管理员工论文提纲格式模板 管理员工论文框架怎么写有关写作资料

目录

1. 五、基于知识管理的员工培训体系构建与研究论文提纲
2. 四、基于企业文化的员工关系管理研究论文提纲范文
3. 三、辱虐管理、员工沉默行为及员工绩效的关系研究论文提纲格式范文模板
4. 二、战略人力资源管理、员工心理契约与工作绩效的关系研究论文提纲范文
5. 一、商业银行员工导向管理、员工满意度与内部风险关系研究论文提纲范文

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五、基于知识管理的员工培训体系构建与研究论文提纲

致谢

中文摘要

ABSTRACT

1 引言

1-1 研究背景和问题的提出

1-1-1 研究背景

1-1-2 研究意义

1-1-3 问题的提出

1-2 国内外相关领域研究现状

1-2-1 企业知识管理理论研究综述

1-2-2 企业员工培训的相关理论研究

1-3 研究的内容与方法

1-3-1 研究内容与框架

1-3-2 研究方法

2 企业知识管理与员工培训体系的理论基础

2-1 知识管理理论与实践研究

2-1-1 知识

2-1-2 知识管理

2-1-3 知识管理实现的主要措施

2-2 企业员工培训体系理论基础

2-2-1 企业员工培训体系的定义及分类

2-2-2 企业员工培训的相关理论

2-2-3 传统培训模式研究

2-2-4 企业员工培训体系的流程

2-2-5 企业员工培训的主要方式

2-3 本章小结

3 基于知识管理的企业员工培训体系的整合构建

3-1 基于知识管理的员工培训体系的内涵

3-2 基于知识管理的员工培训体系的优势和功能

3-2-1 基于知识管理的员工培训体系较一般培训的优势

3-2-2 基于知识管理的企业员工培训体系的功能

3-3 基于知识管理的企业员工培训体系的框架与实现的障碍

3-3-1 基于知识管理的企业员工培训体系的总体框架

3-3-2 基于知识管理的培训体系构建的障碍

3-4 知识管理与企业员工培训的整合构建及运行模式

3-4-1 知识管理与企业员工培训的整合模式

3-4-2 基于知识管理下的企业员工培训运行模式

3-5 本章小结

4 基于知识管理的企业员工培训体系运作——以A企业为例

4-1 A企业概况及员工培训体系现状

4-1-1 企业概况及背景

4-1-2 A企业培训现状分析

4-2 A企业员工培训体系构建及分析

4-2-1 A企业培训体系整合构建的宗旨和原则

4-2-2 A企业培训体系框架

4-4-3 企业培训体系的组织管理机构及职责划分

4-3 A企业培训的流程管理

4-3-1 分析培训需求

4-3-2 设定培训工作规划与计划

4-3-3 培训计划的组织与实施

4-3-4 培训效果的评估

4-4 本章小结

5 结论与展望

5-1 论文结论

5-2 论文不足及展望

参考文献

作者简历

学位论文数据集

四、基于企业文化的员工关系管理研究论文提纲范文

摘要

Abstract

目录

1 绪论

1-1 研究背景及研究意义

1-1-1 研究背景

1-1-2 研究意义

1-2 研究目标和研究内容

1-2-1 研究目标

1-2-2 研究内容

1-3 研究方法

1-4 研究特色与创新点

2 文献综述

2-1 员工关系管理理论综述

2-1-1 员工关系管理概念

2-1-2 员工关系管理理论综述

2-2 企业文化理论综述

2-2-1 企业文化内涵

2-2-2 企业文化理论综述

2-3 心理契约理论综述

2-3-1 心理契约的概念

2-3-2 心理契约在管理上的运用

3 企业文化对员工关系管理的影响研究

3-1 企业文化对员工关系的功能

3-2 企业文化对员工关系管理的影响

4 我国企业员工关系管理现状分析

4-1 员工关系管理发展历程

4-2 企业员工关系管理特点分析

4-3 我国企业员工关系管理问题研究

4-3-1 我国企业员工关系管理问题分析

4-3-2 主要对策

5 基于企业文化的员工关系管理模型研究

5-1 人力资源管理中企业文化的引入

5-2 企业文化和员工关系管理维度分析

5-2-1 企业文化维度研究

5-2-2 员工关系管理维度研究

5-3 基于企业文化的员工关系管理模型阐述

5-3-1 模型介绍

5-3-2 基于企业文化的员工关系管理模型运用

5-4 实证研究

5-4-1 基本信息统计

5-4-2 企业文化相关调查

5-4-3 信度和效度分析

5-4-4 假设验证

5-4-5 小结

6 基于企业文化的员工关系管理建议

6-1 基于企业文化的员工关系管理战略

6-1-1 心理契约引导是员工关系管理的核心

6-1-2 让员工认同企业愿景是员工关系管理的起点

6-1-3 赋予员工使命感是员工关系管理的重要环节

6-1-4 贯彻核心价值观是员工关系管理的关键内容

6-2 基于企业文化的员工关系管理策略

6-2-1 制定人性化的管理制度

6-2-2 设计合理的职业发展道路

6-2-3 建立有效的沟通渠道

6-2-4 营造和谐的工作氛围

7 结语与不足

致谢

参考文献

附录 A:调查问卷

在学期间发表的学术论文和研究成果

三、辱虐管理、员工沉默行为及员工绩效的关系研究论文提纲格式范文模板

摘要

Abstract

第1章 绪论

1-1 研究背景

1-2 研究意义与创新点

1-3 研究内容和论文结构

第2章 文献综述

2-1 员工沉默行为

2-2 辱虐管理

2-3 员工绩效

2-4 辱虐管理与员工绩效的关系

2-5 辱虐管理与员工沉默的关系

2-6 员工沉默与员工绩效的关系

第3章 理论模型与研究假设

3-1 理论模型

3-2 研究假设

第4章 研究设计

4-1 变量的操作化定义及测量工具

4-2 样本的选取与收集

4-3 数据分析方法

第5章 数据统计分析

5-1 描述性统计分析

5-2 信度与效度分析

5-3 相关分析

5-4 回归分析

第6章 研究结论与建议

6-1 研究结果讨论

6-2 主要研究结论

6-3 研究局限与不足

6-4 管理建议

参考文献

附录

致谢

二、战略人力资源管理、员工心理契约与工作绩效的关系研究论文提纲范文

摘要

Abstract

目录

第一章 绪论

1-1 研究背景与意义

1-2 文献综述

1-2-1 战略人力资源管理理论研究

1-2-2 心理契约理论研究

1-2-3 工作绩效理论研究

1-3 研究目标与内容

1-4 研究方法与思路

第二章 理论基础与研究假设

2-1 理论基础

2-1-1 人力资本理论

2-1-2 社会交换理论

2-1-3 行为理论

2-1-4 需要层次理论

2-2 研究假设

2-2-1 战略人力资源管理与员工工作绩效

2-2-2 战略人力资源管理与员工心理契约

2-2-3 员工心理契约与工作绩效

2-2-4 员工心理契约的*作用

2-3 本章小结

第三章 研究设计与问卷发放

3-1 研究样本与数据收集

3-2 数据分析方法

3-3 量表设计与来源

3-3-1 关于战略人力资源管理

3-3-2 关于心理契约

3-3-3 关于工作绩效

3-4 测量误差的控制

3-5 本章小结

第四章 数据分析与假设检验

4-1 样本基本特征

4-2 量表的信度和效度检验

4-2-1 信度检验

4-2-2 效度检验

4-3 统计描述与相关分析

4-4 理论模型的设定

4-5 假设检验

4-5-1 二阶结构模型检验

4-5-2 一阶结构模型检验

4-6 结果讨论

4-6-1 战略人力资源管理对员工工作绩效的影响路径

4-6-2 战略人力资源管理对员工心理契约的影响路径

4-6-3 员工心理契约对工作绩效的影响路径

4-6-4 员工心理契约的*作用

4-7 本章小结

第五章 研究启示与管理对策

5-1 推广人力资源管理战略化理念

5-2 关注人力资源管理活动过程中的员工动机

5-3 完善以组织战略为导向的员工培训体系

5-4 健全员工与企业之间的互动沟通机制

5-5 建立员工参与度高的内部工作系统

5-6 本章小结

结论

参考文献

附录 调查问卷及评分标准

攻读硕士学位期间取得的研究成果

致谢

附件

一、商业银行员工导向管理、员工满意度与内部风险关系研究论文提纲范文

摘要

Abstract

1 绪论

1-1 研究背景

1-2 研究目的与研究意义

1-2-1 研究的目的

1-2-2 研究的意义

1-3 研究的主要内容和方法

1-3-1 研究的主要内容

1-3-2 研究的主要方法

1-4 本研究的创新点和研究不足

1-4-1 研究的创新点

1-4-2 研究的不足

1-5 技术路线

2 相关理论

2-1 员工导向管理行为理论

2-1-1 员工导向管理行为的内涵

2-1-2 员工导向管理行为的理论分析

2-2 员工满意度理论

2-2-1 员工满意度的内涵

2-2-2 员工满意度的理论分析

2-3 内部风险理论

2-3-1 内部风险的内涵

2-3-2 内部风险的理论分析

3 员工导向管理、员工满意度与内部风险关系理论模型

3-1 研究的理论模型

3-2 研究的假设

3-2-1 员工导向管理行为对员工满意度的正向影响

3-2-2 员工满意度对企业内部风险的负向影响

3-2-3 员工导向管理行为对企业风险的负向影响

4 商业银行员工导向、员工满意度和内部风险的一般统计分析

4-1 变量选择与可操作化定义

4-2 样本的基本统计特征

4-3 数据的信度检验

4-4 商业银行员工导向管理、满意度与内部风险的描述分析

4-4-1 商业银行员工导向管理行为的描述性分析

4-4-2 商业银行内部风险的描述性分析

4-4-3 商业银行员工满意度的描述性分析

5 员工导向管理、员工满意度和内部风险关系回归分析

5-1 员工导向管理对员工满意度的影响回归分析

5-2 员工满意度对内部风险的影响回归分析

5-3 员工导向管理对内部风险的影响回归分析

6 员工导向管理、员工满意度与内部风险的案例分析：以青岛*银行为例

6-1 员工导向管理不够导致的内部风险的案例分析

7 研究结论与对策

7-1 结论

7-2 对策

参考文献

附件

致谢

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