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第一篇高级经济师论文范文参考：社会流动的教育机制探究
本研究从教育与社会流动的相关性出发,以江西吉安新圩毛氏家族为研究对象,通过对1905-2010年毛氏家族五代人教育生活与社会流动状况的历史考察,探讨了社会流动的教育机制问题.
具体而言,本研究历经一年半(2012年3月-2013年9月)的实地田野研究,主要运用历史文献法、口述史与生活史等研究方法,共收集到了包括地方历史文献、教育史料、家族史料、口述史料等在内的大量研究材料.在历史文献与口述史料交叉互证的基础上,本文集中讨论了教育作为一类重要的社会流动机制,它是如何对毛氏家族五代人的社会流动与家族结构产生影响的.
通过对毛氏家族的历史考察,本研究发现：在科举制度下,毛氏家族的精英分子期望利用义学、族学、书院教育(传统时期被认可的文化方式)与科举考试等获得向上社会流动的文化动力；废科举后,家族精英则凭借新式教育与新式文凭实现了向上社会流动,并迅速地完成了新旧身份之间的转换；民国时期,现代教育被新学精英纳入到宗族实践中来,家族的整体教育水平显著提高,家族成员的职业结构开始发生分化,家族女性角色开始崛起；在政治运动年代,家族社会裂变为阶级社会,教育与社会流动的关系弱化；恢复高考制度以来的三十年,教育与社会流动的关系日益紧密,教育促成了毛氏家族青年一代在职业结构和阶层构成上的巨大分化.在这一过程中,家族作为一类血缘性抑或拟血缘性的初级社会组织已日渐式微.
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个案是可以延伸的,本文认为,毛氏的家族史与教育史应当置放于更加广阔的历史脉络中加以考察.毛氏家族的个案研究表明：以学校为中心的现代教育的兴起、普及与社会化,它所具有的社会流动功能与历史变迁是息息相关的,教育不仅仅是纯粹的教育行为,而是具有广泛历史功能的文化机制：宏观地看,科举制废除以后,现代教育不仅通过促进社会流动催生了新兴的职业群体与社会阶层,而且旧有的社会结构也在这一流动过程中实现了分化与重组；微观地看,现代教育体系把个体聚集于学校场域之内,通过一定年限的教育生活,个体被赋予了国家所承认的文化资本和职业资格.在此过程中,个体也实现了自我的“社会流动",：教育改变了他们的居住空间、身份、职业、社会关系、思想观念、生活方式以及行为特征与心态等,而这些改变又进一步的塑造着他们的需要、动机和行为,从而使“流动",与“变迁”成为了可能.
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第二篇高级经济师论文样文：公司治理、投资效率与财务绩效度量及其关系
近年来,在理论界与实务界对公司治理的研究日益深化之际,有关公司治理经济后果研究日益加深,公司治理是指关于所有者对一个企业的经营管理和绩效进行监督和控制的一整套制度安排（林毅夫,1997）.无论是大型企业集团,还是中小企业,公司治理水平不仅与企业利益相关者的利益密切相关,而且还与企业的长远发展有关.可见在现代企业管理制度中,公司治理起到关键性作用,所以保持一个较高的公司治理水平是企业获得竞争优势的关键所在.一个较高的公司治理水平能够有效地提高公司投资效率,可见公司治理对企业的投资决策有着直接的影响.与此同时,投资活动作为企业三大运行活动之一,又直接影响企业运营运行效果（即企业绩效）.从微观层面分析,有效投资是提高企业绩效的主要动因、创造公司价值的重要基础.而且投资决策又是企业最为重要的财务决策之一.从宏观层面分析,投资在拉动经济增长的“三驾马车”中发挥着“驾辕”的重要作用,有效投资是推动经济增长和拉动社会消费的经济要素.由于微观企业投资组成了宏观投资,因此良好的企业投资对经济发展起到至关重要的作用,是我国经济增长的主要动力.
然而,基于文献研究发现,目前,公司治理的研究主要集中于公司治理概念的界定和公司治理水平指标评价体系及其治理结果的研究,造成学术界难以在改善公司治理方面为实务界提供系统性的建议和借鉴,导致公司治理措施不够系统化,实施效果不佳.同时我国上市公司大多存在投资过度或者投资不足问题,投资效率普遍不高,姜付秀（2009）.因此公司治理如何影响公司投资效率,进而影响公司的财务绩效,是目前我国经济发展迫切需要解决的现实问题.经文献检索发现,目前学术界鲜有文献通过中间变量的传导作用深入探讨这一重要话题.因此本文试图在公司治理→投资效率→财务绩效的范式中探讨公司治理对财务绩效的影响机理、公司治理对投资的影响机理、投资效率对财务绩效的影响机理.本文深入研究了公司治理、投资效率以及财务绩效之间是怎样一种结构关系,深化公司治理影响财务绩效的研究.
本文首先以文献综述为基础,结合相关基础理论对公司治理、投资效率、财务绩效水平分别采用不同的方法和模型进行了单一度量,初步确定了本文研究的框架；然后根据公司治理、投资效率和财务绩效之间的影响机理,提出了相应的假设；同时构建了上市公司的公司治理、投资与财务绩效关系的结构方程模型,接着利用国泰安、万德和锐思金融数据库进行大样本数据收集,并利用结构方程模型对三者之间的关系进行了实证研究；最后,对实证结果进行深入的分析和讨论.本研究主要得出以下结论：
1、对公司治理水平从股权结构、董事会、经理层、监事会以及其他五个维度采用AHP进行度量.结果表明,公司治理水平在经理层最高,董事会次之,股权结构水平最低,即公司的股权结构是不合理的,主要表现在公司的股权结构的集中度太高,对股市的发育产生不利的影响,从而降低外部市场对公司治理的作用.对于我国来说,应该建立投资主体多元化的股权结构,只有保证多元投资主体的存在,法人治理结构的运转基础才能良性进行,才能真正的体现公司治理的法人性.然而,股权结构同样也不宜太过分散,公司需要适度的分散股权结构.
2、关于投资效率水平的度量,本文选择了8个投入指标（主营业务成本、销售费用、管理费用、财务费用固定资产净额、无形资产净额、长期股权投资净额、应付职工薪酬）,5个产出指标（主营业务收入每股收益净资产收益率,TOBINQ、总资产增长率）、参考BCC模型、采用DEAP2.1对数据进行分析.研究结果表明,150家公司效率有效的年份较多,而且2003-2012年间综合效率波动幅度不大,对于有波动的公司所占比例也基本较小,基本没有明显的上升或下降趋势.
3、对财务绩效水平的度量以2010-2012年在沪深A股市场发布投资公告的上市制造业企业为初选样本,采用因子分析法对财务绩效水平进行度量,结果表明：在6个主因子中,第一个主因子是上市公司盈利能力的主因子,方差贡献率为46.7%；第二个主因子也是公司盈利能力因子,方差贡献率为16.76%,都以当期的盈利水平作为公司财务绩效度量的最主要的标准；第三个主因子是公司偿债能力的主因子,方差贡献率是11.86%,偿还债务的能力在现代企业的经营中也具有重要的地位,第四第五第六个主因子分别为代表公司发展能力的主因子、公司运营能力的主因子和代表公司公司应收账款的周转能力主因子,它们的方差贡献率分别为9.23%,6.31%,5.25%.
4、最后对公司治理、投资效率以及财务绩效三者关系的实证研究结果表明：公司治理对投资效率具有显著的正相关关系.只有高管特征与企业成长机会、股权结构与新增投资机会没有通过显著性检验.投资效率与财务绩效具有显著的正相关关系,其中企业成长机会与财务绩效具有显著的正相关关系,且企业成长机会与偿债能力、盈利能力、运营能力都具有正相关关系.新增投资机会与财务绩效具有显著的正相关关系,且企业成长机会与偿债能力、盈利能力、运营能力都具有正相关关系；公司治理与财务绩效具有显著的正相关关系,其中股权结构会与财务绩效具有显著的正相关关系,但是股权结构与盈利能力以及偿债能力的影响关系没有通过显著性检验；董事会特征与财务绩效具有显著的正相关关系,但是董事会特征与运营能力的影响关系没有显著性通过检验；高管特征与财务绩效具有显著的正相关关系,但是高管特征与盈利能力的影响关系没有显著性通过检验.
本研究的创新点主要有以下三个方面：
第一,基于“机制→行为→后果”研究范式,理清了公司治理、投资效率与财务绩效的内在机理,并运用结构方程模型对提出的假设进行检验,弥补了领域内理论研究不系统和实证研究不足的缺陷.
第二,本文首次引入企业成长机会与新增投资机会作为*变量,分析了公司治理对财务绩效的影响,寻找公司治理对财务绩效、以及投资效率与财务绩效之间的互动关系,为提高我国上市公司投资效率以及财务绩效提供一个新的思路.
第三,在现有文献的基础上,创造性地将公司治理、投资效率与财务绩效三者纳入统一的分析框架,探究三者之间的相互影响关系,丰富了该领域研究内容.
第三篇高级经济师论文范文模板：集成管理理论研究
从企业内部的技术、产品、功能、过程、信息、管理等微观层面的集成,到企业积聚、产业集群等中观层面的集成,以及地区、国家之间政治、经济、军事等宏观层面的集成,集成已成为当今社会一种普遍的现象.
如果说,20世纪的工业社会是以分工经济为主要特征的,则21世纪的后工业社会将是以集成经济为主要标志. 集成的内在动机和基本思想是整合增效,即以要素的整合为手段,达到系统增效的目的. 论文以要素的整合过程和集成系统的形成、维持和发展为对象,应用管理学、组织行为学、经济学、数学、物理学、系统论等学科的理论和知识,采取哲学思辨和案例分析的方法,研究、探索集成管理所依据的基本原理,以期丰富和发展具有一般指导意义的集成管理理论,为企业和其它社会组织实施集成与集成管理提供理论支持和帮助. 论文首先通过对集成与集成管理实践、思想及理论发展的历史研究,总结各发展阶段的特点和国内外研究的现状,并通过对现代集成与集成管理产生的历史动因分析,明确选题的理论和实际意义.这是论文第1章探讨的主要内容. 第2章的集成基本理论研究,是本文的出发点.论文研究了集成的概念、集成的分类方法、集成的一般特性、集成的交换律、结合律及其它相关概念,研究了非“超距”元素的集成内力及其数学模型,认为这种集成内力是通过集成力场实现的,并对集成力场的概念、作用规律及其管理意义进行了探讨. 论文以哲学思辨的方式,分析研究了集成与系统、集成与管理、集成与分工的辩证关系,力求澄清新建立的集成管理理论与现有的系统理论、管理理论、分工理论的区别和联系.在此基础上,论文提出集成管理的概念,并提出集成管理的运作机制,以及集成管理的事理逻辑.对集成管理的有效性问题,本文进行了研究,并提出评价准则.这是论文第3章所研究的主要内容. 论文从第4章到第8章,主要是围绕着集成管理的事理逻辑展开研究的.在集成计划方面,重点讨论了集成管理的战略及其策略支撑体系；在集成的组织方面,主要研究了虚拟企业和虚拟团队这两种泛边界网络化的组织形式,以及人与组织的集成；在集成系统的领导方面,研究并提出了新时期领导行为的四维模式；在集成系统的控制方面,重点探讨了公权的控制问题. 论文最后提出需要进一步研究的几个方面.第四篇高级经济师论文范例：中国上市公司高管声誉的效应研究
在现代企业制度中,公司股东与管理者的目标和利益不一致,再加上两者之间的信息不对称,就产生了*问题.*问题可以分为两个方面.一方面,由于管理者的道德标准问题,部分管理者的自利行为越来越严重,损害了公司股东的利益,而股东由于信息不对称无法通过契约对其进行约束.另一方面,由于管理者在公司经营过程中做出的是专用性投资,而股东投出的是非专用性投资,因此,管理者会被锁定在与股东的交易关系中(跳槽成本高).由于契约不完全,做出专用性投资的管理者在事后的再谈判过程中面临被股东敲竹杠的风险,预料到这种风险,管理者就会降低自身投入,进而降低了社会总产出.随着公司规模的扩大和经营业务的增加,*问题变得更加严重.构建管理者尤其是高级管理者的激励约束机制,成为目前企业亟需解决的问题.在管理者激励方面,声誉激励作为一种隐性的、长期有效的激励机制,被认为能够缓解委托*问题.特别是近几年来,经济全球化程度日益提高,市场竞争日益加剧,整个社会对社会责任、商业*日益关注,这些都使得声誉成为人们关注的焦点.
在委托*理论的动态博弈模型分析下,如果委托*关系是可以无限次重复进行的博弈,当博弈双方都有足够的耐心时,博弈关系可以同时实现一阶帕累托最优风险承担和激励.从长远的方向来看,大数定律将消除外生的一切不确定性,委托人可从众多变量中进行观察,准确地观察到*人真正的努力水平.因此,从长远的角度考虑,*人无法掩饰自己的偷懒行为,为了维持或者不破坏自身的职业声誉,*人就会努力工作.同时,由于*人在经理人市场中面临竞争,所以管理者不仅关心其货币性报酬,还会关注那些能够帮助其跳槽或者晋升的报酬.因此,声誉机制可以发挥作用,缓解委托*问题.现有的国内外文献从理论分析和模型构建方面论证了声誉的效应,但是对于声誉效应的经验验证较少.对声誉的效应进行一个系统的研究和判断,为我国管理者声誉激励机制的建立和发展提供一些理论和经验上的证据就成为我们的目标.
本论文首先总结并归纳了声誉研究的理论基础.在此基础上,我们对高管声誉激励的研究进行了回顾.在考察了我国高级管理者声誉激励的现实状况之后,结合实际情况,我们选择了2000年到2010年间获得媒体评选声誉激励的上市公司高级管理者作为我们的研究样本.以媒体公布的奖项作为高管接受的正向的声誉激励,研究了声誉激励的效果.通过对数据的回归检验,我们发现高级管理者的声誉在薪酬激励和公司绩效提高两方面都发挥了作用.我们认为,随着我国职业经理人市场的不断发展和完善,人的声誉竞争意识不断增强,高管已经开始重视自身声誉的激励作用.总体而言,在获得了正向的声誉激励以后,高级管理者的职业能力被社会加以肯定,他们的货币性报酬获得了提高；薪酬的提高带来了公司绩效的提高；不同产权制度安排下的经理人的努力程度和方向在取得声誉激励后变化不同.具体而言,本论文得出的主要结论有：
第一,从整体上讲,高管正向的声誉的获得有助于提高上市公司的经营绩效.从*成本和*效率两方面来看,声誉激励虽然不能显著降低*成本,但是能够显著地提高*效率.上市公司的高管在获得声誉后虽然并不会为了保持声誉而减少在职消费和铺张浪费等,但是他们会更加努力工作,提高企业的效率,从而提高企业的经营绩效.换句话说,声誉激励能“开源”,但不能“节流”.
第二,高管声誉的激励作用部分地以薪酬激励为*.公司高管,尤其是民营企业的高管在获得正向的声誉以后,货币性薪酬水平得到提高,薪酬激励的实施促使管理者的工作努力程度提高,从而提高了公司的*效率.由此可见,声誉作为一种隐性激励机制,很难独立发挥作用,必须和显性的薪酬激励、任免等公司治理内部机制相配套,才能发挥激励作用.
第三,最终控制权对声誉激励的效果有显著的影响.国有控股公司的声誉激励效果和民营控股公司的声誉激励效果呈现出不同的特征.具体表现在,国有控股公司由于高管薪酬受到管制,高管所获得的声誉不能提高其薪酬,薪酬的管制导致获得声誉的高管不仅不会“节流”,反而增加了在职消费和铺张浪费等,从而导致了*成本的提高.而在民营控股公司中,高管在获得声誉后,也得到了薪酬激励,薪酬激励的实施使得管理者提高了*效率.
本论文的主要贡献体现在以下三个方面：
一是发现了薪酬激励在声誉激励对公司绩效作用过程中的*作用.对高管的激励进行的研究很多,众多学者对薪酬激励对高管的作用进行了研究和分析,包括货币性薪酬和在职消费等.然而,学者们却忽视了另一种隐形的激励对管理者的作用,这就是隐性激励.声誉就是一种无形的但是对高管的约束并不小的隐性激励.近年来,一部分学者开始对声誉激励进行研究,但是他们没有将显性激励与隐性激励相结合.本论文的一个突出贡献就是,在分析高管声誉激励效应的过程中,将隐性激励与显性激励相结合进行了研究,在研究过程中推导并验证了薪酬激励在声誉激励的作用过程中的*作用.
二是深入研究了声誉的微观机制,从*成本和*效率两个方面对声誉激励的效应进行了研究.本论文不但分析了高管声誉激励的效应,并且进一步分析了声誉发生作用的微观机制.对声誉这种隐形激励和薪酬显性激励的关系进行的研究,为高管激励提供了新的视角.
三是采用了新的研究方法.从国内外的理论研究文献看,对上市公司高管声誉的理论分析往往非常复杂,因为其受到很多外生性因素的影响.在中国特殊的制度背景下,上市公司高管声誉的外生性影响更为突出,其中政府干预、多维目标、委托*的复杂性是其中最为典型的特征,这都导致上市公司高管声誉的影响因素和效应函数非常复杂,本论文通过采用新的研究方法,即倾向得分匹配分析法,通过匹配分析克服了声誉效应的经验研究中存在的小样本偏误和样本选择偏误问题.
第五篇高级经济师论文范文格式：制度设计、管理者重塑与国有企业治理效率
中国的国有企业并非严格意义上市场经济中的企业,现行制度设计之下的制度安排将国有企业变成了具有特殊政治属性、经济属性、文化属性,依赖特殊资源配置和特定经营环境的具有经营任务的行政分支单位,从而造成政治化的角色、行政化的身份和等级化的地位,以及非市场化的选拔机制等综合影响下的管理者权利和义务的分离,也就是管理者异化.管理者异化是国有企业治理效率低下,也就是内部人控制、激励机制扭曲和经营绩效低下的直接成因.
如果不全面考虑制度设计及制度安排造成国有企业的特殊性和国有企业管理者异化对国有企业治理效率提升的阻碍,仅仅通过移植西方公司治理理论指导之下的公司治理模式,特别是英美规则导向的公司治理模式,实际上很难真正改善国有企业的治理效率,这就让占有大量公共资源和人力资源的国有企业低效率运行,是中国经济体制中最大的浪费.
在国有企业自身特殊性很难一步消除的背景下,通过制度设计的调整改变制度安排,解决国有企业管理者异化的问题,能够在国有企业渐进式改革的过程中直接提升国有企业的治理效率,从而改善国有企业的经营效率.
重塑国有企业及其管理者的顶层设计,建立消除国有企业管理者异化的治理制度安排,从简单复制规则治理到建立文化治理,都将有助于重塑国有企业管理者,直接提升国有企业治理效率.
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高级经济师引用文献:
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