一、浅谈民营企业员工流失与管理开题报告

【员工民营企业】（1、2 安徽大学商学院,安徽 合肥 230601）摘 要本文主要针对民营企业员工流失的内部原因进行分析,并从人力资源管理的角度提出了相应的对策与建议 关键词民营企业；员工流失；对策分析 回顾民。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：27198 作者：pxnbu

【员工知识型】（北京工业职业技术学院,北京　100042）　　【摘 要】知识型员是企业人力资源的核心部分,但是知识型员工跳槽流失现象却非常突出,是企业面临的一个新的挑战 本文通过分析企业知识型员工流失的原因和对企。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：56338 作者：qkdrq

【员工知识型】王 芳薛 波【摘要】随着知识经济和信息时代的到来,知识成为企业资源要素中最重要的要素之一,人才成为各大企业追逐的目标,而知识要想转化为生产力离不开知识的载体知识型员工 本文主要论述了知识型员工的特。 浏览全文 下载全文

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【员工工作】胡孝德Hu Xiaode（浙江财经大学工商管理学院杭州310018）摘要IT行业竞争性激烈,知识性员工对IT企业的发展具有重要作用 本文通过对浙江省中小型IT企业的访谈、问卷调查,实证分析了中小型IT。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：47787 作者：zlxiv

【员工论文范文】酒店业在社会发展中发挥着重要的作用,提供了大量的就业机会 但员工的流失会给酒店带来诸多的问题,使酒店的经营管理面临巨大挑战,酒店制定相应的管理策略十分必要 本文针对青岛颐中皇冠假日酒店员工流失的现状、。 浏览全文 下载全文

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【晋升员工】邵雄 西藏民族学院管理学院摘要在我国各类型企业中,员工晋升制度大同小异 通过这种制度以达到激励员工和促进企业发展的目的,但在企业人员执行的过程中,由于受管理人员管理不当,绩效考评不到位,员工走关系…。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：82600 作者：hffmw

白酒和企业成本管理摘 要：目前，我国大部分的白酒企业都属于劳动比较密集的、管理比较粗放的，酿造白酒需要耗费大量的原材料以及相应的辅助材料，这就导致了浪费现象的存。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：79333 作者：oqjew

预算管理和企业财务关键词：全面预算管理 内部控制 制造业 企业一、全面预算管理的相关概述（一）全面预算管理的涵义全面预算是指预测公司的生产、成本、现金收入和支。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：29135 作者：huikn

优化策略和企业财务管理摘要：近年来，特别是党的十九大以后，随着国家价格机制改革不断向纵深推进，为加强垄断行业监管，政府对地方城镇燃气等重要公用事业行业大力推进成本监审。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：79766 作者：rovvj

企业财务管理摘 要：如今，在经济全球化不断发展的背景下，企业在发展中所面临的竞争压力不断增加，从而迎来了更大的机遇和挑战。因此，对于相关企业而言，要想在激烈。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：9027 作者：xtuwo

企业财务管理一、内控视角下企业财务管理中现存的问题 （一）内部控制建设缺乏合理性在国内，政府及相关部门在政策方面对各个企业给予了许。 浏览全文 下载全文

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企业管理现代企业的发展面临着较大的发展机遇，同时也面临着巨大的挑战。在市场多元化发展的今天，企业不能固守自封，而是要不断的创新，采取积极有效的措施，以提。 浏览全文 下载全文

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【员工企业】（西南民族大学 管理学院,四川 成都 610000）摘 要企业创新能力的强弱是由企业内部员工的创新能力所决定的 对于服务企业来讲,员工是企业创新的重要来源,同时也是服务创新的推动者、服务创新的执行者和。 浏览全文 下载全文

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【员工风险】（三）结果分析按照最大隶属度原则,在其中数值最大者0 435所对应的为该项目的风险……级,即很高风险 而且较高风险……级对应的数值是0 359,很高风险和较高风险数值之和为0．794 从总体来看,浙江。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：85319 作者：mpfjc

【培训受训者】（煤炭科学研究总院唐山研究院,河北 唐山 063012）摘要文章介绍了当今培训理论的发展趋势和企业培训的实施,指出了企业培训应注意的问题 企业培训要严格制定培训计划,在广泛征集需求信息的基础上综合编制。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：46073 作者：jmlbt

【员工企业】　　哈斯巴特尔1,邢 启2,王 莉2（1．内蒙古第二电力建设有限责任公司,内蒙古 呼和浩特 010010；2．内蒙古乌斯太热电厂,内蒙古 阿拉善盟 750336）摘要人才高度竞争的今天,如何加强企。 浏览全文 下载全文

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【员工福利】刘云鹏（国网山东省电力公司菏泽供电公司,山东 菏泽 274000）摘要伴随着社会经济的发展,员工福利保障功能在企业中的影响逐渐增强,在供电企业中其重要性也逐渐凸显出来 它不仅能够让员工更加积极地为企业。 浏览全文 下载全文

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【员工知识型】（浙江省水利水电勘测设计院,浙江 湖州 313002）摘要经济全球化以及市场经济的迅速发展使得企业之间的竞争逐渐转移到人才的竞争上来 如何防止人才流失,已经成为国内众多中小企业必须面对和解决的首要问题。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：55679 作者：bmhoj

【培训员工】（杭州电子科技大学管理学院,浙江杭州310000）摘要民营企业员工培训体系存在培训整体调控力度不够、具体部门培训职责界定不明、培训管理制度相互之间缺乏联系、课程分类不清、培训方法和技术落后……问题 建。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：96166 作者：mrmhv

【员工企业】(中国传媒大学南广学院,江苏南京211172)摘要心理契约是员工和企业之间的相互理解和信任 它不是有形契约,却发挥着甚至超越有形契约的影响；心理契约的稳定性意味着员工向组织履行义务及组织给员工以回报的。 浏览全文 下载全文

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【人力资源民营企业】人力资源是形成企业核心能力的基础,而人力资源的规范化管理在一定程度上决定了民营企业的生存和发展 企业发展新的核心能力必须不断建立在发掘自己的人力资源优势上 因此,人力资源竞争力成为企业持续成长发展的决。 浏览全文 下载全文

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【员工激励】口广州卢友东周秋萍现代社会,谁拥有了人才并激励了人才,使其发挥了最大的潜能和作用,谁就会在竞争中占据主动地位,使本企业立于不败之地 钢铁大王卡耐基曾说你可以拿走我的产品、资金和客户,但只要留下我们企业。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：19298 作者：mtokt

【计划福利】银行可将企业福利计划业务隔离,确保计划资金的安全和信息完整随着企业的未来发展对管理层能力、员工素质及核心技术的依赖性越来越强,建立符合企业与员工需要的福利项目与方案,以提高其激励效果,就显得非常重要。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：56586 作者：jpvnx

【民营企业人才】王洪波（大庆建筑安装集团有限责任公司,黑龙江大庆163711）【摘要】 目前,我国民营企业在飞速发展的同时,明显地忽视了其人力资源的管理 这种人力资源管理的滞后性,在很大程度上制约了民营经济的进一步。 浏览全文 下载全文

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【员工激励】孟维金（青岛大学国际商学院, 山东青岛266071）【摘要】民营企业是我国经济体制改革过程中出现的一个过渡性概念,民营企业中,企业家成为企业与社会环境进行资源交换的接点,有能力为企业获取相应的资源,。 浏览全文 下载全文

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【人才企业】摘 要 我国的中小民营企业近年来陷入了人才流失的困境,限制了企业快速发展壮大 中小民营企业人才流失有企业自身现代人才观、人才激励机制、人才管理模式和企业制度建设落后……因素,也有员工自身高工资和高。 浏览全文 下载全文

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【文秘秘书】（浙江经贸职业技术学院, 杭州 310018）摘要为了更加真实地了解浙江省民营企业对高职文秘专业毕业生的需求状况,准确掌握企业合格秘书人才的评定标准,就浙江省民营企业秘书人才需求课题组织了专题调研,并。 浏览全文 下载全文

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【员工企业】(武汉东湖学院,湖北武汉430000)摘要改革开放后,我国不仅提高了市场经济的发展水平,而且在一定程度上提升了企业之间的竞争力 核心员工作为一种可流动的企业资源,成为企业之间的主要竞争目标 由于我国的。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：69006 作者：ynvrq

【企业成本】（航天长征睿特科技有限公司张家口分公司,河北张家口075000）摘要改革开放以来,我国民营企业已呈现出快速、蓬勃发展的态势 民营企业的核心是生存问题,而维持民营企业生存的关键在于企业的财务管理 但目前。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：6794 作者：yfali

【民营企业财务】（天津聚龙集团,天津300190）摘要目前,我国民营企业发展迅速,相应的财务管理体系存在企业领导人财务管理意识薄弱、财务人员水平参差不齐、财务基础管理较低、企业资金不足、成本管理及费用控制混乱、制度不。 浏览全文 下载全文

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