二级建造师论文提纲样本模板 二级建造师论文框架怎样写有关写作资料

目录

1. 五、我国建筑业项目经理资格管理制度的研究论文提纲
2. 四、金州新区建造师执业资格制度运行调查研究论文提纲范文
3. 三、我国建造师执业资格制度的研究论文提纲格式范文模板
4. 二、基于胜任力的注册建造师继续教育动态课程体系研究论文提纲范文
5. 一、兰州石化在建造师制度实施后存在问题及对策研究论文提纲范文

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五、我国建筑业项目经理资格管理制度的研究论文提纲

第1章 引言

1-1 研究的背景

1-1-1 国内的建筑市场环境

1-1-2 建筑业项目经理资格管理的现状

1-1-3 有关项目经理资格管理的研究情况

1-2 研究的目的和意义

1-2-1 研究的目的

1-2-2 研究的意义

1-3 研究的内容和方法

第2章 项目经理资格管理制度的问题分析

2-1 相关理论

2-1-1 交易成本理论

2-1-2 激励理论

2-2 项目经理资格管理制度的发展历程

2-3 项目经理资质行政审批制度存在的问题

2-3-1 项目经理资质行政审批制度的组织结构问题

2-3-2 项目经理资质行政审批制度的管理误区

2-3-3 项目经理资质行政审批制度的瓶颈问题

2-4 项目经理资质行政审批制度向建造师执业资格制度过渡的背景分析

2-4-1 向建造师执业资格制度过渡的背景情况

2-4-2 向建造师执业资格制度过渡的目的和意义

2-5 建造师执业资格制度的问题分析

2-5-1 建造师执业资格制度在过渡过程中的问题

2-5-2 建造师执业资格制度可能会遇到的问题

第3章 解决问题的对策

3-1 实行项目经理岗位职业资质管理

3-1-1 项目经理岗位职业资质管理概述

3-1-2 项目经理岗位职业资质管理方法

3-2 推行建造师执业责任保险制度

3-2-1 建造师执业责任保险的内容

3-2-2 推行建造师执业责任保险的意义

3-2-3 建造师执业责任保险的基本框架

3-3 推进建造师执业诚信建设

3-3-1 建造师诚信的内涵和具体要求

3-3-2 加强建造师诚信建设的必要性和重要性

3-3-3 提高建造师执业诚信度的途径

3-4 加快建造师执业资格互认的工作

3-4-1 注册建造师国际执业资格互认的概述

3-4-2 我国注册建造师执业资格国际互认的目的和意义

3-4-3 我国注册建造师执业资格国际互认的方法

第4章 案例分析——上海市建筑业项目经理资格管理

4-1 上海市建筑业项目经理资格管理的情况

4-1-1 项目经理资格管理的组织结构

4-1-2 项目经理资格管理的现状

4-1-3 项目经理资格管理的方法

4-2 上海市建筑业项目经理资格管理的SWOT分析

4-3 对上海市建筑业项目经理资格管理的几点建议

第5章 结束语

致谢

参考文献

个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果

四、金州新区建造师执业资格制度运行调查研究论文提纲范文

摘要

Abstract

1 绪论

1-1 研究背景及意义

1-1-1 问题的提出

1-1-2 研究的意义

1-2 相关概念阐述

1-2-1 建造师

1-2-2 项目经理

1-3 研究文献综述

1-3-1 国外研究综述

1-3-2 国内研究综述

1-3-3 国内外研究评价

1-4 研究的内容与方法

1-4-1 研究内容

1-4-2 研究方法

1-4-3 技术路线

2 大连市金州新区建造师制度运行调查设计

2-1 金州新区建造师执业情况问卷调查设计

2-1-1 调查目的和方法

2-1-2 问卷设计

2-1-3 问卷的发放与回收

2-1-4 问卷调查统计

2-2 金州新区建造师制度运行访谈设计

2-2-1 访谈目的

2-2-2 访谈调查设计

2-2-3 访谈调查过程

3 大连市金州新区建造师制度运行概况及调查结果分析

3-1 金州新区建造师队伍建设成效

3-1-1 一、二级建造师发展现状

3-1-2 一、二级临时建造师发展现状

3-1-3 *项目经理资质遗存情况

3-2 金州新区建筑企业建造师制度调查结果概况

3-2-1 金州新区建筑企业建造师的供求现状

3-2-2 建筑企业注册建造师的来源分析

3-2-3 建造师考试、注册、继续教育、执业签章制度的落实情况

3-3 金州新区建造师制度运行现存问题分析

3-3-1 建造师考试、注册制度执行力不足

3-3-2 建造师报考审核、注册程序不严谨、审批效率低

3-3-3 建筑企业对职工的激励措施不足

3-3-4 工程建设行业主管部门监管不力

3-3-5 行业内缺乏信息共享的平台资源

4 建造师制度运行的改进对策和建议

4-1 完善建造师执业管理制度

4-1-1 加强高校专业教育评估工作、重视培养实践能力

4-1-2 严把建造师考试、注册关口

4-1-3 加强政府部门的监管责任

4-1-4 充分发挥建筑行业协会的作用

4-1-5 为制度建设探索可行的执业方式

4-2 加强行业信用体系建设

4-2-1 继续加强建筑行业信用信息网络平台建设

4-2-2 政府监管要尊重市场的主体地位

4-2-3 推进执业人员信用等级评定工作

4-3 充分发挥建筑施工企业载体作用

4-3-1 鼓励建筑企业建立建造师培养、激励制度

4-3-2 注重建造师人员智商、情商、逆商的培养

4-3-3 建设企业文化、提高企业凝聚力

4-4 适度放宽企业资质对建造师的硬性要求

结论

参考文献

附录A 金州新区建筑企业建造师制度运行状况的调查问卷

附录B 关于“金州新区建筑企业建造师制度运行现状调查”访谈提纲

致谢

三、我国建造师执业资格制度的研究论文提纲格式范文模板

摘要

Abstract

1 绪论

1-1 研究背景

1-1-1 我国建筑业发展概况

1-1-2 我国建设领域个人执业资格制度

1-2 研究目的

1-3 研究内容与方法

1-3-1 研究内容

1-3-2 研究方法

2 英国、美国建造师执业资格制度对比研究

2-1 专业建造师协会(学会)

2-1-1 英国皇家特许建造学会

2-1-2 美国建造师协会

2-2 英国、美国的建造师制度

2-2-1 申请的前提条件

2-2-2 培训制度

2-2-3 考试制度

2-2-4 继续教育制度

2-2-5 会员级别设置

2-3 英国和美国建造师制度的异同

2-3-1 英美和美国建造师制度的共同特点

2-3-2 英美和美国建造师制度的不同点

3 我国的建造师执业资格制度

3-1 我国建立建造师执业资格制度的重要意义

3-1-1 有利于专业人员综合素质的提高

3-1-2 有利于施工项目质量安全的提高

3-1-3 有利于建筑市场的规范

3-1-4 有利于建设领域执业资格体系的健全与完善

3-1-5 有利于与国际惯例接轨

3-2 建造师执业资格制度与项目经理资质管理制度的关系

3-2-1 项目经理资质管理制度发展历程

3-2-2 建造师执业资格制度发展历程

3-2-3 建造师与项目经理的主要区别

3-2-4 建造师与项目经理的主要联系

3-3 建造师执业资格制度的组织管理

3-4 我国的建造师执业资格制度的具体实施

3-4-1 考核认定

3-4-2 考试制度

3-4-3 注册制度

3-4-4 执业管理

3-4-5 继续教育

3-5 与英美等国建造师制度的主要差异

3-6 我国建造师执业资格制度存在的主要问题

3-6-1 工作开展滞后

3-6-2 建造师临时执业证书制度

3-6-3 法律法规不健全

3-6-4 级别设置不够科学

3-6-5 专业设置体系不合理

3-6-6 与建筑业企业资质管理存在矛盾

3-6-7 考试体系不够完善

3-6-8 执业制度管理不到位

3-7 加快建造师执业资格制度建设,积极应对存在的问题

3-7-1 积极完善建造师执业资格制度

3-7-2 健全法律法规建设

3-7-3 扩展建造师的执业范围

3-7-4 完善级别设置

3-7-5 加强执业管理

3-7-6 改进考核体系、完善考核模式

3-7-7 建立个人信用制度

4 结论

致谢

参考文献

附录 在读期间发表的学术论文

二、基于胜任力的注册建造师继续教育动态课程体系研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

第1章 绪论

1-1 研究背景

1-1-1 我国建筑业发展概况

1-1-2 我国注册建造师及其继续教育的发展

1-1-3 我国注册建造师及其继续教育发展存在的问题

1-2 国内外建造师继续教育研究现状

1-2-1 国内建造师继续教育研究

1-2-2 国外建造师继续教育研究现状

1-3 本文研究目的和意义

1-3-1 研究目的

1-3-2 研究意义

1-4 研究的主要内容和方法

1-4-1 本文研究的主要内容

1-4-2 本文的研究方法

第2章 相关概念界定及理论综述

2-1 注册建造师的定位和职责

2-1-1 注册建造师的定位

2-1-2 注册建造师的职责

2-2 注册建造师的级别和专业

2-2-1 注册建造师的级别

2-2-2 注册建造师的专业

2-3 注册建造师的继续教育

2-4 胜任力的概念和特征分析

2-4-1 胜任力的概念

2-4-2 胜任力的特征分析

2-5 工程建设领域中关于胜任力的研究

2-5-1 以胜任力建模为导向

2-5-2 以胜任力评价为导向

2-5-3 以研究“胜任力—绩效”关系为导向

2-5-4 以研究基于胜任力的培训为导向

第3章 注册建造师胜任力模型的建立

3-1 胜任力模型建立的步骤和方法

3-2 胜任力特征因素的提取

3-2-1 查阅文献提取胜任力因素

3-2-2 对建造师制度进行理论分析提取胜任力因素

3-3 建造师胜任力理论框架的构建

3-4 问卷的编制与发放

3-5 问卷分析

3-5-1 重要度分析

3-5-2 效度分析

3-5-3 信度分析

3-5-4 建造师胜任力模型的建立

第4章 注册建造师继续教育动态课程体系的设计

4-1 需继续教育培训的胜任力因素的确定及相关知识点的分析

4-1-1 需继续教育培训的胜任力因素的确定

4-1-2 需继续教育培训的胜任力因素相关知识点的分析

4-2 构建动态课程体系的意义

4-3 动态课程体系的内涵、特点及基本功能

4-3-1 动态课程体系的内涵和特点

4-3-2 动态课程体系的基本功能

4-4 构建建造师继续教育模块化动态课程体系

4-4-1 设计课程模块

4-4-2 构建课程体系框架

4-4-3 建立课程资源库

4-4-4 建立评价反馈系统

4-4-5 动态调整课程体系

4-5 动态课程体系的网络支持平台

4-5-1 动态课程体系对网络课程提出要求

4-5-2 网络课程系统的意义

4-5-3 网络课程系统应具有的功能

第5章 案例分析

5-1“广东省二级注册建造师继续教育选修课网络教学”背景介绍

5-2 系统课程资源库

5-2-1 系统课程资源库的基本介绍

5-2-2 系统课程资源库的动态调整

5-3 学员用户的权限

5-3-1 学员的自主选课

5-3-2 学员的自主学习

5-3-3 学员的咨询答疑

5-4 教师的权限

5-4-1 课程设计和管理

5-4-2 教学管理

5-4-3 学员管理

5-4-4 信息管理

5-5 系统的评价

第6章 结论与展望

6-1 结论

6-2 展望

6-2-1 本研究的不足

6-2-1 未来的研究方向

参考 文献

附录

致谢

一、兰州石化在建造师制度实施后存在问题及对策研究论文提纲范文

摘要

Abstract

第1章 引言

1-1 课题背景

1-2 研究的目的和意义

1-3 研究现状

1-4 研究方法和思路

1-5 研究步骤

1-6 本章小结

第2章 我国的建造师执业资格制度

2-1 我国项目经理资质管理

2-1-1 项目经理资质等级

2-1-2 项目经理资质考核和注册

2-1-3 项目经理资质向建造师执业资格过渡的相关问题

2-2 我国建造师执业资格制度

2-2-1 我国实施建造师制度的目的和意义

2-2-2 建造师的定位和职责

2-2-3 建造师的级别和专业

2-2-4 建造师的主要执业范围

2-2-5 建造师的注册和继续教育

2-3 我国建造师执业资格考试

2-3-1 我国建造师执业资格考试的管理和内容

2-3-2 参加建造师执业资格考试的条件

2-3-3 建造师执业资格考试与培训

2-4 建造师与项目经理的区别和关系

2-4-1 建造师与项目经理的区别

2-4-2 建造师与项目经理的关系

2-5 建造师临时执业资格

2-5-1 申请建造师临时执业资格的条件

2-5-2 建造师临时执业证书的管理和使用

2-5-3 建造师临时执业证书的期限

2-6 本章小结

第3章 兰州石化建设企业建造师现状

3-1 公司下属的施工和工程总承包企业

3-1-1 建设公司

3-1-2 维达公司

3-1-3 工程公司

3-1-4 其它施工单位

3-2 建造师制度实施前后工程建设企业的变化

3-2-1 建造师制度实施前公司工程建设企业的状况

3-2-2 建造师制度实施后公司工程建设企业的变化

3-3 兰州石化建设企业的建造师情况

3-3-1 考核认定情况

3-3-2 考试情况

3-3-3 建造师临时执业资格申报和批准情况

3-3-4 通过各种渠道取得建造师执业资格的情况

3-4 本章小结

第4章 建造师制度实施后存在问题分析

4-1 调查问卷

4-1-1 问卷设计

4-1-2 问卷的发放和回收

4-1-3 问卷的数据分析

4-2 访谈

4-2-1 访谈的目的和实施

4-2-2 访谈结果分析

4-3 国外建造师制度对比分析

4-3-1 英国的建造师执业资格制度

4-3-2 澳大利亚的建造师执业资格制度

4-3-3 美国的建造师执业资格制度

4-3-4 对比研究结果分析

4-4 建造师需求分析

4-4-1 承揽项目对建造师的要求

4-4-2 企业资质方面对建造师的数量要求

4-4-3 相关文件对工程总承包企业建造师的要求

4-5 本章小结

第5章 兰州石化下属工程建设企业的对策

5-1 工程建设企业环境分析

5-2 采取措施让项目管理人员成为建造师

5-2-1 组织培训

5-2-2 采取奖励措施

5-2-3 鼓励部分人员参加二级建造师考试

5-2-4 营造积极成为建造师的环境

5-2-5 对不能胜任项目经理的建造师加强培养

5-3 采取措施留住现有的建造师

5-3-1 薪资手段

5-3-2 运用职位手段

5-3-3 运用企业文化和精神鼓励

5-4 本章小结

第6章 结论

参考文献

致谢

附录A 关于建造师制度和考试的调查问卷

附录B 访谈提纲

个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果

以下是二级建造师论文提纲样本模板，看了后定能知晓二级建造师论文框架怎样写等相关写作技巧.

二级建造师引用文献:

[1] 新颖的二级建造师论文选题 二级建造师论文题目选什么比较好

[2] 二级建造师市政工程论文题目推荐 二级建造师市政工程论文题目选什么比较好

[3] 新颖的二级建造师机电工程论文选题 二级建造师机电工程毕业论文题目怎样定