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新时期工会工作如何在企业文化建设中发挥作用

主题:新时期 下载地址:论文doc下载 原创作者:原创作者未知 评分:9.0分 更新时间: 2024-02-26

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企业文化建设和时政论文范文

新时期论文

目录

  1. 一 工会在企业文化建设中的重要作用
  2. 二 工会工作如何在企业文化建设中发挥作用
  3. (二)丰富活动载体,夯实企业经营管理基础.

摘 要:随着社会和经济的飞速发展,企业之间的竞争也越来越激烈.习总书记指出,人才资源是第一资源,也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素.工会是企业和职工联系的桥梁,工会可以充分发挥其优势助推企业文化建设.本文首先对企业工会的工作性质进行了分析,讨论其如何助推企业文化建设;同时对国企企业文化建设的现状进行了探析;最后,针对企业工会如何在企业文化建设中发挥作用进行了探讨.

关键词:工会工作;企业;文化建设;作用

引言

企业文化建设体现在企业日常管理的方方面面和职工的一言一行中,通过灵活多样、职工乐于接受的形式,才能收到较好的效果.企业文化建设不是空洞的口号,需要扎扎实实的工作,看得见摸得着的活动,无论是宣传发动、教育引导还是活动熏陶,都需要具备一定的场所和必要的设施,而工会则拥有各种完善的文体活动设施.

一 工会在企业文化建设中的重要作用

企业要想得到更好的发展,不仅需要一个规范性的制度作为保障,同时,也需要对职工的精神思想认识进行统一管理,而这种对精神的统一化管理即被称为企业的文化建设.具体来说,工会在企业文化建设过程中,需要以感化、人文关怀为主,辅以一些制度性的内容进行开展.比如,群众性与服务性是工会工作的主要特点,在一定程度上决定了工会工作在企业文化建设中所起到的重要作用.竭诚为职工群众服务是工会一切工作的出发点和落脚点,工会坚守服务职工这个出发点,关心职工的实际需求,维护职工的切身利益,使其能够以有效举措加强自身建设,以公平、公正、为原则管理职工,进而增强职工的主人翁意识.工会组织的重要责任以管理、监督为主要内容,利用有效方法引导职工参与到企业的日常监督管理工作中,调动职工的积极性与自主性,提升其参政议政能力.在企业文化建设中融合管理、监督能力,发挥职工自身聪明才智,把职工建功立业活动融入企业发展、职工成长的全过程,大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神,实现文化建设与经济建设的共同增长.

二 工会工作如何在企业文化建设中发挥作用

(一)提高政治站位,唱响企业文化“主旋律”

坚持发挥工会紧密联系公司党委、行政和广大职工的桥梁纽带作用,把企业核心价值观作为企业文化建设的基础,充分考虑企业发展与职工价值表现和个人诉求相统一,建立起互动相依的关系.致力于弘扬企业核心价值和广泛影响力的职工文化,打造构建先进的职工文化品牌,注重共同价值观的培养,实现职工对企业文化建设的认同.结合企业愿景开展相关工作,使职工在实现自我价值的同时促进企业发展.对职工进行教育培训,引导树立正确的世界观、人生观和价值观,形成奋发向上、爱岗敬业的企业精神.开展各类以企业文化为主题的工会活动,将企业文化价值融入到活动中,引导职工更好地认识企业文化、认同企业文化,提高思想觉悟,不断提升职能素养和工作热情.

(二)丰富活动载体,夯实企业经营管理基础.

现代企业的文化应该是简单可依赖的,而不应是虚无缥缈和繁琐的,企业文化本身就是为企业经营管理服务的,过于复杂和口头主意的企业文化對于公司而言没有任何意义,企业的经营管理就是要踏实干实事,这是一个企业的生存之道,空喊口号、不做实事的企业终将被社会市场淘汰.所以,企业要想发展,必须要夯实经营管理基础,做实事,这是重中之重.工会工作的优势在于其可以组织开展各种活动.如举办各种劳动竞赛,技能大赛等活动,组织这些活动的目的是激发职工的工作积极性.职工个人得到发展才能促进企业又好又快发展.此外,工会要组织各种实践活动,使职工的业余生活更加多姿多彩,适当的放松可以让职工以高质量的工作服务于企业的发展,为企业创造效益.

(三)强化自身建设,发挥工会组织的纽带作用

工会应当加大自身建设力度,以适应新形势、新任务、新要求.具体来说,工会应建设一支素质过硬、业务扎实、自律廉洁的工作团队,并积极树立正确的世界观、人生观和价值观,更好地发挥出工会在企业建设中的作用.在企业文化建设中,工会因具备的服务特点,在其日常工作中应当发挥自身的纽带作用,成为企业与职工的沟通桥梁.只有关心职工疾苦、倾听职工内心,秉承为其说话办事、解决实际问题的原则开展各项工作,才能赢得职工的信任与支持.工会工作应当以维护职工的切身利益与权利为前提,发挥自身的组织性优势,使其在企业文化建设中能够进一步履行职能,密切联系群众,为其营造良好的工作环境.只有具备认同感,才能使职工积极参与到企业日常建设中,以其良好的归属感调动自身潜力.企业党组织要加强对工会工作的领导和支持,指导工会做好企业文化建设规划,以体现其前瞻性与参与感.现阶段,企业的各项工作随着社会经济发展在逐步扩增和不断变化,现有职工团队也在不断扩大.面对这些变化,工会工作应当发挥其自身优势,加大基层工会组织建设力度,创新服务和沟通职工的工作方式,更好地保障职工的切身利益.

(四)坚持以人为本,实现个人价值与企业发展的和谐统一

一是由表及里,贯穿文化脉络.进一步理顺社会、企业、个人三者关系,不断提炼核心精髓,打通文化任督二脉,促使三者价值理念完美契合、融为一体.宛如江河入海,万宗归一(删除).企业作为实践主体,应该充分发挥上下贯通的支点作用,将社会主义核心价值观充分融入企业文化建设中,通过再提炼、再加工的方式灌输给每一名职工.二是以点到面,产生价值覆盖.从某种意义上看,企业是职工出校园后第二个成长平台,不仅提供职工劳动生产场所,更承载着教育引导职工继续成长的职责.企业文化作为培育职工的有效载体,以润物细无声的方式帮助职工树立健康正确的信仰,并且在职工中逐步扩展、相互影响.

(五)开展创先争优,激活企业文化“细胞核”

企业发展靠的是核心竞争力,其中企业文化对提升企业核心竞争力尤为重要.从“创先争优”入手,以开展活动带动企业文化建设,激发职工智慧与潜能,成为支撑企业可持续、高质量发展的动力源泉.开展“创先争优”是实现职工价值与企业价值相统一的重要途径,利用各种技能竞赛平台,引导职工技术技能的提升,让职工通过竞赛舞台成长为技术能手、行业专家,同时提升企业的核心竞争力.积极开展劳动竞赛活动,以创新驱动、质量提升为重点,大力提高职工素质,加强职业技能培训,努力建设知识型、技术型、创新型职工队伍.将职工晋升与劳动竞赛有机结合,建立公开公正的价值评价体系,为广大职工营造公正公平的成长成才环境,形成激发广大职工劳动热情和创造活力的企业文化精神,推动形成职工得实惠、企业得效益的共赢局面.

结语

企业文化是一个企业文化的灵魂,能使职工团结一致,向一个方向使劲的共同思想.企业在发展过程中离不开企业文化建设,企业文化建设地位在逐步提升.目前,我国大多数国企已经意识到企业文化建设的重要意义,并设立了专门的部门和责任人,以此来促进企业文化建设的有效推进,并鼓励工会在企业文化建设中发挥其优势与作用,实现企业可持续、高质量发展.

参考文献:

[1]赵思佳.工会工作如何在企业文化建设中发挥作用[J].现代企业,2019(12):107+155.

[2]周敏.如何发挥工会在商业银行企业文化建设中的作用[J].企业改革与管理,2016(11):182.

[3]章盛.试论工会组织如何在企业文化建设中发挥作用[J].环渤海经济瞭望,2017(11):124.

总结:该文结论,此文为一篇关于企业文化建设和时政相关专业的经典范文,可作为新时期方面的大学硕士与本科毕业论文写作参考和企业文化建设和时政论文开题报告和职称论文论文写作参考文献.

新时期引用文献:

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