电力营销师论文提纲模板样本 电力营销师论文大纲如何写有关写作资料

目录

1. 五、三鼎公司薪酬体系的再设计论文提纲
2. 四、怀化市烟草公司员工教育培训评估体系研究论文提纲范文
3. 三、我国体育行业职业资格证书制度总体框架构建论文提纲格式范文模板
4. 二、南车戚墅堰机车有限公司员工职业发展体系构建研究论文提纲范文
5. 一、高职院校市场营销专业职业能力研究论文提纲范文

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五、三鼎公司薪酬体系的再设计论文提纲

摘要

Abstract

插图索引

附表索引

第1章 绪论

1-1 研究背景与意义

1-1-1 研究背景

1-1-2 研究意义

1-2 文献综述

1-2-1 理论基础与文献综述

1-2-2 薪酬理论国外研究现状

1-2-3 薪酬理论国内研究现状

1-3 研究内容和方法

第2章 三鼎公司薪酬体系现状分析

2-1 三鼎公司概况

2-1-1 行业环境分析

2-1-2 公司发展历程和前景

2-1-3 公司人力资源现状

2-2 三鼎公司薪酬体系的现状

2-2-1 薪酬水平

2-2-2 薪酬结构

2-2-3 绩效考核与薪酬调整

2-3 三鼎公司薪酬体系的问题分析

2-3-1 薪酬满意度调查

2-3-2 薪酬体系存在问题的分析

第3章 三鼎公司薪酬体系再设计的方案

3-1 薪酬体系再设计目的和原则

3-1-1 薪酬体系再设计的目的

3-1-2 薪酬体系再设计的原则

3-2 薪酬体系再设计的考虑因素和策略选择

3-2-1 薪酬体系再设计的考虑因素

3-2-2 薪酬体系再设计的策略选择

3-3 薪酬体系再设计的具体方案

3-3-1 职位分析与评价

3-3-2 薪酬水平的设计

3-3-3 薪酬等级的设计

3-3-4 薪酬结构与核算办法的设计

第4章 三鼎公司薪酬体系再设计方案的实施

4-1 实施障碍分析和保障措施

4-1-1 实施障碍分析

4-1-2 实施保障措施

4-2 实施预期效果

结论

参考文献

附录A 三鼎公司职位说明书

附录B 行业薪酬调查表

附录C 薪酬满意度调查问卷

附录D 岗位价值评估要素表

致谢

四、怀化市烟草公司员工教育培训评估体系研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

1 绪论

1-1 论文研究的背景

1-2 论文研究的意义

2 教育培训评估相关理论综述

2-1 文献综述及国内外研究现状

2-1-1 人力资源理论

2-1-2 教育培训理论

2-1-3 教育培训评估理论

2-2 国内外教育培训效果评估方法

2-2-1 国外培训效果评估相关理论

2-2-2 国内培训效果评估相关理论

2-3 论文研究内容及方法

2-3-1 论文研究的内容

2-3-2 论文研究的方法

3 怀化市烟草公司员工教育培训现状分析

3-1 怀化市烟草公司发展状况及文化背景

3-2 怀化市烟草公司组织结构及人员状况

3-2-1 怀化烟草组织结构

3-2-2 怀化市烟草公司人员状况

3-3 怀化市烟草公司员工分类及人才规划

3-3-1 怀化市烟草公司员工分类

3-3-2 怀化市烟草公司人才规划

3-4 怀化市烟草公司职工教育培训管理现状

3-4-1 怀化市烟草公司教育培训组织体系

3-4-2 怀化市烟草公司教育培训运行机制

3-4-3 怀化市烟草公司开展培训情况

3-5 怀化市烟草公司员工教育培训管理现状分析

3-5-1 怀化市烟草公司员工教育培训管理存在的问题

3-5-2 产生问题的原因分析

3-5-3 教育培训评估的必要性

4 怀化市烟草公司员工教育培训评估体系设计

4-1 怀化市烟草公司员工教育培训评估的流程

4-1-1 怀化市烟草公司员工教育培训效果评估流程设计的原则

4-1-2 怀化市烟草公司培训效果评估具体流程的设计

4-1-3 员工教育培训评估的准备

4-1-4 员工教育培训评估的策划

4-1-5 员工教育培训评估的实施

4-1-6 员工教育培训评估的反馈

4-2 怀化市烟草公司员工教育培训效果评估的指标

4-2-1 怀化烟草公司员工教育培训效果评估指标的设计思路

4-2-2 怀化烟草公司员工教育培训效果评估指标的设计原则

4-2-3 怀化烟草公司员工教育培训效果评估模型及指标体系

4-3 怀化市烟草公司员工教育培训效果评估的方法

4-3-1 反应层的评估方法

4-3-2 学习层的评估方法

4-3-3 行为层的评估方法

4-3-4 结果层的评估方法

4-4 进行培训效果成本-收益的定量分析

5 实证分析

5-1 培训基本情况

5-2 柯克帕特里克(KIRKPATRICK)模型在怀化市烟草公司的应用

6 结论

致谢

主要参考文献

附录

三、我国体育行业职业资格证书制度总体框架构建论文提纲格式范文模板

摘要

ABSTRACT

1 前言

1-1 问题的提出

1-2 研究背景

1-3 研究方法

1-4 研究内容

1-5 创新之处

2 我国体育行业职业资格证书制度相关概念及界定

2-1 职业资格证书制度的相关概念

2-2 体育行业职业资格证书制度相关概念的界定

3 我国体育行业职业资格证书制度的建立与发展

3-1 我国体育行业职业资格证书制度的建立

3-2 我国体育行业职业资格证书制度建设过程中的主要问题

4 若干发达国家体育行业职业资格证书制度建设状况分析与启示

4-1 若干发达国家体育行业职业资格证书制度建设状况分析

4-2 对我国体育行业职业资格证书制度建设的启示

5 我国体育行业新职业社会需求的调查与研究

5-1 我国体育行业职业资格证书制度建设现状调查与分析

5-2 我国体育行业新职业社会需求的调查与分析

6 我国体育行业职业资格证书制度总体框架构建

6-1 体育行业职业资格证书制度重点建设的职业总体框架设计思路

6-2 体育行业职业资格证书制度重点建设的职业总体框架构建

6-3 体育行业职业资格证书制度内容总体框架设计思路

6-4 体育行业职业资格证书制度内容总体框架构建

结论

致谢

参考文献

附件

二、南车戚墅堰机车有限公司员工职业发展体系构建研究论文提纲范文

中文摘要

Abstract

第一章 绪论

1-1 问题提出

1-2 研究的目的与意义

1-3 研究思路和论文架构

第二章 相关理论综述

2-1 任职资格的基本概念

2-2- 职业锚理论

2-3 职业生涯发展理论

2-4 职业选择理论

第三章 戚墅堰公司人力资源管理现状

3-1 戚墅堰公司简介

3-2 戚墅堰公司人力资源管理现状

3-2-1 戚墅堰公司人员构成分析

3-2-2 戚墅堰公司人力资源管理体系框架

3-2-3 戚墅堰公司全员职业资格认证体系建设现状

3-2-4 戚墅堰公司职业生涯发展通道构建现状

3-3 戚墅堰公司职业发展体系建设存在的不足

3-3-1 全员职业资格认证体系建设方面存在的不足

3-3-2 职业发展通道构建方面存在的不足

第四章 戚墅堰公司全员职业资格认证体系构建策略

4-1 构建全员职业资格认证体系

4-1-1 全员职业资格认证管理体系架构图

4-1-2 员工持证上岗体系

4-1-3 专业职务资格认证体系

4-1-4 职业技能资格认证体系

4-2 全员职业资格认证管理

4-2-1 员工持证上岗管理

4-2-2 专业职务资格认证管理

4-2-3 职业技能资格认证管理

4-3 持证上岗与资质保持信息化管理

第五章 戚墅堰公司员工职业生涯发展通道构建策略

5-1 员工多维职业生涯发展通道构建原则

5-2 构建职业生涯发展通道体系

5-2-1 职业生涯发展通道构建

5-2-2 职业生涯发展通道等级

5-2-3 职业生涯发展评价标准

5-2-4 职业生涯横向发展路径

5-3 职业生涯发展管理

5-3-1 职业生涯发展的组织管理

5-3-2 职业生涯发展的初次定级管理

5-3-3 职业生涯发展的晋级管理

5-3-4 职业生涯发展的保/降级管理

5-3-5 职业生涯发展的激励管理

第六章 结束语

6-1 本文研究的主要结论

6-2 研究的局限与展望

参考文献

附录

致谢

一、高职院校市场营销专业职业能力研究论文提纲范文

摘要

Abstract

目录

一、导论

(一) 研究背景及缘由

(二) 研究问题

(三) 研究意义

(四) 国内外研究综述

(五) 核心概念界定

(六) 理论基础

(七) 研究思路

(八) 研究方法

二、高职市场营销专业职业素质及能力研究

(一) 市场营销专业职业素质的内涵

(二) 市场营销专业职业能力的内涵

三、市场营销行业供需现状及营销师岗位职业能力分析

(一) 市场营销行业人才社会供需分析

(二) 运用功能分析法分析营销师岗位的职业能力

(三) 调查问卷的设计

四、市场营销专业职业能力提高的策略及培养目标

(一) 问卷调查数据及结论分析

(二) 提高高职市场营销专业职业能力的必要性

(三) 提升市场营销专业职业能力的基本策略

(四) 市场营销专业职业能力培养的基本目标

(五) 市场营销专业课程设置的建议

结束语

附录1 市场营销专业人才需求情况调查问卷

参考文献

攻读硕士学位期间完成的科研成果

致谢

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电力营销师引用文献:

[1] 电力营销师论文题目范文 电力营销师论文题目怎么取

[2] 电力营销师论文提纲模板样本 电力营销师论文大纲如何写

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