评定中级工程师论文提纲 评定中级工程师论文大纲怎么写有关写作资料

目录

1. 五、ZELC公司工艺技术人员任职资格管理体系构建论文提纲
2. 四、NN机场员工晋升激励存在问题及对策研究论文提纲范文
3. 三、NF公司人员流失问题与对策研究论文提纲格式范文模板
4. 二、PT公司研发人员基于能力的薪酬体系优化研究论文提纲范文
5. 一、高速公路沥青路面施工质量监控方法与体系研究论文提纲范文

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五、ZELC公司工艺技术人员任职资格管理体系构建论文提纲

摘要

Abstract

目录

1 绪论

1-1 选题背景

1-2 目的及意义

1-3 研究综述

1-4 研究方法

1-5 研究内容

2 任职资格管理体系基础理论

2-1 任职资格基本内容

2-2 任职资格管理的研究理论

2-3 任职资格与岗位胜任力模型

2-4 任职资格与员工职业生涯发展通道

2-5 任职资格与薪酬绩效

2-6 任职资格与培训管理体系

3 ZELC公司工艺技术人员任职资格现状分析

3-1 ZELC公司人力资源管理概况

3-2 工艺技术人员任职资格现状

3-3 工艺技术人员任职资格存在的问题

4 ZELC公司工艺技术人员任职资格管理体系构建

4-1 工艺技术人员任职资格管理体系的原则与方案

4-2 工艺技术人员任职资格管理组织结构

4-3 工艺技术人员岗位职位体系管理

4-4 工艺技术人员职业发展通道

4-5 工艺技术人员任职资格标准

4-6 工艺技术人员任职资格认证方法和程序

4-7 工艺技术人员任职资格管理的特征

5 工艺技术人员任职资格管理体系实施应用

5-1 工艺技术人员任职资格管理体系在员工招聘配置中的应用

5-2 工艺技术人员任职资格管理体系在薪酬管理中的应用

5-3 工艺技术人员任职资格管理体系在培训管理中的应用

5-4 工艺技术人员任职资格管理体系在绩效管理中的应用

5-5 实施过程中可能遇到的问题及解决措施

5-6 实施工艺技术人员任职资格的保障措施

5-7 工艺技术人员任职资格体系在ZELC公司的具体应用

6 结论

6-1 本文的结论与创新点

6-2 本文的不足

参考文献

致谢

四、NN机场员工晋升激励存在问题及对策研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

第一章 绪论

1-1 选题背景

1-2 研究意义

1-3 研究方法

1-4 晋升激励相关理论

1-4-1 晋升激励的内涵

1-4-2 晋升激励的特点

1-4-3 晋升激励的相关理论

1-5 国内外研究现状

1-5-1 国内研究现状

1-5-2 国外研究现状

第二章 NN机场员工晋升激励现状

2-1 NN机场概况

2-2 NN机场员工晋升激励的途径和类型

2-2-1 行政职位晋升

2-2-2 专业技术晋升

2-3 NN机场员工晋升现状

2-3-1 晋升的对象

2-3-2 晋升的条件

2-3-3 晋升的程序

2-3-4 晋升执行效果

第三章 NN机场员工晋升激励现存问题

3-1 晋升激励制度不够健全

3-1-1 晋升激励程序规定不够明确

3-1-2 晋升激励依据不够明确

3-1-3 晋升激励执行力度不足

3-2 组织架构和晋升激励不完全匹配

3-2-1 NN机场组织架构简况

3-2-2 扁平化组织架构制约行政职位晋升

3-2-3 扁平化组织架构割裂专业技术序列

3-3 绩效考核对晋升激励作用微弱

3-4 存在“彼得原理”现象

第四章 NN机场员工晋升激励存在问题的原因分析

4-1 机场管理层对晋升激励认识不足

4-1-1 管理层对人力资源管理不够重视

4-1-2 管理层对晋升激励了解不够深入

4-1-3 对管理层的考核缺少晋升激励相关内容

4-2 人力资源部对晋升激励的执行力不足

4-2-1 对晋升激励的落实缺乏计划

4-2-2 对晋升激励的执行缺乏监督

4-3 晋升激励示范效果不明显

4-3-1 正确的晋升理念宣传较少

4-3-2 晋升激励没有形成良性循环

4-4 专业技术晋升通道建设有待完善

4-4-1 存在论资排辈现象

4-4-2 部分专业技术晋升通道设置不科学

4-5 绩效考核和晋升激励结合不密切

4-5-1 绩效考核和晋升激励的制度缺乏衔接

4-5-2 绩效考核结果对员工晋升作用不大

第五章 改善NN机场员工晋升激励的对策建议

5-1 晋升激励目标和原则

5-1-1 晋升激励的目标

5-1-2 晋升激励的原则

5-2 NN机场员工晋升激励改善建议

5-2-1 提高管理层对晋升激励的认识

5-2-2 完善现有晋升激励制度并加大执行力度

5-2-3 加强对晋升激励的宣传

5-2-4 加强职业通道规划和专业技术序列建设

5-2-5 适度调整组织结构

5-2-6 促进绩效考核和晋升激励制度的互相结合

5-3 保障措施

5-3-1 制度保障

5-3-2 文化保障

5-3-3 监督保障

结语

参考文献

致谢

附录：调查问卷

三、NF公司人员流失问题与对策研究论文提纲格式范文模板

摘要

ABSTRACT

目录

引言

1 绪论

1-1 研究背景与意义

1-1-1 研究背景

1-1-2 研究意义

1-2 研究内容与技术路线

1-2-1 研究内容

1-2-2 研究技术路线

2 文献综述

2-1 人员流失基础理论概述

2-2 离职模型

2-3 激励理论

2-4 人员流失研究综述

3 NF公司概述

3-1 NF公司简介

3-1-1 公司概况及组织结构

3-1-2 NF公司人员基本情况

3-2 NF公司人员流失现状及影响

3-2-1 人员流失现状

3-2-2 NF公司人员流失的影响

4 NF公司人员流失影响因素分析

4-1 个人因素对人员流失的影响

4-1-1 年龄对人员流失的影响

4-1-2 职称对人员流失的影响

4-1-3 工作年限对人员流失的影响

4-2 薪酬福利制度对人员流失的影响

4-2-1 NF公司薪酬制度不合理

4-2-2 福利制度不完善

4-3 晋升机制对人员流失的影响

4-3-1 晋升论资排辈现象严重

4-3-2 职能岗位晋升通道不明确

4-3-3 技术岗位晋升难度大

4-4 培训体系对人员流失的影响

4-4-1 新员工培训效果不佳

4-4-2 技术岗培训缺乏灵活性

4-4-3 职能岗培训机会少

5 NF公司人员流失对策研究

5-1 建立科学的薪酬福利制度

5-1-1 提供本行业内具备吸引力的薪酬水平

5-1-2 实施多元化的福利方案

5-2 完善企业激励晋升机制

5-2-1 优化用人政策有效选拔人才

5-2-2 拓宽技术岗位员工晋升通道

5-2-3 设计职能岗位员工晋升通道

5-3 加强员工培训

5-3-1 安排新员工赴项目现场实习

5-3-2 对技术岗员工采取灵活培训方式

5-3-3 加强职能岗位员工培训

5-4 建立“以人为本”的企业文化

5-4-1 建立人本、共享的企业核心价值观

5-4-2 营造良好人文环境、增强员工归属感

结论

参考文献

附录

申请学位期间的研究成果及发表的学术论文

致谢

二、PT公司研发人员基于能力的薪酬体系优化研究论文提纲范文

摘要

Abstract

1 引言

1-1 问题的提出

1-2 国内外相关研究综述

1-2-1 国外相关研究综述

1-2-2 国内相关研究综述

1-3 本文研究的基本思路

1-4 本文可能的创新

2 薪酬体系设计相关理论的概述

2-1 概念辨析

2-1-1 研发人员的定义及特征

2-1-2 薪酬的涵义、构成及功能

2-1-3 能力的基本内涵和分类

2-1-4 能力薪酬的涵义和作用

2-1-5 能力模型的涵义和主要形式

2-2 薪酬体系设计三大理论

2-3 基于能力薪酬体系设计原则

2-4 基于能力的薪酬体系设计的影响因素

2-5 基于能力的薪酬体系的构建

2-5-1 核心能力提炼

2-5-2 能力分析

2-5-3 构建能力模型

2-5-4 能力评价

2-5-5 能力薪酬体系的确定

3 PT公司及其薪酬体系建设概述

3-1 PT公司概况

3-2 PT公司员工概况

3-3 PT公司人力资源管理概况

3-4 PT公司研发人员原薪酬体系建设概况

4 PT公司薪酬体系建设存在的主要问题及原因

4-1 PT公司研发人员薪酬满意度调查及汇总

4-2 存在问题的原因分析

5 PT公司研发人员薪酬体系优化的具体对策

5-1 PT公司研发人员基于能力的薪酬体系设计思路和框架

5-2 PT公司研发人员基于能力的薪酬体系设计方案

5-2-1 公司核心能力提炼和分析

5-2-2 划分职等,确定效标样本

5-2-3 确定能力要素,建立能力模型

5-2-4 确定能力要素权重

5-2-5 评价员工能力,划分能力层级

5-2-6 能力与薪酬挂钩

5-3 实施能力薪酬体系应注意的问题

6 小结

致谢

参考文献

一、高速公路沥青路面施工质量监控方法与体系研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

第一章 绪论

1-1 选题背景

1-1-1 我国高速公路发展状况

1-1-2 高等级公路沥青路面的现状与前景

1-1-3 工程背景简介

1-2 研究的目的和意义

1-2-1 研究目的

1-2-2 研究意义

1-3 国内外研究现状

1-3-1 国内研究状况

1-3-2 国外研究状况

1-4 主要研究的方法及内容

第二章 施工质量保证体系与管理流程的建立

2-1 质量保证体系

2-1-1 质量管理学原理与沥青路面施工质量管理

2-1-2 质量管理体系

2-2 路面工程质量管理流程

第三章 建立信息化管理平台

3-1 建立的意义

3-2 办公自动化的系统功能

3-3 信息化管理平台的建立

第四章 施工质量控制指标的选择及研究

4-1 指标体系建立的原则和施工质量的评价环节

4-2 控制指标体系的建立

4-2-1 指标体系建立的流程

4-2-2 指标的选取及汇总

4-3 体系中各指标的分析

4-3-1 确定评价指标权重值的方法选择

4-3-2 传统的AHP法与改进的AHP法

4-3-3 指标重要性的标度法选择

4-3-4 构建判断矩阵

4-3-5 指标权重值的确定

第五章 基于专家评分法和PWL的沥青路面施工质量评价

5-1 施工质量度量方法的选择

5-1-1 对现行质量度量方法的比较分析

5-1-2 本研究推荐的质量度量方法

5-2 专家评分法的评价标准

5-2-1 定量的评价标准

5-2-2 定性的评价标准

5-2-3 综合评价标准

5-2-4 各项指标的评价标准

5-3 基于PWL的沥青路面施工过程质量控制

5-3-1 PWL的计算原理

5-3-2 风险分析

5-3-3 指标偏倚性分析

5-3-4 合理样本容量的确定

5-3-5 样本数据真实性检验

5-3-6 PWL度量指标的评价标准

第六章 沥青路面施工过程质量监控实例分析

6-1 施工过程中指标体系测评

6-1-1 水泥稳定碎石底基层和下基层施工前指标体系测评

6-1-2 水泥稳定碎石底基层施工中指标体系测评

6-1-3 水泥稳定碎石下基层施工中指标体系测评

6-1-4 水泥混凝土上基层施工前指标体系测评

6-1-5 水泥混凝土上基层施工中指标体系测评

6-1-6 沥青混凝土面层施工前指标体系测评

6-1-7 沥青混凝土面层施工中指标体系测评

6-2 施工质量监控测评结果分析

第七章 主要结论及展望

7-1 主要结论

7-2 研究展望

致谢

参考文献

在学期间发表的论著及取得的科研成果

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评定中级工程师引用文献:

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[3] 评定中级工程师论文范文参考 评定中级工程师毕业论文范文[精选]