简介:适合薪酬差异论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关薪酬差异开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
几乎在所有人的理念中都认为,好的学校就意味着一份好的收入,这也是所有家长和学生争相进入名校的主要原因.那么,是否毕业于同一学校就会拥有一个公平的薪酬起跑线吗?究竟性别等因素会带来多大的薪酬差异呢?据英国一个受政府委托进行职场性别歧视调查的组织发表研究报告称,如今女性在工作机会和薪水方面依然受到严重歧视.但也有人说当代是“她”的世纪,是女性崛起的时代,职业女性们在各行各业中都有出色表现,为社会贡献着自己的才干,创造着财富.然而,女性在职场中仍要面临诸多挑战,包括社会固有观念的禁锢、性别差异的不公正等等.
学业背景含金量与应届生薪酬的含“金”量
如图1所示,2008-2013年间人职的应届生,2013年的薪酬数据整体分析呈现如下规律：研究所毕业的应届生平均工资高居榜首,985工程、211工程、海外院校的工资水平紧随其后,大专、职业技术学校、中专等性质学校薪酬较低.从这一结果可以反映出学历、学校性质与薪酬高低密切相关.
薪酬差异指数:央企高管薪酬改革方案出台：薪酬差异化 职务消费设上限[新闻早报]
同一学业背景下的入职薪酬性别差异分析
从行业来看,性别差异所导致的同一学业背景下的入职薪酬差距更为明显.总体来看,同一类学校的毕业生中,男性入职薪酬优势较为明显.
1.985工程应届生入职薪酬性别差异分析
从985工程院校毕业应届生的人职薪酬来看,如图2所示,在整体薪酬水平上涨的趋势下,男性入职薪酬远远高于女性薪酬,男性薪酬范围在7,600-10,000元左右,而女性在5,400-7,800元左右,两者最高薪酬差距在3,000元左右,平均差距水平在2,000元左右.
2.211工程应届生入职薪酬性别差异分析
调查发现,211工程院校应届生因性别不同所导致的入职薪酬差异也较为明显.如图3所示,2008-2013年六年内,男性薪酬水平普遍高于女性,但男女薪酬差距不稳定,差距水平从200-2,600元不等.从男女各自人职薪酬趋势来看,男性薪酬增长趋势明显.从薪酬范围来看,男性薪酬范围普遍在5,300-8,300元之间,而女性保持在3,800-5,900元之间.
3.一批本科应届生入职薪酬性别差异分析
一批本科院校毕业应届生因性别导致的入职薪酬差距较为明显.如图4所示,整体来看,除2012年女性入职薪酬高于男性之外,2008-2013年间,男性入职薪酬仍然普遍高于女性,两者差距均在800元以上,最大差距达2,300元左右.
4.二、三批本科应届生入职薪酬性别差异分析
相对来看,二、三批本科院校应届生入职薪酬的性别差异要小于985工程、211工程等第一批本科,如图5所示,其差异水平基本在1,000元左右,2010和2011年,这个差异范围在200元以内.
5.职业技术学校应届生入职薪酬性别差异分析
职业技术学校毕业应届生入职薪酬的性别差距不如其他学校明显,如图6所示,2011年之前的男性人职薪酬要稍高于女性,2011年之后的女性薪酬略高于男性,相差在500元以内.
6.研究所应届生入职薪酬性别差异分析
此项数据分析结果还显示,研究所毕业的应届生入职薪酬性别差异较大.如图7所示,除2009和2012年女性入职薪酬高于男性外,其他四年均为男性高于女性,而且二者之间的差异每年都比较明显,差距都在2,500元以上.从这几年的走势来看,男性薪酬水平保持平稳增长,其范围在7,30010,000元之间,而女性薪酬则波动较大,最高达13,000元左右,低则4,600元左右.
更多《2008-2013年中国应届生薪酬分析报告》精彩分享,请继续关注本专题.
FESCO咨询业务
FESCO咨询业务是FESCO在传统人力资源服务基础上,为企业提供全面、专业、深入的人力资源相关管理咨询、调查研究、培训及测评等服务,旨在为企业提供全方位解决方案,并助力于方案的落地实施.具体业务范围包括：管理咨询、调查研究、测评及其他、培训服务等.
总结：这篇薪酬差异论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。
薪酬差异指数引用文献:
[1] 企业薪酬管理类论文选题 企业薪酬管理专业论文题目如何拟
[2] 比较好写的文化差异论文选题 文化差异毕业论文题目怎样定
[3] 最新薪酬管理论文选题参考 薪酬管理论文题目怎样取
