民营企业论文范文参考 民营企业毕业论文范文[精选]有关写作资料

目录

1. 第一篇民营企业论文范文参考：我国民营企业转型升级问题研究
2. 第二篇民营企业论文样文：和谐社会视域下民营企业劳动关系协调机制研究
3. 第三篇民营企业论文范文模板：中国民营企业对外直接投资研究
4. 第四篇民营企业论文范例：民营企业员工社会责任的战略定位及实施绩效研究
5. 第五篇民营企业论文范文格式：基于政治关联的中国民营企业技术创新研究

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第一篇民营企业论文范文参考：我国民营企业转型升级问题研究

改革开放30多年来,民营经济在经济建设中发挥着越来越重要的作用,不仅向国人展示出自身旺盛的生命力,也向世界展示出令人惊叹的“中国速度”.全球金融危机后,民营企业的快速复苏再一次展示其强大的活力和旺盛的生命力.2012年,全国私营企业户数及注册资本(金)、个体工商户户数及注册资本(金)都比上一年实现了不同程度的增长；在实现利润方面,2012年规模以上私营工业企业实现主营业务收入和利润也分别实现了不同程度的增长,并且其增速大大高于国有及国有控股企业、外商及港澳台商投资企业及其他类型企业；此外,在创新、税收等方面,民营企业也实现了较快的增长速度.实践证明,民营经济是我国最富有活力、内生动力和创新精神的力量,它最能适应市场经济的变化和竞争.

近几年世界经济缓慢复苏,并且呈现不平衡的特征.此外,欧洲主权债务危机继续蔓延,国际新贸易保护主义势力抬头,世界贸易摩擦不断加剧.可见,当前民营企业正处于大分化、大变动时期.党的十八大指出,以科学发展为主题,以加快转变经济发展方式为主线,是关系我国发展全局的战略抉择.同时还强调要毫不动摇鼓励、支持、引导非公有制经济发展,保证各种所有制经济依法平等使用生产要素、公平参与市场竞争、同等受到法律保护.我国逐渐加强对非公有制经济的支持力度,对民营企业来讲是难得的历史机遇.民营企业应该积极适应国内外经济形势的新变化,抓住机遇,迎接挑战,加快企业转型升级的步伐.

本文以马克思主义政治经济学的基本原理为依据,以唯物主义辩证法以及科学发展观为指导,以我国民营企业所处的新历史时期为时代背景,揭示当前我国民营企业转型升级所面临的新挑战和新机遇.通过分别以改革开放后民营企业的企业家精神、企业体制、技术、品牌和融资为线索对民营企业的发展历程进行回顾,理清民营企业各方面发展的历史脉络和发展规律,深刻剖析当前民营企业转型升级中存在的主要问题及其原因,并在借鉴国际先进经验的基础上提出相应的对策和建议.

第二篇民营企业论文样文：和谐社会视域下民营企业劳动关系协调机制研究

马克思劳资关系理论深刻解剖了资本主义社会的劳动与资本的冲突,但是劳动与资本毕竟是经济发展两大最基本的生产要素,二者的有效结合才能促进生产力的发展.所以,马克思在分析劳资冲突特别是劳资的人格化的冲突与矛盾的基础上,在全面描述资本主义市场经济的发展中,实际上也勾画了劳动与资本作为生产要素合作的可能性.特别是在社会主义初级阶段基本经济制度环境下,民营企业与劳动者依存合作,共同建设中国特色社会主义事业.但不可否认,当前民营企业劳动关系存在许多亟待解决问题,例如因薪酬、加班等劳资纠纷发生的集体停工,企业主逃逸引起的逃薪欠薪,劳动条件恶劣引起的经济赔偿.这些问题已引起党和政府的高度关注,但个案式与一事一议的碎片化解决方式无法保证处理机制的长效与公平,必须从制度构建角度出发,研究民营企业劳动关系问题.同时,党的十八大报告强调“推行企业工资集体协商制度,健全劳动标准体系和劳动关系协调机制,加强劳动保障监察和争议调解仲裁,构建和谐劳动关系”.这既是对中国特色社会主义和谐劳动关系基本经验的总结,更为制度化构建民营企业和谐劳动关系明晰方向.因此,本文在和谐社会视域下,以党的十八大报告中“构建和谐劳动关系”新观点为指导,针对民营企业劳动关系失衡现状,结合民营企业和谐劳动关系支撑格局的有利条件,以民营企业和谐劳动关系发展逻辑为演进基础,依据民营企业劳动关系发展阶段特点,通过规范研究与案例实证,研究民营企业劳动关系协调机制构建问题.

本文共由六章构成,围绕构建民营企业劳动关系协调机制的现实可行性、发展规律性、设计阶段性特点在以下方面展开研究：

第1章绪论.包括选题背景与理论、实际应用价值,界定相关概念,文献回顾与综述,研究内容、重点与难点,研究思路与方法,预期创新之处.

第2章劳动关系理论综述与启示.①马克思劳资关系思想解析.马克思在生产、交换与分配领域论述了劳动与资本的必然对立与冲突,但同时,马克思在深刻阐述劳资对立关系过程中,蕴含着一定条件下劳动与资本合作的可能.对马克思关于劳资冲突必然性与劳资合作重要性进行全面研究,不仅有助于全面认识马克思劳资关系理论,更为分析现阶段民营企业劳资冲突与如何构建和谐劳动关系提供一种方向性视角,具有重要现实意义.②西方劳动关系理论综述与启示.现阶段处于经济转型期的中国劳动关系与西方国家劳动关系发展路径路程有相似性,具有可比较性,以西方发达国家劳动关系制度变迁为借鉴与参照,可以避免或减少中国试错的代价.同时,必须看到西方劳动关系理论本身所嵌入的社会制度、经济技术环境、资源禀赋、文化环境与价值判断与中国现实条件迥异,其中隐含着西方社会对劳动关系的自有价值选择,因此直接引用西方理论,不能充分揭示与阐明现阶段中国劳动关系问题的复杂性与深刻性,因此,通过比较分析,有利于因地因时制宜,借鉴其有益经验做出具有中国特色的理论应对.

第3章民营企业劳动关系历史变迁与现状解析.劳动与资本关系的历史变迁与演进是符合历史实践和逻辑发展规律的.改革开放以来民营企业劳动关系发展既是劳动政策变化发展、中国工会变革、政府干预导向变化的历史自延,同时也蕴含着经济体制转型后劳动与资本关系由“正和效应”向“马太效应”发展的渐进轨迹.因此,研究过程必须注重历史考察与逻辑演绎相结合,只有这样才能客观阐释其规律性的实质,得出历史与逻辑重合的正确结论.必须承认,现阶段民营企业中存在着明显资本主导的“资强劳弱”的劳资力量失衡格局,在劳资博弈力量对比、劳动制度供给、劳动力市场格局、劳动者组织等方面对其存在问题、特征原因及其失衡现状进行案例剖析和实证研究,是本文研究的基本理论前提.

第4章民营企业和谐劳动关系支撑格局分析.劳动关系制度自身特点决定其演进是一个自发性制度变迁过程,一般为自下而上进行,并且受到经济体制、政治体制和社会文化背景的制约.依据劳动关系制度演变的规律,本文注重研究社会主义初级阶段基本政治经济制度对构建民营企业劳动关系协调机制的决定作用,同时也提出了市场经济体制中深化劳动者个人经济自由、政府公平分配导向政策、增强劳动者博弈力量等制度环境、政策要素与典型案例是实现民营企业劳动关系和谐稳定的支撑条件.

第5章民营企业和谐劳动关系的发展逻辑.市场经济理论的核心强调在尊重个人经济自由基础上,实现自觉、高效的经济合作与最佳资源配置,达到帕累托最优状态.但市场不会自觉自发实现劳资力量平衡.在目前“资强劳弱”型格局中,个体劳动者在同资本博弈中,如果仅仅凭借市场作用、得不到国家与制度支持,将很难有制衡资本、维护自身合法利益的能力.同时劳动关系是以经济关系作为基础的社会关系,其性质必然体现国家与社会经济关系的制度性特征.因此,民营企业和谐劳动关系的发展逻辑应当是以个人经济自由为基础的劳动与资本的深度合作,因为这种演进逻辑既体现市场化劳动关系的本质,也符合社会主义制度的本质属性,即以“共同富裕”与“社会和谐”为基础的劳动权益与资本权益的统一,体现了效率与公平的统一.

第6章和谐社会视域下构建民营企业劳动关系协调机制.基于对现阶段“资强劳弱”型劳动关系失衡格局的现实研究、对民营企业和谐劳动关系支撑格局的深入分析、对和谐劳动关系发展逻辑的演绎归纳,本文认为构建民营企业劳动关系协调机制的理性选择应当依据民营企业劳动关系发展特点分阶段设计：①劳动关系失衡阶段,构建国家指导型劳动关系协调机制；②劳动关系均衡阶段,构建民营企业劳动关系自主协调机制.

第三篇民营企业论文范文模板：中国民营企业对外直接投资研究

由于跨国公司的全球布局和配置资源,二战后全球化步伐不断加快,尤其是上世纪90年代后半期开始,全球化的深入发展推动了全球对外直接投资的规模不断扩大,并于2007年达到历史高点.

改革开放以来,中国的对外直接投资经历了30多年的发展,呈现投资总量急剧提高,投资方式趋向多样化,在全球影响力日趋扩大的态势.与此同时,在我国经济总量位居全球第二的同时,我国的经济增长面临越来越大的资源缺乏、发展方式粗放、创新能力弱和增长动力不足等问题.作为发展中的大国,中国必须抓住全球化的机遇,进一步加大对外开放的力度,加快对外直接投资的步伐,充分利用国际市场、国际资源,推动中国经济结构调整、发展方式转变,实现中国经济持续、稳定、健康发展.

在中国的对外直接投资中,国有企业一直占据着绝对“主力”的地位,但由于国有企业的产权制度缺陷和潜在的体制冲突,导致国有企业对外直接投资亏损惊人、潜在风险巨大.民营企业明晰的产权制度和利益激励机制,可以有效实现对外直接投资的目标.温州作为中国民营经济的先发地区,市场发育程度相对较高,民营企业对外直接投资的“冲动”较强烈,被商务部称为“走出去”的“温州模式”.2012年3月,国务院批准设立温州金融综合改革区,在试点方案中要求研究开展人民币境外直接投资试点,这也说明温州民营企业对外直接投资承担着中国民营企业和中国企业对外直接投资先行先试的重任.因此,研究温州民营企业的对外直接投资有着典型的实践意义和重要的理论价值.

本文以全球生产网络为研究背景,以中国民营企业的对外直接投资活动为研究对象,首先从宏观层面考察全球及中国对外直接投资活动的发展历程和空间格局；其次分别分析了民营企业对外直接投资的动力机制、区位选择和一般模式；最后,提出了加快民营企业对外直接投资步伐的对策建议.具体对下列问题展开研究：(1)回顾全球和我国对外直接投资的发展历程,总结各发展阶段的特点,对我国国有企业和民营企业对外直接投资的优劣势进行分析比较；(2)对民营企业对外直接投资的动力机制进行理论分析并进行实证检验；(3)对民营企业对外直接投资的区位选择进行理论分析并进行实证检验；(4)提出民营企业对外直接投资的一般模式,以两家温州民营企业对外直接投资的典型案例作检验；(5)借鉴波特的竞争优势*模型,从企业战略、相关及支持产业和政府的特质条件三个方面深化对策建议.

基于上述研究,得出如下主要结论：

(1)由于中国民营企业相对发达国家的跨国公司并不具备竞争优势,在全球生产网络的背景下,中国民营企业的对外直接投资,更有可能是出于学习动机的优势寻求型投资.

(2)当前中国对外直接投资既有以资源和制造业投资为重点的自身阶段特征,又有当前全球化时代投资方式多样化的共同特征；由于国有企业存在着体制缺陷,而民营企业拥有天然的制度优势.因此,应加快民营企业对外直接投资,使其成为中国对外直接投资的新兴力量；温州民营企业对外直接投资作为“走出去”的“温州模式”,对其研究具有实践意义和理论价值.

(3)中国民营企业对外直接投资的动力机制分为政策利用型、优势拓展型及优势寻求型三类,在全球生产网络背景下,优势寻求正成为新的动力.

(4)随着经济全球化的深入发展,决定企业对外直接投资区位选择的因素越来越趋向综合；优势寻求是中国民营企业对外直接投资区位选择新的重要因素.

(5)创新能力提高型、市场控制能力提高型、创新能力和市场控制能力双提高型、制造能力提高型是未来中国民营企业对外直接投资的一般模式；中国民营企业要成功进行对外直接投资活动,必须拥有相应的内外部条件.

(6)加快民营企业对外直接投资是符合并服务于中国开放战略的一种跨国整合模式；借鉴波特的竞争优势*模型深入分析得出对策建议：一是民营企业要完善战略、结构并提高竞争状态；二是行业协会、*机构等相关支援组织要为企业发挥竞争优势提供支持；政府要完善法律法规,当好“催化剂”的角色.

第四篇民营企业论文范例：民营企业员工社会责任的战略定位及实施绩效研究

企业社会责任是20世纪以来显现于管理学、经济学、社会学、*学、法学、哲学等学科的概念并重点研究的课题.作为核心利益相关者的员工则是企业社会责任问题的热点研究对象.随着全球社会责任运动的不断推进,20世纪末开始,企业社会责任战略成为企业界和学术界探讨的新议题,其中,关于企业员工社会责任战略的研讨空间较大.

历经30多载快速发展的民营企业,目前正饱受“民工荒”和员工流失等困扰,引人和留人成为其进一步发展的瓶颈.学者们通过实证分析认为,问题的根源在于民营企业员工社会责任的缺失.本研究正是基于民营企业员工社会责任的不佳现状,提出应该构建民营企业员工社会责任的战略定位并予以实施的观点,并在此基础上深入拓展.

作为一个企业社会责任领域和战略领域的交叉性议题,本文选取民营企业的员工作为研究对象,并从独具中国特色的文化视角出发,以探求在不同文化背景下,民营企业有别于西方发达国家企业的社会责任战略考量.为了达成预期目的,本研究基于中国文化和制度环境背景,采用理论演绎、模型构建、问卷调查、统计分析等方法,重点进行理论推导和实证分析民营企业员工社会责任的战略定位、战略实施及其绩效的维度以及三者的关系,论证民营企业循着超越历史的自然过程中,所逐渐建立的股东-员工协调型发展战略的科学性和合理性.

本研究分7章展开论述,主要的研究思路为：第1章引言,介绍论文的研究背景,从而引出研究问题和研究意义,明确研究内容与方法；第2章依次对民营企业社会责任、民营企业员工社会责任和民营企业社会责任战略进行相关文献回顾、梳理及评述；第3章理论推导出本文的核心立论,并构建民营企业员工社会责任战略定位维度框架及假设,第4章分析民营企业员工社会责任战略实施及其绩效评价维度,并提出理论假设；第5章构筑本研究的理论模型并提出相应假设；第6章通过问卷调查及SPSS软件统计分析,验证测量维度及研究假设,考察民营企业员工社会责任的战略维度及其相互关系,并总结研究结果和深入讨论；第7章阐述本文的主要结论、研究创新点、局限点和展望.

本研究的主要结论有如下5点：

(1)在全球社会责任浪潮和人力资源战略地位凸显的时代背景下依据中国文化弘扬的人文精神、基于资源决定论和核心能力论的企业人力资源战略观,民营企业应该改变“股东至上”的社会责任观为“利益相关者”社会责任观,同时采用适应-预见型战略,调整低劳动力成本的刚性战略定位为股东和员工协调型发展的新型战略.

(2)对相关概念维度的重新解构和验证.在企业社会责任战略理论基础上,本文结合民营企业员工社会责任特点、中国文化中的义利观与和合思想,设计并通过因子分析方法验证民营企业员工社会责任的战略定位构成维度,包括和谐劳资关系的责任愿景、企业员工社会责任能力、利益相关者要求、员工社会责任标准.从和合思想和层次责任出发,重新解构民营企业员工社会责任的战略实施维度,包括员工最低权益保障、员工发展共享权益保障、股东和员工沟通机制.基于实现员工和股东利益的目的,构建包括员工满意度、员工核心能力、员工工作绩效和企业经营绩效4维度的员工社会责任战略实施绩效评价体系.

(3)通过相关性分析表明,民营企业员工社会责任战略定位与战略实施之间存在正相关关系；民营企业员工社会责任的战略定位与实施绩效之间无显著相关关系；民营企业员工社会责任的战略实施与绩效显著相关.

(4)从方差分析结果显示,民营企业的不同发展阶段和企业规模与员工社会责任战略并无明显差异；而不同企业类型的民营企业来说,员工社会责任的战略差异较大.

(5)通过多角度分析,本文发现中国文化的和合思想在民营企业员工社会责任战略决策中起到了关键的作用.

本文总体结论是：民营企业需要重视员工个人权益问题,采用股东-员工协调型发展的战略定位,才能使员工社会责任表现符合现代企业责任观,提高员工的核心能力,促进企业的可持续发展.

本文的主要创新点有如下3点：

(1)本文选取民营企业为研究对象,研究民营企业员工社会责任战略问题.目前学术上仍然以西方发达国家的企况为基础,对一般意义上的企业社会责任问题展开相关的理论探讨.本研究从民营企业的企业性质、中国情境下的制度环境、家族文化等特点出发,理论推导出民营企业应该改变低劳动力成本的战略,树立人力资源战略观,采用适应-预见型的股东-员工协调型发展的责任战略.

(2)首次把企业员工的社会责任与战略问题有机结合在一起进行研讨.目前,已有丰富的企业社会责任研究成果,企业社会责任战略课题则较新,但专门研究员工社会责任及其战略的较少.所以,本文探索性地解构关于民营企业员工社会责任的战略定位维度、战略实施维度和战略绩效评价体系,并探讨三者之间的关系.其中,在传统的企业绩效研究基础上,提出员工社会责任战略绩效概念,明确民营企业实施员工社会责任战略最终是为了提升员工核心能力、员工满意度、员工工作绩效和企业经营绩效.

(3)本文基于中国文化视角,从根本上探寻有别于西方发达国家企业的员工社会责任战略问题.研究表明,民营企业员工社会责任的战略定位不应沿用西方传统理论彰显的股东至上战略,而采纳股东-员工协调型发展战略；民营企业员工社会责任战略中蕴含着中国文化的和合思想.

由于客观原因,本文在研究过程中仍存在局限之处.企业员工社会责任的战略问题作为一个重要的新研究热点,目前尚未形成完善的理论体系,尚有大量的问题值得深入探讨和研究.

第五篇民营企业论文范文格式：基于政治关联的中国民营企业技术创新研究

自1942年Schumpeter发现大企业更有可能进行技术创新以来,中外学者对影响企业技术创新的因素进行了大量的研究.研究大致可分为两个方面：来自企业的微观因素和来自外部的宏观因素.这些研究的前提是企业处于一个市场化的制度环境中,而对于处于从计划经济向市场经济转型期中国的民营企业,其技术创新的驱动因素则有必要进行其他视角的研究.政治关联指的是企业与政府或拥有政治权力的个人形成的非正式、特殊的政企关系.这种企业和政府之间的特殊关系,在世界各国的发展中都是一个普遍现象.在我国向市场经济转型的制度背景下,由于地方政府经常干预企业以及民营经济本身所遭受的所有制歧视等原因,民营企业家更是热衷于政治关联.可见,从政治关联的角度对转型期中国民营企业技术创新的影响因素进行研究,有着重要的理论意义和现实意义.

本文在系统回顾国内外相关研究的基础上,运用新制度经济学理论、寻租理论、公司治理理论和技术创新理论,采用理论分析与实证分析相结合的研究方法,以我国2009-2011年创业板上市公司的经验数据为样本,对政治关联如何影响民营企业的技术创新进行了全面研究.首先,结合转型期中国民营企业的制度环境,分析了民营企业政治关联的起源、发展历程及其现状,并运用两个案例初步分析了政治关联对于技术创新的影响；其次,基于政府视角对政治关联影响技术创新的途径进行了理论研究；接着,基于企业视角对政治关联影响技术创新的途径进行了理论研究；然后,对前文理论研究提出的假设进行了相应的实证检验；最后,在理论和实证研究的基础上,得到全文结论并给出了政策建议.

本文研究在以下几个方面实现了一定的创新：第一,从政治关联这个视角来研究企业的技术创新,选题本身就具有新颖性；第二,使用新制度经济学理论来解释企业的政治关联；第三,从寻租带来的政策优惠和政治负担角度来研究政治关联对于技术创新的影响；第四,从公司治理的角度来研究政治关联对于技术创新的影响.另外,本文使用创业板上市公司的数据作为实证研究的样本,也在一定程度上弥补了该领域研究较少的空白.

本文通过研究得出了以下结论：第一,在制度环境较差或者说市场化进程相对较慢的地区,民营企业政治关联会更加普遍.进一步研究还发现,政府对企业的干预、企业的对外税费负担以及对生产者合法权益的保护是影响企业政治关联的关键因素；第二,总体来说,政治关联的民营企业相对于非政治关联企业来说,技术创新的水平更低,政治关联对于民营企业的技术创新活动起到了阻碍的作用；第三,政治关联的民营企业可以从银行得到更多的贷款,然而这些贷款反而使得技术创新的水平降低.政治关联可以帮助企业获得更多财政补贴,从而促进了企业的技术创新.政治关联造成的政策性负担使得民营企业家不得不雇佣更多的冗余员工和进行过度的固定资产投资,造成了用于技术创新资金的减少.第四,股权集中使得大股东更有动力去投资于技术创新,而在政治关联的的企业中,这种动力会减弱.两职合一使得总经理更有权力来推动企业的技术创新,而政治关联同样使得这种影响减弱.在政治关联的民营企业中,接受过高水平教育的董事人数更少,聘用有技术背景的人才为总经理的可能性也更小,这些都会对企业的技术创新产生负面影响.

本文提出了以下的政策建议：第一,加快市场化建设的进程,减少政府对经济的直接干预,让市场在资源的配置方面发挥基础作用；第二,对政府来说,在制度设计上要创造出一个公平的竞争环境,给予所有企业平等的待遇,从制度上来约束民营企业进行政治关联寻租的动机.对企业来说,对于政治关联要有一个清醒的认识,更应该发挥企业家精神,将企业的主要精力投入到生产活动中来.第三,为了促进企业的技术创新,增强企业的竞争能力,政府要合理利用财政税收等手段进行激励和引导,同时减轻企业身上的负担.企业也应该加强制度建设,不断完善自己的公司治理结构.

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