公司企业文化建设论文提纲模板 公司企业文化建设论文提纲如何写有关写作资料

目录

1. 五、德邦物流公司企业文化建设研究论文提纲
2. 四、E公司企业文化建设研究论文提纲范文
3. 三、H公司企业文化建设现状、问题与对策研究论文提纲格式范文模板
4. 二、A公司企业文化建设研究论文提纲范文
5. 一、S公司企业文化建设研究论文提纲范文

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五、德邦物流公司企业文化建设研究论文提纲

摘要

Abstract

第一章 绪论

1-1 研究背景和意义

1-2 研究思路和方法

1-2-1 研究思路

1-2-2 研究方法

1-3 论文结构框架

第二章 竞争优势与企业文化研究综述

2-1 企业文化基本理论综述

2-1-1 国外企业文化研究概况

2-1-2 国内企业文化研究概况

2-1-3 企业文化的涵义

2-1-4 企业文化的系统结构

2-1-5 企业文化的功能

2-2 企业竞争优势基本理论综述

2-2-1 国外竞争优势研究概况

2-2-2 国内竞争优势研究概况

2-2-3 竞争优势的来源

2-3 企业文化与竞争优势的关系

2-3-1 企业文化是竞争优势提升的关键

2-3-2 企业文化是竞争优势的重要组成部分

2-3-3 企业文化是竞争优势的来源

2-3-4 企业文化对竞争优势的作用具有两面性

第三章 德邦物流公司企业文化建设现况

3-1 德邦物流公司概况

3-2 德邦物流文化发展历程

3-3 德邦物流公司企业文化建设情况

3-3-1 德邦物流公司精神文化建设

3-3-2 德邦物流公司制度文化建设

3-3-3 德邦物流公司物质文化建设

3-4 德邦物流公司企业文化建设的现状分析

3-5 德邦物流公司企业文化建设的成效分析

3-5-1 德邦物流公司企业文化体系的形成

3-5-2 德邦物流公司企业文化建设形成竞争优势

第四章 德邦企业文化建设的问题及原因分析

4-1 公司文化核心理念提炼不足

4-2 企业发展阶段特色的体现不足

4-3 企业价值的传递不足

4-4 公司组织结构的影响

4-5 民族文化的影响

4-6 领导文化的影响

4-7 个体文化的影响

第五章 德邦公司企业文化建设的对策与建议

5-1 以竞争优势为导向的精神文化的明确

5-1-1 加强文化核心理念的提炼，塑造企业文化个性

5-1-2 加强公司内部价值的传递，提升凝聚力

5-1-3 加强公司外部价值的传递，赢得企业声誉

5-1-4 重视领导文化，发挥领导者的作用

5-2 以竞争优势为导向的制度文化的完善

5-2-1 优化组织结构，提升组织优势

5-2-2 完善人才战略和激励系统，强化人本意识

5-2-3 加强员工的内部沟通，提升文化整合优势

5-2-4 完善企业管理制度，提升管理优势

5-3 以竞争优势为导向的物质文化的升级

5-3-1 坚持企业文化创新，创建学习型组织

5-3-2 建立物流 CRM 系统，实现文化优势向竞争优势的跨越

结束语

参考文献

致谢

附录

四、E公司企业文化建设研究论文提纲范文

摘要

Abstract

第一章 绪论

1-1 选题背景和意义

1-2 文献综述

1-3 研究目标、思路和方法

第二章 E 公司企业文化现状

2-1 E 公司基本概况

2-2 E 公司企业文化建设历程

2-3 E 公司企业文化建设的现状

第三章 E 公司企业文化建设分析

3-1 E 公司新战略对企业文化建设的要求

3-2 E 公司企业文化调研

3-3 E 公司企业文化建设存在的问题

3-3-1 企业文化体系不完善

3-3-2 跨文化管理水平低下

3-3-3 项目部是企业文化建设的薄弱环节

第四章 E 公司企业文化建设建议

4-1 完善公司企业文化体系

4-1-1 完善公司企业文化框架

4-1-2 建立企业文化的考核机制

4-1-3 建立企业文化的创新机制

4-2 提高跨文化管理水平

4-3 深入推进项目部文化建设

结论

参考文献

附录

附录一 企业文化访谈提纲

附录二 员工调查问卷

附录三 E 公司企业文化内容及其内涵

附录四 攻读硕士学位期间取得的研究成果

致谢

附件

三、H公司企业文化建设现状、问题与对策研究论文提纲格式范文模板

摘要

ABSTRACT

第一章 导论

1-1 研究背景

1-2 研究目的和意义

1-2-1 研究目的

1-2-2 研究意义

1-3 国内外研究动态评述

1-3-1 国外研究动态评述

1-3-2 国内研究动态评述

1-4 研究的思路和方法

1-4-1 研究思路

1-4-2 研究方法

第二章 企业文化的基础理论

2-1 企业文化的概述

2-2 企业文化的定义

2-3 企业文化的要素与结构

2-3-1 企业文化的要素

2-3-2 企业文化的结构

2-4 企业文化的功能与机制

2-4-1 企业文化的功能

2-4-2 企业文化的机制

第三章 H 公司企业文化建设现状分析

3-1 公司概况和企业文化发展历程

3-1-1 公司概况

3-1-2 企业文化发展历程

3-2 组织结构和人力资源构成

3-2-1 组织结构

3-2-2 企业文化管理的组织

3-2-3 人力资源构成

3-3 企业文化的具体层次体现

3-3-1 物质层面

3-3-2 行为层面

3-3-3 制度层面

3-3-4 精神层面

3-4 企业文化的实施情况

3-5 公司企业文化的特征分析

3-5-1 公司企业文化的要素分析

3-5-2 公司企业文化的结构分析

3-5-3 公司企业文化的特征

第四章 H 公司企业文化建设存在的主要问题及挑战

4-1 激励和凝聚的功能在减弱

4-2 文化建设落后于文化发展的要求

4-3 企业文化变革存在阻力和障碍

4-4 企业文化建设缺乏有效手段

第五章 H 公司企业文化存在问题的成因分析

5-1 社会价值观念的改变

5-2 行业环境的发展变化和特点

5-3 创建者成为企业文化演化的重要阻力

5-4 高离职率对文化的冲击

5-5 企业文化认识方面存在误区

5-6 企业文化建设发展滞后

5-7 人员变化带来的文化变革压力

5-8 缺乏有效沟通文化氛围 mbAlunWen.net和机制

5-9 对中层管理者的激励力度不够

第六章 H 公司促进企业文化建设的对策建议

6-1 对企业文化核心功能的修复

6-1-1 用人文关怀提高凝聚力

6-1-2 健全公司的激励体系

6-2 文化建设与文化发展阶段保持一致

6-2-1 加深对企业文化演化的认识

6-2-2 加强企业文化建设队伍的培养

6-3 降低文化变革的阻碍因素的影响力

6-3-1 淡化创建者的影响力

6-3-2 转变沟通机制

6-4 将企业文化建设落到实处

6-4-1 对企业文化进行科学客观的测评

6-4-2 全员参与文化建设

第七章 结束语

参考文献

致谢

作者简介

二、A公司企业文化建设研究论文提纲范文

摘要

Abstract

目录

1 绪论

1-1 研究背景

1-2 研究的目的和意义

1-2-1 研究的目的

1-2-2 研究的意义

1-3 研究内容与方法

1-3-1 研究内容

1-3-2 研究思路和技术路线

1-3-3 主要研究方法

2 企业文化研究综述

2-1 企业文化的内涵与特征

2-1-1 企业文化的内涵

2-1-2 企业文化的特征

2-2 企业文化的结构

2-2-1 企业文化的构成要素

2-2-2 企业文化的层次

2-3 企业文化的功能

2-3-1 企业文化的导向功能

2-3-2 企业文化的约束功能

2-3-3 企业文化的凝聚功能

2-3-4 企业文化的激励功能

2-3-5 企业文化的辐射功能

2-4 企业文化建设与企业发展

2-4-1 企业文化与企业核心竞争力

2-4-2 企业文化与企业凝聚力和向心力

3 A公司企业文化建设的现状及其问题分析

3-1 A公司的概况

3-2 A公司企业文化发展历程

3-3 A公司企业文化建设的现状

3-3-1 A公司精神文化建设

3-3-2 A公司制度文化建设

3-3-3 A公司物质文化建设

3-3-4 A公司行为文化建设

3-4 A公司企业文化建设问卷调查和访谈的设计及结果统计

3-4-1 调查问卷和访谈的设计

3-4-2 调查结果统计

3-5 A公司企业文化建设存在的问题及分析

3-5-1 精神文化建设方面

3-5-2 制度文化建设方面

3-5-3 物质文化建设方面

3-5-4 行为文化建设方面

4 加强A公司企业文化建设的对策建议

4-1 A公司企业文化建设方案的基本原则和目标

4-1-1 A公司企业文化建设方案的基本原则

4-1-2 A公司企业文化建设方案的目标

4-2 A公司企业文化建设对策

4-2-1 精神文化建设方面

4-2-2 制度文化建设方面

4-2-3 物质文化建设方面

4-2-4 行为文化建设方面

结论

参考文献

附录1 企业文化问卷调查

附录2 企业文化访谈记录

致谢

一、S公司企业文化建设研究论文提纲范文

摘要

Abstract

目录

第1章 绪论

1-1 研究的目的与意义

1-2 研究的范围与方法

第2章 相关的理论基础和文献综述

2-1 相关理论

2-1-1 威廉·大内的Z理论

2-1-2 沙因的企业文化理论

2-1-3 霍夫斯泰德的文化维度理论

2-1-4 彼得·圣吉的学习型组织理论

2-1-5 马斯洛的需求层次理论

2-1-6 企业文化的定量研究——双S文化分类模型

2-2 企业文化概念

2-2-1 企业文化的涵义

2-2-2 西方学者关于企业文化的定义

2-2-3 国内学者对企业文化的定义

2-3 文献综述

2-3-1 国外研究综述

2-3-2 国内研究综述

第3章 S公司简介及企业文化建设现状

3-1 S公司简介

3-2 S公司企业文化建设现状

3-2-1 企业文化建设与企业规模不适应

3-2-2 对企业文化的重视力度不够

3-2-3 缺乏创新而模仿较重

3-2-4 变革过于混乱缺乏系统性

3-3 S公司的SWOT分析

第4章 S公司企业文化建设过程中存在的主要问题

4-1 S公司企业文化建设过程中存在的主要问题

4-1-1 缺乏个性和创造力

4-1-2 缺乏持续改进的动力

4-1-3 缺乏相适应的执行力

4-1-4 缺乏公司领导层的推动

4-1-5 缺乏经济基础保障

4-1-6 存在急于求成心理

4-1-7 缺乏相应的激励机制

4-2 S公司企业文化建设过程中问题的原因分析

4-2-1 领导管理层对企业文化建设缺乏正确的理解与认识

4-2-2 未能与企业的经营活动之间建立起紧密的联系

4-2-3 缺少充分的战略思考和决策

4-2-4 在具体过程中重形式而忽视文化内涵

第5章 S公司企业文化建设的重构实施方案

5-1 S公司企业文化建设的准备阶段

5-1-1 确立的文化建设的原则

5-1-2 企业文化建设中的几个方面

5-1-3 企业文化建设的时机选择

5-2 S公司企业文化建设的基本构架

5-2-1 物质文化

5-2-2 行为文化

5-2-3 制度文化

5-2-4 精神文化

5-3 S公司企业文化建设方案的具体实施

5-3-1 企业文化建设实施纲要

5-3-2 企业文化建设方案

5-4 S公司企业文化建设实施的保障体系

5-4-1 物质保障

5-4-2 组织保障

5-4-3 教育保障

5-4-4 礼仪保障

5-5 S公司企业文化建设的评价

5-5-1 建设评价选择

5-5-2 评价的一般标准

5-6 S公司企业文化建设实施中遗留的问题及后续改进

5-6-1 遗留的问题

5-6-2 后续的改进

第6章 结论与展望

6-1 本文主要结论

6-2 研究展望

参考文献

致谢

卷内备考表

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公司企业文化建设引用文献:

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[3] 公司企业文化建设论文提纲模板 公司企业文化建设论文提纲如何写