企业人力资源论文大纲 企业人力资源论文大纲怎样写有关写作资料

目录

1. 五、我国中小企业人力资源培训研究论文提纲
2. 四、企业人力资源管理*问题研究论文提纲范文
3. 三、企业战略性人力资源规划模型的研究与应用论文提纲格式范文模板
4. 二、中小企业人力资源外包决策研究论文提纲范文
5. 一、我国企业人力资源管理创新问题探究论文提纲范文

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五、我国中小企业人力资源培训研究论文提纲

中文摘要

ABSTRACT

第一章 绪论

1-1 研究背景

1-2 研究目的与意义

1-2-1 研究目的

1-2-2 研究意义

1-3 国内外研究状况

1-4 研究内容与方法

第二章 人力资源的相关理论概述

2-1 相关概念界定

2-1-1 中小企业

2-1-2 人力资源

2-1-3 人力资本

2-1-4 人力资源培训

2-2 相关理论介绍

2-2-1 现代人力资源理论

2-2-2 人力资本理论

2-2-3 马克思的劳动价值理论

2-2-4- 人力资源培训理论

第三章 我国中小企业人力资源的培训现状

3-1 中小企业人力资源的来源

3-1-1 家族成员

3-1-2 熟人推荐

3-1-3 员工招聘

3-2 中小企业人力资源培训的状况

3-2-1 培训内容单一

3-2-2 培训方式滞后

3-2-3 培训机构灵活

3-2-4 培训经费不足

第四章 我国中小企业人力资源培训的困境

4-1 人力资源培训条件不完善

4-1-1 人力资源培训的基础不巩固

4-1-2 人力资源培训计划不接“地气”

4-2 中小企业缺乏进行人力资源培训的动力

4-2-1 企业技术含量低,缺乏培养的主动性

4-2-2 经营理念滞后,奉行廉价劳动力战略

4-2-3 劳动力流动过快,没有稳定的培训对象

4-3 劳动者缺乏接受人力资源培训的动力

4-3-1 中小企业劳动者缺乏长远打算

4-3-2 中小企业劳动者看重劳动报酬

第五章 拓展中小企业人力资源培训途径

5-1 创造中小企业人力资源培训的内部条件

5-1-1 加快技术创新,促进产业升级

5-1-2 提高劳动报酬,降低劳动流动率

5-1-3 规范劳动合同,建立员工培训激励机制

5-1-4 终结廉价劳动力战略

5-2 营造中小企业人力资源培训外部环境

5-2-1 完善人力资源培训计划

5-2-2 健全人力资源培训政策和法规

5-2-3 赋予高校人力资源培训任务

5-2-4 建立中小企业人力资源培训基地

结语

参考文献

研究成果

致谢

个人简况及*

承诺书

四、企业人力资源管理*问题研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

1 导论

1-1 选题背景及意义

1-1-1 选题背景

1-1-2 选题意义

1-2 国内外研究综述

1-2-1 管理与*契合的相关研究

1-2-2 国内外关于企业人力资源管理*问题的研究

1-3 研究方法与章节安排

1-3-1 研究方法

1-3-2 文章结构安排

1-3-3 可能的创新点和不足

2 企业人力资源管理*的相关概念分析

2-1 企业人力资源管理

2-1-1 企业人力资源管理的概念界定

2-1-2 企业人力资源管理的基本职能

2-2 企业人力资源管理*

2-2-1 企业人力资源管理*的概念界定

2-2-2 企业人力资源管理*的基本功能

3 企业人力资源管理*问题与原因分析(以深圳富士康公司为例)

3-1 案例分析

3-1-1 富士康公司概况

3-1-2 深圳富士康公司事件回顾

3-1-3 深圳富士康公司人力资源管理存在的主要问题及原因

3-2 企业人力资源管理*问题的表现形式

3-2-1 歧视问题

3-2-2 公平与公正问题

3-2-3 工作安全与健康问题

3-2-4 个人隐私及骚扰问题

3-3 企业人力资源管理*问题产生的原因

3-3-1 法律制度不完善

3-3-2 人文精神的缺失

3-3-3 管理目标缺乏*考量

4 企业人力资源管理*问题的应对原则和策略建议

4-1 企业人力资源管理*问题的应对原则

4-1-1 坚持以人为本的*原则

4-1-2 坚持以人为本的*观念

4-1-3 建立以人为本的*制度

4-2 企业人力资源管理*问题的应对策略

4-2-1 树立互惠互利的*管理观念,重视员工的利益诉求

4-2-2 树立公平公正的*管理观念,平等对待每一位员工

4-2-3 树立以人为本的*管理观念,营造和谐的劳资关系

4-2-4 树立诚信的*管理观念,培育企业良好社会形象

4-3 富士康公司人力资源*管理的策略建议

4-3-1 畅通沟通渠道

4-3-2 尊重员工需求

4-3-3 坚持公平公正

4-3-4 加强文化建设

5 结束语

致谢

参考文献

三、企业战略性人力资源规划模型的研究与应用论文提纲格式范文模板

中文摘要

英文摘要

1 绪论

1-1 论文的选题背景及研究意义

1-1-1 论文的选题背景

1-1-2 论文的研究意义

1-2 国内外相关领域研究现状及发展综述

1-2-1 国外人力资源管理及人力资源规划发展历程

1-2-2 国内人力资源规划发展现状

1-2-3 国内外企业战略性人力资源管理研究现状分析

1-3 论文的研究目的及课题来源

1-3-1 论文的研究目的

1-3-2 论文的课题来源

1-4 本论文的研究内容

2 企业战略性人力资源规划概述

2-1 企业人力资源规划现状及存在问题分析

2-1-1 企业人力资源规划现状分析

2-1-2 企业人力资源规划存在问题

2-2 企业战略性人力资源管理体系研究

2-2-1 企业发展战略与人力资源战略的相互关系分析

2-2-2 企业发展战略与人力资源战略的整合

2-2-3 战略性人力资源管理体系

2-3 战略性力资源规划的内涵

2-4 战略性人力资源规划发展趋势

2-5 本章小结

3 企业战略性人力资源预测与规划模型研究

3-1 基于企业战略的人力资源规划模型

3-1-1 人力资源战略规划分析

3-1-2 人力资源规划内容

3-1-3 人力资源规划模型建立

3-2 人力资源规划影响因素分析

3-3 战略性人力资源预测模型

3-3-1 人力资源预测

3-3-2 现有预测方法及其适用性分析

3-3-3 预测模型建立

3-4 战略规划执行中的人力资源动态差异分析与调整对策

3-5 本章小结

4 企业战略性人力资源规划方案设计

4-1 企业战略性人力资源规划指导思想和原则

4-2 企业战略性人力资源规划过程与步骤

4-3 企业战略性人力资源规划方案内容

4-4 企业战略性人力资源规划方案实施研究

4-4-1 人力资源规划实施影响因素分析

4-4-2 人力资源规划实施效果分析

4-5 本章小结

5 案例分析——某液压公司战略性人力资源规划方案

5-1 某液压公司人力资源现状及存在问题分析

5-2 某液压公司企业战略与人力资源战略分析

5-3 某液压公司战略性人力资源规划

5-3-1 某液压公司人力资源规划模型

5-3-2 某液压公司人力资源预测模型

5-3-3 某液压公司人力资源规划方案设计

5-4 某液压公司人力资源规划方案的实施与效果评估

5-4-1 人力资源规划方案实施

5-4-2 人力资源规划方案实施前景分析

5-5 本章小结

7 结论

致谢

参考文献

附录：作者攻读硕士学位期间从事的科研工作及发表的论文

独创性声明

学位论文版权使用授权书

二、中小企业人力资源外包决策研究论文提纲范文

中文摘要

Abstract

1 绪论

1-1 研究背景与意义

1-1-1 本文研究背景

1-1-2 研究意义

1-2 人力资源外包的研究现状

1-3 研究目标与内容

1-3-1 本文研究目标

1-3-2 本文研究内容

1-4 研究框架与方法

1-4-1 主要研究方法

1-4-2 本文的研究框架

2 人力资源外包决策基础理论

2-1 外包的含义及形式

2-1-1 外包的含义

2-1-2 外包的形式

2-2 人力资源外包决策的研究

2-2-1 人力资源外包的动机的研究

2-2-2 人力资源外包项目的选择

2-2-3 人力资源外包服务商选择

2-2-4 关于人力资源外包风险的研究

2-3 人力资源外包的基础理论

2-3-1 交易费用理论

2-3-2 核心能力理论

3 我国中小企业人力资源外包决策现状分析

3-1 我国中小企业的定义及其特点

3-2 中小企业在国民经济中的重要作用

3-3 中小企业人力资源外包决策现状调查研究

3-3-1 调查问卷的设计和发放

3-3-2 调查问卷的回收及统计

3-4 中小企业人力资源外包决策调查分析

3-4-1 中小企业人力资源管理现状分析

3-4-2 中小企业人力资源外包现状调查分析

4 中小企业人力资源外包决策模型研究

4-1 模型构建的理论基础

4-2 中小企业人力资源外包决策模型的构建

4-3 人力资源外包决策战略分析

4-4 人力资源外包项目选择指标体系研究

4-4-1 熵值法的含义介绍

4-4-2 指标体系选取的原则

4-4-3 评价指标体系的建立

4-4-4 初始矩阵的建立

4-4-5 指标权重的计算

4-5 X 公司人力资源外包项目选择案例分析

4-5-1 X 公司人力资源外包项目初始评价矩阵

4-5-2 X 公司熵值法人力资源外包项目选择模型指标权重计算

4-5-3 X 公司人力资源外包项目评价结果分析

5 中小企业外包实施策略分析

5-1 中小企业外包服务商的选择

5-1-1 提出外包服务商预选名单

5-1-2 外包服务商资格审查

5-1-3 外包服务对象的选择

5-1-4 签订外包合同

5-2 人力资源外包决策成本与收益分析

5-3 人力资源外包的正式实施

5-4 外包的监控与评估

6 结束语

参考文献

攻读学位期间发表的学术论文目录

附录

一、我国企业人力资源管理创新问题探究论文提纲范文

摘要

Abstract

目录

第1章 绪论

1-1 研究背景

1-2 研究意义

1-3 国内外研究综述

1-4 研究思路与结构安排

第2章 企业人力资源管理概述

2-1 人力资源与人力资源管理的定义

2-2 人力资源管理的功能与目标

2-3 人力资源管理的基本工作程序

第3章 我国企业人力资源管理的现状及发展趋势

3-1 我国企业人力资源管理的特点

3-1-1 现代人力资源管理以“人”为核心

3-1-2 企业人力资源管理拥有灵活的用人机制

3-1-3 企业人员流动性明显加强

3-1-4 知识型员工需求多元化给企业提出了更高的挑战

3-2 我国企业人力资源管理存在的问题

3-2-1 人力资源管理模式陈旧

3-2-2 企业人力资源管理投入不足

3-2-3 人力资源管理部门职能过于简化

3-2-4 人力资源管理约束与激励机制不完善

3-2-5 人力资源管理方法不科学

3-3 我国企业人力资源管理发展趋势

3-3-1 人力资源规划的系统性与全面性

3-3-2 关注知识型员工，建立新型员工关系

3-3-3 利用信息技术，实现虚拟化管理

第4章 企业人力资源管理创新策略

4-1 我国企业人力资源管理创新概述

4-1-1 “以人为本”是人力资源管理创新的基础

4-1-2 “战略性模式”是人力资源管理创新的保障

4-1-3 “科学化管理”是人力资源管理创新实现的必要因素

4-2 我国企业人力资源管理理论创新

4-2-1 现代管理科学理论的创新

4-2-2 企业组织理论的创新

4-2-3 人本主义的回归

4-2-4 多学科相结合的人力资源管理理论

4-2-5 战略人力资源管理

4-3 我国企业人力资源管理实践创新

4-3-1 人员培训创新-企业总动员

4-3-2 绩效管理创新-综合评分管理法

4-3-3 激励方法创新-企业经营参与法

4-3-4 人力资源保养与维护创新-健康与安全管理法

4-3-5 管理方法创新-分层竞争法

结论

参考文献

致谢

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企业人力资源引用文献:

[1] 热门企业人力资源管理论文题目 企业人力资源管理论文题目哪个好

[2] 经典企业人力资源论文选题 企业人力资源毕业论文题目如何定

[3] 最新企业人力资源参考文献 企业人力资源外文文献怎么找