评高级经济师论文大纲 评高级经济师论文大纲怎么写有关写作资料

目录

1. 五、生态旅游认证指标体系及评估模型研究论文提纲
2. 四、湖南省长沙矿业集团人力资源战略规划研究论文提纲范文
3. 三、供应链风险管理在DFAC的应用研究论文提纲格式范文模板
4. 二、基于AHP的西山煤电财务绩效评价论文提纲范文
5. 一、铁路运输企业高技能人才评价指标体系研究论文提纲范文

【100个】评高级经济师论文大纲,每一个论文提纲都是精选出来的,看了后定能知晓评高级经济师论文大纲怎么写等相关写作技巧,让评高级经济师论文写作轻松起来！

五、生态旅游认证指标体系及评估模型研究论文提纲

摘要

ABSTRACT

1 导论

1-1 问题的提出

1-2 研究目标和内容

1-2-1 研究目标

1-2-2 研究内容

1-3 研究方法和技术路线

1-3-1 规范分析

1-3-2 实证研究

1-3-3 技术路线

1-4 研究结构安排

2 文献综述

2-1 相关概念界定

2-1-1 生态旅游

2-1-2 生态旅游与可持续旅游、探险旅游、自然旅游

2-1-3 生态旅游认证

2-1-4 生态旅游认证对象

2-2 生态旅游理论研究进展

2-2-1 国内外生态旅游理论进展

2-2-2 生态旅游实质

2-2-3 生态旅游评价研究

2-2-4 生态旅游责任性理论

2-2-5 生态旅游研究前沿

2-3 生态旅游方法研究进展

2-3-1 国外生态旅游研究方法

2-3-2 国内生态旅游研究方法

2-4 生态旅游认证研究进展

2-4-1 生态旅游认证

2-4-2 生态旅游认证标准

2-5 可持续发展指标体系研究

2-5-1 国外可持续发展指标体系研究

2-5-2 国内可持续发展指标体系研究

2-5-3 可持续发展指标体系评价方法

3 生态旅游认证指标体系研究

3-1 生态旅游认证指标体系框架模型

3-2 生态旅游认证指标体系建立原则

3-3 生态旅游认证指标的提出

3-4 生态旅游认证指标的筛选

3-4-1 专家咨询(德尔菲法)

3-4-2 问卷设计

3-4-3 统计结果分析

3-5 生态旅游认证指标体系框架建立

3-5-1 景区调查

3-5-2 调查设计

3-5-3 因子分析

3-5-4 生态旅游认证指标体系框架

4 生态旅游认证评估模型研究

4-1 生态旅游认证指标权重

4-1-1 专家咨询

4-1-2 数据分析

4-1-3 生态旅游认证指标体系权重总序

4-2 生态旅游认证评估模型

4-2-1 评价指标的量化与标准化处理

4-2-2 生态旅游认证评估模型

4-2-3 生态旅游认证等级

4-3 浙江临安太湖源评估

4-3-1 景区简介

4-3-2 景区评估

4-3-3 评估结果分析

4-3-4 太湖源关键行为领域

5-研究结论和展望

5-1 研究结论

5-2 学术价值和实践意义

5-2-1 学术价值

5-2-2 实践意义

5-3 本研究的不足之处和进一步研究的展望

5-3-1 本研究的不足之处

5-3-2 进一步研究的展望

参考文献

附录

附录一：专家意见征询表(第一轮)

附录二：专家意见征询表(第二轮)

附录三：专家意见征询表(第三轮)

附录四：景区调查问卷

附录五：专家意见征询表(AHP)

附录六：判断矩阵

致谢

四、湖南省长沙矿业集团人力资源战略规划研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

第1章 绪论

1-1 研究背景及意义

1-2 文献综述

1-3 人力资源规划相关理论

1-3-1 人力资源规划的含义和内容

1-3-2 人力资源规划的意义与功能

1-3-3 人力资源规划的制订流程

1-4 研究内容及方法

1-5 论文的基本结构

第2章 长沙矿业集团外部环境和内部条件分析

2-1 长沙矿业集团的外部环境分析

2-1-1 政治法律因素对长沙矿业集团人力资源的影响

2-1-2 经济环境对长沙矿业集团人力资源规划的要求

2-1-3 技术环境对长沙矿业集团人力资源规划的要求

2-1-4 经营环境对长沙矿业集团人力资源规划的要求

2-1-5 信息化的发展对长沙矿业集团人力资源规划的要求

2-1-6 地理位置和行业特点对长沙矿业集团人力资源需求的特殊性

2-2 长沙矿业集团的内部条件分析

2-2-1 长沙矿业集团集团的基本情况

2-2-2 长沙矿业集团生产能力分析

2-2-3 经营状况分析

2-2-4 组织结构分析

2-2-5 职工队伍情况分析

2-2-6 长沙矿业集团存在的主要问题和挑战

第3章 长沙矿业集团人力资源现状分析

3-1 长沙矿业集团发展战略对人力资源的要求

3-1-1 长沙矿业集团发展战略分析

3-1-2 长沙矿业集团发展战略对人力资源的要求

3-2 长沙矿业集团人力资源管理现状分析

3-3 长沙矿业集团人力资源规划现状分析

3-4 长沙矿业集团劳动力配置状况分析

3-5 长沙矿业集团人力资源结构分析

3-5-1 岗位结构分析

3-5-2 学历、年龄结构分析

3-5-3 专业技术职务分析

3-6 长沙矿业集团人力资源管理存在的问题

第4章 长沙矿业集团人力资源需求与供给预测

4-1 长沙矿业集团人力资源需求预测

4-1-1 人力资源需求数量预测

4-1-2 人力资源质量要求

4-1-3 人力资源结构

4-2 长沙矿业集团人力资源供给预测

4-2-1 内部供给

4-2-2 外部供给

第5章 长沙矿业集团人力资源规划

5-1 长沙矿业集团人力资源战略

5-2 长沙矿业集团人力资源总规划

5-2-1 规划的总体目标

5-2-2 人力资源数量发展目标

5-2-3 人力资源质量发展目标

5-2-4 人力资源结构改进目标

5-3 长沙矿业集团人力资源业务规划

5-3-1 人力资源引进子规划

5-3-2 人才培养子规划

5-3-3 人力资源调整子规划

第6章 人力资源规划实施的保障措施

(1) 规范人力资源部的职能

(2) 加强人力资源管理的基础工作

(3) 建立和完善科学的薪酬体系

(4) 建立严格科学的考核制度体系

(5) 构筑人力资源开发体系，大力加强培训工作

(6) 构建人力资源管理机制

结论

参考文献

致谢

攻读学位期间主要的研究成果

三、供应链风险管理在DFAC的应用研究论文提纲格式范文模板

摘要

Abstract

插图索引

附表索引

缩略词索引

第1章 绪论

1-1 研究背景

1-1-1 选题背景

1-1-2 现实意义

1-2 国内外研究现状

1-2-1 供应链风险识别

1-2-2 供应链风险评估

1-2-3 供应链风险控制

1-2-4 现有研究存在的主要问题

1-3 本文研究对象、思路和内容

1-3-1 本文研究对象

1-3-2 本文研究思路、技术方法和内容

1-4 本章小结

第2章 供应链风险管理的基本理论

2-1 风险与风险管理概述

2-1-1 风险含义及其特征

2-1-2 风险管理

2-2 供应链管理概述

2-3 供应链风险管理概述

2-3-1 供应链风险的概念及其分类

2-3-2 供应链风险的特征

2-3-3 供应链风险管理的定义

2-3-4 供应链风险管理的内容

2-4 供应链风险识别和汽车行业供应链风险的特征

2-5 本章小结

第3章 DFAC供应链风险管理的现状及问题

3-1 DFAC概况

3-2 DFAC供应链风险管理的现状

3-3 DFAC供应链风险管理存在的主要问题

3-4 本章小结

第4章 DFAC供应链风险的识别与评价

4-1 DFAC供应链风险的识别分析

4-1-1 DFAC制造流程

4-1-2 基于制造流程的DFAC供应链风险因素识别

4-2 DFAC供应链风险的评价

4-2-1 供应链风险评价的基本原则

4-2-2 构建风险评价指标体系

4-2-3 DFAC供应链风险评价方法

4-2-4 DFAC供应链风险评价结论及其意义

4-3 本章小结

第5章 DFAC供应链风险的控制研究

5-1 供应链风险控制的基本方法和应对措施

5-2 DFAC供应链风险控制的基本思路

5-3 DFAC供应链风险控制的具体措施

5-3-1 企划阶段风险预防和处理

5-3-2 研发阶段风险预防和处理

5-3-3 生产阶段风险预防和处理

5-3-4 销售阶段风险预防和处理

5-4 DFAC供应链风险控制措施实施后的效果分析

5-5 本章小结

结论与展望

参考文献

附录一 DFAC供应链风险指标权重问卷调查样表

附录二 DFAC供应链风险指标权重问卷调查专家情况表

附录三 DFAC供应链风险判断矩阵及一致性检验结果

附录四 DFAC供应链风险程度问卷调查表

致谢

二、基于AHP的西山煤电财务绩效评价论文提纲范文

摘要

Abstract

1 绪论

1-1 研究背景与意义

1-1-1 研究背景

1-1-2 研究意义

1-2 国内外研究综述及发展动态

1-2-1 国外研究综述及发展动态

1-2-2 国内研究综述及发展动态

1-3 研究内容与方法

1-3-1 研究内容

1-3-2 研究方法

1-4 创新之处

2 相关概念及理论基础

2-1 相关概念

2-2 理论基础

2-2-1 委托*理论

2-2-2 价值管理理论

2-2-3 剩余收益理论

3 西山煤电的财务绩效评价指标构建

3-1 西山煤电简介

3-2 西山煤电传统财务绩效评价

3-3 西山煤电财务绩效评价指标体系的设计原则

3-3-1 系统性原则

3-3-2 相关性原则

3-3-3 全面性原则

3-3-4 可操作性原则

3-4 西山煤电财务绩效评价指标体系的构建

3-4-1 盈利能力指标

3-4-2 偿债能力指标

3-4-3 营运能力指标

3-4-4 成长能力指标

4 基于 AHP 方法的西山煤电财务绩效评价

4-1 AHP 方法概述

4-1-1 AHP 方法的概述及原理

4-1-2 AHP 方法的设计步骤

4-1-3 AHP 方法的特点

4-2 权重的设计与确定

4-3 西山煤电财务绩效得分计算结果

5 西山煤电财务绩效评价分析与建议

5-1 西山煤电财务绩效评价分析结果

5-1-1 盈利能力分析结果

5-1-2 偿债能力分析结果

5-1-3 营运能力分析结果

5-1-4 成长能力分析结果

5-2 西山煤电财务绩效评价相关建议

5-2-1 优化煤炭上市公司资本结构

5-2-2 加强*流量管理

5-2-3 以宏观政策为导向加强煤炭上市公司内部管理

5-3 结论

参考文献

致谢

附录一

附录二

一、铁路运输企业高技能人才评价指标体系研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

第一章 绪论

1-1 研究的背景

1-2 研究的目的和意义

1-3 国内外相关研究综述

1-3-1 关于人才测评的研究综述

1-3-2 关于技能人才评价的研究综述

1-3-3 我国技能人才评价实践进展的综述

1-3-4 关于铁路运输企业高技能人才评价的研究综述

1-4 研究的主要内容

1-4-1 研究路径

1-4-2 研究内容

1-5 研究方法

第二章 铁路运输企业高技能人才的特征及评价现状分析

2-1 企业高技能人才的特征分析

2-1-1 企业高技能人才相关概念界定

2-1-2 企业高技能人才的特征分析

2-2 铁路运输企业高技能人才评价现状分析

2-2-1 铁路运输企业的特点

2-2-2 铁路运输企业高技能人才职业技能鉴定现状分析

2-2-3 铁路运输企业发展对高技能人才提出的要求

2-3 本章小结

第三章 铁路运输企业高技能人才评价的理论分析

3-1 企业人才测评相关理论分析

3-1-1 人才测评的特点

3-1-2 人才测评的内容

3-1-3 人才测评的模型

3-2 职业能力结构模型

3-3 企业高技能人才的评价模型分析

3-4 本章小结

第四章 铁路运输企业高技能人才评价指标体系的建立

4-1 铁路运输企业高技能人才评价指标体系的确立

4-1-1 建立铁路运输企业高技能人才评价指标体系的目标

4-1-2 铁路高技能人才评价指标体系的原则

4-1-3 建立指标体系的难点和问题

4-1-4 铁路运输企业高技能人才评价指标体系的确定

4-1-5 铁路高技能人才评价指标体系的含义

4-2 铁路运输企业高技能人才评价指标权重的确定

4-2-1 层次分析法原理

4-2-2 铁路运输企业高技能人才指标权重确定

4-2-3 指标体系的权重统计与分析

4-3 铁路运输企业高技能人才评价指标体系的评价模型

4-4 本章小结

第五章 铁路运输企业高技能人才评价方法分析

5-1 企业人才评价的方法介绍

5-1-1 企业人才测评常用方法的介绍

5-1-2 绩效评价方法的介绍

5-2 铁路运输企业高技能人才评价方法的选择

5-2-1 工作业绩的评价方法选择

5-2-2 生产现场的评价方法选择

5-2-3 其他评价方法的选择

5-3 本章小结

第六章 铁路高技能人才评价指标体系的应用

6-1 铁路高技能人才评价指标应用实例

6-1-1 应用实例

6-1-2 应用结论

6-2 本章小结

第七章 研究结论与启示

7-1 本文工作总结

7-2 难点

7-3 创新点

7-4 研究启示与建议

7-5 研究展望

致谢

参考文献

附录：调查问卷

个人简历 在读期间发表的学术论文

总有很多大学生不知道评高级经济师论文大纲怎么写，下面为广大毕业生推荐评高级经济师论文大纲.

评高级经济师引用文献:

[1] 优秀评高级经济师论文选题 评高级经济师毕业论文题目怎么定

[2] 评高级经济师论文大纲 评高级经济师论文大纲怎么写

[3] 评高级经济师论文摘要怎么写 评高级经济师论文摘要范文参考