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第一篇公司管理论文范文参考：公司管理人员的劳动法适用问题研究
目前,公司管理人员作为我国劳动法倾斜保护的对象,在劳动法上被视为普通劳动者适用劳动法.然而这种无视其身份属性特殊性的错位适用,已经在劳动法实践中产生了诸多扭曲的现象——高管离职时索取百万天价经济补偿金,公司老总索要加班补偿的争议频发,而其他如人事经理等中层管理人员的劳动者身份更是极少受到质疑,工会内部资方代表担任工会主席职务现象几乎已经习以为常.更有甚者,劳动法对公司管理人员的一致保护,还造成了公司可以解聘公司法上的高管人员,却无法解雇劳动法上的高管人员的怪异现象,严重影响了公司法上管理层制衡机制效用的发挥,即便《劳动合同法》的颁布也未缓解这种现象.新法对经济补偿金设置封顶限制后,上层管理人员索要双倍工资的案件又逐年剧增.管理人员具有的特殊职能,使其兼具“裁判员”和“运动员”的身份,而在不同层级的管理人员中,这两重身份比重的不同又使得他们在劳动关系内部的强弱势地位产生不同,从而也将影响到劳动法对其适用的程度.作为应当以保护劳动关系中的弱势劳动者为使命的劳动法,在调整公司管理人员时,则显现出极为不和谐的一面,因为这些人经常处于劳动关系中的强势一方.
有鉴于此,本文即以对“公司管理人员”这类具有双重身份属性者在劳动法上的应然地位为主线,展开对公司管理人员的劳动法适用问题研究.围绕矫正我国在管理人员适用问题上的误区,本文沿着对劳动法差异化适用公司管理人员的实践需要、理论基础、域外法制三个层面展开充分论证,最后在综合论证的基础上,对我国劳动法差异化适用公司管理人员提出了思考性建议.
第一章是关于本文论题研究缘起的阐述.本文研究公司管理人员的劳动法适用问题的根本价值,就在于为解决我国由于劳动法未对公司管理人员与其他普通劳动者在适用上作出任何区分而导致的现实冲突提供思路.本章对我国劳动法错位适用公司管理人员的具体表现,从法律制度以及司法实务中的现实情况两方面进行了分析,明确了我国劳动法重新定位公司管理人员适用的实践需要.本章首先对劳动法适用范围问题的极端案件——“中国首富”适用劳动法倾斜保护的案件始末及核心法律争点进行了阐述.围绕该案娃哈哈公司对法律关系的根本性改造策略的讨论,揭示出娃哈哈之所以在中国得以将一个民商事关系改造为劳动关系,将民商事合同改造为劳动合同,并获得中国司法机关支持,正是由于我国和国际劳动立法在对公司管理人员适用问题上的不接轨.而这种不接轨的核心问题,就在于我国劳动法适用主体的界*度太过粗糙,对公司管理人员这类群体的特殊性未予关注.而“中国首富”案的出现并非个例,文章从我国司法实践中,通过对搜索的142个涉及管理人员主张劳动法保护的案件进行分析,解读出司法实践对管理人员适用劳动法时出现的各种困难及矛盾,总结并指出我国目前司法实践陷入窘境的根本原因,在于立法上没有对公司管理人员与普通劳动者作出区分对待,而《劳动合同法》的特殊条款也未见效,最后得出解决司法实践困境的根本途径,在于从法制层面予以改良.
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第二章是本文论题的理论依据,由于对公司管理人员的劳动法适用问题研究实际隐含了劳动法的特殊属性,公司管理人员特殊性以及劳动法特殊属性与管理人员特殊性之间关系三个理论命题,因而本章即从这三个方面逐一展开分析.首先,本文认为,社会法是以社会本位为特征的第三法域,劳动法是以社会本位为特征的第三法域——社会法的部门法,劳动法的本位思想和根本价值取向应与社会法相一致.在利益本位方面,劳动法以社会利益为本位,着重对劳动者生存权的保障.在调整对象方面,劳动法在正视雇佣者和劳动者客观差异性的基础上,锁定劳动者为调整对象.在立法目标方面,劳动法采取倾斜立法的方式对形式平等而实质不平等的劳动关系进行矫正,倾斜保护弱者达到实质平等.正基于此,劳动法形成了一套在宏观、中观和微观层次上分层调整的特殊模式.劳动法上这一整套调整模式的正义基础和效用发挥,均依赖于对劳动法上“弱者”的抽象,劳动关系中的“弱者”是保护的对象,而“强者”是应当约束的对象,强弱界限必须明确,这是探讨公司管理人员在劳动法上地位的理论基点.在此前提下,文章对管理人员的特殊性进行了全面分析,从管理学的角度来看,公司管理人员具有三大核心职能：决策、领导和监控.从马克思时代对管理二重性的认识,到现代管理劳动脱离资本家而职业化,再到现代管理劳动高度复杂化、分层化的形成,和不同层级管理人员间职能的高度差异性,通过对管理劳动发展历史的研究,文章指出管理这种劳动形式与普通劳动,以及管理劳动在不同层级间的职能区别是劳动法应当对其差异化适用的根源所在.而这两重差异,正是构成本文认为劳动法应对管理人员与普通劳动者作出差异化规范,同时依据管理层级的不同,针对不同层级管理人员进行差异化规范的理论依据.
第三章中本文从宏观层面对公司管理人员劳务供给关系的应然法律适用进行了阐述.鉴于劳动法以及公司管理人员的特殊性,足见对于公司管理人员与公司间劳务供给关系的法律调整,不能仅依赖劳动法,劳动法不适合,也不能够承担起对全部公司管理人员劳务供给关系的法律调整重任.劳动法差异化适用公司管理人员的状态不外乎三种,全排除、全保护,以及部分排除部分保护.当劳动法适用全排除标准时,就会产生被排除对象的法律适用问题.可见,劳动法适用范围的重新厘定,是一个体系化工程,不仅要确定应将哪些法律关系划入劳动法体系调整,也要对划出劳动法调整体系者的法律适用框架进行厘定.因而,本章着重对民商事法律和劳动法在公司管理人员劳务供给关系上的调整分工进行了阐述.通过对各国和地区劳务供给关系类型和法律适用体系的比较和总结,可以看出在民商法和劳动法间,对于劳务供给关系的调整均有着“一出一入”的整体架构,劳动法仅将一部分符合法律调整关系特征的劳务供给关系纳入调整,而将其他关系保留在民商事法律调整框架内.对于公司管理层人员而言,其劳务供给关系的基础在于委托*关系,基于此,域外公司法对于以委托*关系为基础的劳务供给关系法律性质形成了两种学说,即委任说和雇佣说两类.同时,域外公司法还对公司管理人员和劳务供给合同进行了特殊化的规范.本文认为,不论采何种理论,公司法作为民商事法律规范,对部分公司管理人员的劳务关系作出“入”的规范同时,就预示着劳动法对该类关系应作出“出”的规范,在整体上予以协调.而事实上,由于公司管理人员的特殊身份,劳动法上的强弱势不平衡状态在其与公司间的劳务供给关系中并不正向存在.公司法对管理人员设置了特殊的约束机制,任用资格条件和解任规范.从域外公司法的理论和规范来看,由公司法对管理人员的劳务供给关系进行调整也更具合理性.而基于法律体系的协
调性要求,劳动法则应在公司法的调整范围内作出“出”的规范.第四章至第六章采用横向比较和纵向比较的方式,对域外劳动法差异化适用公司管理人员的模式进行了综合而全面的阐述.本文认为,目前域外劳动法上对管理人员的特殊处理方式主要有两种,可以概括为正面界定模式以及反面排除模式,本文在第四章中着重介绍了正面界定的处理模式.正面界定实际上是劳动法对雇佣者和劳动者进行界定的一般路径,各国和地区通过明确劳动法上界定雇佣者和劳动者的判定标准,运用此标准对管理人员在个案中的法律关系特征进行一一审查,如符合劳动关系特征的即属于劳动者加以保护,符合雇佣者特征的则予以排除保护,因此正面界定模式的核心,是劳动法上界定劳动关系的标准.本章首先对各国和地区劳动法上关于劳动合同及合同主体——雇主和雇员的定义进行了梳理,从中总结出各国和地区劳动关系主体界定的一般路径——从属性标准,并指出从属性标准的本质内涵是雇主控制权能在劳动关系中的反映.具体化为判断标准,这种控制权能就是人格从属性标准,或称控制标准.随后文章以德国、日本、台湾、英国、法国和美国的人格从属性标准为例,说明人格从属性标准在厘定劳动法倾斜保护对象上的重要意义.但随着从属性标准从单一“人格从属性标准”发展为“综合审查标准”,人格从属性标准中雇主与雇员对称性逐渐减弱,虽然这种发展趋势更好的体现了劳动法倾斜保护弱势劳动者的立法目的,但该标准却已不足以作为劳动法差异化适用管理人员的标准.最后,本章以台湾地区对经理人身份界定作为正面界定模式的主要例说,对台湾理论和司法实务中正面界定模式的经验进行了详细介绍.实际上,正面界定模式本身的局限性,也
成为反面排除模式产生与发展的重要依据.第五章着重对域外劳动法上的反面排除模式进行综合介绍和对比.域外劳动法在正面对劳动关系主体界定的基础上,往往还要通过排除规定,对于不属于劳动法调整对象但落入正面界定模式范围的人群加以反面排除.反面排除规定是各国和地区针对公司管理人员的特殊性而对其在劳动法上做出的特殊处理.对反面排除规定的研究是本文的主要创新点,也是本文核心观点的集中体现.本章对各国和地区反面排除模式的研究着重在两大方面,首先,文章对域外劳动法上关于公司管理人员的用语,及法律规范中对管理人员的界定进行了综合比较,指出立法上各国和地区一般采用高度概括式的规范,尽管用语上差异巨大,但多能够反映出管理人员的层级特征,对高层管理人员往往予以普遍排除,而对中层甚至低层管理人员的排除则差异性很大.其次,文章对域外劳动法排除公司管理人员保护的范围进行了归纳,综合来看,排除范围主要有全面排除、排除工时法适用、排除集体劳动法适用、排除解雇保护法适用四种立法例.最后,文章对域外反面排除模式的另一核心内容,关于排除公司管理人员的界定标准进行了详细的阐释.对各国和地区反面排除模式的横向比较,为我国立法提供了丰富的参考借鉴,尤其是各国和地区在制度设计中的共性部分,更应当成为我国制定排除标准重要的参考指针.
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与第五章的横向比较相呼应,第六章则是以美国对公司管理人员排除标准的演进和发展为脉络进行纵向比较.与我国统一模式劳动立法不同,美国实行单行式劳动立法,而关于公司管理人员的排除规定在美国最重要的两部单行劳动法,《国家劳资关系法》（NLRA）和《公平劳动标准法案》（FLSA）中均具有异常重要的地位.NLRA主要规范集体劳动关系,而FLSA则是美国劳动关系领域的基准法.然而两部法律不论从排除管理人员的用语,到排除标准的设计,以及实务中对排除人员的界定标准,均沿着完全不同的路径展开.鉴于两部法案的效力相同而排除制度设计的思路不同,本章中对两部法律中的排除标准沿革也进行了分别阐述.首先,NLRA的管理人员排除标准主要体现在判例法层面,NLRA排除标准的沿革充分展示了判例法与成文法相互作用螺旋上升不断完善的过程.对NLRA排除标准的研究,提示我国谨慎制定排除标准的重要性.其次,FLSA的规范以成文规定为主,管理人员排除标准主要集中在联邦法规汇编中（C.F.R.第541节）.因此文章也着重对FLSA的成文排除标准进行了研究.在对FLSA制定背景,排除阶层的划分路径展开研究后,文章重点对FLSA排除规则以2004年为界划分为新旧两套规则,并基于此进行比较研究,分析了旧规则在实践中产生的问题,各界对旧规则改良的建议,以及新规则最终对这些问题采取了哪些完善措施,这对我国制定排除标准有非常重要的参考性.
第七章是本文的灵魂所在,本章对前六章的论证内容进行了综合分析,并基于综合比较得出的结论,对我国劳动法差异化适用公司管理人员的制度构建提出了建议.文章认为,我国应首先明确劳动法立法的总体思路,只有采取“劳动者分层”思路,摒弃目前劳动法所采取的“劳资对立”立法思路,对劳动法的倾斜保护对象进行“掐头”而非“去尾”,下移立法保护重心,才能使保护对象符合劳动法的立法目标,实现实质正义.而“劳动者分层”的立法思路,具有社会学、管理学、劳动法学三个维度的理论基础.运用该思路,本文在总体上对我国劳动法依据管理人员的不同层级而予以差异化适用进行了原则定位,并以此作为具体差异化界定标准制度构建的准绳.文章建议,应依据不同层级管理人员的职能差异而将三个层次管理人员分别作出以下定位,高层管理人员应原则上排除劳动法保护,低层管理人员应原则上适用劳动法保护,而中层管理人员则可以通过具体标准设置,适当降低劳动法的保护力度.在原则定位的基础上,本文提出了我国劳动法差异化适用公司管理人员的具体模式选择.文章指出了单独采用正面界定模式的弊端及其局限性,同时再次以台湾
第二篇公司管理论文样文：治理与管理融合视角下上市公司内部监控机制研究
作为上市公司内部运行机制中的重要组成部分,内部监控机制因其在限制公司内部权力泛化,促进公司战略达成、保障公司所有者权益方面发挥的重要作用而受到理论和实践界的关注,近年来上市公司成功或失败的众多案例均证明了构建合理有效的公司内部监控机制不仅是公司发展的必然保障,也是公司存续以实现其个体价值的立足之本.综合从管理学和经济学的方法来分析,内部监控机制是一个涉及多方利益相关者和公司内部多层次的宏观制度安排统称,监控分别对应着监督和控制职能,两种职能的发挥也分别侧重在治理视角和管理视角并延伸出不同内涵.
公司内部监控机制专题性研究较少,但理论界对于如何约束公司治理界限和规范管理控制行为作了一定的研究工作,本文对前人的理论进行了分析并将之作为研究的铺垫.从治理视角以股东会、董事会和监事会的结构设计及职能发挥为重点对前人理论进行了述评,从管理视角以管理控制和内部控制领域的理论起源和制度安排进行了综述.在结合现有理论的基础上,本文选取治理和管理融合视角来作为上市公司内部监控机制的研究视角,以公司治理和管理视角分别诠释公司内部监控机制的运行框架,并以二者融合的视角构建理论框架,这一主线贯穿全文,是对理论界单独以某个局限性视角解读内部监控机制的弥合性回应,也是研究上市公司运行机制的全新视角.
公司治理层不涉及具体操作类业务,因此公司治理视角下的公司内部监控机制主要体现为公司内部监督结构安排与制度设计,以内部监督的形式表现出来.公司内部监控在治理层的运行要以现有《公司法》和OECD《公司治理原则》为法律依据,结合上市公司治理实践和运行经验,作为公司内部治理机构的有机组成部分发挥作用.股东会、董事会和监事会依照信任托管和委托*的关系进行监督,并在内部监控机制中分别发挥相应的监督作用,形成制衡机制,保证公司治理结构井然有序,公司战略制定得当.
公司管理视角下的公司内部监控机制要显得更加具体和明确,涉及公司具体运营层面的监控以控制为主,在与内部控制、会计控制和管理控制的相互融合过程中形成了以内部控制为框架的管理控制体系,确立了计划、执行、检测、评估和修正的循环模式,以人、财、物、信息四大要素作为管理控制的对象,形成了人力资源、财务管理、资产管理和信息管理四个核心方面、检测环节围绕工作流程和控制点进行分别采用显性和隐性的手段加以控制,保证管理层各层次、各组织均能围绕公司目标加以运行.
正如公司治理与公司管理是公司制度相互依存的特性类似,治理层监控和管理层监控由于研究视角的不同也存在着委托*层次、解决的问题对象、侧重点、主体和法律范畴、所使用的手段五个方面的分野和比较.二者同时存在于公司这一组织之内,公司的边界决定了监控机制无论是治理层还是管理层都是公司内部运行机制的一部分,在目标、载体、原则、主体上存在一致性,并在战略、内部审计、组织结构和文化层次方面实现契合,此基础上以统合组织目标、优化组织结构为基础提出公司治理与管理融合视角下的内部监控框架.
评价上市公司内部监控是否有效可以使用内部监控评价值这一指标,构建这一指标体系需要在前文分析的基础上,通过理论分析和实践经验,形成了融合治理与管理视角的指标体系.在此基础上,本文利用因子分析法进行指标净化,并利用熵值取权法确定每一指标的权重值,建立起内部监控效率的评价体系和量化方法.通过实证研究,结果表明,我国上市公司治理层监控力度主要集中于股东会和董事会,监事会存在缺乏独立性和发挥作用不明显的缺陷；管理层监控中组织目标监控和资产安全监控对内部监控效率影响较大；综合样本指标,我国上市公司总体内部监控效果仍然处于较低水平且不均衡,仍然有提高的余地.
上市公司内部监控机制也存在路径选择和跨文化比较问题,文化因素产生于人类实践行为,又反作用于包括公司制企业在内的社会经济要素.文化对于内部监控机制的影响集中体现在治理层,依据各地文化因素的不同在世界上形成了元内部监控、二元内部监控和家族内部监控三种类型.本文用霍夫斯泰德提出的文化维度理论比较明确的比较分析了三者之间在治理层监控机制的不同并分析其文化渊源.在此基础上,结合我国文化渊源和我国上市公司内部监控机制起源和成长来探索优化和改进目前内部监控机制的路径.
在对我国上市公司内部监控机制理论分析的基础上,结合内部监控效率评价的现实,本文提出了相关政策性建议.在公司治理层面,应从规范和完善股东会制度,发挥董事会轴心作用,树立监事会专业角色入手,从制度完善和规范建设角度完善公司内部治理结构,为内部监控机制有效发挥作用营造制度保障；在公司管理层面,应从建构权责明晰的组织结构、充分发挥内部审计的作用、规划合理的人力资源体系、塑造诚信为本的公司内部监控文化出发,使内部监控的触手能够抵达组织内部的各层次,贯穿于公司运营的每一笔业务.同时还应实现内部监控和外部监控机制的融合与超越,共同建立适合我国上市公司的监控机制.
第三篇公司管理论文范文模板：基于企业资源论的母子公司性质及管理策略研究
母子公司的管理虽然是所有大公司在发展过程中所必须面临的管理问题,也是一直受国内外理论界与实业界所重视的焦点问题,但是至今为止仍缺乏对母子公司管理的系统化的分析研究.本论文在对国内外有关母子公司管理研究现状进行综合分析的基础上,以企业资源论为研究的基础理论,对母子公司关系性质及其管理实质等问题进行了深入理论分析与实证研究.
第一章主要是从总体上对国内外有关母子公司管理的研究内容与研究焦点作了概括性的论述分析.在综合有关研究成果的基础上,对母子公司管理的基本内容作了一个综合性的简要探讨,并对论文写作目的、主题、内容以及创新等相关内容作了介绍. 第二章首先对企业资源论的基本观点作了综合性介绍,然后重点对企业的资源组合本质、企业资源的特征及其相互间的关系、企业资源的分类以及企业内部资源的评价和企业资源的管理等内容作了深入的剖析. 第三章则是在第二章对企业的资源组合性质探讨的基础上,对建立在母子公司间物化资源关系基础上,知识资源相互扩散与共享利用的母子公司资源网络关系性质进行了深入阐释,明确提出母子公司间知识资源的扩散与共享利用是真正推动母子公司持续发展的动力所在,也是母子公司管理的焦点与管理的实质,而母子公司间物化资源关系仅仅是知识资源在两公司间扩散流动的一个法律上的利益保障体而已.在对母子公司资源网络关系性质分析基础上,重点对母子公司管理的实质以及相互间资源扩散管理理论作了深入研究,并以此为理论基础,结合国内外的研究成果,综合论述了影响母子公司管理的各因素. 第四章主要是运用对42家国内大型企业集团的调研分析得到的数据资料,对第三章提出的有关母子公司管理的理论分析结论进行相应的实证分析.在实证分析的基础上,创新性提出了具体化的母子公司管理策略,如母子公司功能具体定位、子公司的差异化管理以及对子公司管理点的选择分析等. 第五章则是以论文中对母子公司管理的理论分析为基础,针对国内母子公司管理上的主要问题进行了深入的剖析,提出了加强大公司内部各公司间分工与资源的共享利用管理、增强母公司系统资源创造力尤其是提高母公司人力资源水平、塑造与提升母公司在网络系统中高位资源优势等相应的管理策略. 第六章是论文的最后一章,主要对论文中所论述的主要观点进行概括性地总结说明,并对母子公司管理研究方向提出了作者一些看法. 论文的创新点主要有：一是对企业资源论作了较为系统论述,对企业的 浙江大学院博士学位论文资源组合性质作了具体阐释；二是重新界定与论述了母子公司性质—一网络资源扩散关系；三是深入地剖析了母子公司管理的实质—一母子公司网络系统内部资源扩散有序性管理；四是对母子公司网络系统内部各公司间的分工管理与具体功能定位作了具体分析研究；五是对母子公司管理的管理程度的合理界定与管理点的合理选择进行了理论探讨与实证分析；六是提出并具体论述了母子公司的差异化价值服务管理策略.第四篇公司管理论文范例：我国企业集团财务公司管理模式创新及应用研究
国外财务公司的发展已有200多年的历史,在社会经济生活中扮演着重要角色.大型跨国公司一般都有以财务公司为主体的附属金融机构为其提供特定金融服务,全球500强企业中已有2/3以上拥有自己的财务公司.在我国,财务公司作为经济体制改革和金融体制改革的双重产物,还是金融领域中的一支新生力量,财务公司的经营管理、发展模式、行业监管等各方面的理论与实践仍处于不断探索、研究的过程中.现代经济全球化、一体化的发展趋势促进企业集团多元化、巨型化,对金融服务的多样性要求和专业性要求日益提高；另一方面中国金融市场的国际一体化进程日益加快,金融市场全面开放,这使得财务公司面临来自国际、国内金融机构激烈的竞争,财务公司的发展面临着前所未有的挑战.在这一发展潮流中,财务公司的一些痼疾也越发明显,资金来源单一、业务范围狭窄、核心竞争力的缺乏等问题使财务公司的发展处于进退两难的尴尬境地.这样通过管理模式及业务创新实现持续发展变成财务公司的一种内在动力.
那么财务公司如何实现准确定位,在服务集团发展的同时获得自身长足的发展如何发挥自身的比较优势,进行金融产品创新及风险控制,培育自身核心竞争力如何评价目前的财务公司经营效率和竞争力财务公司的未来发展趋势和方向如何这些问题都值得我们认真思考并提出可行的方案.财务公司作为心中国金融系统的一份子,对其发展模式及产品创新的研究也有助于丰富我国金融市场产品和服务品种,有助于推进我国整个金融体系的改革和发展.
本文从我国企业财务公司的发展历程出发,结合作者的实际工作及财务公司行业普遍遇到的现实问题,对企业集团财务公司的经营管理模式和金融产品创新问题展开研究,主要工作概括如下：
(1)分析了财务公司产生的理论基础,并对财务公司职能定位、发展方向、金融业务创新、竞争力评价等问题进行了文献综述.
(2)对我国企业集团财务公司的产生的经济背景及发展历程进行了分析,指出了我国财务公司发展中存在的主要问题,这也正是本文重点研究的内容.随后通过与西方发达国家及地区财务公司经营管理模式的比较分析,提出发展我国财务公司的借鉴之处.
(3)从价值链管理的角度分析了影响资金集中管理效果的关键因素,并用结构方程方法对这些要素的重要性进行了实证研究,为企业集团实施资金集中管理提供了思路.
(4)从资金结算业务流程的角度对企业集团及财务公司资金集中管理模式分别进行了比较研究,在此基础上设计了两种衍生财务公司资金集中管理模式：*银行模式和虚拟银行模式,并在现实工作中由笔者实施电子结算业务系统开发将*银行模式进行了实践应用.
(5)对财务公司业务创新的范围与方向进行了研究,重点对资产证券化及票据业务进行了创新设计,其中票据业务由笔者在实践中加以推广与应用.
(6)从财务公司行业的实情出发,结合行业特点,构建了财务公司竞争力评价指标体系,以能源电力行业财务公司为样本进行了实证分析,并由此引导财务公司行业开展对标管理活动.
最后,总结了全文的工作,并指出了今后进一步研究的方向.
第五篇公司管理论文范文格式：基于知识转移的母子公司关系管理研究
在日益快速变化的市场竞争环境下,企业和企业集团的竞争优势已不能完全凭借规模上占优势或分散经营领域而获得,企业之间的关系在发生变化,知识的生产、使用和创造成为企业价值增加中的关键活动,这就对企业和企业集团母子公司管理的分析带来了一个全新的视角.在这样的背景下,本研究从知识的理论视角出发,对母子公司之间的关系管理进行了理论探讨和实证研究.本文首先从经济活动中主体之间的知识转移关系入手,提出了相应基于知识的规制结构,并把母子公司看成是特定条件的一种知识规制结构,通过讨论母子公司问知识转移的影响因素和知识转移方式,进一步阐明母子公司关系形成的本质和原因.在此基础上,来讨论母子公司的管理度、管理模式和控制机制的本质和具体运用条件,从而给母子公司关系管理提供了理论依据和实践指导.
第一章对国内外有关母子公司管理的研究现状和研究焦点作了较为概括的介绍分析,并在此基础上阐述了选题的背景与意义,然后对论文的研究目标、思路、内容和创新点等方面作简要介绍.第二章是对论文研究主题的相关文献综述. 第三章以经济活动主体间的知识分工和协调关系为前提,从研究知识的本质特性和知识间的相互关系入手,分析了影响知识协调的相关因素,在此基础上提出了以知识的可转移性和知识的互补性为二个基本维度的知识协调机制和相应的基于知识的规制结构,指出了传统的规制结构的不足之处,并阐述了基于知识的规制结构对于分析母子公司关系的重要意义. 第四章从作为知识规制结构的一个基本维度—知识的可转移性入手,来分析知识的可转移性对母子公司关系形成的影响.分析了知识的内在特性、知识转移能力、知识转移的情境等三方面因素对知识的可转移性程度的影响,结合对这三个因素与不同规制结构之间的关系分析,论述了这三方面因素对母子公司关系形成的影响. 第五章首先阐述了知识互补性的性质和类型,指出知识转移是通过三种不同的互补性知识的组合来创造价值,并分析了母子公司的知识互补性的类型和性质及其对母子公司关系的影响.在此基础上,运用知识的互补性维度和知识的可转移性维度,对母子公司的纵向结合和横向结合作理论上的阐释.最后,结合实际案例,对母子公司知识转移的过程管理进行了全面的剖析,从而为进一步说明母子公司关系管理的实质作铺垫.以下第六、七、八章分别用知识转移的观点来分析母子公司关系管理中的三个主要问题,即母子公司的管理度(集权／分权程度)、母子公司管理模式和母子公司控制机制. 第六章论述知识转移与母子公司管理度之间的关系.母子公司管理度是体现母子公司内部关系结构的基本特性,属于组织结构的范畴.为此本章首先比较分析了技术、环境和知识等因素对企业组织结构的影响,揭示了知识与企业组织结构之间的内在联系.在此基础上,对知识转移和母子公司内部关系结构做进一步研究,把母子公司的管理度界定为母子公司之间的知识转移程度,构造出由子公司知识的情境嵌入度和母子公司的情境相似度二个维度构成的母子公司管理度的分析框架,指出影响母子公司管理度的一般因素,都与这二个关系变量有内在的联系,并作了相应的实证研究. 第七章研究知识转移与母子公司管理模式之间的关系.首先论述了企业的一般知识结构和母子公司的知识结构,通过分析母子公司知识转移的具体内容和转移机制,来揭示母子公司知识转移与母子公司管理模式之间的内在联系.在此基础上,通过理论和实证分析,提出了母子公司三种管理模式的具体运用场合和条件.最后从知识转移角度讨论了母子公司管理模式的发展变化和启示 第八章研究知识转移与母子公司控制机制之间的关系.首先阐述了控制机制的分类及其具体运用的条件,随后从知识转移的视角,对母子公司控制的选择作了相应分析,指出母子公司间的知识转移程度(子公司的知识流入和流入程度)和母子公司间的知识转移方式,影响母子公司控制机制的选择,并通过实证,得出了母子公司控制机制选择的相应条件. 第九章对全文作总结,并对未来的研究进行相应的展望.本论文是一篇免费优秀的关于公司管理论文范文资料.
公司管理引用文献:
[1] 优秀公司管理专业论文题目 公司管理专业论文标题怎样定
[2] 公司管理论文选题推荐 公司管理毕业论文题目怎样定
[3] 上市公司管理论文选题推荐 上市公司管理论文题目选什么比较好
