高级经济师职称论文提纲格式 高级经济师职称论文提纲怎么写有关写作资料

目录

1. 五、基于数据挖掘的人员配置模型研究论文提纲
2. 四、湖南省卫生人力资源现状及对策研究论文提纲范文
3. 三、NF公司人员流失问题与对策研究论文提纲格式范文模板
4. 二、浅谈企业内部审计问题及策略论文提纲范文
5. 一、基于PaaS的电子政务服务平台框架研究论文提纲范文

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五、基于数据挖掘的人员配置模型研究论文提纲

摘要

ABSTRACT

1 引言

1-1 林业人力资源的重要性

1-2 数据挖掘

1-2-1 数据挖掘的起源

1-2-2 数据挖掘的发展

1-2-3 数据挖掘的含义

1-2-4 数据挖掘的实现步骤

1-2-5 数据挖掘在商业中的应用

1-3 数据挖掘技术应用在人力资源管理中的必然性

1-4 文章思路及框架

2 数据预处理

2-1 数据来源

2-1-1 我国林业行政管理体系

2-1-2 全国林业行政执法管理系统

2-2 初始数据

2-3 数据预处理

2-3-1 数据清理

2-3-2 数据集成和变换

2-3-3 数据归约

2-4 我国林业行政执法人员数据的属性归约

2-4-1 人口信息系统的属性归约

2-4-2 数据归约在Excel中的实现

3 我国林业执法人员现状分析

3-1 人员总体情况

3-2 人员单属性分析

3-2-1 人员数量

3-2-2 年龄结构

3-2-3 学历结构

3-2-4 职称结构

3-2-5 职务结构

3-3 人员关联分析

3-3-1 关联分析的概念

3-3-2 关联分析的数学模型

3-3-3 关联分析的实现

4 Excel中建立多属性查询系统

4-1 Excel VBA介绍

4-2 系统设计

4-3 系统实现

4-3-1 登陆界面

4-3-2 功能界面

4-3-3 简单查询界面与结果展示

4-3-4 高级查询界面与结果展示

5 对林业执法人员进行聚类分析

5-1 因子分析

5-1-1 因子分析的概念

5-1-2 因子分析的数学模型

5-1-3 因子分析在SPSS中的实现

5-2 聚类分析

5-2-1 聚类分析的概念

5-2-2 聚类分析的数学模型

5-2-3 聚类分析在SPSS中的实现

5-3 方差分析

5-3-1 方差分析的概念

5-3-2 方差分析的数学模型

5-3-3 方差分析在SPSS中的实现

5-4 聚类结果的展现

6 人员配置优化模型

6-1 最大信息熵原理

6-1-1 熵

6-1-2 最大信息熵原理

6-1-3 拉格朗日乘子法

6-1-4 最大信息熵原理的应用

6-2 最大模糊熵原理

6-2-1 模糊集

6-2-2 模糊熵

6-2-3 最大模糊熵

6-3 人员配置优化模型

6-3-1 模型的建立

6-3-2 模型的计算

6-3-3 模型结果的展现

6-4 不同职务的人员配置优化结果比较

6-4-1 不同职务的年龄最优分布比较

6-4-2 不同职务的学历最优分布比较

6-4-3 不同职务的职称最优分布比较

6-5 典型省份与优化结果对比

6-5-1 典型省份高职称人员现状与最优解对比

6-5-2 典型省份中职称人员现状与最优解对比

6-5-3 典型省份低职称人员现状与最优解对比

7 结论与展望

7-1 结论

7-2 展望

参考文献

个人简介

导师简介

获得成果目录清单

致谢

四、湖南省卫生人力资源现状及对策研究论文提纲范文

中文摘要

英文摘要

第一章 前言

1-1 研究背景

1-1-1 相关概念的界定

1-1-2 影响卫生人力资源配置的因素

1-2 研究目的

第二章 研究对象与方法

2-1 研究对象

2-1-1 调查对象

2-1-2 调查工具及调查内容

2-2 研究方法

2-2-1 调查方法

2-2-2 资料整理分析方法

2-3 质量控制

2-3-1 调查方案设计的质量控制

2-3-2 调查人员的质量控制

2-3-3 现场调查实施的质量控制

2-3-4 数据录入阶段的质量控制

第三章 结果

3-1 卫生工作人员总量与分布

3-1-1 卫生人员总量与地区分布

3-1-2 卫生工作人员隶属关系构成情况

3-1-3 卫生工作人员各类机构分布情况

3-1-4 卫生工作人员性别构成

3-1-5 卫生工作人员年龄构成

3-1-6 卫生工作人员民族构成

3-1-7 卫生工作人员学历构成

3-2 卫生专业技术人员总量与分布

3-2-1 专业技术人员的地区分布与年度变化

3-2-2 专业技术人员在各类卫生机构分布情况

3-2-3 各类专业技术人员科室构成

3-2-4 专业技术人员性别构成

3-2-5 专业技术人员年龄构成

3-2-6 各类专业技术人员从事专业(执业)类别构成

3-3 卫生行政管理人员总量与分布

3-3-1 卫生行政管理人员的地区分布

3-3-2 卫生行政管理人员的机构分布

3-3-3 卫生行政管理人员从事科室分布情况

3-3-4 卫生行政管理人员的年龄构成

3-3-5 卫生行政管理人员的性别构成

3-3-6 卫生行政管理人员的民族构成

3-3-7 卫生行政管理人员的职称构成

3-3-8 卫生行政管理人员的学历构成

3-4 卫生资源配置情况

3-4-1 人均床位配制

3-4-2 医院执业医生与床位比例

3-4-3 注册护士与床位比例

第四章 讨论

4-1 卫生人力资源发展现状

4-1-1 人力状况与卫生发展逐渐相协调

4-1-2 人事管理良性运行机制初步建立

4-2 存在的问题和面临的形势

4-2-1 全省卫生人力资源总量不足

4-2-2 执业医生和注册护士比例不合理

4-2-3 卫生人力资源地区分布不平衡

4-2-4 卫生人力资源的年龄和专业结构不合理

4-2-5 全省卫生人力资源的学历、职称普遍偏低

4-2-6 卫生人力资源管理理念和机制转换比较艰难

第五章 结论

第六章 主要的政策与措施

6-1 建立适应社会主义市场经济体制的宏观管理机制

6-2 建立适应社会主义市场经济体制的医学教育培养机制

6-3 加强学科技术带头人队伍建设

6-4 重视中医药人才队伍建设

6-5 加强卫生管理干部队伍建设

6-6 完善以岗位聘用为核心的用人机制

6-7 建立卫生专业技术人员进出畅通的引进和流动机制

6-8 加强农村卫生技术队伍建设

6-9 加强卫生人力发展工作的领导

参考文献

综述 卫生人力资源结构及配置的研究进展

附件

致谢

攻读学位期间获主要的研究成果目录

三、NF公司人员流失问题与对策研究论文提纲格式范文模板

摘要

ABSTRACT

目录

引言

1 绪论

1-1 研究背景与意义

1-1-1 研究背景

1-1-2 研究意义

1-2 研究内容与技术路线

1-2-1 研究内容

1-2-2 研究技术路线

2 文献综述

2-1 人员流失基础理论概述

2-2 离职模型

2-3 激励理论

2-4 人员流失研究综述

3 NF公司概述

3-1 NF公司简介

3-1-1 公司概况及组织结构

3-1-2 NF公司人员基本情况

3-2 NF公司人员流失现状及影响

3-2-1 人员流失现状

3-2-2 NF公司人员流失的影响

4 NF公司人员流失影响因素分析

4-1 个人因素对人员流失的影响

4-1-1 年龄对人员流失的影响

4-1-2 职称对人员流失的影响

4-1-3 工作年限对人员流失的影响

4-2 薪酬福利制度对人员流失的影响

4-2-1 NF公司薪酬制度不合理

4-2-2 福利制度不完善

4-3 晋升机制对人员流失的影响

4-3-1 晋升论资排辈现象严重

4-3-2 职能岗位晋升通道不明确

4-3-3 技术岗位晋升难度大

4-4 培训体系对人员流失的影响

4-4-1 新员工培训效果不佳

4-4-2 技术岗培训缺乏灵活性

4-4-3 职能岗培训机会少

5 NF公司人员流失对策研究

5-1 建立科学的薪酬福利制度

5-1-1 提供本行业内具备吸引力的薪酬水平

5-1-2 实施多元化的福利方案

5-2 完善企业激励晋升机制

5-2-1 优化用人政策有效选拔人才

5-2-2 拓宽技术岗位员工晋升通道

5-2-3 设计职能岗位员工晋升通道

5-3 加强员工培训

5-3-1 安排新员工赴项目现场实习

5-3-2 对技术岗员工采取灵活培训方式

5-3-3 加强职能岗位员工培训

5-4 建立“以人为本”的企业文化

5-4-1 建立人本、共享的企业核心价值观

5-4-2 营造良好人文环境、增强员工归属感

结论

参考文献

附录

申请学位期间的研究成果及发表的学术论文

致谢

二、浅谈企业内部审计问题及策略论文提纲范文

摘要

Abstract

第一章 绪论

第一节 研究的背景和意义

第二节 文献综述

第三节 研究方法及框架

第二章 内部审计的理论分析

第一节 内部审计的定义及其基本职能

一、国际内部审计师协会的定义

二、内部审计的定义

第二节 内部审计的模式

一、账项基础审计模式

二、制度基础审计模式

三、风险导向审计模式

第三节 内部审计与政府审计、社会审计的异同

一、政府审计与社会审计的比较

二、内部审计与社会审计的比较

第三章 企业内部审计现状及存在的主要问题

第一节 企业内部审计的现状

一、独立性显著增强

二、地位明显提高

三、管理体制多样化

四、规范化逐步提高

五、审计专业队伍得到加强

第二节 企业内部审计存在的主要问题

一、内部审计的理解和认识不到位

二、内部审计的工作机制不健全

三、企业集团内部审计独立性较低

四、业务素质、技术手段有待进一步提高

五、企业控制环境不理想

六、企业内部审计的作用过于狭窄

第四章 完善企业内部审计的对策

第一节 调整企业内部审计体制,建立合理的内部审计机构

一、完善公司治理结构

二、借鉴国内外先进做法

第二节 确保内部审计的权威性与独立性

第三节 重构确立委托关系

第四节 加强内部审计结果在企业管理中的应用

第五节 加快推进审计信息化建设

一、审计工作日常化

二、积极完善审计资源数据库的建设

第六节 提升内审人员的整体素质

第五章 结论

参考文献

后记

一、基于PaaS的电子政务服务平台框架研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

第1章 绪论

1-1 论文研究背景

1-2 国内外研究现状

1-3 论文研究内容

1-4 论文组织结构

第2章 云计算技术基础

2-1 云计算概述

2-2 PAAS服务平台

2-2-1 Paa S概念

2-2-2 Paa S分类

2-3 PAAS关键技术

2-3-1 Web服务

2-3-2 Web服务组合

2-3-3 Mashup

2-3-4 资源访问控制

2-3-5 数据集成

2-4 本章小结

第3章 基于PAAS的政务云平台总体结构

3-1 政务云平台设计目标

3-2 政务云平台层次模型

3-2-1 基础资源层

3-2-2 服务资源层

3-2-3 服务引擎层

3-2-4 应用层

3-3 政务云平台核心技术

3-3-1 平台安全机制

3-3-2 数据集成机制

3-3-3 服务组合机制

3-4 本章小结

第4章 政务云平台访问控制与数据集成

4-1 基于JACML的资源访问控制体系

4-1-1 访问控制概述

4-1-2 基于OAuth2-0 的单点登录

4-1-3 访问控制标记语言JACML

4-1-4 云平台访问控制体系

4-2 基于数据映射的分布式数据集成

4-2-1 数据集成概述

4-2-2 REST服务数据通讯格式

4-2-3 分布式数据集成体系

4-2-4 SQL-NoSQL数据映射

4-3 本章小结

第5章 政务云平台服务组合与系统*

5-1 原子服务

5-1-1 原子服务资源

5-1-2 原子服务属性描述模型

5-1-3 原子服务热部署

5-2 组合服务

5-2-1 组合服务描述模型

5-2-2 相*务集

5-2-3 组合服务开发与执行

5-3 基于MASHUP的表现层*

5-3-1 Mashup功能架构

5-3-2 表现层*开发

5-4 基于领域需求的应用系统*

5-5 本章小结

第6章 ZCPAAS职称评审云平台原型开发

6-1 职称评审服务概述

6-2 平台运行环境

6-3 系统总体架构

6-4 数据集成设计

6-5 业务服务资源构建

6-6 表现层设计与整合

6-7 本章小结

第7章 总结和展望

7-1 本文工作总结

7-2 未来工作展望

参考文献

致谢

攻读学位期间参加的科研项目和成果

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高级经济师职称引用文献:

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[2] 高级经济师职称论文提纲格式 高级经济师职称论文提纲怎么写

[3] 高级经济师职称论文摘要怎么写 高级经济师职称论文摘要范文参考