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第一篇企业核心竞争力论文范文参考：企业文化提升企业核心竞争力的机制与路径研究
G．哈默尔与C．K．普拉哈拉德提出的核心竞争力理论,对数十年居于主导地位的现代企业理论提出了挑战,成为替代迈克尔·,波特产业结构分析模式的战略管理理论研究新的时代主流.但现行核心竞争力理论的研究主要围绕理论层面进行分析,缺乏实证基础和微观基础,尤其是关于其背后的文化支撑研究不够.所以本文的题目选择“企业文化提升企业核心竞争力的机制与路经研究”,尝试构建企业文化与核心竞争力的作用机制,分析基于企业文化的核心竞争力提升路径和评价模型,这是本文的主要创新,也为后续的研究确定了基本的思路.因此,具有重要的理论研究价值和现实意义.
本文采用规范研究为主,实证研究为辅的研究方法.文章首先分析了基于企业文化的核心竞争力的理论渊源.在此基础上,主要研究了企业文化对企业核心竞争力的作用机理.即企业文化形成企业文化力,企业文化力促进企业学习力,企业学习力提高企业核心竞争力,心理契约和工作倦怠通过企业学习力增强企业核心竞争力.
其次,文章研究了如何通过企业文化建设来改变心理契约的维度,从而提高企业核心竞争力的相关问题.文章指出,员工的交易型心理契约和关系型心理契约对组织绩效的影响具有明显的差异性,为了支撑企业核心竞争力,企业应该重点关注企业文化对企业员工心理契约的影响.
第三,文章研究了如何通过企业文化建设来改变工作倦怠的认知,从而提高企业核心竞争力的相关问题.文章指出,工作倦怠具有双面性,通过文化建设,企业可以有效提高员工的潜能和工作积极性,通过员工的工作满意度的提升来维系自身的核心竞争力.
最后,文章研究了基于企业文化的核心竞争力评价体系.首先介绍了企业核心竞争力的构成体系,提出了企业核心竞争力的评价应该遵循的基本原则和基于企业文化的核心竞争力评价模型.文章最后通过SAIC公司的案例讨论,具体阐述和论证了前文提出的理论框架.
第二篇企业核心竞争力论文样文：基于企业发展定位的第三方物流企业核心竞争力研究
随着经济体制完善和企业改革的深入,企业对于物流重要性的认识逐渐深化,同时也对第三方物流的服务提出更高的要求,物流研究报告指出第三方物流作为供应链的一个重要环节,更好更快地发展好第三方物流,必然会为我国物流企业带来更大的利润空间.近年来,随着《物流业调整与振兴规划》和《物流企业分类与评估标准》等政策文件的相继出台,第三方物流企业的发展受到了前所未有的关注,人们更多的开始把目光投向第三方物流企业的分类、企业竞争力的评价以及自身核心竞争力的构建等方面.合理的分类、系统的企业竞争力评价和核心竞争力研究更有助于企业认清自己所处的竞争环境、锁定竞争对手,及时把握竞争对手的变动趋势,为企业战略措施的制定提供依据.因此,以划分第三方物流企业为基础,评价同类型企业竞争力为依托,通过企业核心竞争力的纵向研究,提出培育和发展第三方物流企业核心竞争力的对策措施,对第三方物流企业的发展,乃至我国物流业的发展都具有重要的战略意义.基于这一背景,本文以第三方物流企业为研究对象对其进行分析.
本文首先在对国内外相关文献进行回顾分析的基础上,构建了第三方物流企业分类的研究体系框架,通过三种聚类方法的应用将第三方物流企业进行分类.其次,针对以航运为主业的第三方物流企业这一类型,提出影响企业竞争力的“锥形结构”,并建立相应的评价指标体系.同时,采用基于熵权法、TOPSIS法及基于投影主成分的模糊综合评价法的组合评价方法对其进行评价,从而得出该类型企业竞争力的排名.接着,结合中国外运长航集团的特点,采用DEA及DEA交叉评价方法,从时间维度对中国外运长航集团核心竞争力进行评价,得出中国外运长航集团在核心竞争力方面所存在的优势与劣势.最后,站在中国外运长航集团的角度,从物流业务板块和航运业务板块两个方面,提出了提升企业核心竞争力的对策建议.
第三篇企业核心竞争力论文范文模板：旅游企业核心竞争力研究
世界政治、经济的日益全球化,使竞争力问题越来越成为学界与企业界共同关注的热点问题.国家的发展、产业的进步、企业的腾飞无不与竞争力息息相关.拥有持续竞争力已成为企业寻求发展的理想模式.然而,在不断寻求发展的同时,人们不禁要问,企业持续竞争力的终极力量是什么二十世纪90年代,美国著名战略管理学家普拉哈拉德和哈默提出了核心竞争力的概念,诠释了企业持续竞争力的源泉.他们认为企业核心竞争力是指组织中积累性学识,就短期而言,企业产品的质量和性能决定了企业的竞争力,但就长期而言,起决定作用的则是企业的核心竞争力.那么究竟哪些因素构成了企业核心竞争力影响企业核心竞争力的因素又是什么企业的差异与这些因素的关系怎样这些问题就显得格外重要.
旅游企业是服务型企业的典型代表,随着WTO服务贸易保护条款的全面解禁,中国旅游企业面临的竞争将更加激烈,在未来激烈的国际竞争中,如何创造并维持自身的竞争优势就成为亟待解决的一个重要问题.由于产品的特殊性,使得旅游企业在核心竞争力的构成与影响因素方面表现出了明显的特质性.而核心竞争力理论是在对制造业的研究基础上发展起来的,对于服务型企业,尤其是旅游企业核心竞争力问题并没有给出明确的解释.例如,技术创新能力对于制造业的意义远大于旅游企业,而旅游企业核心竞争力则更多的表现在企业的策划能力、服务能力、企业文化等因素上.本文旨在通过对旅游企业核心竞争力构成及影响因素的研究,希望能够探索服务型企业核心竞争力的特点,加深中国旅游企业对于核心竞争力理论的认识与理解,最终起到理论借鉴和实践指导的作用,以利于中国旅游企业提升核心竞争力.
本文以中国旅游企业为研究对象,以核心竞争力构成及影响因素问题为研究的基本切入点.首先,论文综述了企业核心竞争力的一般理论,总结了学界对旅游企业核心竞争力问题的认识,进而在此基础上构建了旅游企业核心竞争力的基本理论框架,对旅游企业核心竞争力的概念、内涵、特征以及作用等问题做了进一步的阐述.其次,论文重点通过价值链分析和实证研究,提出旅游企业核心竞争力由策划能力、服务能力、企业文化、整合能力四个基本因素构成,并论证了各因素之间的关系,认为在诸构成要素中,企业策划能力是最为重要的要素,是旅游企业核心竞争力的精髓所在；同时论文分析了影响旅游企业核心竞争力的其他因素,如资源、企业差异以及相关产业等,并进一步建立了旅游企业核心竞争力形成的简明系统模型.最后,论文对中国旅游企业核心竞争力现状进行了比较系统的分析,同时针对本文重点提出了当前我国旅游企业提升核心竞争力的对策建议,认为目前中国旅游企业应当从培养企业策划能力、服务能力、企业文化、整合能力四个方面抓起,重点培养旅游企业策划能力,从策划能力的新视角来构建旅游企业的核心竞争力,将会对中国旅游企业未来的发展带来新的契机.
第四篇企业核心竞争力论文范例：企业核心竞争力的分析与评价体系研究
哈默尔与普拉哈拉德提出的“核心竞争力”理论的提出,对数十年居于主导地位的现代企业理论提出了挑战,成为替代迈克尔·,波特产业结构分析模式的战略管理理论研究新的时代主流.但核心竞争力理论的现行研究主要围绕理论层面上的分析,缺乏实证基础和微观基础,尤其是量化分析——财务视角及可量化的非财务视角的研究还远远不够.现有的财务分析中又过度依赖传统财务指标,因此缺乏对过程、原因和长远目标的分析.鉴于上述原因,本文的题目选择“企业核心竞争力的分析与评价体系研究”,尝试构建以核心竞争力*和评价为目标、以核心竞争力特性为评价标准、以核心竞争力内在决定因素和外在表现为评价内容的核心竞争力评价体系,这是本文的主要创新,也为笔者后续的财务分析确定了基本的思路.因此,具有重要的理论研究价值和现实意义.本文采用规范研究为主,辅之以实证研究,两种方法相结合的方法.具体分析中采用财务分析与非财务分析相结合、定性分析与定量分析相结合、内部驱动因素分析和外部表现分析相结合、结果分析和过程分析相结合的综合分析方法.在研究方法上力争保证全面性和系统性.
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本文尝试将核心竞争力的评价与财务分析相结合,从核心竞争力的内在决定因素、核心竞争力的外在表现(财务与非财务),以及核心竞争力的核心特征三个维度来构建核心竞争力的评价体系.具体思路是以核心竞争力的特性为主要线索,具体分析核心竞争力不同特性的内部决定因素和外在的财务与非财务表现,努力兼顾分解度量与整体把握的有机结合,为核心竞争力的评价提供新的视角,本文根据核心竞争力的特性完善了现有的指标体系,按核心竞争力的特性重新构建了核心竞争力的评价指标体系,并通过实证分析检验了分析结论.
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第五篇企业核心竞争力论文范文格式：高新技术企业核心竞争力研究
自20世纪70年代以来,许多国家都将经济发展的重点放在高新技术企业上,并把其作为增强综合国力的重要举措.近几年我国高新技术企业正在突飞猛进的发展,其规模和数量都在不断地增长,在国民经济构成中所占比例也显著提高,有力地促进了经济结构的调整.高新技术企业已经成为推动我国经济增长的重要组成部分,是拉动国民经济增长的中坚力量.然而,面对国际、国内竞争环境的激烈变化,对国内大多数高新技术企业而言,却面临着能否在竞争中求得生存和发展的严峻挑战.核心竞争力是保持高新技术企业竞争优势的重要手段,是高新技术企业持续竞争优势的源泉.
许多人认为核心竞争力理论能充分解释竞争优势的根源在于企业内部,但究竟怎样才能提高企业核心竞争力,一直是理论研究和实践关注的焦点问题.国内外许多学者对核心竞争力的内涵、特性等方面进行了有益的探讨,但对于核心竞争力的机理、识别等研究还有待于进一步深入与量化.尤其对具有明显行业、产品特征的高新技术企业来说,核心竞争力的形成机理、识别方法与应用等方面急需深入研究. 基于这样的背景和条件,本文主要运用核心竞争力理论和方法,以系统论为研究视角,从高新技术企业特性出发,探讨了高新技术企业核心竞争力的基本内涵、系统结构、形成机理、识别方法和管理模式. 本文对核心竞争力理论和高新技术企业发展实践进行了综合分析,剖析了高新技术企业科技经济特性,从系统论的视角将高新技术企业划分为目标系统、内部系统和外部系统,构建了高新技术企业核心竞争力内部生成与外部保障结构维度,指出核心竞争力来源于企业内部子能力的协同作用.运用自组织协同学理论,从深层次揭示了高新技术企业核心竞争力形成机理及系统演化规律,提出核心竞争力生成于高新技术企业内各子能力的自组织过程,并建立了核心竞争力自组织运动的描述模型.构建了高新技术企业核心竞争力识别的方法体系,提出以价值链确认支持价值活动所需的知识和能力,以特征量标准定性识别核心竞争力指标,并建立了符合高新技术企业核心竞争力特性的识别指标体系,以人工神经网络技术(BP模型)定量识别高新技术企业核心竞争力强弱,实现了核心竞争力的快捷、准确而不过分依赖专家主观意见的识别效果,提出了对整个高新技术企业核心竞争力以及不同标准的核心竞争力的识别,并对高新技术企业核心竞争力进行了实证研究,核心竞争力指标体系的选取与BP方法的配合具有较强的实用性.提出了高新技术企业核心竞争力四环同心圆管理模式,分析了高新技术企业资源条件和核心竞争力的生命周期,确定了以完全内部积累,内部积累与外部获取,完全外部获取的培育方式,提出了高新技术企业核心竞争力的独立创建、战略联盟、企业购并和虚拟企业的管理运作模式. 本研究为提升高新技术企业核心竞争力提供了理论与方法的支撑,有助于增强高新技术企业持续竞争优势.本文关于企业核心竞争力论文范文,可以做为相关参考文献.
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