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第一篇论文摘要：本市首批高级经济师评审通过
本市高级经济师评审委员会,于日前连续举行评审会议,对各局评审委员会提出的数十名高级经济师推荐名单,逐个进行评审,到1月16日止,已正式通过30人.这是本市工业、基建、城市公用事业系统建国以来首批通过资格评审的高级经济师.
第二篇摘要范文：本市工交基建系统已评审通过的六十七名高级经济师名单
上海市工交基建系统高级经济师职务评审委员会于今年一月中旬和三月下旬先后召开评审会议,对各局中级职务评审委员会上报的初步名单逐个进行资格评审.到3月26日止,前后两批共评审通过67人.对己经通过的高级经济师,在定员和定职责范围的前提下,在合理的结构比例以内,将由行政领导正式进行聘任.已经正式评审通过的高级经济师名单如下:
第三篇高级经济师评审论文摘要：海南省人力资源和社会保障厅关于做好2014年度高级经济师专业技术资格评审工作有关问题的通知
琼人社函[2014]1015号各市、县、自治县人力资源和社会保障局,洋浦经济开发区人事劳动保障局,各有关单位:为做好2014年度全省高级经济师专业技术资格申报工作,现就有关事项通知如下:一、申报范围凡在我省企事业单位从事经济管理(含企业人力资源管理)工作的人员,可根据本人的学历资历、学识水平、工作能力和业绩成果,对照评审条件,自主申报.
第四篇高级经济师评审论文摘要模板：江苏省高级经济师资格条件考察调研报告
为了推进职称改革进程,江苏省经贸委有关部门会同省级有关部门组成调研组,围绕“高级经济师资格评定怎样面向企业,特别是面向民营企业”这一主题,进行了高级经济师资格条件调研,先后赴扬州、南通、江阴、无锡、常熟、苏州六市了解情况,组织召开了6个座谈会,邀请了各方面约70名代表参加座谈,广泛听取6市人事局、经贸委职能部门人员、部分高级经济师评委库成员、专家教授、民营企业高级管理人员的意见和建议,在江阴和常熟两市专门听取了民营企业代表的意见.3月31日至4月1日调研组又赴浙江省经贸委、宁波市经贸委,就高级经济师职称评定情况进行了交流和探讨.通过调研,开拓了视野,理清了思路,为进一步修改和完善高级经济师资格条件奠定了基础.
第五篇高级经济师评审论文摘要怎么写：河北省1996年度乡镇企业高级专业技术职务评审工作揭晓 57名同志被评定为高级工程师、高级经济师和高级会计师
1996年度,河北省乡镇企业高级专业技术职务首次评审工作,自1996年10月开始,经过各级乡镇企业行政主管部门和人事部门的共同努力,历时两个多月的时间,于1996年12月底圆满结束.全省共有73名申报乡镇企业高级专业技术任职资格评审.其中:工程专业技术职务44名,经济专业技术职务24名,会计专业技术职务5名.经过各高级专业技术评审委员会评审,报省职改办审核批准,有57名取得了高级专业技术职务任职资格.其中:高级工程专业技术职务任职资格的35名,高级经济专业技术职务任职资格的18名,高级会计专业技术职务任职资格的4名.对他们获得的任职资格予以通报.他们是:
第六篇摘要范文：参加高级经济师专业论文答辩体会
参加高级经济师专业论文答辩体会单永珍我以中国《经济师,》杂志社编委身份,特邀参加了某省１９９４年高级经济师专业论文答辩评审专家组.现将答辩中有关问题整理如下,以供申报晋升高级经济师的同志参考.一、关于答辩论文的学术评价要求申报高级经济师者自己在所报论..
第七篇高级经济师评审论文摘要范文：科学公正选拔高级会计人才的新尝试——十六省(区)市高级会计师考评试点聚焦
一个“考”字,给长期实行评审制的中国高级会计人才评价制度带来了新的冲击、新的尝试和新的内涵. 最初的“试水者”是浙江和湖北. 公元二00三年三月一十四日,注定将在中国会计史上留下浓墨重彩的一笔.是日,国家人事部办公厅和财政部办公厅以人
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第八篇高级经济师评审论文摘要格式：铁路运输企业高技能人才评价指标体系研究
随着我国经济的发展,高技能人才这一特殊群体正受到越来越多的关注.对在我国经济发展中起着重要作用的铁路运输企业来说,高技能人才是铁路人才队伍的重要组成部分,是推动铁路现代化的重要力量,目前铁路运输企业高技能人才无论是在数量还是结构上,都无法满足我国铁路现代化发展的需要.由于高技能人才评价工作是职业技能鉴定的一个重要组成部分,是推动铁路高技能人才队伍建设的基础性工作,做好高技能人才评价工作对这些有着重要的作用和意义.就是在这一目的下,本文对铁路运输企业高技能人才评价进行了探讨和研究.
本文首先对和高技能人才评价相关的研究和情况进行了整理和综述,然后对铁路运输企业高技能人才特征和评价现状进行分析,接着通过分析高技能人才评价的基础理论――人才测评理论,并且将职业能力结构模型和岗位胜任特征模型结合提出企业高技能人才评价模型.在这些理论分析基础上,进行了本文的主要研究——运用文献查找和结构访谈法,以及德尔菲法建立了铁路运输企业高技能人才的评价指标体系,并运用层次分析法进行权重的确定,运用模糊综合评判法提出了指标评价模型.同时总结了人才测评和绩效考评的方法,探讨了铁路运输企业高技能人才评价一般会用到的方法.最后选取某一铁路局的一位高技能人才为例,将已经构建的评价指标体系进行运用和验证.最后总结本文的研究结论,并且得出在本文的研究过程中的研究启示和建议,以及本研究的不足之处和未来的研究展望.
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第九篇高级经济师评审论文摘要：关于印发中国工业防腐蚀技术协会第六次全国会员代表大会暨六届一次理事扩大会纪要的通知
中国工业防腐蚀技术协会(2010)中腐协秘字第026号各理事、会员单位:中国工业防腐蚀技术协会第六次全国会员代表大会暨六届一次理事扩大会于2010年5月31日至6月2日在北京北苑宾馆召开.现将会议纪要和大会通过的文件(见附件)印发给你们,请认真贯彻执行.
第十篇摘要范文：基于PaaS的电子政务服务平台框架研究
云计算在工业界已被广泛研究和应用,但在政务管理领域的研究还处于摸索阶段,一个主要原因是政府管理领域往往涉及比较复杂且多变的业务流程与业务数据,对系统的灵活性要求极高.随着政府改革的不断深化和信息化建设的不断推进,对于电子政务信息系统在通用性、灵活性、安全性等方面的要求越来越高.针对政府管理领域的特点,本文提出了一种基于PaaS的政务云平台框架,并基于该框架实现了一个云平台原型,该平台能够方便地集成和管理软硬件资源,实现业务流程的灵活*和访问安全性控制.本文的主要工作成果如下:1.设计了政务云平台框架的总体结构.该框架由基础资源层、服务资源层、服务引擎层、应用层四层组成,每层包含若干个主要模块.此外,本文在框架结构的基础上设计了云平台的安全机制、数据集成机制、服务组合机制.2.提出了一种访问控制标记语言JACML及相应的访问控制规则,并以此为基础设计了一种面向分布式架构的访问控制机制,在保障政务云平台保障安全性的前提下的同时简化了访问控制流程过程.3.提出了一种分布式环境下的数据集成方法,通过REST服务作为平台上层服务与底层数据库之间的访问*,并提出了一种关系型数据与非关系型数据的映射机制,实现了云平台中分布式数据的集中统一访问和管理.4.提出了一种云平台流程组合与系统*方法.本文以面向服务架构为基础,提出了一种基于服务组合的业务流程*方式,以及一种基于Mashup的表现层页面*方式,通过业务流程*与表现层页面*完成应用系统的*开发.最后,文本以高级专业技术资格评审的应用系统*开发为例,通过开发实践过程检验了政务云平台在实际应用系统开发中的可行性.
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