汽车营销师论文提纲格式 汽车营销师论文大纲如何写有关写作资料

目录

1. 五、DL公司商用汽车销售人员激励制度设计论文提纲
2. 四、高职院校市场营销专业职业能力研究论文提纲范文
3. 三、GS公司营销人员薪酬体系优化研究论文提纲格式范文模板
4. 二、家具企业职业培训与技能鉴定现状研究论文提纲范文
5. 一、高职院校汽车营销人才培养模式研究论文提纲范文

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五、DL公司商用汽车销售人员激励制度设计论文提纲

内容提要

第1章 绪论

1-1 研究背景

1-2 研究意义

1-3 研究方法

1-4 论文结构

第2章 DL 公司商用车销售人员激励制度存在的问题

2-1 国内商用货车行业简述

2-2 DL 公司简介

2-3 DL 公司商用车销售公司组织结构

2-4 DL 公司商用车销售公司人员激励制度存在的问题

2-5 DL 公司商用车销售人员激励问题产生的原因分析

第3章 DL 公司商用车销售人员培训制度设计

3-1 商用车市场销售人员素质要求

3-2 销售人员培训的作用

3-3 销售人员的培训方法

3-4 培训制度建设

3-5 建立合理的培训评估机制和评估流程

3-6 培训内容实施表格化管理

3-7 销售人员训练技巧与推销员的训练课程

3-8 DL 公司商用车销售培训的满意情况调查

第4章 DL 公司商用车销售人员绩效考核制度设计

4-1 绩效考核的定义

4-2 基于商用车市场特征的KPI 目标设定

4-3 DL 公司当前绩效考核存在的问题

4-4 DL 公司销售人员的绩效考核措施改进方案

第5章 DL 公司商用车销售人员薪酬制度设计

5-1 销售人员薪酬体系的几种模式

5-2 国内主要同业厂家的销售人员薪酬制度

5-3 DL 公司商用车销售人员近几年来的薪酬制度变迁

5-4 DL 公司商用车销售人员薪酬制度的优化设计

5-5 DL 公司商用车销售人员薪酬制度优化设计方案

5-6 市场风险金制度

第6章 DL 公司商用车销售人员职业生涯激励制度设计

6-1 商用车销售人员职业经历的表现研究

6-2 DL 公司商用车销售人员双通道的职业发展制度设计

6-3 市场和客户差异性对销售人员的不同要求

6-4 市场周期理论对商用车销售人员职业周期的指导

6-5 DL 公司商用车销售人员的职业周期激励优化设计要点

6-6 转型期销售人员的示范激励

6-7 优秀销售骨干的“年金”计划

结论

参考文献

附表

论文摘要

Abstract

四、高职院校市场营销专业职业能力研究论文提纲范文

摘要

Abstract

目录

一、导论

(一) 研究背景及缘由

(二) 研究问题

(三) 研究意义

(四) 国内外研究综述

(五) 核心概念界定

(六) 理论基础

(七) 研究思路

(八) 研究方法

二、高职市场营销专业职业素质及能力研究

(一) 市场营销专业职业素质的内涵

(二) 市场营销专业职业能力的内涵

三、市场营销行业供需现状及营销师岗位职业能力分析

(一) 市场营销行业人才社会供需分析

(二) 运用功能分析法分析营销师岗位的职业能力

(三) 调查问卷的设计

四、市场营销专业职业能力提高的策略及培养目标

(一) 问卷调查数据及结论分析

(二) 提高高职市场营销专业职业能力的必要性

(三) 提升市场营销专业职业能力的基本策略

(四) 市场营销专业职业能力培养的基本目标

(五) 市场营销专业课程设置的建议

结束语

附录1 市场营销专业人才需求情况调查问卷

参考文献

攻读硕士学位期间完成的科研成果

致谢

三、GS公司营销人员薪酬体系优化研究论文提纲格式范文模板

摘要

ABSTRACT

第一章 绪论

1-1 选题的背景与意义

1-2 研究思路与方法

1-2-1 研究思路

1-2-2 研究方法

1-3 研究难点与创新点

第二章 营销人员薪酬体系设计的相关理论基础

2-1 营销人员特殊性研究

2-1-1 营销工作的特性

2-1-2 营销人员的薪酬影响因素

2-1-3 企业营销人员的薪酬模式

2-2 营销人员薪酬设计的相关理论依据

2-2-1 全面薪酬体系

2-2-2 心理感觉的阈限

2-2-3 HU理论

2-2-4 宽带薪酬

2-3 营销人员薪酬设计的原则及侧重点

2-3-1 营销人员薪酬设计原则

2-3-2 营销人员薪酬设计的侧重点

第三章 GS公司营销人员薪酬体系现状及问题分析

3-1 GS公司概况

3-2 GS公司营销人员的组织结构与人力资源概况

3-2-1 GS公司营销人员组织结构

3-2-2 GS公司营销人员人力资源概况

3-2-3 GS公司营销人员薪酬体系现状

3-3 GS公司营销人员薪酬体系中存在的问题及原因分析

3-3-1 GS公司营销人员薪酬体系问卷调查

3-3-2 GS公司营销人员薪酬体系中存在问题及原因分析

第四章 GS公司营销人员薪酬体系优化设计

4-1 GS公司营销人员薪酬体系优化原则及思路

4-1-1 GS公司营销人员薪酬体系优化原则

4-1-2 GS公司营销人员薪酬体系优化思路

4-2 GS公司营销人员的薪酬体系优化设计

4-2-1 GS公司营销人员职业发展体系设计

4-2-2 GS公司营销人员基本工资优化设计

4-2-3 GS公司营销人员可变薪酬优化设计

4-2-4 GS公司营销人员福利优化设计

4-3 GS公司营销人员薪酬体系保障措施设计

4-3-1 GS公司营销人员绩效考核方案优化

4-3-2 GS公司营销人员薪酬体系知识培训

结束语

参考文献

附录一：GS公司营销人员薪酬满意度调查问卷

致谢

攻读学位期间发表学术论文目录

二、家具企业职业培训与技能鉴定现状研究论文提纲范文

致谢

摘要

Abstract

第1章 绪论

1-1 课题来源

1-2 研究的意义

1-3 研究对象及路线

1-3-1 相关概念阐述

1-3-2 研究对象

1-3-3 研究技术路线

1-4 课题研究现状

1-4-1 国内研究现状

1-4-2 国外研究现状

1-5 研究方法

1-5-1 文献综述

1-5-2 比较分析

1-5-3 调查问卷

1-5-4 实际调查

1-5-5 专家访谈

第2章 家具行业发展及人才概况

2-1 中国家具行业发展概况

2-1-1 近十二年中国家具行业的发展

2-1-2 家具行业成为就业支柱产业

2-2 国内家具人才概况

2-2-1 家具人才需求

2-2-2 家具从业人员结构与整体素质

2-2-3 家具专业人才培养

2-2-4 员工职业能力提升

2-3 实行培训与鉴定的意义

2-4 本章小结

第3章 家具企业职业培训与技能鉴定实例

3-1 家具企业培训实例

3-1-1 广东中泰龙办公家具公司的培训现状

3-1-2 中山四海家具制造有限公司的培训现状

3-1-3 红星美凯龙集团的培训现状

3-1-4 四川省家具行业商会的培训现状

3-2 家具行业职业技能鉴定的开展情况

3-2-1 特有工种职业技能鉴定站

3-2-2 职业分类

3-2-3 职业标准

3-2-4 职业技能鉴定考评人员

3-2-5 中国家具行业职业技能培训基地

3-2-6 职业技能鉴定

3-3 本章小结

第4章 职业培训与技能鉴定问卷调研数据分析

4-1 问卷调研

4-1-1 调研对象与内容

4-1-2 问卷设计

4-1-3 问卷的发放与回收

4-1-4 样本基本信息分析

4-2 职业培训现状的数据分析

4-2-1 企业开展培训的数据分析

4-2-2 从业人员参加培训的数据分析

4-2-3 从业人员参加培训与考核的具体情况数据分析

4-2-4 培训考核与实际工作的关系

4-2-5 培训机构水平分析

4-2-6 家具行业职业培训教材的现状分析

4-3 职业技能鉴定现状的数据分析

4-3-1 企业对职业资格证书的认知、认可度分析

4-3-2 从业人员对职业资格证书的认知度分析

4-3-3 制约“职业资格证书”积极性的因素的分析

4-4 本章小结

第5章 家具行业职业培训与技能鉴定运行机制的探析

5-1 家具行业职业培训与技能鉴定现存的问题

5-1-1 企业的培训与鉴定没有充分结合自身特点

5-1-2 培训机构、师资力量、教材等不能满足行业需求

5-1-3 企业与员工对职业技能鉴定的认知与认可度低

5-1-4 职业技能鉴定基础性工作还需加强

5-1-5 培训与鉴定未建立良好的制度

5-1-6 未做好培训与鉴定的评估与后续跟踪工作

5-2 构建家具从业人员培训与鉴定的良性机制

5-2-1 构建家具从业人员培训与鉴定机制的指导思想、基本思路

5-2-2 家具从业人员培训与鉴定的组织结构与运行模式

5-2-3 家具从业人员培训与鉴定工作流程

5-2-4 家具从业人员培训与鉴定的工作原则

5-3 构建家具从业人员培训与鉴定机制的对策建议

5-3-1 建立家具劳动力市场的法律法规

5-3-2 完善培训与鉴定的相关制度

5-3-3 开展培训与鉴定的示范性工作

5-3-4 探索培训与鉴定多元化发展的途径

5-3-5 进一步明确各参与者的职能

5-3-6 形成“培训带动鉴定”向“培训与鉴定相分离”的发展方向

5-4 本章小结

第6章 结论与展望

6-1 结论

6-2 不足与展望

攻读学位期间发表的学术论文

参考文献

附录

一、高职院校汽车营销人才培养模式研究论文提纲范文

摘要

Abstract

目录

1 绪论

1-1 研究背景

1-2 研究的内容与意义

1-2-1 研究内容

1-2-2 理论意义

1-2-3 实践意义

1-3 研究的思路与方法

1-3-1 研究思路

1-3-2 研究方法

2 相关概念的阐述与研究

2-1 高等职业教育

2-2 汽车技术服务与营销专业

2-3 传统汽车营销人才培养模式

2-3-1 高职人才培养模式的内涵界定

2-3-2 高职汽车营销人才培养模式基本特征

2-3-3 汽车营销人才培养模式构建的依据

3 汽车营销人才培养模式现状分析

3-1 高职汽车营销人才培养模式改革的背景

3-1-1 当前我国社会经济发展的客观要求

3-1-2 当前我国就业形势及人才市场需求

3-2 目前高职汽车营销人才培养存在的主要问题

3-2-1 专业发展目标定位不准确，人才培养特色不鲜明

3-2-2 专业教学体系与社会实践相结合的人才培养体系脱节

3-2-3 校企合作机制不完善，开展不深入，执行不到位

3-3 高职汽车营销人才培养存在问题的原因

3-3-1 专业思想指导上滞后，目标定位模糊

3-3-2 工学结合的人才培养保障体系不完善

3-3-3 “校企合作”缺乏有效保障机制

4 构建高职汽车营销人才培养新的模式

4-1 转变教育理念，打造新教学结构模式

4-2 适应新社会需求，打造新专业结构模式

4-3 深化新的教学模式改革

4-3-1 教学手段多样化，教学方法新颖化，教学内容实践化

4-3-2 正确处理理论课与实践课的关系，适当理论教学，突出实践教学

4-3-3 教材选择目标化，教材使用合理化，教材编写通俗化

4-4 打造高职特色的师资队伍，实施新的师资培养理念

4-5 坚定走高职特色的校企合作办学之路的信念

5 结论

参考文献

致谢

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汽车营销师引用文献:

[1] 汽车营销师相关论文题目 汽车营销师论文标题如何定

[2] 经典汽车营销师论文参考文献 汽车营销师参考文献怎么写

[3] 汽车营销师论文提纲格式 汽车营销师论文大纲如何写