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2011年11月15日,在艺龙工作了3年的申慧,向公司提交了一份员工购买汽车无息贷款申请书.“本来并没有购车的打算,但因为公司现在的地址在酒仙桥,相比国贸这样的繁华CBD地区,交通不是特别便利,好多同事晚上下班都曾遇到过半个小时都打不到一辆车的情况.现在刚好公司推出了亿元员工免息贷款的福利后,我就果断地填写了相关申请.”眼神中写满了对即将到来的有车生活期待的申慧向记者幸福地描述道.
员工加薪申请:富士康基层员工加薪30% 月薪最低1200元
据悉,2011年11月15日,在线旅游服务公司艺龙旅行网( NASDAQ: LONC)发布了未经审计的2011年第三季度财报.艺龙第三季度净营收（计入营业税和附加税）为人民币1.64亿元,同比增长19%.艺龙2011年第三季度的毛利率为73%,净收益为人民币940万元.同时,艺龙CEO崔广福表示,艺龙正在推出一个总额为人民币1亿元的“员工免息贷款计划”,帮助艺龙员工购房、购车,体现了艺龙一贯坚持的“以人为本”的企业文化.员工免息贷款计划将进一步提升艺龙对在线旅游人才的吸引力,使员工更加愿意和公司—起成长.
物价飞涨,房价居高不下,子女就学困难,如此种种已成为社会性难题.一批运营情况良好具有社会责任感的公司纷纷出台包括加薪或成立基金等在内的相关员工关爱计划,这在互联网行业最为明显和突出.据记者初步统计,阿里巴巴集团有“iHome”无息置业贷款计划和教育基金；网易为60%的门户员工调薪,加薪幅度为25qo左右；搜狐加薪幅度为10%左右；新浪加薪幅度为14%左右；腾讯加薪幅度为10%左右,并调高住房公积金缴存比和推出无息贷款“安居计划”；百度颁发针对基层员工的最高奖,一个10人团队获得100万美元奖励等
中国传媒大学经济管理学院刘戈教授指出,如今,人才已成为许多公司最重要的资产,福利则为吸引、激发和奖励人才提供了大量尚未充分利用的机会.通过在人力资源部门采用新出现的员工关爱福利计划,企业不仅能够巧妙地提升自己的软实力,树立品牌的美誉度,还可以以较低的成本激发员工的工作热情,以更高的效率朝着自身的目标迈进,增强企业的市场竞争力.
据艺龙的财报数据披露,艺龙论文范文流非常充沛,截至2011年9月30日,艺龙持有论文范文类资产共计人民币18.53亿元,合计2.91亿美元,其中86%以人民币的形式,14%以美元的形式被艺龙持有.充沛的资金显示出了艺龙当下强劲健康的运营状况,也给艺龙未来进一步的成长提供了强大的基础保障.
随着艺龙逐步把生意聚焦在酒店产品上面,把市场营销从线下转到线上,成立于1999年的艺龙终于将此前积蓄的能量迸发了出来.一改以往处于防守的态势并进而转向了攻击的态势,不断利用新技术和市场的创新来引领行业的发展,率先在市场上推出多项有竞争力的产品和服务.例如,艺龙正在主推的酒店团购业务和“今日特价”酒店预订服务都获得了极大的成功.
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员工加薪申请引用文献:
[1] 员工辞职报告怎么写 员工辞职申请怎么写
[2] 最新超市员工培训论文选题参考 超市员工培训专业论文题目怎么拟
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