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目录

1. 五、软件工程监理体系建设及其对软件产业影响研究论文提纲
2. 四、股权激励、银行债务约束、控制权私利与国有控股上市公司经营者过度投资行为论文提纲范文
3. 三、性别职业隔离视野中的现代都市女性白领研究论文提纲格式范文模板
4. 二、铁路运输企业高技能人才评价指标体系研究论文提纲范文
5. 一、基于AHP的西山煤电财务绩效评价论文提纲范文

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五、软件工程监理体系建设及其对软件产业影响研究论文提纲

摘要

Abstract

引言

1 绪论

1-1 本课题研究范围界定

1-2 软件产业的发展历史及现状

1-3 软件工程监理的必要性和紧迫性

1-3-1 软件工程监理的必要性

1-3-2 软件工程监理的紧迫性

1-4 软件工程监理的国内外现状

1-4-1 软件工程监理的国外现状

1-4-2 软件工程监理的国内现状

1-5 研究的目的和意义

1-6 本文的主要创新点

2 软件工程监理体系的建立

2-1 软件工程简介

2-2 软件工程监理的概述

2-3 软件工程监理体系的指导思想和依据

2-4 软件工程监理体系的基本内容

2-4-1 软件工程监理的对象界定

2-4-2 软件工程监理体系的基本内容

2-5 软件工程监理体系构成图

3 软件工程监理的方式和内容

3-1 软件工程监理的运行方式

3-1-1 业主方、承建方、监理方之间的关系

3-1-2 软件工程项目发包与承包的组织模式

3-2 软件工程监理的工作

3-2-1 软件工程前期的监理工作

3-2-2 软件工程项目招、投标阶段的监理工作

3-2-3 软件工程实施阶段的监理

3-2-4 软件试运行、验收阶段的监理

3-3 软件工程监理的动态目标控制

3-3-1 软件工程监理动态目标控制理论

3-3-2 软件工程质量、进度和投资三大目标控制的监理

3-4 软件工程监理的合同管理

3-5 软件工程监理的风险管理

3-6 软件工程监理依据(见附录)

4 软件工程监理行业的管理

4-1 软件工程承建单位的资质认证

4-2 监理工程师的资格认证和聘任

4-3 监理单位的资质管理

4-3-1 监理单位的设立

4-3-2 监理单位的资质等级和监理业务范围

4-4 监理单位的监理组织

4-5 监理费用的计算方法

4-6 对唐山市软件工程监理相关管理方法的起草(见附录)

5 软件工程监理对软件产业的影响分析

5-1 软件工程监理对软件产业市场结构的影响

5-1-1 软件产业市场集中度

5-1-2 软件工程监理对软件产业规模经济和效益的影响

5-1-3 软件工程监理对软件产业产品差别和进入障碍影响

5-2 软件工程监理对软件产业市场行为的影响

5-2-1 软件工程监理对软件企业创新能力的影响

5-2-2 软件工程监理对软件企业标准化、规范化的影响

5-3 软件工程监理对软件产业绩效的影响

5-3-1 软件工程监理对软件产业规模经济性的影响

5-3-2 软件工程监理对软件产业技术进步的影响

结论及软件工程监理的展望

参考文献

附录

1- 软件工程标准

2- 软件工程质量认证

3- 对唐山市软件工程监理相关管理办法的起草

后记或致谢

导师简介

作者简介

学位论文数据集

四、股权激励、银行债务约束、控制权私利与国有控股上市公司经营者过度投资行为论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

1 绪论

1-1 研究的目的和意义

1-1-1 研究目的

1-1-2 研究意义

1-2 主要研究内容和框架结构

1-3 主要研究方法

1-4 论文的主要创新和特色

2 国内外相关研究文献综述

2-1 国内外研究文献综述

2-2 国内外现有研究的不足

3 我国国有控股上市公司过度投资背景及因素分析

3-1 国有控股上市公司形成的历史沿革

3-2 我国国有控股上市公司经营者特征分析

3-3 我国国有控股上市公司的融资渠道及资产负债分析

3-4 我我国国有控股上市公司经营者股权激励现状

3-5 我国国有控股上市公司的投资效益分析

3-6 本章小结

4 国有控股上市公司经营者过度投资行为理论研究

4-1 假设条件和过程描述

4-2 模型推导和构建

4-3 模型经济意义分析

4-3-1 股权激励对公司经营者过度投资行为的影响分析

4-3-2 银行债务约束对公司经营者过度投资行为的影响分析

4-3-3 控制权私利对公司经营者过度投资行为的影响分析

4-4 本章小结

5 国有控股上市公司经营者过度投资行为实证研究

5-1 研究假设

5-2 研究模型与变量定义

5-3 样本选择及数据描述分析

5-4 实证结果与分析

5-5 理论研究与实证研究产生差异的原因

5-5-1 股权激励在抑制公司过度投资的作用上理论和实证结果基本一致

5-5-2 银行债务对抑制公司过度投资的作用理论和实证结果几乎相反的原因

5-5-3 公司经营者拥有控制权的大小对控制公司过度投资作用理论和实证研究结果一致

5-6 本章小结

6 结论及政策建议

致谢

参考文献

附录

A- 作者在攻读学位期间发表和撰写的论文

B- 作者在攻读学位期间参与研究的科研项目

三、性别职业隔离视野中的现代都市女性白领研究论文提纲格式范文模板

摘要

ABSTRACT

1 绪论

1-1 研究的缘起

1-2 学术回顾

1-2-1 人类学中*研究综述

1-2-2 人类学话语中的性别分工

1-2-3 经济人类学话语中的理论关照

1-2-4 心理学话语中的理论关照

1-2-5 经济学研究视野中的性别问题研究

1-2-6 人类学、社会学对都市白领的研究综述

1-3 理论与方法

1-3-1 本文的理论分析框架

1-3-2 选题的意义、目的和研究方法

1-3-3 关于田野工作

1-3-4 本文的创新点

2 都市白领的职业状况

2-1 白领——城市中的精英群体

2-1-1 美国白领的情况

2-1-2 日本白领的情况

2-1-3 德国白领的情况

2-1-4 我国白领的情况

2-2 白领职业中的性别职业隔离现象

2-2-1 1997-2006 年期间女性就业比重不高

2-2-2 1997-2006 年期间女性就业的比例变化不显著

2-2-3 广州市女性就业的绝对数量增加了3-23 万人

2-2-4 女性在各行业的就业比例不均衡

3 白领职业性别职业隔离现象的调查分析

3-1 水平性的职业隔离

3-2 垂直性的职业隔离

3-2-1 以某股份制银行广州市分行为例

3-2-2 以广州市某建筑设计研究院为例

3-3 白领职业中存在性别职业隔离的原因

3-3-1 不可忽视的生理因素的差别

3-3-2 社会性别分工观念的影响

3-3-3 社会分工和传统文化的影响

3-3-4 文化方面的影响

3-3-5 环境方面的因素

3-3-6 社会要素：单位与社会因素的影响

3-3-7 企业追求利润最大化的动机

3-3-8 制度要素：国家法律法规等方面的原因

3-3-9 教育要素：所受教育程度和专业直接决定了女性的职业选择

4 变迁中的职业性别职业隔离

4-1 职业性别职业隔离的“松动

4-1-1 水平职业隔离的松动现象

4-1-2 垂直职业隔离的松动现象

4-2 白领阶层中职业性别职业隔离松动现象的原因

4-2-1 社会转型对女性职业的改变

4-2-2 男女平等、男女教育平等意识、职业平等意识的增强社会环境也从许多方面影响着我们的职业生涯发展

4-2-3 现代科技的发展有助于女性白领职业的发展

4-2-4 社会上功利意识的影响和自我实现的需求

4-2-5 女性白领外表在职业发展中具有重要的作用

4-2-6 父母、配偶的支持与帮助是女性在职业中取得成功的重要因素

5 打破职业性别职业隔离达到自我实现有效的途径——继续再教育和考取职业技能资格证书

5-1 继续再教育和考证的动机

5-2 继续再教育和考证的方式

5-3 继续再教育和考证的作用

5-4 继续再教育和考证后的发展和流向

5-5 都市女性继续再教育和考证的现状和思考

6 实现资源的最优化配置并达到效益最大化——存在合理的性别职业隔离

6-1 运用博弈论分析如何使家庭资源达到最优化配置

6-1-1 图6-1 的博弈模型需要有3 个假设条件

6-1-2 假设博弈参与人集合是丈夫和妻子，双方的行动各自有两个

6-1-3 夫妻双方有四种组合结果

6-1-4 这个博弈从理论上有三个纳什均衡结果

6-2 在研究中发现了与马斯洛理论不相符的两种特殊情况

6-2-1 有相当一部分白领女性以牺牲第三层次甚至第二层次的需求来实现第四和第五层次的需求

6-2-2 一部分女性白领在已经实现前三个层次的需求之后，放弃了对更高层次需求的追求

7 减轻我国性别职业的隔离状况的措施

7-1 国家方面

7-1-1 对性别歧视立法并监督实施，禁止就业过程中因性别而对女性加以歧视的行为

7-1-2 可以采取配额制，通过政策倾斜，使高层次高工资报酬职业中保证一定数量的妇女的参与

7-1-3 国家应该加大对教育的投入，尤其要保障女性教育的权利

7-1-4 进一步完善生育和失业保障，将妇女的生育价值补偿从企业中分离出来并由社会承担

7-1-5 实行反性别歧视政府补贴

7-2 社会方面

7-2-1 促进家务劳动的社会化，规范家政服务市场，提高家政服务的质量和水平

7-2-2 加大宣传力度

7-3 家庭方面

7-4 女性自身方面

8 结论

9 参考文献

10 附录

11 致谢

12 攻读学位期间发表的学术论文

二、铁路运输企业高技能人才评价指标体系研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

第一章 绪论

1-1 研究的背景

1-2 研究的目的和意义

1-3 国内外相关研究综述

1-3-1 关于人才测评的研究综述

1-3-2 关于技能人才评价的研究综述

1-3-3 我国技能人才评价实践进展的综述

1-3-4 关于铁路运输企业高技能人才评价的研究综述

1-4 研究的主要内容

1-4-1 研究路径

1-4-2 研究内容

1-5 研究方法

第二章 铁路运输企业高技能人才的特征及评价现状分析

2-1 企业高技能人才的特征分析

2-1-1 企业高技能人才相关概念界定

2-1-2 企业高技能人才的特征分析

2-2 铁路运输企业高技能人才评价现状分析

2-2-1 铁路运输企业的特点

2-2-2 铁路运输企业高技能人才职业技能鉴定现状分析

2-2-3 铁路运输企业发展对高技能人才提出的要求

2-3 本章小结

第三章 铁路运输企业高技能人才评价的理论分析

3-1 企业人才测评相关理论分析

3-1-1 人才测评的特点

3-1-2 人才测评的内容

3-1-3 人才测评的模型

3-2 职业能力结构模型

3-3 企业高技能人才的评价模型分析

3-4 本章小结

第四章 铁路运输企业高技能人才评价指标体系的建立

4-1 铁路运输企业高技能人才评价指标体系的确立

4-1-1 建立铁路运输企业高技能人才评价指标体系的目标

4-1-2 铁路高技能人才评价指标体系的原则

4-1-3 建立指标体系的难点和问题

4-1-4 铁路运输企业高技能人才评价指标体系的确定

4-1-5 铁路高技能人才评价指标体系的含义

4-2 铁路运输企业高技能人才评价指标权重的确定

4-2-1 层次分析法原理

4-2-2 铁路运输企业高技能人才指标权重确定

4-2-3 指标体系的权重统计与分析

4-3 铁路运输企业高技能人才评价指标体系的评价模型

4-4 本章小结

第五章 铁路运输企业高技能人才评价方法分析

5-1 企业人才评价的方法介绍

5-1-1 企业人才测评常用方法的介绍

5-1-2 绩效评价方法的介绍

5-2 铁路运输企业高技能人才评价方法的选择

5-2-1 工作业绩的评价方法选择

5-2-2 生产现场的评价方法选择

5-2-3 其他评价方法的选择

5-3 本章小结

第六章 铁路高技能人才评价指标体系的应用

6-1 铁路高技能人才评价指标应用实例

6-1-1 应用实例

6-1-2 应用结论

6-2 本章小结

第七章 研究结论与启示

7-1 本文工作总结

7-2 难点

7-3 创新点

7-4 研究启示与建议

7-5 研究展望

致谢

参考文献

附录：调查问卷

个人简历 在读期间发表的学术论文

一、基于AHP的西山煤电财务绩效评价论文提纲范文

摘要

Abstract

1 绪论

1-1 研究背景与意义

1-1-1 研究背景

1-1-2 研究意义

1-2 国内外研究综述及发展动态

1-2-1 国外研究综述及发展动态

1-2-2 国内研究综述及发展动态

1-3 研究内容与方法

1-3-1 研究内容

1-3-2 研究方法

1-4 创新之处

2 相关概念及理论基础

2-1 相关概念

2-2 理论基础

2-2-1 委托*理论

2-2-2 价值管理理论

2-2-3 剩余收益理论

3 西山煤电的财务绩效评价指标构建

3-1 西山煤电简介

3-2 西山煤电传统财务绩效评价

3-3 西山煤电财务绩效评价指标体系的设计原则

3-3-1 系统性原则

3-3-2 相关性原则

3-3-3 全面性原则

3-3-4 可操作性原则

3-4 西山煤电财务绩效评价指标体系的构建

3-4-1 盈利能力指标

3-4-2 偿债能力指标

3-4-3 营运能力指标

3-4-4 成长能力指标

4 基于 AHP 方法的西山煤电财务绩效评价

4-1 AHP 方法概述

4-1-1 AHP 方法的概述及原理

4-1-2 AHP 方法的设计步骤

4-1-3 AHP 方法的特点

4-2 权重的设计与确定

4-3 西山煤电财务绩效得分计算结果

5 西山煤电财务绩效评价分析与建议

5-1 西山煤电财务绩效评价分析结果

5-1-1 盈利能力分析结果

5-1-2 偿债能力分析结果

5-1-3 营运能力分析结果

5-1-4 成长能力分析结果

5-2 西山煤电财务绩效评价相关建议

5-2-1 优化煤炭上市公司资本结构

5-2-2 加强*流量管理

5-2-3 以宏观政策为导向加强煤炭上市公司内部管理

5-3 结论

参考文献

致谢

附录一

附录二

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高级经济师引用文献:

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