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第一篇企业环境管理论文范文参考：企业环境管理的驱动力研究
随着环境问题的日益突出,企业环境管理已成为当今国内外研究的热点问题.企业如何从被动环境管理转变为主动环境管理,把环境关注结合到企业战略管理中去是解决环境问题的关键.本文以研究企业环境管理驱动力为出发点,建立在企业调研基础上,通过模型方法对企业环境管理的驱动因素、综合效应及与环境绩效、经济绩效的关系进行了研究.主要内容如下: 1.基于我国企业环境管理的现状和特征,根据已有文献研究,建立了一个反映企业环境管理驱动因素、环境行为、环境绩效与经济绩效关系的驱动力概念模型,为实证研究奠定了基础.
2.用13种环境行为*环境管理综合性的测度问题,并用泊松模型和有序概率模型解决了环境管理驱动因素对环境管理综合性及环境绩效的影响评价问题.现有文献大都评价单一环境行为的实施对环境绩效的影响,本文提出用环境管理综合性度量环境管理的努力程度和效应,用13种环境管理行为(EMBs)作为综合性*,引入计数变量.借鉴Khanna的研究方法解决计数变量非负性和离散性问题,把企业采纳的EMBs作为基数测度指标,用负的二项式(NB)、泊松模型估计,把EMBs作为序数测度指标,用有序概率模型(OP)估计.鉴于EMBs与EP的联立性问题,用泊松和OP模型得到的EMBs的预测值作为工具变量,连同驱动因素,用工具变量法(Ⅳ)解决了驱动因素、综合性(EMBs)与环境绩效(EP)的关系问题.结果表明环境管理行为之间高度相关,用单一行为反映企业环境管理的效果不合理,两类环境行为的总体均值检验发现企业更注重内部环境管理,回归分析的结果表明规则因素及市场因素大部分变量对EMBs有显著正影响,企业具体属性对其有调控作用.外部因素包括规则因素、市场因素对企业污染降低均产生的影响显著,结论认为仅仅依靠环境管理行为的实施不能保证环境绩效的改善,企业环境管理行为仅仅是一种管理工具,只有与企业的内外部因素及战略相结合才能发挥应有作用.建议加大环境违法行为的惩罚监督力度,加大对环境友好行为的奖励和补贴力度. 3.对Wagner等人2002年提出的评价环境绩效及经济绩效的结构模型进行了改进.以我国电力行业企业为样本,把企业EMBs作为控制变量加进了Wagner的结构模型,用联立方程方法验证了企业环境绩效与经济绩效的关系,结果表明企业环境绩效对以会计指标衡量的短期利益影响不明显甚至是负影响,说明环境管理成本在短期内难以回复,而对以市值指标衡量的长期效益开始影响不明显,但随着时间推移有上升趋势,说明投资者对那些积极处理环境问题的企业未来利润率有着较高期待.说明有力的环境管https://www.mbalunwen.net/lishi/086997.html
第二篇企业环境管理论文样文：企业的环境管理能力与企业绩效关系的理论与实证研究
从国内外相关理论研究成果来看,企业环境理论产生于20世纪60年代,是随着开放系统理论和权变理论的产生而发展起来的,它得到了西方组织理论学家、管理学家、经济学家和社会学家等多方学者的关注,并形成了众多的理论流派.该理论重点解决的是企业与环境之间的相互作用关系问题.国内在企业环境的理论研究中,最具典型性的是赵锡斌教授(2007),他从系统理论的视角出发,把企业环境作为一个整体,进行了系统深入的研究,并构建了企业环境与企业绩效关系的一般理论模型.企业能力理论是20世纪90年*展起来的一种新兴理论,其概念是由Richardson(1972)首先提出的,他认为企业能力就是企业的知识、经验和技能.此后,许多学者又在此基础上从多方面研究了企业能力并形成了不同的概念和观点,如：企业竞争力、核心能力、组织能力和动态能力等.而以这两大理论基础研究企业绩效问题的研究也有不少,并产生了不少研究成果.但本人通过文献的研究后发现,首先,对于企业环境管理与绩效关系的研究,多集中在企业环境子环境或局部环境对企业绩效影响,很少从环境整体性的角度对企业环境管理与企业绩效关系问题进行深入研究与探讨.其次,所有关于企业绩效问题的研究,都是在基于企业环境理论或企业能力理论的各自独立的理论基础上进行,并没有把企业环境理论与企业能力理论相结合,从企业能力的角度探讨企业对环境的管理能力与企业绩效关系的研究,此类研究可以说目前在理论界还是一个空白.因此,本研究正是基于这个研究上的空白,提出研究设想,并且也认为通过不同理论学派之间的相互借鉴与结合来研究企业问题,是今后企业管理理论发展的方向之一.
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所以,本文拟改变目前对企业绩效问题研究的思维定式,以创新性的研究思想,把企业环境理论与企业能力理论结合起来,从企业能力与环境整体性的角度深度探讨与研究企业对环境的管理能力与企业绩效之间的关联性问题,为企业管理理论的进一步发展提供一种新的研究思路.同时本研究也期望通过研究发现企业的环境管理能力与企业绩效之间的一般关系,为提高企业的环境适应能力、环境控制能力或驾驭环境的能力,从而提高企业绩效,提出积极的可操作性建议.
随着环境变化日益加快,企业如何提高对环境的管理能力,以适应环境、控制或驾驭环境,提高企业绩效,是企业管理实践中提出的一个急需研究解决的问题.因此,本文试图解决的关键问题是：
1、将企业环境作为一个整体系统,从环境整体性的角度构建企业环境管理能力结构模型,改变目前对于企业环境研究的割裂性与片面性.
2、研究和构建企业环境管理能力与企业绩效关系的一般理论模型,为以企业为主体的对企业环境的管理和创新能力的提升提供理论依据.克服企业对于环境“不可控”、“无能为力”、“被动适应”的理论认识及其产生的消极影响,提高企业对环境的管理能力,进而提高企业对于环境的适应能力、控制能力与驾驭能力,从而提高企业的绩效.
3、研究提出提高企业对环境管理的能力,从而提高企业绩效的路径与方法,并用典型的案例和设计量表调查,进行实证研究.
第三篇企业环境管理论文范文模板：企业可持续发展能力视角下的环境管理和企业价值研究
十八届三中全会提出了建设生态文明的要求.企业作为国家的经济主体和主要污染制造者,必须担负起一定的维护并改善生态环境的责任,在生产经营活动中进行环境管理.本文在文献研究和一般理论分析的基础上,研究了环境规制、利益相关者和市场竞争三种企业进行环境管理的驱动因素.环境规制分析了政府的规制对企业环境管理的影响,以及企业对环境规制进行回应的原因.道德驱动从*和道德角度分析了企业对利益相关者和环境保护应承担相应的责任.市场驱动分析了企业之所以进行环境管理的目的是取得竞争优势,追求现实和潜在的经济利益.本文研究发现了三者之间存在内在联系,这些影响因素共同驱动企业进行环境管理,增强企业的竞争优势,并提出了企业环境管理多个驱动因素的联结机制是价值创造.
本文在理论分析的基础上,根据企业社会责任报告、社会责任报告评价得分以及公司的其他资料对企业环境管理的驱动因素进行了识别和检验.结果表明,环境规制、利益相关者和市场竞争的确是企业进行环境管理的驱动因素.本文还对企业环境管理的有效性进行了实证检验.研究结果表明,企业环境管理行为与企业的绩效之间存在着显著的正相关关系,这更进一步验证了企业环境管理的必要性.
本文得出以下主要结论：(1)政府环境规制、相关利益者以及市场竞争是企业进行环境管理三个驱动因素,这些驱动因素表象之下都隐藏着一个本质因素：价值创造.价值创造是促使企业进行环境管理的根本原因.(2)企业环境管理与环境绩效正相关,环境绩效与经济绩效正相关,企业经济绩效和企业价值的提高,反过来促使企业进行更有效的环境管理,从而实现企业生产和经营的良性循环和可持续发展.(3)我国实行的是政府主导型的发展模式,环境管理又处于初级阶段,这就决定了政府将在环境管理中发挥较大的作用.在现阶段,政府必须制定相关的法律规定和管理条例,约束企业的行为,迫使企业承担相应的环境责任.
第四篇企业环境管理论文范例：企业环境管理自组织机制培育的理论与实证研究
环境是人类生存和发展的前提和保证,当前人类却面临着生态退化和环境污染的困局.企业是社会经济系统最为活跃的组分,但也是生态破坏和环境污染的主要制造者.如此,环境宏观困局的*需要立足微观企业主体,研究企业环境管理,寻找企业环境问题的解决之道.
本研究基于企业环境问题的复杂性和模糊性特征,以演化经济学为理论基础,结合现代系统科学,运用自组织理论与方法,研究企业环境管理机制的运作机理,寻求内化企业环境外部性问题,实现企业环境、社会与经济绩优的基本路径,以*环境问题的宏观困局.
首先,本研究在综述和梳理已有研究成果与相关理论的基础上,从自组织理论视角,对比分析了他组织与自组织状态下的企业环境管理机制,并通过对案例企业环境管理机制由他组织向自组织转换过程的实证分析,深入揭示了企业环境管理自组织机制创建的基本过程.其次,就驱动企业环境管理自组织机制培育的内外驱动因素展开全面、系统的分析,并构建了企业环境管理自组织动力理论模型.该模型以竞争与协同作为自组织机制培育的源动力,以企业内部四大动力子系统为内部驱动力,融合严格政府管制、金融与风险管理市场、投资者及供应链相关者、消费者与环境主义者、人力资本市场等外部驱动因素综合构建.第三,应用超循环与超系统理论,进一步探讨企业环境管理自组织机制的外部协同演化,并考察了其主要实践方式--生态工业园.通过以上系统研究,得到内化企业环境外部性问题,实现企业环境、社会与经济绩优的基本路径是：培育企业环境管理自组织机制.
本研究进一步考察了我国企业环境管理自组织机制培育的现状,发现我国企业环境管理自组织机制培育的整体水平远滞后于环境绩优国家.为此,本研究从不同层面对我国目前的现状进行了深入探讨,并以国内企业的案例事实,证实培育企业环境管理自组织机制是企业内化环境外部性问题,实现环境、社会与经济绩优的基本路径在我国也是可行的.最后,本研究从培育适宜企业环境管理自组织机制创建和发展的宏观环境、行业环境的角度,提出了政策建议；同时也从构建企业内部动力各子系统的角度,给出了具体的对策.
第五篇企业环境管理论文范文格式：企业环境管理的理论与实证研究
进入工业社会以来,由于人类在生产活动中无限制地滥用资源,随意向外界环境排放污染物,导致环境不断地恶化.环境问题的产生与企业的生产经营有着密切的关系,因此企业环境管理成为关注的焦点.目前学术界对企业环境管理与竞争力之间的关系存在两种典型的观点：一是传统的观点,认为环境管理增加企业成本,环境管理与竞争力相互对立；二是修正学派的观点,认为环境管理促进企业创新,环境管理与竞争力是“双赢”的.
本研究拟以企业环境管理为研究对象,试图通过理论和实证研究,探索在我国背景下的企业环境管理问题.本研究首先运用演化经济学理论的动态的、演化的方法分析论证环境管理与竞争力的关系,提出企业资源,尤其是组织能力是联系环境管理与竞争力的纽带.实证研究方面,从宏观层面对我国企业发展与环境的协调性进行实证研究(1998—2003年),指出我国企业环境管理的总体良好发展趋势,而且对我国各地区(2003年)企业发展与环境协调性进行归类(三大类),分析其特点和存在的问题,并提出相应的对策；微观层面上以珠江三角洲企业为样本,通过问卷调查,以企业演化理论为基础,构建理论模型,分析企业的环境管理态度、环境管理行为的影响因素,研究企业资源、市场结构、环境管理态度、环境管理行为与企业绩效之间的关系.实证研究结果对提出的理论模型和相关的主要观点提供了有利的支持：(1)企业所处的市场结构影响环境管理态度、环境管理行为、企业绩效；(2)企业资源,尤其是企业的组织能力与环境管理态度、环境管理行为、企业绩效有显著的正相关关系；(3)环境管理态度对环境管理行为有显著正影响：(4)环境管理行为对企业绩效的影响没有达到统计要求.此外对企业环境管理动因(环境管制、市场机会和社会责任)进行研究,分析不同企业特征的动因的差异.本研究还通过界定企业环境管理绩效的内涵,从企业环境管理的目的性——生存和发展来构建企业环境管理绩效的评价体系,从企业环境管理对自然环境的影响和对自身运营能力的影响两个维度来评价企业环境管理绩效,为分析环境绩效与经济绩效的关系提供思路.最后,通过分析日本企业环境管理的成功经验,为我国企业环境管理提供借鉴. 本研究的价值在于运用企业演化理论,采用比较规范的定量方法对企业环境管理进行实证研究,从宏观、微观层面验证、分析我国企业环境管理的现状和存在的问题,为进一步深入研究我国企业环境管理提供理论与实践的指导.本文是一篇企业环境管理论文范文,可作为选题参考.
企业环境管理引用文献:
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