予到艰苦岗位、城乡基层就业的女大学生补贴；为待业女大学生提供培训和继续教育等.
总之,女大学生就业是全社会共同关注的热点问题之一,需要企业、社团、政府、高校、媒体等社会各界以及女大学生自身的共同努力,才能解决好这个问题.
总结：此文是一篇女大学生就业论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
女大学生就业状况分析引用文献:
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[2] 学生就业指导相关论文参考文献 学生就业指导期刊参考文献哪里找
[3] 学生就业指导论文提纲模板范本 学生就业指导论文框架怎么写
