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薪酬管理论文大纲范文模板 薪酬管理论文提纲怎么写有关写作资料

主题:薪酬管理 下载地址:论文doc下载 原创作者:原创作者未知 评分:9.0分 更新时间: 2024-03-01

薪酬管理论文范文

论文

目录

  1. 五、KY公司薪酬管理问题及对策研究论文提纲
  2. 四、2000年以来我国薪酬管理研究的现状与评述论文提纲范文
  3. 三、我国民营企业薪酬管理研究论文提纲格式范文模板
  4. 二、职工薪酬准则的变迁对薪酬管理的影响研究论文提纲范文
  5. 一、国有企业薪酬管理存在的问题及对策研究论文提纲范文

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五、KY公司薪酬管理问题及对策研究论文提纲

摘要

Abstract

第一章 引言

1-1 研究目的和意义

1-2 国内外薪酬管理的研究现状

1-2-1 国外薪酬管理的研究现状

1-2-2 国内薪酬管理的研究现状

1-2-3 薪酬管理发展趋势

1-3 论文的研究思路、方法及框架结构

1-4 论文可能创新之处

第二章 薪酬管理的相关理论概述

2-1 薪酬及薪酬管理概念

2-1-1 薪酬的概念

2-1-2 薪酬管理的概念

2-2 薪酬管理的主要内容

2-2-1 薪酬目标管理

2-2-2 薪酬体系管理

2-2-3 薪酬结构管理

2-2-4 薪酬制度管理

2-3 影响薪酬管理的因素

2-3-1 内部影响因素

2-3-2 外部影响因素

2-4 薪酬管理相关理论

2-4-1 人力资本理论

2-4-2 激励理论

2-4-3 战略薪酬理论

2-4-4 企业薪酬支付制度的理论

第三章 KY公司薪酬管理现状及问题分析

3-1 KY公司的概况

3-1-1 公司简介

3-1-2 公司组织机构

3-1-3 公司人力资源结构特征

3-2 KY公司薪酬管理现状

3-2-1 薪酬满意度的调查

3-2-2 公司薪酬体系

3-2-3 公司薪酬结构

3-2-4 公司薪酬水平

3-2-5 公司薪酬管理制度

3-3 KY公司薪酬管理存在的问题

3-3-1 公司薪酬管理制度存在缺陷

3-3-2 职工薪酬按产业特性设计不合理,造成薪酬差距增大

3-3-3 岗位设置不合理

3-3-4 薪酬分配与绩效考核不符

3-3-5 薪酬管理与公司文化融合缺失

3-3-6 劳务用工薪酬支付方式不合理,存在法律风险

3-3-7 福利制度缺乏柔性,激励作用不明显

第四章 KY公司薪酬管理问题的对策研究

4-1 建立健全KY公司薪酬管理制度

4-1-1 根据公司产业特点及应对市场能力,建立合理的基本薪酬制度

4-1-2 收入搭配平衡,合理调整产业均衡

4-1-3 加强薪酬管理制度建设,促进人力资源管理

4-2 完善KY公司的岗位设置,提高管理质量和效率

4-2-1 对公司机关的岗位进行分析,合理配置岗位人员

4-2-2 对公司三大产业各生产经营单位的岗位进行分析,合理配置岗位人员

4-3 构建产业特性的绩效考核薪酬体系

4-3-1 公司要建立起完善的效能目标考核决策机制,为绩效考核提供科学依据

4-3-2 建立公司机关部室绩效考核实施细则,使绩效薪酬与考核结果挂钩

4-3-3 公司生产经营单位要按照其产业的特点,建立不同的绩效考核量化指标

4-4 引用宽带薪酬,创新薪酬理念

4-5 加强公司文化建设,使其与薪酬管理更好的融合

4-6 实行劳务外包,防范薪酬管理风险

4-7 实行弹性福利制度,提高激励作用

4-8 加强中高层管理者培训,提高薪酬管理水平

4-9 实行产业收益薪酬池,调控职工薪酬幅度

第五章 结论与建议

5-1 研究结论

5-2 建议

参考文献

致谢

附录

个人简介

四、2000年以来我国薪酬管理研究的现状与评述论文提纲范文

摘要

Abstract

第1章 序论

1-1 研究背景

1-2 研究目的与意义

1-2-1 研究目的

1-2-2 研究意义

1-3 研究方法与技术路线

1-3-1 研究方法

1-3-2 技术路线

第2章 文献来源与研究分类

2-1 文献来源

2-2 研究分类

第3章 薪酬管理研究的文献分析

3-1 薪酬基本概念定义的界定

3-1-1 薪酬的定义

3-1-2 薪酬体系的定义

3-2 薪酬管理研究第一类:薪酬管理基本要素研究

3-2-1 薪酬水平

3-2-2 薪酬结构

3-2-3 薪酬战略

3-2-4 薪酬管理的其他内容

3-3 薪酬管理研究第二类:薪酬管理影响因素研究

3-3-1 宏观环境对薪酬的影响

3-3-2 组织因素对薪酬的影响

3-3-3 工作因素对薪酬的影响

3-3-4 个人对薪酬的影响

3-4 薪酬管理研究第三类:薪酬管理的效能研究

3-4-1 薪酬对个人的效能研究

3-4-2 薪酬对企业的效能研究

3-5 薪酬管理研究第四类:薪酬体系设计研究

3-5-1 薪酬体系设计的理论基础

3-5-2 薪酬体系设计的程序和方法

3-5-3 不同类型员工的薪酬体系设计

3-5-4 薪酬体系设计的实例研究

3-6 薪酬管理研究第五类:国际薪酬比较研究

第4章 中美薪酬管理文献研究成果比较

4-1 美国薪酬管理文献研究介绍

4-2 中美薪酬管理文献研究成果之异同比较

第5章 结论与未来研究方向

参考文献

致谢

三、我国民营企业薪酬管理研究论文提纲格式范文模板

摘要

ABSTRACT

第1章 绪论

1-1 研究背景和意义

1-1-1 研究背景

1-1-2 研究意义

1-2 国内外文献综述

1-2-1 国外文献综述

1-2-2 国内文献综述

1-3 研究内容和方法

1-4 主要工作和创新

1-5 论文的基本框架

第2章 薪酬管理的文献综述

2-1 薪酬管理的理论基础

2-1-1 薪酬管理的含义

2-1-2 薪酬管理的意义

2-2 薪酬管理的相关理论与发展阶段概述

2-2-1 薪酬管理的相关理论

2-2-2 薪酬管理的发展历程概述

2-3 小结

第3章 我国民营企业薪酬管理的现状分析

3-1 我国民营企业薪酬管理存在的问题

3-1-1 对薪酬管理的观念认识不足

3-1-2 薪酬管理缺乏长期激励

3-1-3 薪酬管理显失公平

3-2 我国民营企业薪酬管理存在问题的原因分析

3-2-1 管理者对薪酬管理上存在认识上的错误

3-2-2 对员工职业生涯规划欠缺,忠诚度管理不够

3-2-3 民营企业缺少科学的薪酬管理体系

3-3 我国民营企业薪酬管理的优化策略

3-3-1 强化现代薪酬管理理念

3-3-2 注重从长期激励的角度进行薪酬管理

3-3-3 制定具有公平性和竞争性的薪酬管理策略

3-4 小结

第4章 山西省 S 酒店薪酬管理实证研究

4-1 S 酒店的概况

4-1-1 S 酒店简介

4-1-2 S 酒店组织结构和人力资源状况

4-1-3 S 酒店薪酬管理概况

4-2 S 酒店薪酬管理存在的问题

4-2-1 薪酬管理缺乏*性

4-2-2 薪酬构成简单,重物质激励

4-2-3 大锅饭的薪酬考核结果

4-3 S 酒店薪酬管理存在的问题的原因分析

4-3-1 S 酒店属家族式管理

4-3-2 S 酒店管理者领导风格、价值观念所导致其轻精神激励

4-3-3 薪酬考核标准不明确,实行岗位工资制

4-4 S 酒店薪酬管理的改进措施

4-4-1 增强薪酬管理制定和评定的透明度

4-4-2 实行弹性化的薪酬管理体系

4-4-3 量化薪酬绩效考核标准

4-5 小结

结论与展望

参考文献

致谢

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二、职工薪酬准则的变迁对薪酬管理的影响研究论文提纲范文

摘要

Abstract

第一章 绪论

第一节 选题背景及研究意义

一、选题背景

二、研究意义

第二节 文献综述

一、国外文献综述

二、国内文献综述

第三节 研究内容、方法及论文创新点

一、研究内容

二、研究方法

三、论文创新点

第二章 职工薪酬和薪酬管理相关理论概述

第一节 职工薪酬相关理论

一、职工薪酬概述

二、职工薪酬作用

第二节 薪酬管理相关理论

一、薪酬管理的内涵

二、薪酬管理的主要构成

三、职工薪酬管理的发展

第三章 职工薪酬准则的发展脉络

第一节 职工薪酬准则发展历史沿革

一、工资分配制度

二、应付职工薪酬

三、修订后的职工薪酬准则

第二节 职工薪酬准则的发展促进薪酬管理新发展

一、职工薪酬准则越发展薪酬会计核算越合理化

二、对薪酬管理中各种福利的确认越来越明确化

三、为薪酬管理提供政策选择空间

四、引导企业关注科研人才及科学管理

第三节 薪酬管理进一步促进准则的发展

一、职工薪酬准则与薪酬管理的关系

二、薪酬管理促进职工薪酬准则的完善

第四章 职工薪酬准则对薪酬管理的影响

第一节 职工薪酬准则的发展对薪酬管理的影响

一、职工薪酬准则的发展对薪酬战略制定的影响

二、职工薪酬准则的发展对薪酬体系设计的影响

三、职工薪酬准则的发展对薪酬实施的影响

四、职工薪酬准则的发展对特殊主体薪酬管理的影响

五、对薪酬管理发展趋势的影响

第二节 修订后职工薪酬准则对财务报表的影响

一、原职工薪酬准则对财务报表的影响

二、修订后的职工薪酬准则对财务报表的影响

第五章 案例分析—以ABC钢铁企业薪酬管理为例

第一节 ABC钢铁企业简介

一、企业介绍

二、基本概况

第二节 职工薪酬准则的发展对企业薪酬管理的影响

一、职工薪酬准则实施前的薪酬管理

二、职工薪酬准则实施后的薪酬管理

三、职工薪酬准则实施前后的对比分析

四、职工对薪酬满意度问卷调查

五、职工薪酬准则实施后的薪酬管理问题

第三节 对企业薪酬体系进行优化设计

一、职工薪酬优化设计的必要性

二、鉴于修订后的职工薪酬准则内涵进行薪酬优化设计

第四节 优化设计方案的保障措施

一、组织结构保障

二、培训宣传保障

三、人力资源保障

第六章 结论与展望

第一节 研究结论

一、本文旨在达到的目的

二、本文研究结论

三、本文的研究创新

第二节 研究展望

参考文献

附录

致谢

在读期间所获科研成果

一、国有企业薪酬管理存在的问题及对策研究论文提纲范文

摘要

Abstract

第一章 绪论

1-1 研究背景与意义

1-1-1 研究背景

1-1-2 研究意义

1-2 国内外研究综述

1-2-1 国外薪酬管理研究综述

1-2-2 国内薪酬管理研究综述

1-3 研究方法和内容

1-3-1 研究方法

1-3-2 研究内容

1-3-3 研究技术路线

第二章 相关基础理论概述

2-1 职工薪酬内涵

2-1-1 职工薪酬概念及构成

2-1-2 职工薪酬的作用

2-2 薪酬管理相关理论

2-2-1 薪酬管理的基本内容

2-2-2 薪酬管理理论

2-2-3 影响薪酬管理的因素

第三章 国有企业薪酬管理存在的问题及原因

3-1 国有企业薪酬管理特征

3-2 国有企业薪酬管理存在的问题

3-2-1 薪酬设计方面存在的问题

3-2-2 薪酬日常管理方面存在的问题

3-3 国有企业薪酬管理中出现问题的原因分析

第四章 国有企业薪酬管理存在问题的改进对策

4-1 薪酬管理问题对策设置应遵循的原则

4-2 薪酬设计存在问题的对策

4-3 薪酬日常管理存在问题的对策

第五章C公司薪酬管理案例分析

5-1 C公司概况

5-1-1 C公司背景

5-1-2 C公司的人力资源现状

5-1-3 C公司薪酬管理现状

5-2 C公司薪酬管理存在问题及对策分析

5-2-1 公司薪酬管理存在的问题

5-2-2 针对C公司存在问题的解决对策

结论

参考文献

攻读学位期间主要研究成果

致谢

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