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第一篇论文摘要：参加高级经济师专业论文答辩体会
参加高级经济师专业论文答辩体会单永珍我以中国《经济师,》杂志社编委身份,特邀参加了某省１９９４年高级经济师专业论文答辩评审专家组.现将答辩中有关问题整理如下,以供申报晋升高级经济师的同志参考.一、关于答辩论文的学术评价要求申报高级经济师者自己在所报论..
第二篇摘要范文：参加高级经济师职称晋升论文答辩工作的几点体会
参加高级经济师职称晋升论文答辩工作的几点体会岳丽华不久前,我参加了某省组织的高级经济师职称晋升论文答辩专家评审,现就答辩过程中出现的一些问题谈几点体会和看法,如能对今后参加答辩的经济师有所参考并受益,这将是我所希望的.一、力求给人以语言精练、思维清晰..
第三篇高级经济师答辩论文摘要：铁路运输企业高技能人才评价指标体系研究
随着我国经济的发展,高技能人才这一特殊群体正受到越来越多的关注.对在我国经济发展中起着重要作用的铁路运输企业来说,高技能人才是铁路人才队伍的重要组成部分,是推动铁路现代化的重要力量,目前铁路运输企业高技能人才无论是在数量还是结构上,都无法满足我国铁路现代化发展的需要.由于高技能人才评价工作是职业技能鉴定的一个重要组成部分,是推动铁路高技能人才队伍建设的基础性工作,做好高技能人才评价工作对这些有着重要的作用和意义.就是在这一目的下,本文对铁路运输企业高技能人才评价进行了探讨和研究.
本文首先对和高技能人才评价相关的研究和情况进行了整理和综述,然后对铁路运输企业高技能人才特征和评价现状进行分析,接着通过分析高技能人才评价的基础理论――人才测评理论,并且将职业能力结构模型和岗位胜任特征模型结合提出企业高技能人才评价模型.在这些理论分析基础上,进行了本文的主要研究——运用文献查找和结构访谈法,以及德尔菲法建立了铁路运输企业高技能人才的评价指标体系,并运用层次分析法进行权重的确定,运用模糊综合评判法提出了指标评价模型.同时总结了人才测评和绩效考评的方法,探讨了铁路运输企业高技能人才评价一般会用到的方法.最后选取某一铁路局的一位高技能人才为例,将已经构建的评价指标体系进行运用和验证.最后总结本文的研究结论,并且得出在本文的研究过程中的研究启示和建议,以及本研究的不足之处和未来的研究展望.
第四篇高级经济师答辩论文摘要模板：高层次人才管理的*问题研究
高层次人才管理的*问题研究是一个新课题.本研究在对新时期人才形势理解的基础之上,试图对高层次人才管理中的有关问题从*学研究的视角做出初步探索,厘清有关高层次人才管理*理论,探讨高层次人才管理的*特性、*原则和*规范要求,从实践出发对当前高层次人才队伍建设中存在的主要*问题进行分析,并提出可行性对策和建议.本研究突出的重点或者说开拓之处主要有五个方面：一是高层次人才管理与*理论的交融,是对人才管理理论与实践的新的拓展；二是以人为本、以用为本、科学规范、可持续发展、竞争激励是当代高层次人才管理*新原则；三是社会责任、科研道德、科学精神是社会对高层次人才的*新要求；四是公正、效率、尊重、服务,是人才工作管理者道德性的新选择；五是管理*渗透于高层次人才选拔、配置、交流、使用、评价等各个环节中,是高层次人才管理的新走向.以上五个方面聚合呈现了高层次人才管理的*研究的基本镜像.
导论部分和第一章通过研究国内外学者对相关研究的进展,提出论文的研究思路与方法,明确论文的重点和创新之处.在厘清关于人才、高层次人才、管理与*、高层次人才管理*问题等几个主要概念的基础上,阐明高层次人才管理的*特性：主体性、人本性、价值性、自律性和非唯功利性,分析高层次人才管理的*导向功能、激励功能、凝聚功能、专属功能.从而明晰高层次人才管理的*蕴意,为整个研究奠定良好的基础.
第二章高层次人才管理的立论基础,从时间之维、空间之维把握历史的传承,考察不同时期和国家形成的传统人才思想、管理*思想,借鉴当代西方各国人才管理思想经验,以及马克思主义人才管理*思想和中国几代领导人的人才管理*思想,从思想理论渊源梳理人才管理*思想的继承和发展.
第三章高层次人才管理的*要求,也是本研究的理论构架部分.高层次人才作为科技活动和哲学社会科学活动的主体,在为人类社会创造巨大物质财富和精神财富的同时,他们所肩负的社会责任和自身道德素养带来的影响尤为人们所期盼.勇于承担科学发展的历史责任,坚守学术道德,捍卫科学真理,是社会和管理组织对高层次人才新的*要求.管理*实践中坚持以人为本的原则、以用为本的原则、科学规范的原则、可持续发展的原则、竞争激励的原则是当代高层次人才管理*的新观念,剖析这五大原则的内涵和应用,旨在提出其普适而且独特的规律性的认识.相应地,管理者的职业道德操守,他们工作的积极性、主动性、创造性,他们在管理实践中“正当”与“不正当”的行为*规范、职业*精神与责任、管理主体与次主体的权责、管理者上下之间、同事之间的道德要求等,成为影响决策、改善决策的直接因素.因此,管理者在管理实践中应当做到公正、效率、尊重、合作、服务.只有管理者不断提高自身的责任、敬业、服务等品质修养,逐步把外部的制度约束、纪律要求内化为自律、向上、担当的自觉要求,才能做出有益于管理组织和管理效益的决策和行动,提升管理效率,促进管理目标的实现.
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第四章主要分析高层次人才管理的*实践过程.管理*渗透于高层次人才选拔、配置、交流、使用、评价等各个环节中,是高层次人才管理的新走向.在高层次人才选拔的标准和人才选拔的工作机制上,要把握好其中的*规范要求,使人才选拔真正做到公平、公正、公开和择优,要把握好德才关系、坚持公平正义和适合适用.在高层次人才引进中坚持优秀与适合的辩证统一,注意处理好功利价值与道义价值的关系,把握好全职引进与*引进的关系等.高层次人才使用要坚持“以用为本”,通过为高层次人才搭建高端科研平台,创造良好的工作生活条件,靠事业留人、待遇留人、感情留人,做到引才留心.遵循人才成长规律,用好用活人才,发挥团队力量,做好产学研结合,提高人才效能,努力营造人才发展的“软环境”.要处理好平台建设和人文关怀的辩证关系,在强化“硬件”建设的同时,更要主动关心人才的精神需求,有关爱人才的强烈的意识.高层次人才考核评价中要建立起完善的、务实的、符合*导向的评价机制,考核评价要促进科研创新,要促进人才可持续发展,要发挥竞争激励的作用.同时,要正确处理好评价方法中定量考核与定性考核的辩证关系,克服僵化的刚性评价,形成健康的学术环境和学术氛围,促进高层次人才的产生和成长.高层次人才管理实践既有经验,也存在问题,主要的*问题包括：不懂高层次人地成长规律、不按规律办事,急功近利的心态比较普遍,缺乏调整利益目标的能力,说做不一,缺少实干精神,动力缺失,创新和开拓意识不强,等等,影响了高层次人才队伍的发展和管理目标的实现.解决对策应从管理者和管理机制上着手,首先要提升管理人员的*境界,包括加强责任意识、大局意识和服务意识为核心的*道德素养.其次要增强管理人员的*实践能力,包括提升突破自我的创新能力,提升勇于担当的开拓能力和提升解决复杂问题的履职能力.再次,实施人才工作目标责任制考核,作为强化*管理的抓手.最后,通过建立高层次人才统筹管理机制,凝聚工作合力,促进任务落实.
最后一章通过实证分析,探讨高校专业技术职务评审工作的*目标的设定、*方法的运用和*评价等.山东省教育系统职称工作自1978年起至今,经历了30余年的改革发展历程,可以划分为恢复、重建、规范化发展和调整改革4个历史时期,取得了显著成绩,但是也存制度本身、操作层面难以避免的问题.主要表现有4种现象：职称与待遇等同现象,职称层次与贡献大小倒挂的现象,评价方法滥量化现象,行政干涉学术的现象.这些问题导致了青年人才受到压抑,助长了学术浮躁.加强高校教师职称评审*管理,应从四方面入手,一是坚持以人为本,使政策机制更加符合教师成长规律,更加符合教师的职业属性、职业特点,促进教师全面发展.二是通过学术查新、学术检索和研判研究方向等措施,加强科研道德,树立良好学风.三是通过分类评价,模糊评价、网络函评等方面,建立符合高层次人才的学术评价机制,推动人才专业发展.四是坚持公平正义,提高评审公信力.具体方法有专家约谈、信息公开、严查问题等.另外,管理实践中应当注重*制度化、决策*化建设,加强管理组织的道德责任,建立符合*要求的运行机制.
第五篇高级经济师答辩论文摘要怎么写：软件工程监理体系建设及其对软件产业影响研究
随着信息技术的飞速发展,信息产业已经渗透到国民经济的各个部门,在国民经济中发挥着越来越重要的作用,信息产业已经成为衡量一个国家综合国力的重要指标.但是,目前信息产业中最核心部门——软件产业,却依然存在着许多严重问题,其中最主要的就是由于对软件工程管理不善导致的“软件危机”的出现.为了有效地解决软件开发中出现的问题,必须在软件工程建设中引入监理机制.软件工程监理体系将为软件工程的质量、进度和效益提供保障,也必将对我国软件产业乃至整个信息产业的发展产生积极的影响.
文章首先界定了软件工程监理体系的内涵,然后研究了监理行业的建设和管理问题,随后探讨了软件工程监理的主要内容、方法和监理依据等方面的问题.在此基础上,重点研究了软件工程监理对软件产业的影响,并从行业管理的角度对唐山市软件工程监理管理办法进行了探讨和研究.主要研究结果如下: (1)首先从软件企业和用户的角度指明了发展软件工程监理的必要性和紧迫性,其次阐述了软件产业的发展历史及软件产业和软件工程监理的国内外现状表明了软件工程监理是软件产业的新生事物,开始引起人们的关注, (2)研究了软件工程监理体系的形成和软件工程监理的内容,指明了软件工程监理体系的的基本框架是一个系统、两个层次,即组织上和法规上形成一个系统,两个层次包括社会监理、政府监理,对软件工程监理内容的研究,主要是研究软件工程建设中各阶段监理的内容,对软件工程的质量、进度和投资控制的监理,用到了定量的研究方法, (3)研究了软件工程监理行业管理,指出了监理行业的资质管理,监理单位的监理组织模式以及监理费用的收取等内容, (4)运用产业组织理论(S-C-P)首先研究软件工程监理对软件产业市场结构的影响,进而研究软件工程监理对软件企业行为的影响,最后研究了软件工程监理对软件产业绩效的影响,论文最后附录了一些关于在唐山市发展软件工程监理的草案建议,仅供唐山市信息化主管部门参考.第六篇摘要范文：兰州石油化工公司核心人才规划研究
兰州石油化工公司是两个老企业合并组建而成.在中国石油天然气集团公司的大力支持下,新公司得到了超常规发展,但是,中层以上管理人员的观念、思路、能力和素质与企业从求生存到大发展的要求不相适应,高级专业技术人员成长通道狭窄,技师以上重点岗位操作技能人员青黄不接,越来越成为制约企业快速发展的关键因素.企业兴衰,关键在人；而中层以上管理人员、高级专业技术人员、技师以上操作技能人员是企业的核心人才,他们的数量和质量对企业的发展举足轻重.为了建成一流的地区服务公司和国内外具有较强核心竞争力的企业,制定核心人才规划,并提出切实可行的保障措施,是兰州石油化工公司亟待解决的一个重要课题.
本文通过对人力资源规划基本方法综述,为核心人才规划研究提供了理论依据和方法,在对企业现有人力资源状况全面分析后,提出了2007-2011年核心人才规划.针对中层以上管理人员存在的问题,运用德尔菲法和经验预测法,提出再造兰州石油化工公司组织结构,重新设计岗位,准确做出预测,逐步使核心管理人才数量和质量与企业发展相匹配,努力培养和造就一批政治素质高,善经营、会管理,能引领企业开拓市场、赢得竞争的核心管理人才；针对高级专业技术人员成长通道狭窄、动力不足等问题,结合重点产业投资项目和重大科技项目实施,提出创新核心技术人才岗位体系,延伸岗位序列,将梯形人才结构变成金字塔形人才结构,努力培养和造就一批掌握先进科学技术、学术造诣深、能够跻身产业技术前沿的核心技术人才；针对技师以上操作技能人员数量偏少、专业结构不合理等问题,运用趋势法,结合一线关键岗位特点,开拓思路,加快培养步伐,努力培养和造就一批掌握专门技术、具有高超和精湛技艺的核心技能人才.为了保证核心人才规划的实现,提出重构人力资源管理体制,创新核心人才管理机制,加强核心人才培训,引进紧缺核心人才,建设有利于核心人才成长的企业文化等措施.
第七篇高级经济师答辩论文摘要范文：山东省农业职称改革现状与对策研究
在当前,农业、农村、农民问题,已成为关系我国改革开放和现代化建设全局的重要问题,是实现全面建设小康社会宏伟目标的重点和难点所在.解决“三农”问题涉及方方面面,措施办法也很多,但根本出路还是在于科技、在于人才.农业职称工作作为具备评价、使用和激励农业人才等多种功能的一项基本人事制度,是实施人才强国、人才兴农战略的重要组成部分.对农业职称改革现状及对策进行专门研究,具有迫切的现实意义.
本研究通过对山东省农业职称改革现状的分析,找出农业职称改革工作存在的问题,剖析其原因,提出要树立全面人才观,不断丰富发展和创新以评审和考试为主要手段的专业技术人才评价工作,逐步建立公正、科学、权威、规范的农业技术人才评价体系.要进一步完善专业技术职务聘任制度,并与事业单位人员聘用制度相结合,建立起按需设岗、按岗聘任、竞争择优、充满生机与活力的用人制度. 通过对山东省农业职称改革存在问题的分析,提出了几条具体深化农业职称改革的对策建议.第八篇高级经济师答辩论文摘要格式：注册资产评估师考试制度改革研究
我国的注册资产评估师考试制度自实施以来,至今已举办了13次考试,为评估行业培养和选拔了大批优秀的人才,也为规范评估市场、维护社会公众利益做出了积极贡献.近年来,我国社会经济发展迅速,全球一体化进程加快.这些经济形势的新变化为评估行业的发展提供了广阔的空间,资产评估服务范围已在传统的单项资产评估、企业价值、抵押担保、拍卖、诉讼的基础上,不断扩展到公共财产管理、知识产权转化、并购重组、森林资源评估多个领域.这就要求注册资产评估师更新知识结构,提高综合执业能力、提高职业判断能力和职业道德水平.这就需要对注册资产评估师加强后续教育的同时,改革注册资产评估师考试制度,进一步完善考试政策、考试内容和形式,将执业环境新变化对评估师的要求充实到考试中,为造就适应经济新形势下的评估行业人才提供引导.
本文全面总结了我国注册资产评估师考试的发展历程,在考试设计理论及注册资产评估师职业能力框架研究的基础上展开注册资产评估师考试制度改革的研究.本文根据注册资产评估师注册信息的数据资料,对注册资产评估师的总体规模、区域分布、学历结构、专业背景等现状进行了总量分析和结构分析.根据中国资产评估协会考试部提供的历年考试数据对评估师考试的运行状况进行了统计分析,总结了考试政策对考试的影响规律.本文采用问卷调查的形式了解了政府部门、评估协会、评估机构、高校、企业五个层面的相关人士对评估师考试制度的评价及改革意愿.通过对比分析美、英、澳、日、韩等国外评估师考试制度及国内注册会计师考试、土地估价师考试、房地产估价师考试等相关考试制度,为我国注册资产评估师考试制度改革提供了借鉴依据.基于以上分析形成了注册资产评估师考试制度改革的思路.最后根据分析结果拟定了评估师考试制度改革方案,提出将考试分两个阶段进行,并在第二阶段的考试设计了两个方案,分别做为近期改革目标和远期改革目标.在实施程序上设计了与现行制度的衔接,提出了与改革相应的配套措施,有力地推进了注册资产评估师考试制度改革的步伐.
第九篇高级经济师答辩论文摘要：基于数据挖掘的人员配置模型研究
本研究是在原有全国林业行政人员执法管理系统(下文简称“系统”)的基础上,以数据挖掘理论及技术为支撑点,本着对系统中数据进行详细分析与深入挖掘的目的进行的.研究中主要用到了数据统计法、数据挖掘法、模型分析法等多种方法,主要解决以下两个问题：
1、多属性关联(查询)问题.系统中,可以实现单一属性(最多能实现二维属性)的查询与简单的分析功能,属性间各种潜在的关联我们无法得知.因此,将使用数据挖掘中的关联分析法,借助clementine软件探索并实现对多属性的关联分析.同时,建立多属性查询系统.
2、人员配置优化问题.各地的人员配置呈现地方特色,人员结构层次参差不齐、人员配置不合理问题突出,急需对人员的结构配置进行优化.本研究首先运用聚类分析方法,按照某些共性将全国划分成为三类,其次运用最大模糊信息熵理论建立人员配置的优化模型,最终将三类地区和最优模型进行比较.
第十篇摘要范文：供应链风险管理在DFAC的应用研究
企业的供应链存在脆弱性和不稳定性风险,一个微小的风险有可能会给供应链带来巨大的打击,甚至摧毁整条供应链,造成不可估量的损失,而有的风险是可以防范的.因此,加强供应链风险控制及其研究,越来越受到企业界和理论界的重视.
论文对供应链风险管理体系进行研究,以东风汽车股份有限公司(简称DFAC)供应链风险管理为研究对象,建立了企业供应链风险评价体系,并提出DFAC供应链风险控制的基本思路和具体措施.
论文论述了国内外供应链风险管理研究现状,简要介绍了风险管理和供应链管理的基本概念以及供应链风险管理的基本理论,指出供应链风险管理就是通过供应链成员之间协作,识别和管理供应链内部风险和外部风险,以此来降低整体供应链的脆弱性.在分析DFAC供应链风险管理的现状以及存在的主要问题的基础上,从汽车业务流程的角度,对DFAC供应链风险进行识别分析,建立了企业供应链风险评价模型,并运用模糊综合评价法,对DFAC的供应链风险进行评价并得出相应结论；最后,提出了DFAC供应链风险控制的基本思路和应对措施,指出要从企划、研发、生产和销售等方面采取应对措施,预防和防范风险,提高企业的竞争力.
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本文关于高级经济师答辩论文摘要范文,可以做为相关参考文献.
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[1] 高级经济师答辩论文提纲模板范本 高级经济师答辩论文大纲如何写
[2] 高级经济师答辩论文摘要怎么写 高级经济师答辩论文摘要范文参考
[3] 高级经济师答辩论文范文参考 高级经济师答辩毕业论文范文[精选]
