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[摘 要]本文对新经济的内涵以及特征进行了深入的探讨,在新经济时代背景下提出了有针对性的路径用于开发与管理人力资源.
[关键词]新经济企业 人力资源管理 创新
一、新经济的内涵及特征
1.内涵：在全球化资源配置基础上,新经济的主要支撑是信息及网络,其驱动是高新科技产业,核心是创新,可持续发展的经济是其具体表现.新经济有广义和狭义两层含义：信息经济、网络经济、数字化经济以及生物经济等等是广义上的含义；而狭义上新的经济形态出现在上世纪90年代以后,其出现的背景是美国在全球化作用下以及技术进步等,其与传统经济有着本质的区别,新经济形态出现的情况是在低失业率与保证低通胀长期并存的前提下还要促进经济持续增长的实现[1].
2.特征：新经济的特征是科技化的经济、知识化的经济、全球化的经济、网络化的经济、持续化的经济及创新化的经济.
二、新经济背景下企业对人才的要求
1.个性化：新经济时代需要个性化人才,以便能够帮助企业生产适用多种人群的产品,只有保证能够生产个性化产品,才能提升企业竞争力.但是,必须在与社会需求相吻合的前提下推动个人及产品发展.
2.创新性：（1）计算机技术随着科学技术的发展已经得到了广泛应用,因此企业现在已经越来越不注重人才的记忆能力,在新背景下企业更加倾向于具有逻辑推理能力及综合判断能力的人才,同时还要求人才的创造意识及能力比较高；（2）产品在新经济背景下有了更高的知识含量,逐渐形成了知识产品,而生产知识产品的生产设备和工具已经不再重要,人才的知识能力显得更加重要,劳动者体力劳动已经不足以体现商品价值,其价值更多是知识的转化；（3）科学技术一直是第一生产力,科技的创新能够有效推动企业经济的发展.
3.复合型：创造的技术含量随着经济的发展越来越高,企业也需要找知识面越来越宽的人才,不仅要求人才文理结合,具有扎实的基础知识,还要能够灵活运用知识,创新能力是关键,为了能够适应新经济背景下发展企业的要求,人才必须要有很强的适应能力、一定的团队协作精神以及优良的思想道德素质.
4.合作型：在新经济背景下要实现共赢,就必须让众多项目进行合作,人际关系高度社会化是新经济下的社会具有的特点,新经济下的价值观就是友好合作,目前企业所需的人才就是合作型人才.
三、基于经济视角的人力资源管理与开发路径
1.加强规划,储备人才
人力资源管理的基础是人力资源规划.人力资源管理者在人力资源规划过程中要充分研究和分析未来劳动力供求情况及其诸多影响因素,根据研究结果制定出有针对性的管理性政策.为了体现企业的发展方向,就必须要有好的人力资源规划,这样才能提供合格的专业人才给企业,并使得企业与人才和谐发展.人力资源规划的合理制定从经济角度来说,不仅能在一定程度上使得人力资源成本有所降低以及企业工作效率有所提高,对企业的正常稳定运行也非常有利,是一举多得的行为.
2.人力资源合理配置,企业个人共同发展
不管是任职期间还是招聘期间,企业和劳动者都是双向选择的关系.为了实现“人尽其才,共同发展”的目的,必须要有很好的人力资源管理.首先,在职工聘用阶段要尽量根据岗位要求来选择相符的职工,将新进职工在适应阶段以及岗位培训的时间降到最低,同时还要减少精力和物质投入,将职工价值尽快发挥出来,使得企业运营效率有所提高.其次,企业的人力资源管理者不仅要综合考虑员工的个人特征及具体岗位需求,还必须合理配置人力资源,保证职工能够尽可能地匹配自己的岗位,最大限度地使职工在岗位上提高自身的工作效率,保证个人发展的实现.与此同时,员工适合的岗位会随着他年龄、经验及阅历等的增长而发生变化.人力资源管理者在看待一个员工是否匹配其岗位的时候要实事求是,要以发展的眼光来看待.
3.开发人力资源,挖掘员工潜能
要科学“管理”企业中的人力资源,其“开发”更要合理,让员工在工作的过程中自动自觉地提升技能及自身的素质,将个人潜能充分挖掘出来,有利于个人价值的实现,进而促进企业社会效益及经济效益的提高.
目前,理论联系实际是我国目前采用的人力资源开发的方式,首先要重视员工在工作过程中不断提高学习与工作能力及自身实践能力,根据员工的具体要求制定尽可能详尽的职业生涯规划；其次要加强对员工的教育培训,创造良好的学习环境以方便员工的继续学习,让员工能够更加了解和掌握新知识、新技能及新理论的应用.
4.采用激励机制,调动工作热情
一方面,对员工实行各个角度的激励机制,包括论文范文、股权、职位等等,使员工实现个人价值及提升自身素质,在经济和精神上获取满足,对企业产生深厚的情感,这些激励还能促使员工积极进取、努力工作.
另一方面要根据锦标赛原理,在一定程度上增加中层主管与高层主管之间的薪资差距及从事低技术含量人员与高技术含量人员间的差距,而且根据实际情况随时调整,激发出“低薪”人员的进取心,使得“高薪”人员能保持原来的工作积极性,使企业快速、稳定发展.
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5.营造良好氛围,创建和谐企业
人力资源管理者首先要协调好部门与员工之间、企业与员工之间、部门与部门之间及员工与员工之间的关系,有利于和谐友好的工作氛围的形成,工作心情能够保持轻松愉快,员工有很好的归属感,使整体工作效率有所提高.其次,人力资源管理者应很好地对员工进行交流,加深了解,从员工们的心声与要求出发,了解员工们的实际困难,给员工一种被关爱、被重视、被尊重的感觉,充分调动积极性,促进企业工作效率的提高.
四、结语
综上所述,市场经济建设的主体是企业,只有推动企业的发展,才能推动我国经济的繁荣发展,才能促进社会进步,才能保证人民的安居乐业与国家的长治久安.而只有保证了人才建设才能促进企业发展.因此,我们要将人力资源开发与管理的作用充分发挥出来,使得企业人才整体素质以及企业整体工作效率有所提高,大力发展企业.
参考文献：
[1]富英俊.经济学视角下的人力资源管理[J].哈尔滨商业大学学报(社会科学版),2009(3)
[2]孙三百.人力资源管理问题的经济学解析[J].现代商贸工业,2008(5)
[3]万永彬.从经济学视角看人力资源管理程式化的误区[J].河南教育学院学报:哲学社会科学版,2008(5)
总结：本论文是一篇免费优秀的关于企业员工论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
员工引用文献:
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