营销师论文提纲范文大全 营销师论文提纲怎样写有关写作资料

目录

1. 五、SH公司核心员工流失问题与控制对策研究论文提纲
2. 四、郴州市烟草公司薪酬体系研究与设计论文提纲范文
3. 三、GS公司营销人员薪酬体系优化研究论文提纲格式范文模板
4. 二、家具企业职业培训与技能鉴定现状研究论文提纲范文
5. 一、高职院校市场营销专业职业能力研究论文提纲范文

汇总了【100个】与营销师相关论文提纲,为广大毕业生和职称者推荐营销师论文提纲范文大全,解决在校大学生不知道营销师论文提纲怎样写等相关问题！

五、SH公司核心员工流失问题与控制对策研究论文提纲

摘要

ABSTRACT

1 绪论

1-1 研究背景

1-2 研究意义

1-3 研究方法和路径

2 人力资本和员工流失理论综述

2-1 人力资本理论

2-1-1 人力资本理论的产生

2-1-2 舒尔茨的人力资本理论

2-1-3 近代人力资本理论的发展

2-2 员工流动理论

2-2-1 勒温的场论

2-2-2 库克曲线

2-2-3 中松义郎的目标一致理论

2-2-4 卡兹的组织寿命学说

2-2-5 感知理论

2-3 文献综述小结

3 核心员工对企业的作用

3-1 核心员工的定义

3-2 核心员工的特征

3-3 核心员工的作用

3-4 如何确定企业的核心员工

3-4-1 核心员工的分类

3-4-2 核心员工的确定

3-5 核心员工流失的原因及对企业的影响

3-5-1 核心员工流失的原因

3-5-2 核心员工流失对企业的影响

4 SH公司的概况及核心员工流失的现状分析

4-1 SH公司核心员工现状

4-1-1 公司背景介绍

4-1-2 公司人力资源状况及核心员工定位

4-1-3 面临的竞争

4-1-4 对管理提出的要求

4-2-SH公司核心员工流失问题调查与分析

4-2-1 综合访谈和问卷情况分析

4-2-2 反映问题归纳

4-2-3 SH公司人才流失问题的实证分析

5 SH公司留住核心员工的对策研究

5-1 SH公司留住核心员工的有效途径及原则

5-2 SH公司留住核心员工的策略设计

5-2-1 整体设计思路

5-2-2 留住人才策略设计方案

6 SH公司留住核心员工的对策研究效果的展望

6-1 SH公司留住核心员工的对策效果展望

6-2 SH公司留住核心员工的对策实施中可能存在的问题和不足

7 结语

附录一 SH公司员工调查问卷及调查结果统计

附录二 美式岗位评估表

参考文献

致谢

学位论文评阅及答辩情况表

四、郴州市烟草公司薪酬体系研究与设计论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

第1章 导论

1-1 选题背景及意义

1-1-1 选题背景

1-1-2 选题意义

1-2 文献综述

1-2-1 国外文献综述

1-2-2 国内文献综述

1-3 研究思路与方法

1-3-1 研究思路和框架

1-3-2 研究方法

第2章 郴州市烟草公司现行薪酬状况分析

2-1 郴州市烟草公司发展概况

2-2 现有员工薪酬体系的状态

2-2-1 薪酬结构整体状况

2-2-2 员工薪酬满意度调查

2-3 存在的问题及原因分析

2-3-1 公平性不够

2-3-2 决定工资结构的最主要因素不是业绩

2-3-3 工资标准的建立不尽科学合理

2-3-4 薪酬激励的效果不理想

2-4 本章小结

第3章 薪酬体系设计总体思路

3-1 进行薪酬调查

3-2 薪酬体系设计的原则

3-3 薪酬体系设计的策略

3-4 薪酬体系设计流程

3-4-1 分析影响薪酬体系制定的主要因素

3-4-2 进行工作分析

3-4-3 作出职位评价

3-5 薪酬结构的设计

3-6 绩效考评

3-6-1 绩效的含义及特点

3-6-2 绩效考评的含义及功能

3-6-3 绩效考评的方法

3-7 薪酬评估与控制

3-8 本章小结

第4章 郴州市烟草公司薪酬体系设计

4-1 工作分析

4-2 职位评价

4-2-1 职位评价的方法选择

4-2-2 职位评价体系

4-3 薪酬结构设计

4-3-1 薪酬结构设计总体策略

4-3-2 薪酬结构具体设计

4-3-3 薪资水平

4-3-4 灵活的福利

4-3-5 绩效工资

4-4 本章小结

第5章 郴州市烟草公司薪酬体系实施保障配套措施

5-1 制定完善的绩效考核体制

5-1-1 目标管理

5-1-2 绩效考核应遵循的总体原则

5-1-3 考核流程

5-1-4 部门季度绩效考核

5-1-5 部门年度绩效考核

5-1-6 部门绩效考核结果的审定

5-1-7 岗位绩效考核

5-1-8 考核结果的计分

5-1-9 考核结果的运用

5-2 两个层面的保障措施

5-2-1 决策层面的保障措施

5-2-2 执行层面的保障措施

5-3 本章小结

第6章 结论与展望

6-1 研究结论

6-2 研究不足与展望

参考文献

附录1:湖南省郴州市烟草公司薪酬满意度调查问卷

附录2:市局一般员工岗位表

附录3:职级设置表

附表4:郴州烟草公司员工绩效行为素质评价表(中层管理人员)

附表5:郴州烟草公司员工绩效行为素质评价表(一般员工)

致谢

三、GS公司营销人员薪酬体系优化研究论文提纲格式范文模板

摘要

ABSTRACT

第一章 绪论

1-1 选题的背景与意义

1-2 研究思路与方法

1-2-1 研究思路

1-2-2 研究方法

1-3 研究难点与创新点

第二章 营销人员薪酬体系设计的相关理论基础

2-1 营销人员特殊性研究

2-1-1 营销工作的特性

2-1-2 营销人员的薪酬影响因素

2-1-3 企业营销人员的薪酬模式

2-2 营销人员薪酬设计的相关理论依据

2-2-1 全面薪酬体系

2-2-2 心理感觉的阈限

2-2-3 HU理论

2-2-4 宽带薪酬

2-3 营销人员薪酬设计的原则及侧重点

2-3-1 营销人员薪酬设计原则

2-3-2 营销人员薪酬设计的侧重点

第三章 GS公司营销人员薪酬体系现状及问题分析

3-1 GS公司概况

3-2 GS公司营销人员的组织结构与人力资源概况

3-2-1 GS公司营销人员组织结构

3-2-2 GS公司营销人员人力资源概况

3-2-3 GS公司营销人员薪酬体系现状

3-3 GS公司营销人员薪酬体系中存在的问题及原因分析

3-3-1 GS公司营销人员薪酬体系问卷调查

3-3-2 GS公司营销人员薪酬体系中存在问题及原因分析

第四章 GS公司营销人员薪酬体系优化设计

4-1 GS公司营销人员薪酬体系优化原则及思路

4-1-1 GS公司营销人员薪酬体系优化原则

4-1-2 GS公司营销人员薪酬体系优化思路

4-2 GS公司营销人员的薪酬体系优化设计

4-2-1 GS公司营销人员职业发展体系设计

4-2-2 GS公司营销人员基本工资优化设计

4-2-3 GS公司营销人员可变薪酬优化设计

4-2-4 GS公司营销人员福利优化设计

4-3 GS公司营销人员薪酬体系保障措施设计

4-3-1 GS公司营销人员绩效考核方案优化

4-3-2 GS公司营销人员薪酬体系知识培训

结束语

参考文献

附录一：GS公司营销人员薪酬满意度调查问卷

致谢

攻读学位期间发表学术论文目录

二、家具企业职业培训与技能鉴定现状研究论文提纲范文

致谢

摘要

Abstract

第1章 绪论

1-1 课题来源

1-2 研究的意义

1-3 研究对象及路线

1-3-1 相关概念阐述

1-3-2 研究对象

1-3-3 研究技术路线

1-4 课题研究现状

1-4-1 国内研究现状

1-4-2 国外研究现状

1-5 研究方法

1-5-1 文献综述

1-5-2 比较分析

1-5-3 调查问卷

1-5-4 实际调查

1-5-5 专家访谈

第2章 家具行业发展及人才概况

2-1 中国家具行业发展概况

2-1-1 近十二年中国家具行业的发展

2-1-2 家具行业成为就业支柱产业

2-2 国内家具人才概况

2-2-1 家具人才需求

2-2-2 家具从业人员结构与整体素质

2-2-3 家具专业人才培养

2-2-4 员工职业能力提升

2-3 实行培训与鉴定的意义

2-4 本章小结

第3章 家具企业职业培训与技能鉴定实例

3-1 家具企业培训实例

3-1-1 广东中泰龙办公家具公司的培训现状

3-1-2 中山四海家具制造有限公司的培训现状

3-1-3 红星美凯龙集团的培训现状

3-1-4 四川省家具行业商会的培训现状

3-2 家具行业职业技能鉴定的开展情况

3-2-1 特有工种职业技能鉴定站

3-2-2 职业分类

3-2-3 职业标准

3-2-4 职业技能鉴定考评人员

3-2-5 中国家具行业职业技能培训基地

3-2-6 职业技能鉴定

3-3 本章小结

第4章 职业培训与技能鉴定问卷调研数据分析

4-1 问卷调研

4-1-1 调研对象与内容

4-1-2 问卷设计

4-1-3 问卷的发放与回收

4-1-4 样本基本信息分析

4-2 职业培训现状的数据分析

4-2-1 企业开展培训的数据分析

4-2-2 从业人员参加培训的数据分析

4-2-3 从业人员参加培训与考核的具体情况数据分析

4-2-4 培训考核与实际工作的关系

4-2-5 培训机构水平分析

4-2-6 家具行业职业培训教材的现状分析

4-3 职业技能鉴定现状的数据分析

4-3-1 企业对职业资格证书的认知、认可度分析

4-3-2 从业人员对职业资格证书的认知度分析

4-3-3 制约“职业资格证书”积极性的因素的分析

4-4 本章小结

第5章 家具行业职业培训与技能鉴定运行机制的探析

5-1 家具行业职业培训与技能鉴定现存的问题

5-1-1 企业的培训与鉴定没有充分结合自身特点

5-1-2 培训机构、师资力量、教材等不能满足行业需求

5-1-3 企业与员工对职业技能鉴定的认知与认可度低

5-1-4 职业技能鉴定基础性工作还需加强

5-1-5 培训与鉴定未建立良好的制度

5-1-6 未做好培训与鉴定的评估与后续跟踪工作

5-2 构建家具从业人员培训与鉴定的良性机制

5-2-1 构建家具从业人员培训与鉴定机制的指导思想、基本思路

5-2-2 家具从业人员培训与鉴定的组织结构与运行模式

5-2-3 家具从业人员培训与鉴定工作流程

5-2-4 家具从业人员培训与鉴定的工作原则

5-3 构建家具从业人员培训与鉴定机制的对策建议

5-3-1 建立家具劳动力市场的法律法规

5-3-2 完善培训与鉴定的相关制度

5-3-3 开展培训与鉴定的示范性工作

5-3-4 探索培训与鉴定多元化发展的途径

5-3-5 进一步明确各参与者的职能

5-3-6 形成“培训带动鉴定”向“培训与鉴定相分离”的发展方向

5-4 本章小结

第6章 结论与展望

6-1 结论

6-2 不足与展望

攻读学位期间发表的学术论文

参考文献

附录

一、高职院校市场营销专业职业能力研究论文提纲范文

摘要

Abstract

目录

一、导论

(一) 研究背景及缘由

(二) 研究问题

(三) 研究意义

(四) 国内外研究综述

(五) 核心概念界定

(六) 理论基础

(七) 研究思路

(八) 研究方法

二、高职市场营销专业职业素质及能力研究

(一) 市场营销专业职业素质的内涵

(二) 市场营销专业职业能力的内涵

三、市场营销行业供需现状及营销师岗位职业能力分析

(一) 市场营销行业人才社会供需分析

(二) 运用功能分析法分析营销师岗位的职业能力

(三) 调查问卷的设计

四、市场营销专业职业能力提高的策略及培养目标

(一) 问卷调查数据及结论分析

(二) 提高高职市场营销专业职业能力的必要性

(三) 提升市场营销专业职业能力的基本策略

(四) 市场营销专业职业能力培养的基本目标

(五) 市场营销专业课程设置的建议

结束语

附录1 市场营销专业人才需求情况调查问卷

参考文献

攻读硕士学位期间完成的科研成果

致谢

相信看了下面关于营销师论文提纲范文大全,作为大学生的您应该明白了营销师论文提纲怎样写.

营销师引用文献:

[1] 电力营销师论文题目范文 电力营销师论文题目怎么取

[2] 新颖的高级营销师论文选题 高级营销师专业论文题目如何拟

[3] 汽车营销师相关论文题目 汽车营销师论文标题如何定