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第一篇论文摘要：论加强企业文化建设对做好企业思想政治工作的重要性
企业文化建设不仅是提升企业管理水平,谋求企业生存发展的需要,也是拓宽企业思想政治工作领域和渠道,展示思想政治工作新作为的需要.做好企业的思想政治工作要加强企业文化建设,二者相辅相成,不可分割.
第二篇摘要范文：加强国有企业文化建设的思考
企业文化建设是现代企业管理的核心环节.良好的企业文化是企业发展的助推剂.分析加强国有企业文化建设的现实必要性,结合国有企业文化建设现状,探究国有企业文化建设的对策建议尤为必要.
第三篇加强企业文化建设论文摘要：当代中国国有企业文化建设问题的哲学思考
当今世界和当今时代,文化与政治、经济相互交融日趋紧密.文化在综合国力竞争中的地位和作用日益凸显,已经成为国家核心竞争力的重要因素和民族凝聚力的重要源泉.实践证明,一个社会的进步与发展受这个社会的社会文化所影响和制约,同样,企业文化对企业的生存和发展起着至关重要的作用.
当代中国正在经历着由农业文明向工业文明和信息文明的重大社会转型,在这一特定的历史阶段,国有企业、民营企业、外资企业构成了中国企业的三大阵营.事实证明,国有企业是国民经济的重要支柱,是全面建设小康社会的重要力量,是中国*执政的重要基础.毋庸质疑,虽然国有企业取得了举世瞩目的成就,但其改革依然存在许多问题,究其原因,主要在于国有企业改革过分偏重于经济政策和政治政策,而忽略了一个极为重要的关键问题——企业文化建设.
国有企业文化是中国特色社会主义先进文化的一部分,国有企业文化建设是中国特色社会主义文化建设的重要组成部分,它关系到国家的发展和民族的振兴,是实现国有企业做强做大、发展壮大国有经济的需要,也是增强我国文化软实力、实现文化强国的要求.在经济全球化的今天,国有企业文化建设面临着严峻的挑战：一是在资本主义文化泛滥的背景下,如何坚持国有企业的社会主义先进文化发展方向,树立振兴中华的民族使命；二是在西方文化及其企业文化的冲击下,如何继承和发扬中华民族文化精神以及国有企业优秀文化传统,建设充满现代精神的国有企业文化；三是在全球化高度竞争和冲突的背景下,如何追赶全球发展的潮流,缩小国有企业与国际企业的文化差距.同时,中国国有企业文化建设也面临着矛盾的境遇：一是国有企业文化建设中上述三种挑战以相互冲突的方式并存；二是国有企业文化建设自身展的不平衡性也以相互冲突的方式并存.
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中国国有企业文化建设面临的挑战和矛盾的境遇,向我们提出了深化马克思主义哲学研究的重要使命.国有企业文化建设是现代企业发展中的一个具有实践意义和理论价值的重大课题,但由于诸多因素,企业界和学术界对我国国有企业文化建设还缺乏深层次的、科学的探讨和研究,尤其是很少有人从哲学的视角去思考国有企业文化建设问题.如何把中国化马克思主义哲学同当代中国国有企业文化建设具体实践相结合,包含着深刻而丰富的哲学问题,它必将促进马克思主义哲学的丰富与发展.
本文对当代中国国有企业文化建设问题所作的哲学思考,就是从哲学的视角,运用中国化马克思主义哲学及其科学的世界观和方法论,即中国*哲学思想,总结中外企业文化建设规律和有益经验,尤其是借鉴中国*革命、建设和改革的伟大实践,从精神文化层面深层次研究和探索为什么要建设中国国有企业文化、如何建设中国国有企业文化、建设怎样的中国国有企业文化的问题.
本文对企业文化的思考主要是基于狭义的企业文化,即企业精神文化,相对于企业物质文化、企业行为文化和企业制度文化而言.所谓企业精神文化是指企业在生产经营过程中,受一定的社会文化背景、意识形态影响而长期形成的一种精神成果和文化观念,以及特有的历史传统和管理思想.也就是说,企业文化是企业管理实践活动及其组织意识在人的价值观念上的反映,主要包括企业哲学、企业价值观、企业精神、企业道德、企业形象等意识形态的内容.之所以从精神文化的角度来界定企业文化的内涵,主要是因为：只有从精神层面把企业文化理解为精神文化,才能从哲学的维度把握国有企业文化的精神实质,才能从战略的角度明确国有企业文化建设的目标追求,才能从政治的高度认识加强国有企业文化建设的重要性.
本文研究认为,当代中国国有企业文化建设是中国特色社会主义文化建设的重要组成部分,其内涵就是以管理哲学为核心,从国有企业经营管理的客观实际出发,按照国有企业成长和发展的客观规律,自觉地同社会主义先进文化建设统一起来,通过对国有企业文化的反思与批判,总结、提炼先进的国有企业文化理念,并加以扬弃、继承和发展,解决当下国有企业文化存在与企业文化建设的矛盾,处理员工的全面发展与企业发展的矛盾,改变员工价值观念和行为规范的实践活动,把企业管理者的理念培育成全体员工的共同价值观,实现全体员工的文化自觉,从而提升企业核心竞争力,确保企业生存与发展,实现企业基业常青的愿景和使命.中国国有企业文化建设具有鲜明的当代价值：国有企业文化建设是中国化马克思主义哲学研究的重要课题；国有企业文化建设是中国特色社会主义文化建设的组成部分；国有企业文化建设是深化国有企业改革与发展的强大动力；国有企业文化建设是促进企业员工全面发展的必然要求.
本文写作主要围绕两条主线,一是坚持中国*的哲学思想.中国化马克思主义哲学是中华民族哲学思想的当*展与当代标志,中国*的思想意识形态是当代中国的主流文化,代表着一种主流价值趋向,其哲学思想具有普遍性、前瞻性、主流性和指导性,为中国国有企业文化建设提供了适合中国国情的思想来源.二是学习中国*的管理经验.世界上最成功的组织不是企业,而是宗教、政党、军队和学校.中国*是世界上管理最为成功的组织之一,是中西文化结合的典范.中国国有企业如何借鉴西方企业文化的思想、方法,又不脱离国有企业的实际,中国*革命、建设和改革的成功经验,为当代中国国有企业文化建设提供了示范.
本文围绕两条主线搭建了写作框架结构.共包括七个部分：
第1章：绪论.重点论述了论文的选题动因和研究视角以及写作思路,简要回顾和归纳了国内外企业文化及其建设的研究现状,同时阐明了论文的逻辑框架和研究方法,概要陈述了论文的主要内容和创新之处.
第2章：中国国有企业文化建设的哲学本质.主要阐述了文化和企业文化的基本内涵,论述了中国国有企业文化建设的哲学本质.重点解决中国国有企业文化建设是什么的问题.
第3章：中国国有企业文化建设的反思与批判.主要比较分析了日本和美国国有企业发展及其文化特征,回顾了中国国有企业及其文化建设的历程,论述了中国国有企业文化建设的现存问题及其成因.重点解决为什么要建设中国国有企业文化的问题.
第4章：中国国有企业文化建设的内容构建.阐述了中国国有企业文化建设的基本内容,论述了中国国有企业文化建设的根本任务和总体目标.重点解决建设什么样的中国国有企业文化的问题.
第5章：中国国有企业文化建设的路径探析.阐述了中国国有企业文化建设的指导思想、总体思路和路径探析.重点解决如何建设中国国有企业文化的路径问题.
第6章：中国国有企业文化建设的发展创新.阐述了中国国有企业文化建设发展创新的基本内涵、体系构建和主要方面.重点解决中国国有企业文化建设的发展创新问题.
第7章：结论.重点概括了本文研究的基本结论和存在的不足,并对中国国有企业文化建设问题研究的未来作了概要展望.
第四篇加强企业文化建设论文摘要模板：加强企业文化建设 提升企业的核心竞争力——广西三建南宁分公司企业文化建设纪实
文章介绍了广西三建南宁分公司企业文化建设的基本情况及主要做法,并就如何加强企业文化建设,提升企业核心竞争力谈了几点体会.
第五篇加强企业文化建设论文摘要怎么写：思想政治工作在企业文化建设中的作用
随着企业文化理论的形成和发展,有人提出:国家的富强靠经济,经济的繁荣靠企业,企业的发展靠企业文化.这是毋庸置疑的.中国要想在世界竞争中立于不败之地,要想成为一个世界性强国,就必须依赖于国民经济的细胞——企业的发展,而当今企业的发展,离不开企业文化之间的竞争.这是新世纪钟声的呼唤,是历史发展不可逆转的潮流.但是企业文化理论毕竟是“舶来品”,我们不可能全盘吸收其理论成果,那么如何建设中国特色的社会主义企业文化,就成为摆在我们面前的一个重大课题.而思想政治工作作为我们党在长期的革命和建设事业中形成的政治优势,是经济工作和其他一切工作的生命线.它不仅是我国社会主义企业的一个特点,更是一大优点.因此,发挥思想政治工作的优势是搞好我国企业文化建设的关键,是我们在企业文化建设中必须要始终坚持的一个重要原则.
本文以马克思主义理论为指导,结合前人的研究成果,运用比较分析、理论联系实际、历史与现实相结合的方法,具体论述了思想政治工作在企业文化建设中的重要性,通过思想政治工作加强企业文化建设的必然性以及思想政治工作在企业文化建设中的具体实施等三个方面的内容.
思想政治工作对我国企业文化建设的重要性.通过分析思想政治工作与企业文化各自的内涵,分析二者的区别与联系,指出思想政治工作为我国企业文化建设提供支持和保证.具体表现在:它可以保证企业文化建设的社会主义方向,为企业文化建设提供强大的精神动力,为企业文化建设规范了目标一致的原则,为企业文化建设提供强大的生力军.
通过思想政治工作加强企业文化建设的必然性.无论是从西方企业文化理论的形成和发展来看,还是从我国企业以及我国思想政治工作的历史发展来看,人的作用越来越受到重视,关注人的全面发展已经成为世界各国的共识.第一,企业文化理论的形成和发展体现了对精神文化价值的重视,第二,我国思想政治工作更加注重以人为本,关注人的全面发展,第三,思想政治工作具有在企业文
第六篇摘要范文：论思想政治教育在企业文化建设中的作用
随着企业文化理论的形成和发展,有人提出：国家的富强靠经济,经济的繁荣靠企业,企业的发展靠企业文化.这是毋庸置疑的.中国要想在世界竞争中立于不败之地,要想成为一个世界性强国,就必须依赖于国民经济的细胞——企业的发展；而当今企业的发展,离不开企业文化之间的竞争.这是新世纪钟声的呼唤,是历史发展不可逆转的潮流.但是企业文化理论毕竟是“舶来品”,我们不可能全盘吸收其理论成果,那么如何建设中国特色的社会主义企业文化,就成为摆在我们面前的一个重大课题.而思想政治教育作为我们党在长期的革命和建设事业中形成的政治优势,是经济工作和其他一切工作的生命线.它不仅是我国社会主义企业的一个特点,更是一大优点.因此,发挥思想政治教育的优势是搞好我国企业文化建设的关键,是我们在企业文化建设中必须要始终坚持的一个重要原则.
本文以马克思主义理论为指导,结合前人的研究成果,运用比较分析、理论联系实际、历史与现实相结合的方法,具体论述了思想政治工作在企业文化建设中的重要性；通过思想政治工作加强企业文化建设的必然性以及思想政治工作在企业文化建设中的具体实施等三个方面的内容.
思想政治工作对我国企业文化建设的重要性.通过分析思想政治工作与企业文化各自的内涵,分析二者的区别与联系,指出思想政治工作为我国企业文化建设提供支持和保证.具体表现在：它可以保证企业文化建设的社会主义方向；为企业文化建设提供强大的精神动力；为企业文化建设规范了目标一致的原则；为企业文化建设提供强大的生力军.
通过思想政治工作加强企业文化建设的必然性.无论是从西方企业文化理论的形成和发展来看,还是从我国企业以及我国思想政治工作的历史发展来看,人的作用越来越受到重视,关注人的全面发展已经成为世界各国的共识.第一,企业文化理论的形成和发展体现了对精神文化价值的重视；第二,我国思想政治教育更加注重以人为本,关注人的全面发展；第三,思想政治教育具有在企业文化建设中发挥作用的内在机制.总之,企业文化只有依靠思想政治工作才能现实地发挥作用,而企业思想政治工作也只有落实在企业文化建设上才能对企业的发展有效果.
思想政治教育在我国企业文化建设中作用的实现.结合文化的三个层次和思想政治工作在企业文化建设中发挥作用的内在机制,指出思想政治教育要融入企业文化建设中,就应该渗透到企业文化的几个层次上,即首先是进行企业精神的教育,然后要从培育企业价值观、建设企业道德、建立企业制度文化、实现企业目标和促进良好人际关系的产生上入手,最后把落脚点放在树立良好的企业形象上.只有这样,才能确保思想政治教育融入企业文化时能够到位、有为,我们才能真正建立起中国特色的社会主义企业文化.
第七篇加强企业文化建设论文摘要范文：论加强大中型民营企业文化建设
随着经济全球化的深入发展和我国社会主义市场经济体制的日趋完善,企业之间的竞争正逐步从产品竞争转向文化竞争.先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉,是企业核心竞争力的重要组成部分.改革开放以来,大中型民营企业迅速发展,经济总量在GDP总量中所占比重越来越高,为我国经济平稳较快发展发挥了不可替代的作用,所以大中型民营企业的文化建设问题备受关注.特别是党的十七届六中全会审议通过了《**关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》,党的十八大中也着重强调了发展社会主义先进文化的重要性,掀起了一股发展社会主义文化的浪潮,大中型民营企业文化是社会主义先进文化的重要内容,所以解决大中型民营企业的文化建设问题客观地摆在了我们的面前.
对企业文化的研究很早就开始了,并且取得了大量研究成果,但对于我国独具特色的经济体制下的大中型民营企业文化建设的研究目前尚处于欠缺状态,无论从理论还是实践层面都没有构建出有效的文化发展模式和问题的解决途径.本文从四个方面阐述大中型民营企业文化的建设问题：一是阐述了大中型民营企业文化的理论基础；二是加强大中型民营企业文化建设的必要性；三是强化大中型民营企业文化建设的着力点；四是加强大中型民营企业文化建设的对策.针对大中型民营企业存在的问题,本文试图从以下三个方面提出建议和对策：其一,从企业管理者的角度重视并切实加强企业文化建设；其二,从社会各界角度开创企业文化发展的外部环境；其三,党委政府要加强对企业文化的领导.希望本文的思路和观点可以对我国的大中型民营企业文化建设发展提供借鉴和思考.
第八篇加强企业文化建设论文摘要格式：我国商业银行企业文化建设研究
现在银行间竞争日趋激烈,随着银行间各类金融产品同质化现象愈来愈严重,人才的竞争已经到了白热化的程度,我们现在研究商业银行企业文化建设,就是要用它来吸引及留住金融人才,发展、壮大我国的金融行业.
本文采用比较法、实证法等研究方法,对商业银行企业文化建设进行了系统阐述.本文共分五个部分.第一部分阐述本文研究的背景和意义,以及阐述国内外相关研究成果和本文研究思路.第二部分介绍了我国商业银行企业文化建设情况,主要包括我国商业银行的历史概况以及国有大型商业银行和股份制商业银行的企业文化建设情况.第三部分阐述加强我国商业银行企业文化建设的重要意义,譬如加强企业文化建设对提高我国商业银行的管理水平有利；加强企业文化建设对增强我国商业银行的核心竞争力有利；加强企业文化建设有利于加强文化管理以升华人们的精神境界,改善人们的社会关系,提高人们的素质,形成良好的社会风气等.第四部分具体阐述我国商业银行企业文化建设的现状与存在的问题.最后一部分是针对当前我国商业银行企业文化建设过程中存在的一些突出问题,提出自己建设性的意见.将我国商业银行企业文化建设的研究背景、现状与存在的问题以及相关改进意见进行综合系统的阐述是本文的创新之处,总结了前人的研究成果,并与我国商业银行企业文化建设实际相结合,提出相应的建议,以期能为我国商业银行企业文化建设提供有价值的信息.
第九篇加强企业文化建设论文摘要：国家创新体系视角下的国有企业自主创新研究
当今世界正在发生广泛而深刻的变化,当代中国也正处在一个转型变革的关键时期.目前中国已经进入必须转变经济发展方式、调整经济结构才能实现可持续发展的历史阶段,迫切需要把自主创新摆在更加突出的位置,大幅度提高科技进步对经济增长的贡献率,使自主创新成为经济社会又好又快发展的内在动力.国有企业作为我国经济的重要支柱和行业发展的龙头,理应在转变经济发展方式和建设创新型国家中发挥引领和带动作用.但纵观近年来国有企业的发展,其整体创新能力还比较弱,竞争力还不强,同我国经济社会发展的要求还有许多不相适应的地方.国有企业的自主创新不仅事关自身的生存和发展,而且对提升我国整体自主创新能力有着举足轻重的作用.因此,如何确立和强化国有企业在自主创新中的主体地位,提升其自主创新能力就成为一个亟待深入研究的重大理论和现实课题.
本文在对自主创新相关理论进行系统梳理的基础上,发现国内学者对国有企业自主创新的研究已有不少进展,为继续深化这一领域的研究奠定了良好的基础.同时也发现,已有的研究有相当一部分是从微观角度进行的,并且主要集中在企业自身建设的研究上,而很少从国家创新体系的角度进行分析.实践中,现代技术的综合性与复杂性,科技、经济全球化的态势也决定了企业不能单打独斗、自我封闭,而应通过合作创新、开放创新,形成创新网络体系,有效降低研发风险和创新成本,提高创新效益.国有企业作为国家自主创新的主体,随着国家创新体系建设的全面推进,需要在其中承担更重要的任务,发挥更重大的作用.同时,国家创新体系从国家、制度和效率层面上外在地决定着国有企业自主创新的发展,构成了国有企业自主创新的外在制度框架.因此,本文选择从国家创新体系这一角度深入研究国有企业的自主创新问题,具有较强的理论意义和重要的现实意义.
本文通过规范分析和实证分析相结合、逻辑和历史相统一等基本方法搜集大量相关资料并进行详细分析和论证.首先,综合国内外创新理论,架构了国家创新体系视角下国有企业自主创新的理论分析框架.阐明了国家创新体系和国有企业自主创新的相关理论,从理论、历史和现实三个维度分析企业在国家创新体系中的主体地位.并从宏观和微观角度界定了自主创新的科学内涵.分析了企业自主创新的基本特性.进一步研究了国家创新体系与国有企业自主创新的内在关联性.重点分析国有企业在国家创新体系中的独特地位和作用,从内部和外部两方面论证国家创新体系下国有企业自主创新的动力机制,对影响自主创新的几个重要因素进行了细化的相关性分析,目的是为国有企业与国家创新体系各部门进行紧密的创新合作提供理论依据.其次,结合我国政府相关政策规定,论析了国有企业自主创新的现状,以便找到国有企业自主创新过程中普遍存在的共性问题.并从国家创新体系的角度,将国有企业自主创新能力不足的原因归结为企业技术创新主体地位尚未完全确立、产学研结合的技术创新体系尚不完善、支持创新的社会环境尚不成熟三个方面,使国有企业自主创新问题的研究更具针对性.最后,提出了国家创新体系中国有企业自主创新的战略思路.特别强调科学的创新理念对国有企业自主创新的重要性,提出了企业自主创新应突出的四个基本理念,即创新驱动理念、协同创新理念、持续创新理念和立法先行理念.坚持“四个结合”的基本原则,即坚持科技创新与产业转型升级相结合、科技创新与体制机制创新相结合、重点突破与整体提升相结合、市场导向与政府支持相结合.在此基础上,从国家创新体系的角度提出了实现国有企业自主创新可供选择的基本路径,进一步明确了未来国有企业自主创新的发展方向.
本文重点分析了国有企业自主创新的三条具体实现路径.第一,分析强化国有企业在技术创新中的主体地位,使其真正成为技术创新的决策主体、投入主体、利益主体和风险承担主体,是实现自主创新的基本前提.进一步明确国有企业市场主体地位和其创新主体地位确立的关系,为加快国有企业体制机制创新确定方向和重点,立足解决国有企业自主创新动力不足的问题.探讨了如何加强国有企业自主研发能力建设问题,重点解决企业自主创新能力薄弱的问题.强调了文化软实力建设对国有企业自主创新的重要性.并从建设社会主义先进文化、增强国家文化软实力的高度,更加紧密地把企业文化建设与社会主义文化大发展大繁荣的要求结合起来,着力解决企业自主创新的氛围和环境问题.第二,论述了建立完善以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系是实现企业自主创新,健全国家创新体系的关键环节.进一步明确了国有企业在产学研合作中的主体地位和主导作用,有利于国有企业充分利用国家创新体系中的各种创新要素,提高自主创新能力.特别指出了要进一步整合各方优势资源,推动产学研合作向更高层次、更深领域发展,必须注重长期长效产学研合作形式的探索和实践.运用案例分析方法重点探讨了国有企业开展产学研合作创新的三种主要方式,即项目合作、共建研发实体和组建产业技术创新联盟.论述了推进国家发展战略核心重要举措的产学研合作,必须发挥政府的积极作用,进一步完善有利于产学研结合的政策环境.必须积极培育科技*机构,加强社会化、网络化的科技*服务体系建设.同时还要建立健全产学研合作的金融支持体系.结合国有企业实际,从重视政策性银行的引导作用、加大商业银行的信贷投入、进一步拓宽多元化融资渠道三个方面提出了完善措施.第三,突出了社会生态环境对企业自主创新的重要支撑作用.提出营造良好的创新生态环境,是实现企业自主创新的重要保障.着重就政策环境、法律环境和文化环境建设进行了深入探讨,并提出了一系列对策措施.完善制度环境和政策体系,为企业自主创新活动提供体制保障.主要探讨深化科技管理体制机制改革和完善需求激励政策两个方面.突出了政府采购政策对自主创新的激励作用,在借鉴国际经验的基础上,提出了完善政府采购支持创新的具体措施和手段,为政府制定出台相关鼓励和扶持政策提供参考.完善相关法律法规,为企业自主创新活动提供法律支撑.强调知识产权保护对调动企业自主创新积极性,建设创新型国家的重要性.分析了营造自主创新的文化氛围 mbAlunWen.net和人文环境的两个着力点,即在全社会培育和营造一种持久而深入人心的创新文化,营造有利于创新的精神文化氛围 mbAlunWen.net.深化教育体制改革,大力开展创新教育,为创新型人才的成长创造适宜的教育环境.
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通过以上研究,不仅可以促进企业自主创新理论的丰富和发展,加强国家创新体系相关理论的建设,同时也对提升国有企业自主创新能力,深化科技体制改革,推进创新型国家建设,实现创新驱动发展具有重要的实践意义.通过以上研究,也可以得出如下结论,即要充分发挥国有企业在国家创新体系中的骨干带动作用,必须强化国有企业自主创新主体地位,加强与国家创新体系各主体的协同合作,努力实现企业自主创新能力的新提升.随着国家创新体系建设的全面推进,国有企业在其中的地位和作用将会进一步凸显,围绕国有企业创新发展的研究也将会更加深入.
第十篇摘要范文：浅析路桥企业加强企业文化建设的意义
路桥企业的企业文化是其物质和精神文化的总和.优秀的路桥企业文化是知识经济的适时需要,它能有助于路桥企业的发展壮大、提高路桥企业的竞争力.可见,加强路桥企业文化建设的意义重大.本文中针对此话题首先谈到了路桥企业加强企业文化建设中存在的困难,继而浅析路桥企业加强企业文化建设的意义.以期给路桥企业的企业文化建设带来参考意见.
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